下面是范文網(wǎng)小編分享的對實踐崗位職責認識3篇(生活實踐部對崗位的認識)，供大家參考。
對實踐崗位職責認識1
關(guān)于對保薦部門的崗位職責認識
一、什么是保薦人：
保薦人是指企業(yè)上市的推薦人。
二、保薦人的基本職責：
（一）確認掛牌企業(yè)符合本所要求條件，并在掛牌企業(yè)掛牌交易后就其是否持續(xù)符合該條件向企業(yè)董事會提供意見；
（二）在掛牌企業(yè)申請股權(quán)首次掛牌交易時，協(xié)助掛牌企業(yè)處理股權(quán)掛牌交易事宜，確認所有掛牌交易申報文件符合本規(guī)則，并向本所提交《掛牌交易保薦書》；
（三）輔導和督促掛牌企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員了解并遵守相關(guān)的法律、法規(guī)和本所的有關(guān)規(guī)定，及時、準確回復掛牌企業(yè)及其董事、監(jiān)事、高級管理人員關(guān)于本所規(guī)則的咨詢；
（四）輔導和督促掛牌企業(yè)按照法律、法規(guī)和本規(guī)則的規(guī)定履行信息披露義務，及時審閱、核對掛牌企業(yè)擬公告的信息披露文件并書面確認；
（五）輔導和督促掛牌企業(yè)履行股權(quán)掛牌交易需履行的義務；
（六）協(xié)助掛牌企業(yè)建立、健全符合法律、法規(guī)和本規(guī)則規(guī)定的掛牌企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。
（七）確保有足夠和合適的人員專門從事保薦業(yè)務；
三、保薦人的具體操作事宜：
（一）盡職推薦期間應履行的職責：
1 遵循誠實守信、勤勉盡責的原則，按照天交所對保薦機構(gòu)盡職調(diào)查工作的要求，對發(fā)行人進行全面調(diào)查，充分了解發(fā)行人的經(jīng)營狀況及其面臨的風險和問題。
2 首次公開發(fā)行股票并上市前，應當對發(fā)行人進行輔導，對發(fā)行人的董事、監(jiān)事和高級管理人員、持有5%以上股份的股東和實際控制人（或者其法定代表人）進行系統(tǒng)的法規(guī)知識、證券市場知識培訓，使其全面掌握發(fā)行上市、規(guī)范運作等方面的有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)則，知悉信息披露和履行承諾等方面的責任和義務，樹立進入證券市場的誠信意識、自律意識和法制意識。其他保薦項目不需要進行輔導。3 保薦機構(gòu)輔導工作完成后，應由發(fā)行人所在地的派出機構(gòu)進行輔導驗收
4 保薦機構(gòu)應當與發(fā)行人簽訂保薦協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務，按照行業(yè)規(guī)范協(xié)商確定履行保薦職責的相關(guān)費用。
5 保薦機構(gòu)應當確信發(fā)行人符合法律、行政法規(guī)和天交所的有關(guān)規(guī)定，方可推薦其上市。保薦機構(gòu)決定推薦發(fā)行人上市的，可以根據(jù)發(fā)行人的委托，組織編制申請文件并出具推薦文件。
6 對發(fā)行人申請文件、發(fā)行募集文件中有保薦服務機構(gòu)及其簽字人員出具專業(yè)意見的內(nèi)容，保薦機構(gòu)應當結(jié)合盡職調(diào)查過程中獲得的信息對其進行審慎核查，對發(fā)行人提供的資料和披露的內(nèi)容進行獨立判斷。
7 對發(fā)行人申請文件、發(fā)行募集文件中無保薦服務機構(gòu)及其簽字人員專業(yè)意見支持的內(nèi)容，保薦機構(gòu)應當獲得充分的盡職調(diào)查證據(jù)，在對各種證據(jù)進行綜合分析的 基礎上對發(fā)行人提供的資料和披露的內(nèi)容進行獨立判斷，并有充分理由確信所作的判斷與發(fā)行人申請文件、證券發(fā)行募集文件的內(nèi)容不存在實質(zhì)性差異。
8 保薦機構(gòu)推薦發(fā)行人發(fā)行證券，應當向天交所提交發(fā)行保薦書、保薦代表人專項授權(quán)書以及天交所要求的其他與保薦業(yè)務有關(guān)的文件。
9 保薦機構(gòu)提交發(fā)行保薦書后，應當配合天交所的審核，并承擔下列工作：
（1）組織發(fā)行人及服務機構(gòu)對天交所的意見進行答復；
（2）按照天交所的要求對涉及本次發(fā)行上市的特定事項進行盡職調(diào)查或者核查；
（3）指定保薦代表人與天交所職能部門進行專業(yè)溝通，保薦代表人在發(fā)行審核委員會會議 上接受委員質(zhì)詢；
（4）天交所規(guī)定的其他工作。
10 保薦機構(gòu)推薦發(fā)行人證券上市，應當向保薦機構(gòu)提交上市保薦書以及保薦機構(gòu)要求的其他與保薦業(yè)務有關(guān)的文件，并報天交所備案。
（二）持續(xù)督導期間應履行的職責
保薦機構(gòu)應當針對發(fā)行人的具體情況，確定發(fā)行上市后持續(xù)督導的內(nèi)容，督導發(fā)行人履行有關(guān)上市公司規(guī)范運作、信守承諾和信息披露等義務，審閱信息披露文件及向天交所提交的其他文件，并承擔相關(guān)工作：（1）督導發(fā)行人有效執(zhí)行并完善防止控股股東、實際控制人、其他關(guān)聯(lián)方違規(guī)占用發(fā)行人資源的制度。
（2）督導發(fā)行人有效執(zhí)行并完善防止其董事、監(jiān)事、高級管理人員利用職務之便損害發(fā)行人利益的內(nèi)控制度。
（3）督導發(fā)行人有效執(zhí)行并完善保障關(guān)聯(lián)交易公允性和合規(guī)性的制度，并對關(guān)聯(lián)交易發(fā)表意見。
（4）持續(xù)關(guān)注發(fā)行人募集資金的專戶存儲、投資項目的實施等承諾事項。
（5）持續(xù)關(guān)注發(fā)行人為他人提供擔保等事項，并發(fā)表意見。（6）天交所規(guī)定及保薦協(xié)議約定的其他工作。
四、作為個人怎么樣加強業(yè)務能力的理解：
抓住閑散時間學習理論知識、成為一個合格的保薦人首先應取得相關(guān)資格證（證券從業(yè)資格證），并在取得執(zhí)業(yè)資格后不斷加強理論知識的學習。例如：新三板的相關(guān)知識，操作模式等等。使得自身業(yè)務更加專業(yè)化，反映到材料上就是讓所寫材料更加專業(yè)化，學術(shù)化。多利用主板及新三板相關(guān)材料比對學習，作為我個人還應加強法律知識的學習。這樣可以從多角度去加強業(yè)務能力，在未來的業(yè)務中能夠更好得到使上市企業(yè)信賴，方便業(yè)務的展開。使得個人能力更好的提升。
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對實踐崗位職責認識2
淺談對《崗位職責》的認識
楊蕾
我們每天都在朗讀“對自己負責、對公司整體利益負責、對用戶負責、對社會負責”，這四個負責是公司經(jīng)營理念，也是員工崗位職責的核心，是指導我們完成本職工作的風向標。
通過學習《崗位職責》，讓我們更加明確了自己的工作職責和在工作應承擔的責任，公司的每一個人均處于相應的崗位上，每一個崗位均有不同的崗位職責。我常常在思考這樣一個問題，為什么人們在同樣的一個崗位，做著同樣的工作，履行著同樣的崗位職責，卻得到不一樣的工作業(yè)績和不同的發(fā)展？這一定與一個人的忠誠、敬業(yè)有著密切的聯(lián)系。現(xiàn)在我就“只有忠誠才能獲得信任，只有敬業(yè)才能獲得發(fā)展”，談一些自己的看法。
一、如何理解忠誠和敬業(yè)
剛剛加入XX公司這個大團體的時候，對工作是盡職、盡責的，但對忠誠敬業(yè)的理解是模糊的，隨著我和公司的同步發(fā)展，對忠誠敬業(yè)的深刻含義才真正地理解了，其實忠誠在于你的內(nèi)心，敬業(yè)在于你的工作態(tài)度，這兩者是分不開的。從理解它的深刻涵義時，忠誠、敬業(yè)就是我推崇的做人、做事原則。事實證明，忠誠企業(yè)，你可以得到信任和實業(yè)的發(fā)展，敬業(yè)職責，你可以實現(xiàn)人生奮斗的目標。也就是講，只有忠誠和敬業(yè)才能得到他人的尊重、理想的實現(xiàn)。
二、什么是忠誠？什么是敬業(yè)？
我們曾經(jīng)學習過《把信送給加西亞》這本書。書中通過羅文中尉將一封信件送給加西亞的故事，告訴后人什么是忠誠、什么是敬業(yè)。羅文中尉的忠誠和敬業(yè)使他毫不遲延地接受并且不講任何條件去完成極其艱巨的任務，不折不扣的履行了一個軍人應該完成的神圣職責，讓我們看到了他的高尚品質(zhì)，也使我們從內(nèi)心悠然而生對他人格魅力的敬佩。
“忠誠、敬業(yè)”不是對一個有恩于己的老板頂禮膜拜，而是要完成好自己所從事的本職工作，關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展，與企業(yè)榮恥與共，盡一切能力為了企業(yè)的發(fā)展而努力。我認為忠誠敬業(yè)是效率，忠誠敬業(yè)是競爭力，忠誠敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的基石。也就講，一支“忠誠敬業(yè)”的團隊是戰(zhàn)無不勝，無堅不摧的團隊，這支團隊是在企業(yè)發(fā)展實踐中磨練成就一支別人無法克隆的團隊。一名“忠誠敬業(yè)”的員工是企業(yè)最寶貴的財富，他們是企業(yè)發(fā)揮的生力軍，在他們身上有一種與生俱來的頑強精神，同時他們能為企業(yè)帶來生機、能讓企業(yè)擺脫困境、能與企業(yè)共渡難關(guān)、共同發(fā)展。
三、年限長不等同于你對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)
一個缺乏忠誠度、缺乏敬業(yè)精神、缺乏職責意識的員工在一個企業(yè)工作時間再長，也并不代表他對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)，而是因為他未能找到如愿的工作，只能勉強呆在企業(yè)，所以他們根本談不上對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)，這些員工對企業(yè)的整體發(fā)展也是不利的，會影響其他人的工作效率，同時也是企業(yè)“高風險”的員工。他們在企業(yè)聊以度日，小心完成自己份內(nèi)的事情，對其它的事情不聞不問，事不關(guān)己，高高掛起，當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時，他們忘卻自己的崗位職責，失去原則，會做出一些有損于企業(yè)利益的事情。而忠誠、敬業(yè)的員工對企業(yè)忠心耿耿，他們熱愛自己為之服務的企業(yè)，相信企業(yè)會為自己的長遠發(fā)展進行規(guī)劃，他們會不折不扣地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認真履行自己的崗位職責，因為他們非常珍惜自己的工作，即便是日后他們離開了企業(yè)，他們對企業(yè)的益處遠遠大于那些干久了混日子的人，所以講時間并不代表一個員工對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)。
四、我要做一名忠誠敬業(yè)的員工
在現(xiàn)實中，到處都可以看到，胸懷大志卻一事無成的人，當看到這些人時，我在反思，為什么這些人一事無成？其實答案已得出，那就是他們?nèi)狈ζ髽I(yè)的忠誠、對工作的敬業(yè)。作為XX的一名員工，我要做到忠誠企業(yè)，敬業(yè)自己的本職工作，嚴以律已、忠于職守，愛崗敬業(yè)，多干實事，從小事做起，加強主觀能動性，從不同的角度審視自己、反思自己，查找自己，克服自身的缺點，力爭在平凡的崗位上做出不平幾的業(yè)績，用自己微薄的力量為XX企業(yè)的發(fā)展添磚添瓦，愿做一名默默無聞的鋪路石。
對實踐崗位職責認識3
對崗位的認識和履行崗位職責的承諾
發(fā)展規(guī)劃處 譚樹明
發(fā)展規(guī)劃處是學校為了主動適應高等教育改革與發(fā)展的趨勢和新時期學校事業(yè)發(fā)展的需要而加強學校整體規(guī)劃工作于今年五月設立的部門，是對學校的發(fā)展規(guī)劃進行研究、編制和貫徹落實的職能部門。規(guī)劃是建設的龍頭，是科學發(fā)展、依法行政的基礎。我校正處于改革與發(fā)展的重要機遇期，加強戰(zhàn)略管理，努力提高自身戰(zhàn)略管理水平日益重要?？茖W制定學校的發(fā)展規(guī)劃并認真貫徹落實，需要有戰(zhàn)略管理的職能部門實施管理。同時，“申博增碩”是我校近期和今后更長一段時間內(nèi)重中之重的工作。爭取成為博士學位授予權(quán)單位是我校學科建設的重頭戲。國家已改革博士學位授予權(quán)單位申報與審核的辦法，今后按照“立項、建設、中期檢查、評估驗收”這種新的模式和辦法來審核與增設博士學位授予權(quán)單位，特別強調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃。這對學校中長期的學科建設規(guī)劃和博士學位授予權(quán)學科的建設規(guī)劃提出了新的要求，做好相關(guān)規(guī)劃的編制和科學論證以及貫徹和落實都顯得非常重要。因此，發(fā)展規(guī)劃處處長崗位是學校發(fā)展規(guī)劃的科學編制和貫徹落實并促進學?？茖W發(fā)展的重要崗位。
本人作為發(fā)展規(guī)劃處處長，特作以下承諾：
1、根據(jù)發(fā)展規(guī)劃處的職能，認真履行處長崗位職責。帶領(lǐng)全處同志貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級領(lǐng)導部門及學校黨委行政的工作部署，結(jié)合本部門實際組織實施。
2、帶頭學習研究高等教育發(fā)展動態(tài)，學習研究國家及相關(guān)行業(yè)部門的發(fā)展規(guī)劃，努力提高業(yè)務水平和參政議政能力。
3、圍繞學校發(fā)展的目標和中心工作，對學校改革和發(fā)展的重大問題加強調(diào)查研究，為學校改革和發(fā)展提供決策參考。
4、積極主動地配合學校各部門的工作，努力完成學校領(lǐng)導交給的其它工作任務。
5、樹立愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的理念。恪盡職守，廉潔奉公，努力為學校的科學發(fā)展貢獻自己應有的力量。
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