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化工研發(fā)部組長崗位職責4篇(研發(fā)部部長職責)

時間:2023-01-03 11:05:16 綜合范文

  下面是范文網小編收集的化工研發(fā)部組長崗位職責4篇(研發(fā)部部長職責),供大家參考。

化工研發(fā)部組長崗位職責4篇(研發(fā)部部長職責)

化工研發(fā)部組長崗位職責1

  研發(fā)主管崗位職責:

  1、定公司的技術發(fā)展規(guī)劃,組織對產品的策劃、研發(fā)、評審、驗證工作;

  2、負責現有產品的改良;提高產品質量,對工藝提出合理化建議;

  3、按照公司下達的新產品開發(fā)計劃書進行新產品的開發(fā);

  4、制定相關產品加工工藝、配方、測算產品成本和質量標準。同時對產品添加物使用標準及過敏源物質進行識別確認;

  5、配合銷售部門開展市場調研活動,了解消費者對產品明顯的和潛在的需求;

  6、協助和指導生產部門制定或修正原輔料的使用標準;

  7、做好各種產品的配方管理工作,檔案管理要認真仔細,并監(jiān)督工藝流程中的執(zhí)行,并做好保密工作。

  8、完成上級交辦的其它各項工作。

化工研發(fā)部組長崗位職責2

  研發(fā)部經理

  概述:負責研發(fā)部的日常事務和全面管理,確保公司研發(fā)工作的順利進行,并對本部門的所有工作承擔責任,遵守公司新產品、配方等商業(yè)機密保密制度。

  職責與業(yè)績考核:

  1、負責企業(yè)產品研發(fā)計劃的制訂與實施;

  2、負責向總經理匯報工作目標、開發(fā)建議、開發(fā)進度等; 3、負責新產品的調研、立項等工作;

  4、負責新產品研發(fā)階段的測試、中試管理工作、工藝文件審核等;

  5、負責相應技術轉移、協助完成相關員工培訓、對工藝執(zhí)行情況的抽查; 6、負責協調和溝通與其它部門之工作聯系。

  權限:

  1、有對新產品開發(fā)計劃及方案的審核權; 2、有對企業(yè)研發(fā)方向的建議權; 3、有對研發(fā)、生產過程的監(jiān)督權; 4、有對部門內部員工的考核權;

  5、有對部門內部員工聘任、解聘的建議權。

  研發(fā)主管

  概述:負責產品工藝、配方革新,新產品工藝標準制定,包裝審核,對直接上級負責,遵守公司新產品、配方等商業(yè)機密保密制度。

  職責與業(yè)績考核:

  1、負責公司現有產品的工藝改良、配方革新;

  2、負責新產品的小試、中試、正式試生產及工藝標準的擬制; 3、負責對各產品包裝的審核;

  4、負責相關技術、工藝文件、標準樣品件及工作中所需表格的制定、歸檔和保管。

  權限:

  1、有對新產品開發(fā)計劃及方案的建議權;

  2、有對實驗過程及生產過程調整不當因素的發(fā)言權; 3、有對生產過程中工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督權和建議權。

  研發(fā)員

  概述:負責相關試驗工作及數據的整理匯總,協助完成研發(fā)部的日常事務,對直接上級負責,遵守公司新產品、配方等商業(yè)機密保密制度。

  職責與業(yè)績考核:

  1、負責產品工藝改良、配方革新前及新產品小試的試驗工作和產品成本的估算; 2、負責對每次試驗的數據進行整理匯總;

  3、負責市場調研部分的資料收集(包括市場有無及銷售情況、專利文獻查詢等); 4、協助主管對工藝文件及配方進行擬制,負責與配料員共同對配料進行管理工作。權限:

  1、有對新產品開發(fā)計劃及方案的建議權;

  2、有對實驗過程及生產過程調整不當因素的發(fā)言權; 3、有對生產過程中工藝執(zhí)行情況的監(jiān)督權和建議權。

化工研發(fā)部組長崗位職責3

  研發(fā)課題組長崗位職責

  1.組織編制研發(fā)課題組各項規(guī)章制度、工作程序、工作要求及實施細則,上報總經理審批。

  2.嚴格貫徹執(zhí)行各項制度、工作流程及操作規(guī)范,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

  3.根據企業(yè)的實際情況,負責組織修訂、完善部門制度、工作流程等,并發(fā)布實施。

  4.組織、監(jiān)督工藝方案、工藝流程的設計工作,審核工藝設計方案。5.參與新技術、新工藝的設計開發(fā)管理工作。

  6.組織、指導設計新技術、新工藝圖紙并進行交底工作。7.審定各新產品設計文件,控制設計質量。8.負責設計的變更、評審及修改工作。

  9.負責對研發(fā)人員的設計成果進行審核、確定和放行。

  10.負責研發(fā)課題組各職位工作的分配、指導、監(jiān)督與考核工作。11.負責本部門研發(fā)人員的資格審定工作。

  12.按工作程序做好與業(yè)務部、技術部等相關部門的橫向溝通,及時解決部門之間的爭議。

  13. 負責跟蹤和掌握國外、國內同類技術發(fā)展趨勢,組織公司內部技術論證會。

  14.組織公司內部與外部的技術協作和技術交流活動。15.接受領導布置的專項任務和臨時性任務

化工研發(fā)部組長崗位職責4

  研發(fā)部各崗位職責

  第一節(jié) 研發(fā)部經理崗位職責

  一、直接上級:總經理

  二、直接下級:程序主管、設計主管

  三、崗位職責

  1、負責“搜主意”平臺項目開發(fā)的整體規(guī)劃和設計需求分析,并同項目平臺其他部門做好各類溝通和培訓工作;

  2、負責“電子商務信息化解決方案”的相關產品開發(fā):如B2C平臺,CRM管理系統,進銷存系統等;

  3、組織并合理分配研發(fā)部各工作崗位內容,制定研發(fā)部相關的一些基本規(guī)章制度;

  4、盡可能的幫助提高個工作人員的工作效果和效率,不定期組織培訓學習;

  5、建立和備份各種技術規(guī)范文檔和績效考核內容;

  6、負責研發(fā)部各成員的技術考核指標的制定;

  7、根據項目的進度合理的分配和補充技術人員,做階段性人員規(guī)劃,并把好每個新近人員的關卡,讓合適的人到他合適的崗位,以崗位需求做人事要求;

  8、促進研發(fā)部成員之間的團結互助精神,及時調節(jié)和處理一些產生壞影響的人員問題;

  9、定期組織部門會議,每周至少一次,對研發(fā)部門各項目之間的問題做計劃溝通安排部署;

  10、負責公司各類產品設計分析的監(jiān)督職責,并在適當的時候兼顧產品設計,系統分析、設計,整體平臺的架構等工作;

  11、為以“搜主意”為核心的各延伸輔助系統或子模塊系統子項目的主要負責人;

  12、根據項目的需求情況向公司申請所需資源,協調各項目之間的關系;

  13、掌握各類最新技術的資訊信息,跟上整體IT技術前沿科技信息;

  14、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

  研發(fā)部經理——汪利

  第二節(jié) 程序主管崗位職責

  一、直接上級:研發(fā)部經理

  二、直接下級:程序員

  三、崗位職責

  1、主要負責“搜主意”項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施,同時參與“搜主意”相關的各類軟件項目兼任系統分析工作,完成分配項目的實施和技術支持工作;

  2、定期對“搜主意”等相關項目的系統源碼進行“異地”備份,對數據庫等數據信息進行有計劃的備份;

  3、負責“搜主意”項目的系統安全維護,并對系統所在服務器做基礎的防毒防攻擊保護;

  4、負責公司包括“搜主意”在內的相關產品的開發(fā)架構職責;

  5、對“電子商務信息化解決方案”中的系統軟件開發(fā)及技術支持;

  6、對以系統管理為主的項目的負責人,并做此類項目的質量安全進度的控制;

  7、對開發(fā)的任何系統軟件都需要有說明文檔,及對使用者做適當的培訓支持;

  8、配合項目需求的分析工作,并承擔一部分需求分析工作內容;

  9、及時反饋程序開發(fā)過程中可能存在的潛在問題,并記錄備案;

  10、對項目開發(fā)過程中使用的技術要點的掌控和對下屬人員的培訓工作;

  11、不斷優(yōu)化項目的安全性和執(zhí)行效率等,保持平臺的可擴展和便捷移植性;

  12、使用至少兩門以上程序語言,并兼顧熟悉其他程序語言,并不斷提高自身的技術水準;

  13、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

  程序主管——黃人武

  第三節(jié) 程序員崗位職責

  一、直接上級:程序主管

  二、直接下級:無

  三、崗位職責

  1、主要負責“搜主意”項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施,同時參與“搜主意”相關的各類軟件項目兼任系統分析工作,完成分配項目的實施和技術支持工作;

  2、對“電子商務信息化解決方案”中的系統軟件開發(fā)及技術支持;

  3、對開發(fā)的任何系統軟件都需要有說明文檔,及對使用者做適當的培訓支持;

  4、及時反饋程序開發(fā)過程中可能存在的潛在問題,并記錄備案。

  5、負責所編程序的自測試工作;

  6、制定程序開發(fā)相關的技術文檔,例如操作說明書;

  7、使用至少一門程序語言,并兼顧熟悉其他程序語言,并不斷提高自身的技術水準;

  8、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容;

  9、貴公司的項目和數據嚴格遵守保密協定,不得擅自對部門以外的人員傳播;

  10、對項目中的平臺綜合數據和用戶之間的相關交易交流不得私自修改。

  程序員——楊麗、葛宏華

  第四節(jié) 設計主管崗位職責

  一、直接上級:設計主管

  二、直接下級:設計師

  三、崗位職責

  1、主要負責“搜主意”平臺的平面美工設計,包含和“搜主意”相關的輔助設計;

  2、設計公司“電子商務信息化解決方案”相關產品的美工設計;

  3、定期備份項目設計中的源文件,并將其提交到項目公共空間;

  4、負責制定“搜主意”的設計標準文檔的建立;

  5、“搜主意”平臺的子系統模塊,參與整體的項目計劃分析和跟進;

  6、參與用戶體驗方面的設計與探討,與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息;

  7、對人機交互、消費心里學等有所了解,并能應用到設計中去;

  8、擁有一定的設計理論知識,并能定期成文;

  9、統一分配給類設計任務,并跟進整個項目工作的進程;

  10、建立一套設計成長的理論和實踐任務,并通過次系統快速引導新進人員的融入;

  11、定期為下屬人員做相關設計培訓任務,并有培訓結果的呈現;

  12、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

  設計主管——林斌

  第五節(jié) 設計師(WEB美工)崗位職責

  一、直接上級:設計主管

  二、直接下級:無

  三、崗位職責

  1、主要負責“搜主意”平臺的平面美工設計,包含和“搜主意”相關的輔助設計;

  2、設計公司“電子商務信息化解決方案”相關產品的美工設計;

  3、定期備份項目設計中的源文件,并將其提交到項目公共空間;

  4、參與用戶體驗方面的設計與探討,與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息;

  5、對人機交互、消費心里學等有所了解,并能應用到設計中去;

  6、擁有一定的設計理論知識,并能定期成文;

  7、熟練掌握photoshop等各種設計類軟件的應用,并不斷提升設計水準;

  8、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容;

  9、不得擅自將公司未有發(fā)布的資源提供給公司以外的人員。

  美工設計師——竺穎瑛、羅惠敏

  第六節(jié) 設計師(平面插畫)崗位職責

  一、直接上級:設計主管

  二、直接下級:無

  三、崗位職責

  1、負責“搜主意”平臺的平面美工設計,包含和“搜主意”相關的輔助設計;

  2、主要負責平面設計中的元素設計及插畫等創(chuàng)意元素的設計;

  3、定期備份項目設計中的源文件,并將其提交到項目公共空間;

  4、參與公司各類非項目相關的設計,例如公司手冊,海報,宣傳畫,VI形象等等;

  5、負責公司對外平臺的平面設計,例如博客,微博,獨立站等;

  6、參與用戶體驗方面的設計與探討,與各部門建立溝通通道來獲取更前沿的用戶體驗信息;

  7、擁有一定的設計理論知識,并能定期成文;

  8、熟練掌握各種設計類軟件的應用,并不斷提升設計水準;

  9、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容;

  10、不得擅自將公司未有發(fā)布的資源提供給公司以外的人員。

  平面插畫設計師——嚴瓊璐

  第七節(jié) 前端開發(fā)崗位職責

  一、直接上級:設計主管

  二、直接下級:無

  三、崗位職責

  1、主要負責根據設計師出的PSD頁面進行HTML化的制作,在WEB化的過程中以使用W3C標準化為開發(fā)驗證基礎;

  2、負責前端頁面的基礎JS/AS(flash應用)程序的開發(fā);

  3、配合設計師和后臺系統開發(fā)程序員的一些JS/AS開發(fā)需求;

  4、分析各種客戶端平臺的區(qū)別,并作相關的統計文檔;

  5、對設計師和程序員做綜合的橋梁溝通,并為他們提供一定的問題解決方案;

  6、時時學習和掌握一些新的技術,并應用到產品開發(fā)制作中;

  7、提出一些能促進用戶體驗方面的前端應用,并記錄備案;

  8、定期備份自身項目部分的內容,并同步到SVN服務器上;

  9、每周末和每月末總結工作內容并計劃下周和下月的工作重點內容。

  前端開發(fā)——余建峰、陳方卡

  第八節(jié) 測試維護崗位職責

  一、直接上級:設計主管

  二、直接下級:無

  三、崗位職責

  1、主要負責研發(fā)部門各類開發(fā)產品的測試,及操作體驗改進的提議;

  2、測試平臺需要多樣性,并盡量提供各種壓力測試;

  3、搜主意每個月至少完成一個測試的總結文檔;

  4、負責并幫助其他人完善軟件系統的幫助手冊的建立;

  5、會簡單使用各類開發(fā)工具,做到可以搭建開發(fā)環(huán)境并正常運行相應的系統軟件。

  測試維護——余建峰

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