專業(yè)技術(shù)人員聘書3篇(技術(shù)負責人聘書)

時間：2022-10-19 00:00:00 綜合范文

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專業(yè)技術(shù)人員聘書1

　　為進一步增強_________市衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)能力，促進衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提供人才保障和智力支持。

　　經(jīng)市委、市人民政府批準。

　　根據(jù)國家、________省的相關(guān)政策、市人社部門的規(guī)定要求，現(xiàn)將公開招聘緊缺衛(wèi)生人員的有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;堅持崗位空缺、工作需要的原則;堅持專業(yè)對口、考核錄用的原則;堅持聘用專技人員與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革精神相一致的原則。

　　二、招聘時間、地點

　　招聘時間：________年____月_____日

　　招聘地點：______________________。

　　本次招聘設(shè)立現(xiàn)場招聘點，其他外地應(yīng)屆畢業(yè)生可以到上述招聘點參與招聘。

　　三、招聘崗位

　　本次計劃招聘醫(yī)學類專業(yè)技術(shù)人員_____________名。

　　(一)_________市人民醫(yī)院：招聘________人，其中：臨床醫(yī)學________人，影像學______人，麻醉學_______人。

　　(二)_________市疾病預(yù)防控制中心：招聘_____人，其中：預(yù)防醫(yī)學_____人，影像學____人，衛(wèi)生檢驗____人。

　　四、招聘的范圍和條件

　　(一)招聘范圍

　　全日制普通高等醫(yī)學院校__________年畢業(yè)，且具備招聘崗位所需的條件的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　(二)招聘條件

　　1、品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，為人民服務(wù)的精神;

　　3、二本及以上學歷，研究生優(yōu)先;

　　4、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件;

　　5、無違法、違紀違規(guī)行為;

　　6、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件。

　　五、招聘程序

　　(一)現(xiàn)場報名：填寫報名表，提供學校出具的當年畢業(yè)證明、身份證、學生證、英語等級證書及在學校學習期間的獎勵情況(原件及復(fù)印件，原件看后退回)、提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表(含在校學習成績、學校簽章的在校表現(xiàn))等。

　　(二)資格審查：報名者是否符合招聘的范圍和對象，是否符合招聘的基本條件，是否符合崗位的其他要求，同時查閱報名者在校期間的學籍檔案。

　　資格審查通過后，方可進入現(xiàn)場測試。

　　(三)現(xiàn)場測試：_______市衛(wèi)生局________年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員的測試及成績的計算工作，在監(jiān)督組的監(jiān)督下進行，具體的測試方式和內(nèi)容：

　　1、測試組人員組成：由_______市衛(wèi)生局_______年事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組下設(shè)的監(jiān)督組在______市衛(wèi)生系統(tǒng)的專家?guī)熘须S機抽取確定，原則上由不少于______人的單數(shù)組成測試工作組，按相關(guān)要求到醫(yī)學院校開展現(xiàn)場測試工作。

　　2、測試方式：主要采取現(xiàn)場考核考察及面試方式進行。

　　3、測試的主要內(nèi)容：主要了解應(yīng)聘者在學校期間的現(xiàn)實表現(xiàn)，形象氣質(zhì)、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力、自我情緒控制、對報名崗位認知程度等。

　　4、成績計算：考生成績?yōu)闇y試組成員按考評評分標準獨立完成評分后，去掉最高和最低分，得出每位考生的平均分值，平均分值在______分及以上的可以作為候選對象，按成績從高到低依次確定擬聘用人員建議名單，報______市衛(wèi)生局事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導小組進行審核確定。

　　(四)體檢：經(jīng)______市衛(wèi)生局事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導小組確定進入體檢人員名單后，由用人單位統(tǒng)一組織擬聘用人員與聘用名額1:1比例進行體檢，體檢按公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

　　如自愿放棄或體檢不合格者，按照成績確定的人員名單依次進行遞補。

　　(五)簽訂協(xié)議：應(yīng)聘者經(jīng)測試、體檢合格，公示后無異議后視為擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。

　　(六)聘用：擬聘用人員在畢業(yè)后，持畢業(yè)證書、簽訂的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到者，按人事管理權(quán)限報__________人力資源和社會保障局審批后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，為事業(yè)單位在職在編工作人員。

　　六、聘用人員待遇

　　聘用人員待遇，根據(jù)聘用人員單位現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定的相關(guān)政策實行。

　　七、招聘工作的咨詢地址、聯(lián)系方式及公告發(fā)布網(wǎng)站

　　1、咨詢地址：_____________________________。

　　2、聯(lián)系電話：_____________。

　　3、公告發(fā)布網(wǎng)站：______市人民政府門戶網(wǎng)站、__________人力資源和社會保障局網(wǎng)站、______人才網(wǎng)、________醫(yī)科大學網(wǎng)站。

　　八、本公告涉及的相關(guān)事項由楚雄市衛(wèi)生局負責解釋。

　　_____________市衛(wèi)生局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組

　　___________年_____月____日

專業(yè)技術(shù)人員聘書2

　　為了使聘任單位(甲方)和被聘任人員(乙方)雙方在任聘期間更好地行使自己的權(quán)利和履行所承擔的義務(wù)，特立聘約如下：

　　甲方：

　　一、有聘任和解聘的權(quán)利。

　　二、有權(quán)對乙方的思想品德、完成工作任務(wù)情況、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成績進行考核。

　　三、乙方一年內(nèi)(公傷除外)不能履行相應(yīng)崗位職責，完不成工作任務(wù)，甲方可提出解聘警告，考驗半年仍無效者，報經(jīng)主管部門批準后予以解聘。

　　四、乙方嚴重失職，造成較大經(jīng)濟損失;違法亂紀受到行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分的，甲方有權(quán)解聘。

　　五、積極為乙方提供與專業(yè)有關(guān)繼續(xù)教育學習的機會，不斷改善工作條件，支持乙方的工作。

　　六、有審批乙方外出參加各種學會、學術(shù)活動、鑒定會、脫產(chǎn)學習、出國及國內(nèi)參觀考察等權(quán)利。有權(quán)指派乙方完成臨時性任務(wù)。

　　七、有權(quán)對乙方按有關(guān)規(guī)定進行獎懲。

　　乙方：

　　一、有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)利。

　　二、堅持四項基本原則，遵守各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，發(fā)揮主觀能動性，積極履行崗位職責，按時完成任務(wù)計劃指標，接受甲方的領(lǐng)導和考核。

　　三、有權(quán)向甲方提出合理化建議，享有參加繼續(xù)教育學習的權(quán)利。

　　四、有權(quán)享受國家規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)待遇。

　　五、在完成本職工作的前提下，有權(quán)按照政策規(guī)定，參加由單位批準或統(tǒng)一組織的技術(shù)有償服務(wù)，并取得合理的酬金。

　　六、接受甲方按照有關(guān)規(guī)定進行的獎懲。

　　甲、乙雙方要忠實履行聘約。違反者承擔由此造成的一切損失。正常情況下，辭聘或解聘要提前三個月通知對方，簽約雙方出現(xiàn)糾紛，或本約未盡事宜，先由雙方協(xié)商解決，意見分歧難以統(tǒng)一時，可由上級主管部門仲裁解決。

　　此約僅限用本單位;上述條款如與上級有關(guān)新規(guī)定不符時，按上級的新規(guī)定執(zhí)行。聘約有效期為年，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

專業(yè)技術(shù)人員聘書3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲乙雙方協(xié)商選擇第種形式確定本

　　合同期限：

　　(一)固定期限：合同期為年，本合同自年月日至年月日止。

　　(二)無固定期限：本合同自年月日起至約定終止勞動條件出現(xiàn)時止，其中試用期自年月日至年月日止。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起至任務(wù)完成時止。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在崗位從事工作，擔任職務(wù)。工作地點位于經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三條：

　　(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制

　　( )。

　　A、標準工時制。

　　B、不定時工時制。

　　C、綜合計算工時制。

　　(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日、節(jié)假日和法定假日加班;并依法安排乙方補休或支付加班費。

　　(三)乙方加班費須征得甲方確定同意，否則不視為加班。

　　(四)乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度。

　　四、勞動報酬

　　第四條乙方試用期的工資待遇按執(zhí)行。

　　第五條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇，其標準為元/月。

　　第六條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第七條甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

　　五、社會保險

　　第八條甲方按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　第九條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，必要的勞動保護品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全的職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。

　　第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。

　　第十一條乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　第十二條乙方要嚴格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告甲方

　　第七條、勞動合同的履行

　　第十三條甲方將本單位依法制定的規(guī)章制度告知乙方，乙方應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，按國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度處理。

　　八、雙方約定的其它事項

　　九、其他

　　第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定協(xié)商解決。

　　第十六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可依法申請調(diào)解仲裁和向人民法院提起訴訟。

　　第十七條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

　　第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________