督查崗位職責10篇(督查崗位職責心得體會)

時間：2023-05-18 18:23:42 心得體會

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的督查崗位職責10篇(督查崗位職責心得體會)，以供參考。

督查崗位職責1

　　督查組工作職責

　　一、督查工作原則

（一）堅持在正確領會公司要求和總經(jīng)理意圖的基礎上，嚴格按照公司的工作要求，緊緊圍繞標準與計劃事宜開展督查督辦工作；

（二）切實遵守職權界限，在領導授權范圍內(nèi)開展督查，嚴格按照職責要求進行工作。未經(jīng)上級授權，不直接處理問題；

（三）堅持實事求是及公平、公正、公開的原則。既報喜又報憂，使公司管理層準確掌握工作落實情況。

　　二、督查工作內(nèi)容

（一）公司的制度、決策、決定、決議和重要工作部署，及其它公司明確要求藥妝事業(yè)部貫徹落實情況的事項。

（二）公司重要會議的貫徹落實情況，重要事件的處理情況。

（三）上級領導的重要批示、重要交辦事項和確立的查辦事項。

　　三、督查工作程序

（一）督查人員每周六制定下周相應督查計劃，上級審定。公司各種會議議定事項及會議紀要、下發(fā)的各種制度文件中需要督查的事項可以直接督查。

（二）交辦。立項建議經(jīng)上級審定批準后立項，登記編號，填寫《督查督辦事項登記表》。

（三）催辦。督查督辦事項交辦后，定期進行催辦。

（四）辦結(jié)。藥妝各級部門對凡有明確期限的督查督辦事項，應按期辦結(jié)并匯總《督查督辦事項辦結(jié)表》交予督查組。如有特殊情況未辦結(jié)的，應主動及時說明原因，經(jīng)批準后方可適當延長。

（五）反饋。每月工作落實情況以工作總結(jié)的形式向藥妝事業(yè)部經(jīng)理、總經(jīng)理助理與總經(jīng)理進行反饋。

（六）歸檔。督查事項辦結(jié)后，將有查考和保存價值的督查工作材料連同辦結(jié)報告一并按有關規(guī)定進行收集、整理和立卷，定期歸檔。

　　四、督查工作方式

（一）通知督辦。向被督查督辦部門或個人發(fā)送《督查督辦事項通知》，提出明確具體的辦理要求，或通過電話等方式進行督查督辦。

（二）詢問檢查。采用電話和巡查等形式，適時了解交辦事項的辦理情況，并記錄，了解掌握工作進度。

（三）督促上報。督促被督查督辦單位按規(guī)定上報有關事項的辦理情況。對超過上報時限的要及時催報。

（四）實地督查。在重要事項的辦理過程中，派人實地督查。

（五）明查暗訪。對重大決策事項的落實情況，派人明查暗訪，了解辦理、辦結(jié)的真實情況和效果。

（六）對工作不力，沒有按時完成各項任務指標，并在電話督查或發(fā)出《督查督辦事項通知》后仍沒有落實的部門或個人上報總經(jīng)理。

　　五、督查督辦結(jié)果的運用

（一）根據(jù)約定，對督查結(jié)果進行獎勵或處罰，由責任人的上級執(zhí)行。

（二）根據(jù)公司規(guī)定，督查結(jié)果納入相關責任人的績效考核，由責任人的上級執(zhí)行，督查核實準確性。

督查崗位職責2

　　督查科工作職責

　　一、目的由于建設工程質(zhì)量的復雜性及重要性，觸動企業(yè)的神經(jīng)樞鈕，一個工程的失敗，就可能導致企業(yè)發(fā)展停滯不前、財務危機、甚至瀕臨破產(chǎn)。所以施工項目的首要任務是質(zhì)量管理，核心是建立有效的質(zhì)量體系，通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證、質(zhì)量改進，確保質(zhì)量方針、目標的實施和實現(xiàn)。督查科擔負的使命就是一個組織以質(zhì)量為中心，宣傳、教育以全員參與為基礎，督促檢查項目的質(zhì)量，使每一個工程都必須做到有計劃、有措施、有執(zhí)行、有檢查、有總結(jié)，促使整個管理工作循序漸進，保證工程質(zhì)量不斷提高。

　　二、工作職責

　　1、編制與完善質(zhì)量督查的制度、要求、計劃，確定目標值。督促各項目部按期實現(xiàn)。

　　2、協(xié)助領導組織推動公司的質(zhì)量管理工作，切實貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理的相關策政和制度。

　　3、組織協(xié)助有關部門制訂或修改質(zhì)量操作規(guī)程和有關制度，并進行督促、檢查。

　　4、參加質(zhì)量事故的調(diào)查處理，獨立進行事故登記、統(tǒng)計、分析、預測的事故報告，確定相關責任人的獎懲方案。

　　5、經(jīng)常對施工人員進行質(zhì)量管理的宣傳教育、培訓，不斷提高員工質(zhì)量意識。

　　6、督促施工人員認真執(zhí)行質(zhì)保體系與施工規(guī)范，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，嚴把工程質(zhì)量關。

　　7、復核主要項目的施工方案論證，提出不同看法及意見。

　　8、擁有質(zhì)量否決權。

　　三、質(zhì)量監(jiān)查管理步驟

　　1、根據(jù)全面質(zhì)量管理的基本要求，結(jié)合施工項目的實際情況，提出并分析階段的質(zhì)量管理目標，以及實現(xiàn)目標的具體措施和辦法。

　　2、制訂全過程的質(zhì)量監(jiān)督、檢查，從施工準備工作開始，到施工過程、竣

　　工交付、維修養(yǎng)護。

　　3、分析現(xiàn)狀，找出存在的質(zhì)量問題，并用數(shù)據(jù)加以說明。

　　4、掌握質(zhì)量特性，分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的各種因素。

　　5、針對影響質(zhì)量問題的主要因素，檢查項目部制訂的計劃和措施的可行性，并監(jiān)督計劃與措施的目標、期限、分工的落實。

　　6、按照公司及項目部制定的質(zhì)量目標、質(zhì)量標準、操作規(guī)程，對具體的實施情況監(jiān)督、檢查，并提出書面整改意見。

　　7、通過檢查施工現(xiàn)場作業(yè)過程，作業(yè)結(jié)果將實際工作與計劃內(nèi)容相對比，通過檢查，看是否達到預期效果，找出施工中存在的問題和異常情況。

　　三、質(zhì)量監(jiān)控

　　1、施工前實行三不放過原則。沒有施工方案不放過，沒有施工準備不放過，沒有技術措施不放過。

　　2、出現(xiàn)質(zhì)量問題堅持三不放過原則。原因未查清不放過，責任未明確不放過，措施未落實不放過。

　　四、質(zhì)量事故處理程序

　　1、發(fā)生質(zhì)量事故后，督查員協(xié)助項目部迅速展開制定補救性施工方案，使損失降到最低點并在24小時之內(nèi)，根據(jù)現(xiàn)場實際情況獨立完成事故報告，同時呈報督查科負責人、總經(jīng)理。事故報告內(nèi)容包括：

①事故發(fā)生的工程名稱、部位、時間、地點。

②事故經(jīng)過及主要狀況和后果。

③事故原因的初步分析判斷及估計損失金額。

④現(xiàn)場已采取的控制事態(tài)的措施。

　　2、事故調(diào)查：調(diào)查事故發(fā)生的原因，展開深入的調(diào)查分析，做好現(xiàn)場記錄劃清責任人，如實提供情況和資料，獨立完成調(diào)查報告，48小時內(nèi)呈報督查科、負責人、總經(jīng)理處。

　　3、事故責任：督查科根據(jù)事故性質(zhì)、損失大小，情節(jié)輕重對責任人向總經(jīng)理上報參考性的處罰書面意見。

　　4、恢復施工：根據(jù)項目部制訂的施工方案，嚴格監(jiān)督質(zhì)量標準的執(zhí)行，檢查各項技術措施落實，做好全過程的記錄、復檢，確保質(zhì)量安全問題不留隱患。

督查崗位職責3

　　子公司督查專員崗位職責

　　為保障公司的快速發(fā)展，以使企業(yè)管理更具規(guī)范性、降低成本能耗，提升組織效能，經(jīng)研究決定，設立子公司督查專員崗位，該崗位本著對總公司督查辦和子公司經(jīng)營負責的職責，協(xié)助總公司督查主管對子公司工作開展檢查，具體負責事項如下：

　　1.對子公司所有管理人員工作計劃進行考核與管理； 2.對子公司的各部門日常管理工作進行現(xiàn)場檢查； 3.對子公司的員工滿意度及客戶滿意度進行監(jiān)督與檢查；

　　4.對子公司涉及成本方面進行監(jiān)督與檢查，為子公司成本管理與控制提出改進要求與建議；

　　5.提升子公司運營管理效能，優(yōu)化工作流程； 6.每周一份督查總結(jié)報總公司督查辦，包括上周檢查問題整改進展、本周發(fā)現(xiàn)的問題和公司經(jīng)營管理建議；

　　7.完成總公司督查交待的各項專項工作檢查并反饋; 1）紅頭文件的下載、打印、簽收、執(zhí)行情況； 2）勞動合同、競業(yè)協(xié)議、廉潔協(xié)議等的簽署情況； 3）人事考勤、日清統(tǒng)計情況； 4）醫(yī)護人員證件變更情況；

　　5）各項證件的年檢、時間期限情況； 6）宣傳品的安裝，按照VI手冊執(zhí)行情況；

　　7）活動宣傳單頁制作、發(fā)放和展架的制作執(zhí)行情況； 8）每月活動前臺的套餐錄入及各部門的推廣情況； 9）應收賬款、丟單客戶的執(zhí)行情況；

　　10）銷售CRM系統(tǒng)錄入情況，銷售合同的規(guī)范情況； 11）采購物資的價格、數(shù)量是否與申購單相符，出入庫手續(xù)是否健全（申購、出入庫審批、出庫領用人簽字）；

　　12）督查、運營檢查整改情況； 13）定期消防、衛(wèi)生檢查情況； 14）放假期間值班人員值班情況。

　　8.總公司督查辦臨時安排各項檢查事項的完成。

　　安徽諾一健康管理有限公司 2017年10月11日

督查崗位職責4

　　督查員的崗位責任制

　　第一條服從分管領導工作安排，熱愛本職工作，認真完成領導交辦的工作任務。

　　第二條負責貫徹和具體落實煤安規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程。落實各種文件精神及煤礦法律法規(guī)知識；

　　第三條利用多種形式做好安全工作，力爭把事故傷亡控制在計劃指標之內(nèi)。

　　第四條負責對井下隱患進行監(jiān)督排查，有重大隱患時要及時撤人至安全地點同時及時報告有關部門。

　　第五條負責對全礦管理人員的跟班帶班情況進行監(jiān)督。

　　第六條每月定期進行各種形式的檢查，糾正職工違章行為，做到防

　　患于未燃。

　　第七條做好特殊崗位工種的監(jiān)督管理，對特種人員的持證情況定期進行檢查。對系統(tǒng)上存在的安全隱患督促整改，第八條對隱患整改情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱患整改弄虛作假嚴肅進行處理。

　　第九條督促檢查安全員守崗情況，確保安全工作持續(xù)有效。

　　第十條當好領導的參謀，對查出的不安全隱患及時向領導匯報并提出處理意見，對事故責任者按“四不放過”的原則進行處理，并給予經(jīng)濟處罰。

　　第十一條接到事故通知后及時趕赴現(xiàn)場，參加現(xiàn)場處理，并作好現(xiàn)場記錄，保存好原始資料。

　　第十二條處理違章過程中，要公開、公正、公平嚴禁吃拿卡要現(xiàn)象發(fā)生。

　　第十三條負責對班組長，安全員，帶班隊干是否始終堅守工作面現(xiàn)場進行監(jiān)督。

督查崗位職責5

　　督查室工作職責

　　一、督查督辦工作原則。

（一）堅持在正確領會上級文件精神和領導意圖的基礎上，嚴格按照政府和企業(yè)的工作要求，緊緊圍繞政府和企業(yè)中心工作開展督查督辦工作；

（二）切實遵守職權界限，在領導授權范圍內(nèi)開展督查，嚴格按照政府和企業(yè)的決定和領導的要求進行工作。未經(jīng)領導授權，不直接處理問題；

（三）堅持實事求是的原則。深入基層，深入群眾，通過調(diào)查研究全面真實地了解社情民意和基層動態(tài)，既報喜又報憂，使政府和企業(yè)領導準確掌握工作落實情況。

　　二、督查督辦工作內(nèi)容。

（一）政府和企業(yè)的重要決策、重要決定、決議、重要文件和重要工作部署，明確要求報告貫徹落實情況的事項。

（二）政府和企業(yè)重要會議的貫徹落實情況，重要事件的處理情況以及政府和企業(yè)要求辦理的事項。

（三）政府和企業(yè)領導重要批示、重要交辦事項和確立的查辦事項。

　　三、督查督辦工作程序。

（一）立項審批。政府和企業(yè)領導、政府和企業(yè)辦公室主任、副主任指示督查立項后，制定相應督查預案，根據(jù)內(nèi)容提出擬辦意見，呈辦公室主任審定。政府和企業(yè)各種會議議定事項及會議紀要、下發(fā)的各種文件中需要督查的事項，視同領導已審批，可以直接督查。

（二）交辦。立項建議經(jīng)領導審定批準后立項，登記編號，填寫《督查督辦事項登記表》，進行電話督查或發(fā)出《督查督辦事項通知》到承辦單位辦理。

（三）催辦。督查督辦事項交辦后，定期進行催辦。

（四）辦結(jié)。承辦單位對凡有明確期限的督查督辦事項，應按期辦結(jié)并匯總《督查督辦事項辦結(jié)表》。如有特殊情況不能按時辦結(jié)的，應主動及時說明原因，經(jīng)批準后方可適當延長。

（五）反饋。對政府和企業(yè)重大決策、重要工作部署，及時組織督查活動，以《督查簡報》形式向政府和企業(yè)領導報告落實情況。

（六）歸檔。督查事項辦結(jié)后，將有查考和保存價值的督查工作材料連同辦結(jié)報告一并按有關規(guī)定進行收集、整理和立卷，定期歸檔。

　　四、督查督辦工作方式：

（一）通知督辦。向被督查督辦單位發(fā)送《督查督辦事項通知》，提出明確具體的辦理要求，或通過電話進行督查督辦。

（二）詢問檢查。采用電話和上門等形式，適時詢問交辦事項的辦理情況，并填寫《電話督查督辦記錄表》，了解掌握工作進度。

（三）督促上報。督促被督查督辦單位按規(guī)定上報有關事項的辦理情況。對超過上報時限的要及時催報。

（四）跟蹤核查。對被督查督辦單位辦理的重大事項，派人跟蹤核查。

（五）實地督查。在重大事項的辦理過程中，派人實地督查。

（六）明查暗訪。對重大決策事項的落實情況，派人明查暗訪，了解辦理、辦結(jié)的真實情況和效果。

（七）對工作不力，沒有按時完成各項任務指標，并在電話督查或發(fā)出《督查督辦事項通知》后仍沒有落實的單位發(fā)出《督查通報》。

（八）督查調(diào)研。對一個時期政府和企業(yè)重大決策、重要工作部署的落實情況進行督查調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和掌握新情況、新問題，特別是苗頭性、傾向性、全局性和深層次的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出對策建議。

　　五、督查督辦結(jié)果的運用。

　　根據(jù)政府和企業(yè)相關文件規(guī)定，督查結(jié)果納入全企業(yè)目標管理考核

督查崗位職責6

　　崗位督查制度

　　為維持公司良好的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證各項工作任務順利完成，保證各項管理制度能夠全面貫徹落實，根據(jù)公司的相關勞動制度和規(guī)定，特制訂本制度。

　　第一章工作原則

　　第一條督察員應遵守公司各項規(guī)章制度，熟練地掌握對各個部門的處罰規(guī)定。

　　第二條督察員應嚴格遵守公司相關的勞動制度，恪守崗位職責，正人先正己，起到模范帶頭作用。

　　第三條力求落實，通過督促檢查，促使公司各項工作能夠順利按時

　　進行。

　　第四條實事求是，全面準確反饋各項工作的落實情況，嚴格依據(jù)公

　　司相關制度督促工作。

　　第五條講求實效，對督查事項及時立項、及時通知、及時督辦、及

　　時報告。

　　第六條公正公平，不徇私情、不濫用職權。

　　第二章工作職責

　　第七條對公司正在執(zhí)行的制度、規(guī)定、流程、標準進行督查，包括

　　制度的執(zhí)行力度情況、落實程度情況；

　　第八條督查對象：日照新三明化工有限公司、日照市耐爾實業(yè)有限

　　公司（以下簡稱“新三明”、“耐爾”）所有在職員工及在本公司生產(chǎn)現(xiàn)場從事勞務服務的所有外包人員；

　　第九條督查方式：生產(chǎn)經(jīng)營活動期間，不定期進行督查；

　　第十條督查項目：督查公司所有員工（包括外包人員）對公司《勞

　　動紀律管理制度》及其他有關勞動紀律的規(guī)定的遵守、執(zhí)行情況，對違紀行為嚴格處理，具體違紀行為包括:遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗、在崗飲酒、酒后上崗、不按勞保著裝、不執(zhí)行公司下達文件、攜帶煙火進廠、在廠內(nèi)禁煙區(qū)域吸煙、在崗玩手機或電腦、在崗罵人打架、在崗期間嬉戲打鬧、違規(guī)操作、利用職權以權謀私、行賄受賄等。

　　第三章工作流程

　　第十一條督察員開展督查工作必須2人或2人以上同時出勤。第十二條督察人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀現(xiàn)象時，應做好記錄和取證，并讓當事人確認簽字、再由其部門領導簽字。處罰實行連帶制，對違規(guī)人員、違規(guī)人員的直接領導、部門領導連帶處罰。第十三條督查工作的開展須不定時進行，每星期抽查次數(shù)不低于3

　　次。

　　第四章懲處規(guī)定

　　第十四條根據(jù)本制度、公司《勞動紀律管理制度》及其他有關勞動

　　紀律的規(guī)定，督察員凡在當班期間發(fā)現(xiàn)有違反公司相關制

　　度、規(guī)定、標準、流程的行為，一律嚴格處罰，絕不姑息；第十五條違紀行為界定及處罰標準：

　　下面列舉的一些違紀行為將會受到處罰，但不表明只有下列行為才會受到處罰。其他未列舉的違紀行為將參照公司《勞動紀律管理制

　　度》及其他有關勞動紀律的規(guī)定進行處罰。

（一）未按規(guī)定時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到5分鐘至30

　　分鐘內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘至2小時以內(nèi)的扣半天基本工資；遲到二小時以上扣全天基本工資；

（二）提前離開工作崗位下班。早退30分鐘以內(nèi)，每次扣10元；30

　　分鐘以上按曠工半天處理；

（三）未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。員工曠

　　工期間，所有勞動報酬全部停發(fā)。曠工半天（含半天）的按本人日崗位基薪的200%扣罰，曠工1天以上（含1天）的按本人日崗位基薪的400%扣罰，全年累計曠工5天以上（含5天）公司將予以辭退；

（四）員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗30分鐘以內(nèi)的，一次罰款20元；脫崗30分鐘以上的按曠工半天處理；

（五）員工在上班期間打瞌睡的或睡覺的，睡崗一次罰款50元。重復違反的加倍處罰，造成重大損失的，由責任人自行承擔；

（六）公司所有員工不準在上班期間飲酒或酒后上崗；違反一次罰款50元。造成事故者重罰；

（七）員工在崗期間從事與本職工作無關的事情（如玩手機、打游戲、觀看與工作無關的視頻、資料、圖書等），違反一次罰款50元，造成事故者重罰；

（八）員工上崗不按勞保著裝，每次罰款50元，重復違紀加倍處罰。

（九）員工攜帶煙火進廠每次罰款50元，在廠內(nèi)禁止吸煙區(qū)域吸煙，每次罰款500元，重復違紀加倍、加重處罰直至開除廠籍；

（十）員工在崗罵人、打架視情節(jié)輕重，每次罰款50～200元，直至移交公安機關處理。

　　第五章考核機制

　　第十六條違反勞動紀律當事人按照第十五條有的有關規(guī)定進行罰

　　款，班長、車間主任和分管領導承當相應的連帶責任，分別處以罰款金額的50%、50%和20%。

　　第六章附則

　　第十七條本制度未盡條款按國家有關法律、法規(guī)及公司制度執(zhí)行。第十八條本制度由公司行政部編制并負責解釋。

　　第十九條本制度自下發(fā)之日起正式施行。

督查崗位職責7

　　經(jīng)濟督查室崗位職責

　　五、大宗材料督查員崗位職責：

（1）大宗材料督查員主要負責電石、煤、鹽等大宗材料入場管理。

（2）大宗材料督查員對進入公司場區(qū)大門的電石、煤、鹽等大宗材料的運貨車可跟蹤檢查，從貨車進入公司場區(qū)開始，目測、過磅、卸貨、取樣化驗、直到貨車離場都可以進行監(jiān)督檢查。檢查對方的出廠過磅單、公司過磅單、化驗單等，可以簽署不同意見。經(jīng)常對中心化驗室的化驗情況進行檢查監(jiān)督，確保進入公司場區(qū)的每車電石、煤、鹽等大宗材料都有化驗報告。

（3）對有疑問的車輛隨時都可以重新目測、過磅、取樣化驗，對化驗數(shù)據(jù)有疑問的，可以要求中心化驗室重新化驗，對重新目測、過磅、取樣化驗有重大差異的要及時向部門負責人或公司領導匯報。

（4）經(jīng)常到車間對電石、煤、鹽等大宗材料使用情況進行問卷調(diào)查，隨時隨地了解電石、煤、鹽等大宗材料存在的質(zhì)量問題，及時把了解的情況向部門負責人或公司領導匯報。（5）熱愛本職工作、愛崗敬業(yè),服務態(tài)度誠懇、熱情，對工作一絲不茍，清正廉潔。同時有權監(jiān)督相關人員的服務態(tài)度，以提升公司的服務意識與水平。

　　六、產(chǎn)品銷售督查員崗位職責：

（1）產(chǎn)品銷售督查員主要負責聚氯乙烯、燒堿、液氯、鹽酸以及副產(chǎn)品、廢品的出廠管理。

（2）產(chǎn)品銷售督查員對進入公司場區(qū)大門的拉貨車可跟蹤檢查，從貨車進入公司場區(qū)開始，目測、過磅、裝貨、取樣化驗、直到貨車離場都可以進行監(jiān)督檢查。檢查貨車入廠的皮重、過磅單、化驗單、發(fā)貨單等，可以簽署不同意見。尤其要注意發(fā)貨單標明質(zhì)量不合格的情況。

（4）經(jīng)常到車間對聚氯乙烯、燒堿、液氯、鹽酸以及副產(chǎn)品的生產(chǎn)情況、產(chǎn)品質(zhì)量進行問卷調(diào)查，可隨時對聚氯乙烯、燒堿、液氯、鹽酸以及副產(chǎn)品進行抽樣化驗。

（5）熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，服務態(tài)度誠懇、熱情，對工作一絲不茍，清正廉潔。同時有權監(jiān)督相關人員的服務態(tài)度，以提升公司的服務意識與水平。

（）簽定合同要注意工作方式與方法,講求工作效率。明確客戶需提供的資料與對客戶的要求，工作時間限定于星期一至星期五上午8時至下午5時30分，地點為經(jīng)濟督查室，對簽定合同過程中存在的疑問要以書面形式當日向部門負責人匯報，由部門負責人請示公司領導。

督查崗位職責8

　　督查部崗位職責

　　一、督查部經(jīng)理崗位職責

　　1、主持督查部全面工作，制定部門規(guī)劃與工作計劃。

　　2、協(xié)助行政中心完成各項工作，及時準確傳達上級指令。

　　3、負責本部門人員分工與協(xié)調(diào)提高工作效率，督促本部門崗位職責的實施并進行考核。

　　4、負責本部門其他部門的協(xié)調(diào)工作。

　　5、根據(jù)工作的實際情況及基層反應提出完善督查管理建議，報給上級提交總經(jīng)辦研究。

　　6、根據(jù)工作需要結(jié)合本部門人員綜合表現(xiàn)，提出本部門部門輪崗、晉升建議，報領導審批。

　　7、負責本部門員工需要審核事項的審核工作。

　　8、完成領導交辦的其它事項。

　　二、督查部主管崗位職責

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理搞好本部門的工作日常管理工作；

　　2、根據(jù)部門經(jīng)理的安排完成公司交辦的各項督查任務的檢查和督辦；

　　3、據(jù)實上報督查工作進展情況、督辦工作落實情況和所發(fā)現(xiàn)問題的整改情況；

　　4、完成本部門工作所需圖表設計及內(nèi)部管理辦法的起草工作，報部門經(jīng)理審核，公司批準后執(zhí)行。

　　5、定期對部門的工作進行總結(jié)，并根據(jù)實際情況提出完善方案。

　　6、完成領導交辦的各項工作。

　　三、督查員崗位職責

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　　1、協(xié)助部門領導完成公司交辦的各項督查任務。

　　2、對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報不得瞞報、漏報、不得包庇和徇私舞弊，如實上報所發(fā)現(xiàn)的各種問題和發(fā)生的情況。

　　3、對督查工作做出如實記錄，保留相關證據(jù)。

　　4、做到腳勤、手勤、腦勤，定期督查和隨機督查結(jié)合。

　　5、完成領導交辦的其他事項。

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督查崗位職責9

　　督查專員崗位職責 1．公正廉明，不徇私情。具備高度的責任心和端正務實的工作態(tài)度開展工作。2．協(xié)助總經(jīng)理助理做好督查的具體事務性工作。包括收集和匯總督查資料巡檢，考核，反饋，建議，整理，歸檔等情況。3．按照督查科的督查工作計劃，每周，每月重點工作和工作總結(jié)（每日）的出臺，組織實施日常工作。4．負責對各部門，各項目進行日常工作的督查：做好公司審查考核工作，處理員工獎懲事宜。5．負責周匯報，專項和反饋匯報起草打印。6．負責督查報告及建議的起草，打印。7．具體負責月度周例會，員工大會當月工作檢核結(jié)果的匯總，分析，整理工作。8．參與公司各部門相關方案或工作計劃等需要督辦，考核環(huán)節(jié)制定的討論記錄工作。9．負責督查事項的總結(jié)，整理，匯報及資料的歸檔工作。10． 11． 12．做好日工作總結(jié)，做到工作日清日結(jié)，每天下班前發(fā)至分管理領導郵箱。周六審核各部門所遞交工作總結(jié)以及制作本周巡查情況匯總表。每月月底前統(tǒng)計當月各部門工作遵章守紀，工作能力，廉潔自律等方面審核情況以及相關考核，建議，整改，反饋等資料匯總，重大事項予以公示通報。13． 14． 15．愛崗敬業(yè)、堅持服從上級領導的工作安排，保質(zhì)保量完成任務。不講借口，提升工作執(zhí)行力、，不推諉、認真積極完成工作。負責本部門和相關部門工作協(xié)調(diào)、溝通工作。

　　16．完成上級領導交辦的其他工作。