下面是范文網(wǎng)小編分享的區(qū)人社局2022年上半年重點(diǎn)工作和下一步工作打算2篇 人社局2022年工作思路，以供參考。

區(qū)人社局2022年上半年重點(diǎn)工作和下一步工作打算1

　　xxxx年，區(qū)人社局以習(xí)近平總書記關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作系列講話為指引，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，把服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作為推進(jìn)人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本前提，把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)作為工作主線，著力構(gòu)建更加完善的社會(huì)保障體系、更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，全局干部職工緊盯各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，精準(zhǔn)發(fā)力，各項(xiàng)工作按照序時(shí)進(jìn)度有序推進(jìn)，現(xiàn)將具體落實(shí)情況匯報(bào)如下：

　　一、重點(diǎn)工作完成情況

　　（一）就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定

　　xxxx年上半年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成區(qū)級(jí)目標(biāo)任務(wù)數(shù)的xxx%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在x.x%左右。

　　1. 堅(jiān)持政府引導(dǎo)，搭建供需平臺(tái)，就業(yè)服務(wù)不間斷。

　　一是常態(tài)化開展“x+N”招聘活動(dòng)xx場次，推介招聘企業(yè)xxx家，發(fā)布招聘崗位數(shù)x.x萬個(gè)。

　　二是多措并舉加強(qiáng)政策宣傳，利用政府網(wǎng)站、公眾號(hào)、“村村通”廣播等方式，全方位宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和技能培訓(xùn)政策，進(jìn)一步提高人社政策知曉度。

　　三是鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，繼續(xù)實(shí)施就業(yè)幫扶政策，規(guī)范扶貧公益性崗位開發(fā)和管理，落實(shí)扶貧車間就業(yè)補(bǔ)貼x.xx萬元。

　　2.用好政策激勵(lì)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，幫扶力度不打折。

　　一是開展援企穩(wěn)崗以工代訓(xùn)、六類人員免費(fèi)就業(yè)技能培訓(xùn)等培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)員工xxx余人。

　　二是通過提高貸款額度、放寬擔(dān)保范圍、精簡申請(qǐng)材料等方式，擴(kuò)大擔(dān)保貸款覆蓋面，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxxx萬元。

　　三是階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，為全區(qū)企業(yè)減免社保費(fèi)用共計(jì)xxx.x萬元，為xxx家企業(yè)發(fā)放省級(jí)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金xx.xx萬元。

　　3. 緊盯目標(biāo)任務(wù)，倒排工作計(jì)劃，民生工程進(jìn)度不落后。

　　一是技能培訓(xùn)提升工程。采取“菜單式”和“送教下鄉(xiāng)”的培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)課堂引入各村社，做到來能學(xué)、學(xué)能懂、懂能用。上半年，開展脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)x期，培訓(xùn)人員xxx人，完成任務(wù)目標(biāo)的xxx%。開展企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)學(xué)員xxx人，完成培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的xx.x%。

　　二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程。開發(fā)公益性崗位xxx個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位xxx個(gè)，開發(fā)率xxx.x%，完成上崗目標(biāo)任務(wù)xx.x%。

　?。ǘ┥鐣?huì)保障體系逐步完善，待遇水平穩(wěn)步提升

　　1.繼續(xù)實(shí)施全民參保登記行動(dòng)計(jì)劃。全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷“三項(xiàng)保險(xiǎn)”分別參保登記x.xx萬人、x.xx萬人、x.xx萬人，征收三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xxxx.xx萬元、xxx.xx萬元、xxx.x萬元。城鄉(xiāng)居保參（續(xù)）保繳費(fèi)到賬人數(shù)x.xx萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%，人均繳費(fèi)水平xxx.xx元，較上年增幅xx.x%。

　　2.及時(shí)兌現(xiàn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。完成全區(qū)xxxx名機(jī)關(guān)退休職工和xxxx名企業(yè)退休職工調(diào)待工作，月均增資xxx.xx元和xxx.xx元。累計(jì)發(fā)放各項(xiàng)養(yǎng)老險(xiǎn)待遇xxxx萬元，支付失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金及失業(yè)補(bǔ)助金xx.xx萬元 ，支付工傷保險(xiǎn)待遇xxx.x萬元。

　　3.信息化建設(shè)和社會(huì)保障卡工作。x月x日，順利實(shí)現(xiàn)省集中社保平臺(tái)上線，制定xx區(qū)居民服務(wù)一卡通工作方案，大力推廣使用（電子）社會(huì)保障卡，全區(qū)持卡人數(shù)達(dá)到xx.x萬，電子社?？ㄗ?cè)申領(lǐng)xx萬余人，超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。

　　4.城鎮(zhèn)居民增收工作。一季度，我區(qū)城鎮(zhèn)居民可支配收入為xxxx元，增幅xx.x%，位居全市第一。上半年，我區(qū)城鎮(zhèn)居民可支配收入上報(bào)數(shù)為xxxxx元，較去年同期的xxxxx元增長xx.xx%。

　　（三）嚴(yán)厲打擊欠薪行為，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　深入貫徹落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，全面開展欠薪風(fēng)險(xiǎn)隱患排查化解工作，上半年，調(diào)處農(nóng)民工工資投訴案件xx起，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴結(jié)案率、拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率均達(dá)到xxx%。圓滿完成保障農(nóng)民工工資支付信息化系統(tǒng)建設(shè)和xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付考核工作。完成智能化信息化仲裁庭建設(shè)，上半年，認(rèn)定工傷xx件，仲裁立案xx件，勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率、仲裁結(jié)案率分別達(dá)到xx%、xxx%。

　　（四）規(guī)范人事人才管理，人才隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)

　　一是重點(diǎn)做好引才政策落實(shí)，進(jìn)一步修訂完善《鼓勵(lì)各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干意見》等文件，出臺(tái)《xx區(qū)工業(yè)企業(yè)招工穩(wěn)崗扶持政策（試行）》，專設(shè)人才服務(wù)窗口，受理發(fā)放各類補(bǔ)貼資金xxx.xx萬元。

　　二是初步完成全區(qū)事業(yè)單位、三支一扶工作人員招考筆試工作，共計(jì)劃招聘xx名工作人員。三是開展專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作，上半年共完成專業(yè)技術(shù)人員聘任xxx余人次，基本完成全區(qū)事業(yè)單位工作人員考核和檔案整理工作，審核發(fā)放xxxx年一次性工作獎(jiǎng)勵(lì)（科級(jí)以下事業(yè)人員）xxx人，合計(jì)xxxx.x萬元。

　　二、存在的不足

　　（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾問題突出。企業(yè)人才流動(dòng)性大，部分企業(yè)存在“招工難”和“用工難”現(xiàn)象，難以招聘到合適的技能人才，尤其是高層次人才。

　　（二）勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法壓力依然較大。一方面由于工程建設(shè)類領(lǐng)域普遍存在層層分包、掛靠轉(zhuǎn)包等現(xiàn)象，從而導(dǎo)致欠薪案件時(shí)有發(fā)生。另一方面因總包單位監(jiān)管不力，勞動(dòng)用工實(shí)名制管理不到位，工地考勤、工資發(fā)放等環(huán)節(jié)存在漏洞，為農(nóng)民工維權(quán)埋下隱患。

　?。ㄈ┏擎?zhèn)居民可支配收入增收潛力有待進(jìn)一步挖掘。個(gè)別記賬戶仍然存在保守心態(tài)，對(duì)部分收入“不敢記、不愿記”。另外，受疫情防控常態(tài)化等政策影響，部分增收因素變動(dòng)較大。如按照相關(guān)文件要求，企業(yè)“降費(fèi)、減稅”等政策不再執(zhí)行，因取消“降費(fèi)、減稅”而恢復(fù)保費(fèi)征收xxx.xx萬元，增幅為-xx.x%。

　　三、下一步工作打算

　?。ㄒ唬?shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，不斷擴(kuò)大就業(yè)容量。

　　一是進(jìn)一步提高公共就業(yè)服務(wù)能力，搭建供需平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“就業(yè)”與“招工”的有效銜接，加大人才政策宣傳，抓好各項(xiàng)人才政策的落實(shí)。

　　二是聚焦重點(diǎn)群體，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、失業(yè)人員的就業(yè)幫扶工作。

　　三是緊密對(duì)接群眾需求，堅(jiān)持服務(wù)導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，切實(shí)發(fā)揮民生工程改善民生、保障民生的作用，確保高質(zhì)量完成全年民生工程目標(biāo)任務(wù)。

　?。ǘ﹫?jiān)持“防”“治”結(jié)合，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　一是堅(jiān)持源頭治理、依法治理、綜合治理，把功夫下在平時(shí)，建立健全欠薪零容忍的制度體系、監(jiān)管有效的工作格局、懲處有力的執(zhí)法機(jī)制。

　　二是做好項(xiàng)目資金監(jiān)管、農(nóng)民工工資專戶管理和工資保證金制度管理，確保各項(xiàng)目資金優(yōu)先用于解決農(nóng)民工工資問題。

　　三是加強(qiáng)執(zhí)法檢查，堅(jiān)決打擊違法分包、轉(zhuǎn)包、掛靠等違法行為，同時(shí)對(duì)于部分承攬工程不結(jié)算、單方面毀約等行為，依法實(shí)施“黑名單”等信用懲戒。

　?。ㄈ┥钔谠鍪找蛩兀龠M(jìn)城鎮(zhèn)居民可支配收入持續(xù)增長。

　　一是持續(xù)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)街統(tǒng)計(jì)員、村社輔調(diào)員和記賬戶的指導(dǎo)和培訓(xùn)，進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)記賬質(zhì)量。

　　二是督促聯(lián)席會(huì)議成員單位及時(shí)落實(shí)各項(xiàng)增收政策，進(jìn)一步縮小統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與評(píng)估數(shù)據(jù)差額，確保數(shù)據(jù)的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。

區(qū)人社局2022年上半年重點(diǎn)工作和下一步工作打算2

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