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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感5篇

時(shí)間:2023-09-14 10:56:00 讀后感

  下面是范文網(wǎng)小編分享的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感5篇,供大家參考。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感5篇

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感1

  現(xiàn)在社會的人普遍處于一個(gè)精神壓力十分緊張的狀態(tài),為了生活不比別人差,不惜把自己弄得落魄不堪,雖然這種追求的代價(jià)顯而易見,但也于情于理。

  雖然每個(gè)人的生活追求不一樣,但以本人的淺見,只要生活過得去,能夠了解知道自己在做什么追求什么,追求的事物有何意義,追求的事物有何好處, 心靈上得到滿足,那就是最大的滿足,應(yīng)盡量把所有的追求簡單化,習(xí)慣化,不然物質(zhì)上再多的滿足那也不是真正的滿足,會有多少人愿意孤身一人居住在一棟金碧輝煌的宮殿呢,那心靈上的空虛是冰冷的是引人匱乏的。追求都源于我們的生活的思維習(xí)慣,沒有思維習(xí)慣的魔力,是不能讓我們有這么多異于常人的想法。

  在粗略的閱讀完<<高效能人士的七個(gè)習(xí)慣>>這本書后,一個(gè)感想,那就是,理論與實(shí)踐的距離會有多遠(yuǎn)?盡管書上內(nèi)容所教授的知識是得到論證的值得肯定的,但是不是適合每一個(gè)人呢?是不是能應(yīng)用到每一種對事對人的方法上呢?我對此有一些疑慮。

  撇開其他特殊情況與特例,這本帶給我們的不僅是為人處世的的方法,更多的是對這個(gè)社會的深刻感悟。讓我更了解自己更能改變自己,讓我了解并應(yīng)用多種思維方式,也讓我明白,由人組成的社會,由社會改變的人,是一個(gè)協(xié)作增效的整體,沒有個(gè)人就沒有社會,正是因?yàn)橛袀€(gè)人的發(fā)展,人們相互學(xué)習(xí)的發(fā)展,社會才發(fā)展的如此迅速,也正是人們不斷激發(fā)自己的才能與潛力,社會才有如此明顯的進(jìn)步。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感2

  一是什么。知彼解己,通過深入了解對方的需求,建立起相互信任,從而達(dá)到相互了解,加深溝通。是人際交往的高效習(xí)慣之一。

  二為什么。上帝在造人的時(shí)候,只造了一張嘴,卻給了二個(gè)耳朵,就是要讓多聽,少說,用心傾聽別人的話,聽出言外之意,能夠明白別人的顧慮和真實(shí)想法,這是達(dá)成有效溝通的基礎(chǔ)。

  三如何做。就是用心去傾聽,設(shè)身處地的換位思考。把自己代入對方,如果是你在同樣的場景和情況下,你是如何想的,依據(jù)是什么,擔(dān)心的是什么,深入徹底的了解對方。

  有效的溝通分為4個(gè)階段,一是復(fù)述別人的話,目的是讓自己專心去聽;二是加入自己的解釋,明確理解正確;三是滲入自己的感覺,體會對方的情緒;四是分析與感情并用。

  讓自己進(jìn)入對方,理解對方,書中的原話是這樣的,人類最大的生存需求源自心理,即被人理解、肯定、認(rèn)可和欣賞,心與心的交流真的很難,所以知己難得。

  在交流的過程中,總是不知不覺在做這4件事,就是價(jià)值判斷、追根究底、好為人師、自以為是,是一種阻礙心與心交流的習(xí)慣。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感3

  習(xí)慣一:積極主動——個(gè)人愿景的原則

  習(xí)慣二:以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則

  習(xí)慣三:要事第一——自我管理的原則

  習(xí)慣四:雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則

  習(xí)慣五:知彼解己——移情溝通的原則

  習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則

  習(xí)慣七:不斷更新——平衡的自我更新的原則

  這七大習(xí)慣里,讓我印象深刻的就是習(xí)慣一:積極主動--個(gè)人愿景的原則,自我意識、想象力、良知、獨(dú)立意志是人類的四大天賦,也是職場人士天然具備的重要資源,讀后感《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感 - 戴敏玲》。但是,只有通過運(yùn)用高效能的思維框架,才能將這些資源轉(zhuǎn)化為成果。人的效能受情緒、心境、刺激和外在環(huán)境等外在因素的影響。因此我們可以通過積極主動的心態(tài)來提高我們的效能!

  習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效——?jiǎng)?chuàng)造性合作的原則,協(xié)作增效又稱統(tǒng)合綜效。協(xié)作增效是建設(shè)性合作的習(xí)慣,意味著你能與他人共同創(chuàng)造一些個(gè)人單干時(shí)達(dá)不到的業(yè)績。協(xié)作增效的實(shí)質(zhì)是重視差異、尊重差異、建立優(yōu)勢并彌補(bǔ)弱點(diǎn)。人們一旦經(jīng)歷了真正的統(tǒng)合綜效,他們就不再放棄。合作是我們的重要課題,也是我們該不斷思考并提升與他人的合作能力。這章節(jié)讓我懂得尊重他人與自己的差異,懂得個(gè)人力量只有匯集于眾人之中才有他的發(fā)揮空間。

  《高效能成功人士的七個(gè)習(xí)慣》僅從內(nèi)容來看較為普通,只有當(dāng)這些習(xí)慣真的融于生活及工作中方能有其價(jià)值。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感4

  說實(shí)話,我一直不喜歡這種說教類的書籍,因?yàn)橹翱催^李開復(fù) 的《做最好的自己》,覺得他寫的還不錯(cuò),而《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是他提及最多遍的書籍,恰巧舍友不久前買了一本二手的,就順便拿起來看了。

  確實(shí),看的我頭暈?zāi)X脹,也許是翻譯的問題吧,內(nèi)容寫的很粗糙枯燥,有或許這本書在我現(xiàn)在的年齡看來還沒有什么較為顯著的效果和感觸,可能比較適合工作人士看吧。誠然,本書所講的七個(gè)習(xí)慣,是成為一個(gè)高效能人士的最好原則,作者總結(jié)的很精辟,概括了很多方面,雖看起來太過于理性,也不乏人性化。作者所說的七個(gè)習(xí)慣分別是,習(xí)慣一——積極主動、二——以終為始、三——要事第一、四——雙贏思維、五——知彼解己、六——統(tǒng)合綜效、七——不斷更新。()書中最讓我印象深刻的有兩處,其一是作者對“效能”的定義——“產(chǎn)出與產(chǎn)能必須平衡”換句話說,就是必須明確自己的能力與位置,不能過分提高目標(biāo)而忽略自身能力,要實(shí)事求是。其二是作者在全書結(jié)尾部分引用的愛默生的話“只要我們堅(jiān)持 干,事情就變得容易了。這并非因?yàn)槿蝿?wù)的性質(zhì)變了,而是因?yàn)槲覀冝k事的能力增強(qiáng)了”,真是說到心坎上去了,很多事情都是貴在堅(jiān)持的,有些時(shí)候并不是有了希望才去堅(jiān)持,而是堅(jiān)持了才會看到希望。

  這種書,在我看來,很多事情其實(shí)都懂,就是很難付諸實(shí)踐,看書的好處之一就是增強(qiáng)一種應(yīng)該怎么做的意識,讓我們冥冥中可能不知不覺就這樣做了。涉略即可不必深究,是我的看法!

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感5

  說實(shí)話,我一直不喜歡這種說教類的書籍,因?yàn)橹翱催^李開復(fù)的做最好的自己,覺得他寫的還不錯(cuò),而高效能人士的.七個(gè)習(xí)慣是他提及最多遍的書籍,恰巧舍友不久前買了一本二手的,就順便拿起來看了。

  確實(shí),看的我頭暈?zāi)X脹,也許是翻譯的問題吧,內(nèi)容寫的很粗糙枯燥,有或許這本書在我現(xiàn)在的年齡看來還沒有什么較為顯著的效果和感觸,可能比較適合工作人士看吧。誠然,本書所講的七個(gè)習(xí)慣,是成為一個(gè)高效能人士的最好原則,作者總結(jié)的很一精一辟,概括了很多方面,雖看起來太過于理一性一,也不乏人一性一化。作者所說的七個(gè)習(xí)慣分別是,習(xí)慣一——積極主動、二——以終為始、三——要事第一、四——雙贏思維、五——知彼解己、六——統(tǒng)合綜效、七——不斷更新。書中最讓我印象深刻的有兩處,其一是作者對“效能”的定義——“產(chǎn)出與產(chǎn)能必須平衡”換句話說,就是必須明確自己的能力與位置,不能過分提高目標(biāo)而忽略自身能力,要實(shí)事求是。其二是作者在全書結(jié)尾部分引用的一愛一默生的話“只要我們堅(jiān)持干,事情就變得容易了。這并非因?yàn)槿蝿?wù)的一性一質(zhì)變了,而是因?yàn)槲覀冝k事的能力增強(qiáng)了”,真是說到心坎上去了,很多事情都是貴在堅(jiān)持的,有些時(shí)候并不是有了希望才去堅(jiān)持,而是堅(jiān)持了才會看到希望。

  這種書,在我看來,很多事情其實(shí)都懂,就是很難付諸實(shí)踐,看書的好處之一就是增強(qiáng)一種應(yīng)該怎么做的意識,讓我們冥冥中可能不知不覺就這樣做了。涉略即可不必深究,是我的看法!

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