祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全3篇

時(shí)間：2022-12-23 07:25:53 綜合范文

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祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全1

**街道機(jī)關(guān)工會(huì)慰問制度

**街道總工會(huì)對(duì)職工的生病、生活困難等情況實(shí)施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實(shí)需要，是增強(qiáng)機(jī)關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性的重要措施，為進(jìn)一步關(guān)心職工的生活，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用落到實(shí)處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)慰問使用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

　　一、走訪慰問的對(duì)象與范圍

　　機(jī)關(guān)工會(huì)對(duì)會(huì)員的走訪慰問以街道機(jī)關(guān)工會(huì)為主，本制度重點(diǎn)規(guī)范機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的慰問標(biāo)準(zhǔn)。下列對(duì)象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時(shí)，可由工會(huì)統(tǒng)一組織慰問：

　　1、在職的街道工會(huì)會(huì)員；

　　2、機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員的直系親屬；

　　下列情況可區(qū)別不同對(duì)象分別實(shí)施走訪、探望和慰問：

　　1、工會(huì)會(huì)員因病或意外事故等情況住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

　　2、工會(huì)會(huì)員的直系親屬因病或意外事故住院時(shí)，可統(tǒng)一組織探望。

　　三、對(duì)病人的慰問標(biāo)準(zhǔn)

　　1、機(jī)關(guān)會(huì)員傷病休假的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；會(huì)員因傷病住院的按照每人400元標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)員重傷病的，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補(bǔ)貼。特殊重病號(hào)可適當(dāng)增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

　　2、會(huì)員直系親屬住院的，按照每人300元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問；重病的按照500元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究，給予一定金額的走訪慰問。

　　四、對(duì)困難職工的慰問

　　機(jī)關(guān)困難會(huì)員“兩節(jié)”走訪慰問的標(biāo)準(zhǔn)：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會(huì)員，按照800元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行慰問。

　　五、附則

　　本制度的解釋權(quán)在機(jī)關(guān)工會(huì)，修改權(quán)在街道工會(huì)委員會(huì)。

祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全2

　　職工慰問管理辦法

　　總則

　　公司一切職工慰問活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。本辦法遵循工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問工作。

　　本辦法所稱慰問活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。

　　實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

　　本辦法由工會(huì)制定、職代會(huì)修訂，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

　　一職工工傷慰問

　　職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需在發(fā)生第一個(gè)工作日內(nèi)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門前往探望慰問。

　　探望內(nèi)容：慰問員工，穩(wěn)定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

　　二職工重病慰問

　　員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元以上時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問。探望內(nèi)容：情感慰問，融洽關(guān)系，了解職工家庭實(shí)際情況，一邊考慮是否做進(jìn)一步幫扶工作。視需要聯(lián)系護(hù)理人員等事務(wù)。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　三職工家庭受災(zāi)慰問

　　職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)、白災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問。

　　探望目的：送溫暖，融洽員工關(guān)系，幫助聯(lián)系部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)。視情況組織工友互助。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過500元。

　　四職工死亡慰問

　　職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門會(huì)同慰問。

　　探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，幫助聯(lián)系協(xié)調(diào)善后事宜?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：購買花圈一個(gè)；普通員工送慰問金500元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金1000元。

　　五職工家屬喪葬慰問

　　職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領(lǐng)導(dǎo)獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告。喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，工會(huì)與部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

　　探望目的：體現(xiàn)公司關(guān)懷，送溫暖，協(xié)調(diào)聯(lián)系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領(lǐng)導(dǎo)（含副職）送慰問金500元。

　　六職工家屬重病慰問

　　職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療十五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過5000元時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門慰問。

　　探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關(guān)系。聯(lián)系協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動(dòng)。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：鮮花或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　七困難職工慰問

　　在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)家屬長(zhǎng)期患病失去勞動(dòng)能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失1萬元以上，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合四項(xiàng)以上者列為特困職工。

　　慰問目的：送溫暖，體現(xiàn)公司關(guān)懷，穩(wěn)定職工工作情緒，維護(hù)員工關(guān)系。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年春節(jié)前由工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問，購買節(jié)日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎(chǔ)上發(fā)放免費(fèi)福利塊煤5噸。

　　八困難學(xué)生家庭慰問

　　困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費(fèi)用超過家庭主要收入三個(gè)月額度的，列為困難學(xué)生家庭。每年九月份開學(xué)前，工會(huì)組織，公司領(lǐng)導(dǎo)及職工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同家訪慰問。

　　慰問目的：送溫暖，鼓勵(lì)積極上進(jìn)的員工家庭生活氣氛?；ㄙM(fèi)內(nèi)容及額度：送助學(xué)款，大專以上院校送3000元。

　　某企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

　　二O一Ｏ年十二月十日

祿豐教育系統(tǒng)職工慰問辦法范文大全3

　　職工慰問管理辦法

　　總則

　　公司一切職工慰問活動(dòng)，均須按照本辦法進(jìn)行管理。

　　本辦法遵循公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)負(fù)責(zé)的原則，分層級(jí)、分部門管理職工慰問工作。

　　本辦法所稱慰問活動(dòng)，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困等情況。

　　實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)，需要慰問的，由工會(huì)會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

　　本辦法由工會(huì)委員會(huì)制定，工會(huì)負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施，自發(fā)布日起實(shí)行。

　　一、職工工傷慰問

　　職工發(fā)生工傷，所在部門負(fù)責(zé)人需及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門前往探望慰問。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

　　二、職工重病慰問

　　員工發(fā)生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療五天以上，或家庭醫(yī)療支出超過3000元以上時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，并會(huì)同探望慰問。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買水果、鮮花或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　三、職工死亡慰問

　　職工死亡，部門負(fù)責(zé)人獲悉后及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)與部門會(huì)同慰問。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買花圈一個(gè)；送慰問金300元。

　　四、職工家屬重病慰問

　　職工直系家屬（父母、配偶、子女）發(fā)生重大疾病，根據(jù)醫(yī)囑需住院治療三十天以上，或家庭醫(yī)療支出超過元時(shí)，部門負(fù)責(zé)人及時(shí)向工會(huì)報(bào)告，工會(huì)會(huì)同部門慰問。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：營(yíng)養(yǎng)品或水果，或送現(xiàn)金，不超過200元。

　　五、職工家屬喪葬慰問

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：送花圈一個(gè)（本市以外免）；送慰問金200元。

　　六、職工家庭受災(zāi)慰問

　　職工家庭發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)等自然及其它人為災(zāi)害情況，了解情況的同事、部門領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間與工會(huì)聯(lián)系，會(huì)同探望慰問。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現(xiàn)金，不超過200元。

　　七、困難職工慰問

　　在公司工作一年以上的職工，家庭經(jīng)濟(jì)困難：家庭人均收入低于700元、或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養(yǎng)長(zhǎng)期患病或失去勞動(dòng)能力家屬、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發(fā)生災(zāi)害導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)重大損失，以及子女上大學(xué)導(dǎo)致供養(yǎng)困難等，符合兩項(xiàng)者列為困難職工，符合三項(xiàng)以上者列為特困職工。

　　花費(fèi)內(nèi)容及額度：困難職工于每年年底將困難情況說明交本部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)查明情況屬實(shí)后向各分工會(huì)申報(bào)，各分工會(huì)再交由工

　　會(huì)委員會(huì)審核批準(zhǔn)。每年春節(jié)前，由公司黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)及員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同慰問，購買節(jié)日生活用品或發(fā)放現(xiàn)金，困難職工不超過200元，特困職工不超過300元。

　　工會(huì)委員會(huì)

　　二○一一年四月二十一日

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