下面是范文網(wǎng)小編收集的帶薪休假精選3篇 帶薪休假假期，以供參考。

帶薪休假精選1

【知識講解】

　　帶薪年休假休假規(guī)定（僅供參考）遵循原則

　　員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為原則；

　　個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 可以分段休假和逐級審批的原則。享受年休假的對象

　　在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計算以進(jìn)本公司工作時間為統(tǒng)計時間，不在本公司工作的時間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。年休假的形式

　　公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況統(tǒng)一安排一定時間的休假；

　　部門可根據(jù)本部門生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門員工一定時間的休假；

　　員工個人可以根據(jù)部門具體安排及本人工作實際情況，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。

　　上述形式可視公司和部門實際情況進(jìn)行選擇組合。

　　4年休假的審批

　　基層員工：基層員工休假申請報項目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理審批，報分管副經(jīng)理批準(zhǔn) 中層骨干：項目負(fù)責(zé)人休假申請報部門負(fù)責(zé)人審批，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司高管：各高管休假申請報總經(jīng)理批準(zhǔn)。年休假的管理

　　行政人事部應(yīng)負(fù)責(zé)對各部門休假進(jìn)行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

【案例回放】

　　案例1：孫某2007年2月1日進(jìn)入X公司，2008年孫某累計工齡為2年，孫某在2008年能享受幾天帶薪年休假？

　　案例2：張某系實行計件工作制的工人，2009年3月，張某向用人單位提出享受帶薪年休假，張某前12個月的工資共計元，其中包括加班費(fèi)元，應(yīng)當(dāng)如何計算張某帶薪年休假期間的工資待遇？

【案例解析】

　　1、帶薪年休假天數(shù)的計算

　　對于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計工齡即可推知，但由于年休假按公歷計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較復(fù)雜。

　　新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越，在計算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對于離職員工，其離職的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

　　這樣，就不難理解案例四中的孫某2008年可以享受帶薪年休假的天數(shù)應(yīng)為：4天，（365-31）÷365×5=

　　2、帶薪年休假工資待遇的計算

（1）帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即，才得出正常的日工資。

　　故案例五中，張某的帶薪年休假日工資應(yīng)為（-）÷12÷=元。

（2）應(yīng)休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

帶薪休假精選2

　　莘縣第二人民醫(yī)院帶薪休假制度

　　為了維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作的積極性，根據(jù)國務(wù)院人事部門，國務(wù)院勞動保障部門制定的《職工帶薪休假條例》，參照其他單位的帶薪年休假實施情況，結(jié)合我單位的實際情況制定本辦法。

　　一、享受帶薪年休假的條件；與本單位簽訂《勞動合同》的在職職工、且連續(xù)工作一年以上的，自第二年起享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　二、具體實施細(xì)則；

　　1.職工累計工作已滿一年不滿十年的年休假五天；已滿十年不滿二十年的年休假七天；已滿二十年的年休假十天。

　　2.單位根據(jù)實際工作的具體情況，在不影響本單位及所在科室正常工作的情況下，統(tǒng)一安排在每年的四月至十月份之間。

　　3.在醫(yī)院規(guī)定的期限內(nèi)，科室負(fù)責(zé)人可根據(jù)個人意愿及科室的實際工作需要安排科內(nèi)人員的年休假事宜（個人要服從科室統(tǒng)一安排的年休假輪次），并在上交的考勤中予以注明。

　　4.年休假期間享受與正常工作期間相同的工資及福利待遇。5.年休假在十天的，可以分兩次給予安排，但不能跨累計。6.本人自愿放棄年休假的或因單位及科室工作的需要未安排年休假的，單位不給予任何形式的補(bǔ)償。

　　7.在年休假的時間段內(nèi)，重疊有法定節(jié)假日的（比如清明節(jié)、端午節(jié)等），不可累計計算。

　　8.職工年休假期間，要保持通訊暢通，確保在醫(yī)院需要時能及時聯(lián)系到位，違者取消下帶薪休假。

　　9.醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)實施休年休假時，需報經(jīng)院委會批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

　　三、職工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假。1.職工在一請事假單次或累計超過三十天以上的； 2.職工在一有三次以上（不包括三次）請事假的； 3.累計工作一年不滿十年的職工，請病假累計二個月以上的； 4.累計工作滿十年以上的職工，請病假累計三個月以上的； 5.因在工作中出現(xiàn)差錯事故，單位依規(guī)給予停薪停職處理的；

　　四、本辦法自二零一七年起實施。

　　2017年1月1日

　　工會辦

帶薪休假精選3

　　國家關(guān)于帶薪休假的相關(guān)規(guī)定

　　根據(jù)現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勞動者的休假日主要有：

　　一、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2007年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

　　一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（按照勞動法規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%的加班工資，不能以安排補(bǔ)休來替代支付加班工資。安排勞動者在周休日工作(加班加點)的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬，補(bǔ)休的時間應(yīng)等同于加班加點的時間。實際工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資。）

　　如何理解月工作日為天，而月計薪天數(shù)為天：

　　1、平均制度工作天數(shù)。年工作日為250天[365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天]；季工作日為天[250天÷4季＝天/季]；月工作日為天[250天÷12月＝天/月]；工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；月計薪天數(shù)＝(365天-104天)÷12月＝天。

　　3、月工資如何確定： 前12個月剔除加班費(fèi)后的月平均工資。

　　二、帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（單獨(dú)核算為補(bǔ)日工資的200%）。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入（單獨(dú)核算為補(bǔ)日工資的100%）。）

　　三、病假

　　業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期工資待遇，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，且工資中不含社會保險等諸項費(fèi)用。）

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

　　四、探親假

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。

　　五、婚假和喪假

　　原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布（59）中勞薪字第67號“通知”規(guī)定： 企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

（四川省人口與計劃生育條例 第三十三條 實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。）

　　此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

　　六、女職工產(chǎn)假

　　根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　七、事假

　　員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

帶薪休假精選3篇 帶薪休假假期相關(guān)文章：