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試用期,到底哪些錢不能少拿? 試用期不給錢合理嗎

時(shí)間:2022-05-28 11:56:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的試用期,到底哪些錢不能少拿? 試用期不給錢合理嗎,供大家參閱。

試用期,到底哪些錢不能少拿? 試用期不給錢合理嗎

試用期,到底哪些錢不能少拿?

  試用期內(nèi),沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工總是感覺惴惴不安,哪些錢是可以拿的?哪些福利能輪到自己?

  下面,我們?yōu)榇蠹乙黄鸾庾x在試用期薪資福利上的一些誤區(qū),把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白,

試用期,到底哪些錢不能少拿?

。

  試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?

  旅游、節(jié)日補(bǔ)貼這些福利,只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份兒?

  專家:?jiǎn)T工福利分為兩類,一類是法定福利,如社會(huì)保障、帶薪年休假;一類是非法定福利,如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的,則單位可以不給,也可以給,主動(dòng)權(quán)在單位手中;如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給,則默認(rèn)試用期與正式員工一樣,單位必須給予。

  單位必須給予的是:法定福利,如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說,試用期內(nèi)不繳社保,試用期過后,一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理,但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同,此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí),社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利,試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工,在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

  注意:即使沒有轉(zhuǎn)正,單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于單位來說,試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事,單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話,員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療,所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用,由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正,試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的'。

  試用期給了員工培訓(xùn),還要不要給工資?

  公司給了試用期員工培訓(xùn),甚至是海外培訓(xùn),還給予了員工津貼,那還要不要發(fā)給員工工資呢?

  專家:公司給予員工的培訓(xùn),是依附于雙方勞動(dòng)合同約定的,

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《試用期,到底哪些錢不能少拿?》(

  注意:“試用期”不是“廉價(jià)期”,更不是“白用期”!勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  試用期轉(zhuǎn)正未通過,公司所發(fā)的福利要還給公司嗎?

  這個(gè)問題讓人很糾結(jié)。因?yàn)樽约旱年P(guān)系未能通過試用期,公司之前發(fā)放的福利,如補(bǔ)充公積金、旅游、水果食物等,還要還給公司嗎?

  專家:試用期轉(zhuǎn)正未通過,已享受的法定福利,如社會(huì)保險(xiǎn)等不需要?dú)w還給公司。至于非法定福利,如果公司與員工之間事先曾有書面約定,試用期未通過需要將福利退還給公司,應(yīng)當(dāng)按約定歸還。不過,像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受,就無法原樣返還的福利,公司與員工約定需要返還是不合理的,員工可以拒絕返還。

  注意:試用期內(nèi)員工“超額”休了年假,離職時(shí)不用折錢賠付給企業(yè)。帶薪年休假屬法定福利,員工在試用期內(nèi)也有權(quán)享受。不過法定年休假有單位安排的特點(diǎn),如果試用期過后,員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的,單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假。但如果員工在試用期內(nèi)離職,且已把全年帶薪年休假“超額”休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”,即員工無需把多休的年休假折錢賠付給企業(yè)。

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