專題黨課：正確看待權(quán)力善修為官之德2篇

時間：2022-12-20 22:54:00 綜合范文

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專題黨課：正確看待權(quán)力善修為官之德1

　　同志們：

　　剛才，我們組織學(xué)習(xí)了XXX違紀(jì)問題的通報，后果很嚴(yán)重，影響很惡劣，對我們?nèi)w黨員干部的震撼也很大。今天，我圍繞“正確看待權(quán)力、善修為官之德，做清正廉潔的黨員干部”這個主題進(jìn)行黨課輔導(dǎo)，希望大家能夠深刻吸取教訓(xùn)，謹(jǐn)慎公正用權(quán)，加強(qiáng)官德修養(yǎng)，做一名清正廉潔的黨員干部。主要講三個問題。

　　第一個問題：正確看待手中權(quán)力，堅持依法按章辦事，讓權(quán)力在制度的籠子里正規(guī)運(yùn)行

　　XX嚴(yán)重違紀(jì)問題的發(fā)生，很重要的原因就是權(quán)力觀發(fā)生了偏移，特權(quán)思想作祟，沒有把權(quán)力用在建設(shè)和員工的成長進(jìn)步上，而是為自己和他人謀取私利，既害人又害己。我們每名同志都應(yīng)當(dāng)正確處理好權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系，不擅權(quán)、不越權(quán)、不弄權(quán)、不謀私，規(guī)范用權(quán)、秉公用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、廉潔用權(quán)。

　?。ㄒ唬淞⒄_的權(quán)力觀，必須防止攬權(quán)濫用。法國啟蒙思想家孟德斯鳩有一句名言：“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，直到權(quán)力終止，這是萬古不易的一條經(jīng)驗。”在座的各位無論是機(jī)關(guān)干部還是基層干部，手中或多或少都有一定的權(quán)力，而且我們有些管錢管物管人的業(yè)務(wù)股在基層員工眼中可能權(quán)力更大一些。越是在這種情況下，我們越要加強(qiáng)自我監(jiān)督、自我管理、自我約束，常懷律權(quán)之心，常思弄權(quán)之害，防止權(quán)力失控、行為失范。一要防權(quán)力獨攬。權(quán)力獨攬突出表現(xiàn)為家長制作風(fēng)嚴(yán)重，將個人意志凌駕于集體之上，搞“用人一言堂”、“花錢自己定”、“決策一句話”，凡事都是個人說了算，“一把手”變成了“一霸手”。這種做派最影響單位團(tuán)結(jié)，也最容易引發(fā)各種問題。作為黨員干部，任何時候都必須把自己作為一名普通黨員來對待，主動和其他同志團(tuán)結(jié)配合，不演“獨角戲”、多搞“大合唱”，切實做到不攬權(quán)、不奪勢，各施所能，各盡其力。二要防權(quán)力失控。“每名共產(chǎn)黨員都應(yīng)該是永不斷線的風(fēng)箏，無論在空中如何飄蕩，都不能斷線。”黨員干部如果放松了自我管控，就會像斷了線的風(fēng)箏一樣迷失方向。我們只有自覺做到權(quán)力上自重、思想上自省、紀(jì)律上自警，才能從根本上防止手中的權(quán)力失去控制。三要防權(quán)力越線。制度法規(guī)對每個崗位的職權(quán)都作了明確規(guī)定，按級負(fù)責(zé)、各司其職，是對權(quán)力行使的一項基本要求。只有嚴(yán)格按照職責(zé)分工謀其政、盡其責(zé)，才能保證單位正規(guī)的工作生活秩序，反之，就可能導(dǎo)致秩序混亂、權(quán)責(zé)不明。作為黨員干部，要學(xué)會控制自己的權(quán)力欲望，坦然接受黨和人民的選擇，把自己放在什么位置上，就在那個位置上盡心盡力，履法定之職、盡份內(nèi)之責(zé)。

　　（二）樹立正確的權(quán)力觀，必須防止授權(quán)誤用。權(quán)力是組織賦予我們的，是廣大人民對我們的信任，每次行使權(quán)力前都要看一看符不符合黨性原則，符不符合政策法律，符不符合單位建設(shè)需要，始終做到秉公用權(quán)。具體來講：一是不能脫離客觀實際。組織和人民賦予我們權(quán)力，是期望我們帶領(lǐng)大家干好工作，實現(xiàn)單位建設(shè)的不斷發(fā)展進(jìn)步。我們在行使權(quán)力的時候，必須緊緊圍繞單位建設(shè)的實際需要，切實防止那些不尊重客觀規(guī)律的經(jīng)驗主義、脫離實際的本本主義、機(jī)械照搬的教條主義。xx省原副省長王懷忠任阜陽市委書記時，提出了將阜陽建成淮北大都市的設(shè)想，與之配套的是“大機(jī)場”計劃。他向xx省民航局承諾，保證上座率在60%以上，如果客源不足由阜陽地方財政補(bǔ)貼。從動工到建成，阜陽機(jī)場的建設(shè)耗資，從預(yù)計的6000萬一直追加到3.2億。但是建成后，客流量卻少得可憐，第一年的旅客流量僅為920人次，“大機(jī)場”成了“大包袱”。據(jù)統(tǒng)計，王懷忠的一系列“政績工程”，使阜陽財政負(fù)債高達(dá)20多億元，透支了阜陽10年的財力。類似這樣的情況在單位也時有發(fā)生，某油料倉庫為了突出農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)特色，辦起了鴕鳥養(yǎng)殖場，由于養(yǎng)殖水平不專業(yè)，結(jié)果幾十只駝鳥3年才下了27個蛋，浪費了巨大的財力物力。所以說，從單位建設(shè)的實際需要出發(fā)履職用權(quán)，是防止發(fā)生權(quán)力犯罪的重要一環(huán)，必須引起我們高度重視和警覺。二是不能違背法規(guī)制度。把工作做好，把各方面的矛盾處理好，嚴(yán)格依法辦事是最管用的，也是最簡便的辦法。堅持按法規(guī)制度辦事，許多看起來難辦的事，也許就不那么難辦了；相反，不按法規(guī)制度辦事，即使很簡單的問題，處理起來也會變得很復(fù)雜、很難辦。我們想問題、辦事情、作決策，要始終繃緊法規(guī)制度這根弦，既要合情合理，更要合法合規(guī)，法規(guī)制度是怎么規(guī)定的，就應(yīng)該怎么辦，絕不搞變通、打折扣，絕不在法規(guī)制度上開缺口、留隱患。三是不能無視員工需求。廣大員工是單位建設(shè)的主體，為員工服務(wù)是每一名黨員干部的使命所需、職責(zé)所系、價值所在，如果偏離了基層至上、員工第一的指導(dǎo)思想和用權(quán)導(dǎo)向，就會無視員工需求，侵犯員工利益，甚至違法犯罪。某管理處處長，為了撈取個人好處，無視員工的身體健康，指使所屬修理所用低價收購的棉短絨冒充優(yōu)質(zhì)棉，做成棉褥配發(fā)下屬單位。棉短絨本無保暖作用，他卻用來做褥子。員工白天冒著嚴(yán)寒工作，晚上還要睡在這種“黑心”棉上，可見其貪心貪婪到了何種地步。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要切實增強(qiáng)責(zé)任意識、公仆意識和服務(wù)意識，牢固樹立權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀念，正確使用手中權(quán)力，真正做到上不愧黨，下不愧兵。

　　（三）樹立正確的權(quán)力觀，必須防止擁權(quán)怠用。我們常講，為官一任，振興一方。作為黨員干部，無論職務(wù)高低、權(quán)力大小，都應(yīng)當(dāng)為單位建設(shè)盡到應(yīng)盡的責(zé)任，把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到做實事上，把功夫下在抓落實上，善謀事、能干事、干成事，不能不思進(jìn)取，在其位不謀其政、懈怠用權(quán)。一要銳意進(jìn)取，不做庸官。如果給庸官畫個像，那就是散漫拖沓、暮氣沉沉，碌碌無為，不論壓力挑戰(zhàn)多么大、機(jī)遇變化多么快、矛盾問題多么急、上級要求多么緊，他們總是節(jié)奏快不起來、效率高不起來、實績做不出來，缺乏蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。我們現(xiàn)在的干部，年齡大都在30歲左右，是年富力強(qiáng)、精力旺盛、充滿活力和創(chuàng)造力的時期，應(yīng)該具備的是困難嚇不倒、問題難不倒、工作壓不倒的狀態(tài)，要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、樂于挑戰(zhàn)，對單位的建設(shè)和員工的成長負(fù)責(zé)。二要勤奮務(wù)實，不做懶官。古人云：“勤于行則事治，勤于思則理得，勤于政事方能政通人和，取信于民。”勤政是執(zhí)政者的立身之本，也是黨員干部必備的基本素質(zhì)。我們有些黨員干部，每天也都工作在崗位上，但不喜歡思考問題，怕動腦子、怕?lián)鷵?dān)子，該講的道理沒講到、該部署的任務(wù)沒有部署到、該到的地方?jīng)]走到，對單位建設(shè)底數(shù)掌握不清、對員工思想動態(tài)把握不準(zhǔn)、對傾向性問題關(guān)注不夠，工作停滯不前。三要清醒振奮，不做昏官?；韫偻怀霰憩F(xiàn)在沒有獨立的思考，缺乏主見，盲目跟風(fēng)；履職用權(quán)草率從事、敷衍塞責(zé)，任意蠻干、瞎指揮，等等?；韫俨怀筇幹v，會貽誤集體和單位的事業(yè)，往小處說，會影響個人的發(fā)展進(jìn)步，甚至葬送自己的人生。我們各級干部要振奮精神狀態(tài)，清明用權(quán)，嚴(yán)肅用權(quán)，絕不能做迷迷糊糊用權(quán)、馬馬虎虎辦事的“糊涂官”。

　?。ㄋ模淞⒄_的權(quán)力觀，必須防止公權(quán)私用。一是不能把權(quán)力作為謀利的工具。黨和人民把權(quán)力交給我們，交的是擔(dān)子、是責(zé)任、是重托。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要真正把“官”看成為基層服務(wù)的崗位，把“權(quán)”當(dāng)成為員工服務(wù)的工具，而不能把權(quán)力變成謀取私利的特殊“商品”。在為基層辦實事和維護(hù)員工利益上，把權(quán)力用到百分之一百零一都不為過，但用在謀取私利上，百分之零點一不算少。二是不能把權(quán)力作為攀爬的工具。作為黨員干部，應(yīng)該有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，積極進(jìn)取，追求進(jìn)步。但如果一味追求職位的提升，“官本位”意識作怪，就可能被不斷膨脹的權(quán)欲吞噬。在如何正確對待官位名利上，許光達(dá)將軍給我們作出了很好的榜樣。當(dāng)?shù)弥约簩⒈皇谟璐髮④娿晻r，他一連幾次請求降銜，在《降銜申請》中寫道：“高興之余，惶惶難安。我捫心自問，論德、才、資、功，我佩帶四星，心安神靜嗎?”毛主席稱贊許光達(dá)是共產(chǎn)黨人的一面明鏡。我們每名黨員干部都應(yīng)該時常用革命前輩這面明鏡照照自己，自覺做到以平常心對待職務(wù)升遷，視名利淡如水，看事業(yè)重如山，靠素質(zhì)立身，靠實績進(jìn)步。三是不能把權(quán)力作為徇情的工具。濃濃的親情、美好的愛情、真摯的友情，神圣純潔，彌足珍貴，是生活幸福和事業(yè)進(jìn)步的潤滑劑，需要我們精心呵護(hù)。有理性、有覺悟的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅善于呵護(hù)親情、友情、愛情，還會以責(zé)任之心對其加以約束和引導(dǎo)，自覺防止徇情違紀(jì)、徇情枉法。然而，為“親情”所累、為“愛情”所迷、為“友情”所絆的黨員干部不在少數(shù)。作為黨員干部，必須時刻保持如履薄冰、如坐針氈的掌權(quán)用權(quán)態(tài)度，切實做到親不越法、情不越規(guī)、愛不越德，真正使權(quán)力干干凈凈，光明磊落地為基層服務(wù)、為員工服務(wù)。

　　第二個問題：持續(xù)加強(qiáng)官德建設(shè)，陶冶高尚道德情操，努力塑造黨員干部在員工中的良好形象

　?。ㄒ唬h忠心誠心是黨員干部最寶貴的“政治基因”，堅定理想信念是加強(qiáng)官德建設(shè)的核心。馬克思說過：“不可收買的是最崇高的政治道德。”對黨忠誠、永不叛黨，是每名共產(chǎn)黨員面對黨旗立下的誓言。這種忠義氣節(jié)不僅需要黨員干部把正確的道德意識轉(zhuǎn)化為積極的道德實踐，更需要常思貪欲之害、常懷律己之心，確保在大是大非面前站穩(wěn)腳跟。一要用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。堅定的政治信念是靠深厚的理論素養(yǎng)鑄牢的，正確的世界觀人生觀價值觀要靠深厚的理論素養(yǎng)確立，科學(xué)的思想和工作方法要靠深厚的理論素養(yǎng)來養(yǎng)成。雖然我們現(xiàn)在的干部大都具有大專、本科以上學(xué)歷，但缺乏系統(tǒng)的理論教育，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)得不深，只停留在表面上的理解和要點的背記上，沒有理直氣壯地講真理、講大道理的勇氣。許多反面事例啟示我們，黨員干部放松了理論學(xué)習(xí)，就會失去精神支柱，就會導(dǎo)致道德底線的崩潰。二要用極致標(biāo)準(zhǔn)激發(fā)使命感。我們黨員干部要緊緊圍繞XX提出的xxx目標(biāo)，著力強(qiáng)化員工的忠誠、榮譽(yù)、勇敢、氣節(jié)、紀(jì)律意識，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識為什么要努力工作、如何全身心地投入工作，以對單位建設(shè)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，多抓一些不一定揚(yáng)名但有益于提高單位效益的事，多抓一些上級不一定看得到但員工真誠擁護(hù)的事，多抓一些一時難以見效但對干好工作有好處的事。三要用一身正氣抵御各種歪風(fēng)。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，各種思想文化相互激蕩，如果思想防線不牢很容易受到不良思想的侵蝕。一個人能不能遵紀(jì)守法既要靠組織教育、制度約束，更重要的是要靠個人堅強(qiáng)的黨性抵制腐敗。黨員干部要時刻想著“一生兩袖清風(fēng)、事事一塵不染”，把不良誘惑看成是毒藥，時刻保持高度警惕，不以“不是我一個”來原諒自己，不以“一次不要緊”來開脫自己，不以“一點事無所謂”來放縱自己。

　?。ǘ┯幸活w善心愛心是黨員干部立身做人的“內(nèi)核”，守住做人底線是加強(qiáng)官德建設(shè)的基礎(chǔ)。1.善良不僅是一種愿望，更是一種能力素質(zhì)。人往往因為善良而顯得可親可敬，善良的人可能不是強(qiáng)者，但強(qiáng)者應(yīng)當(dāng)是一個善者。有人無善心可能贏得一時強(qiáng)勢，但終如強(qiáng)弩之末，缺乏后勁。黨員干部的一言一行都有無數(shù)雙眼睛在盯著你，我們必須把善良的一面展示給別人，這既是素質(zhì)的展示，也是員工的期望。關(guān)愛部屬、扶助弱者，是我們每名黨員干部的魅力體現(xiàn)。2.感恩不僅是一種覺悟，更是一種理性思考。一個人的成長進(jìn)步離不開組織的培養(yǎng)，離不開領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助，也離不開親朋好友的支持。無論是官德人品的修煉，還是能力素質(zhì)的提高，無論是工作崗位的調(diào)整，還是職務(wù)級別的晉升，我們成功的背后，一定站著許多支持關(guān)愛我們的人。然而，很多黨員干部缺少感恩之心，有的輕易原諒一個陌生人的過失，卻對自己的同級、上級耿耿于懷；有的可以為一個陌路人的點滴幫助感激不盡，卻視我們朝夕相處同事的種種恩惠為理所當(dāng)然。我們常講“滴水之恩、涌泉相報”，同志之間互相關(guān)愛雖然為的不是回報，但作為個人應(yīng)當(dāng)心存感激，感謝組織，報答社會，孝敬父母，幫助鄰居。3.信任不僅是一種互動，更是一種政治覺悟。紐約一個流浪漢在路上向一女企業(yè)高管乞討，女高管拿出自己的信用卡讓他去買點東西，并等他回來還卡。流浪漢并沒有逃之夭夭，而是買完東西把卡還給了她。“她相信了我，我不能辜負(fù)了這份信任”，流浪漢的話讓人深思。如果我們把領(lǐng)導(dǎo)講的、同志說的、自己看到的都不信，說明已經(jīng)出現(xiàn)了信任危機(jī)，是信仰缺失的前兆，必須迅速加以糾治。

　?。ㄈ┍３忠粋€正確的心態(tài)是黨員干部能夠自省自警的“安神劑”，正確對待名利得失是加強(qiáng)官德建設(shè)的重點。一位長期從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)講，單位許多黨員干部如果出現(xiàn)以下三種心理，離違法犯罪就不遠(yuǎn)了。一種是盲目攀比失衡心理，與社會上一些消極腐敗現(xiàn)象進(jìn)行消極攀比，錯誤認(rèn)為別人都在利用手中權(quán)力“撈好處”；另一種是補(bǔ)償不滿心理，看到自己仕途無望，產(chǎn)生“官路不通走財路”的想法；還有一種是“權(quán)力消費”心理，奉行“有權(quán)不用，過期作廢”，認(rèn)為“錢花出去才叫錢，權(quán)用出去才叫權(quán)”。黨員干部如果把握不好，就會越比越惆悵，越比越氣餒，越比越喪失理智。無論做人還是做事，我們都要不斷調(diào)整心態(tài)，使自己的生活變得更加充實。一要努力獲得陽光心態(tài)。黨員干部要敢于將自己的內(nèi)心世界亮出來“曬太陽”，有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較、有挫折的時候不抱怨，不與別人比職務(wù)、比待遇，而要比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)。特別是在干部調(diào)整、評功評獎、福利分配的時候，要與人為善、成人之美，絕不能心理失衡亂告狀、詆毀別人踩著上。二要不斷修養(yǎng)和諧心態(tài)。國學(xué)大師季羨林曾說：“我們講和諧，不僅要人與人和諧，人與自然和諧，還要人內(nèi)心和諧。”據(jù)調(diào)查，全國每年因心理疾病致死的人數(shù)在10萬以上。作為黨員干部，既要看到少數(shù)人走到了自己前面，更要看到還有很多人落在自己后面。職務(wù)和崗位是暫時的，為事業(yè)奮斗是永恒的，個人的身心健康不容忽視。要相信，不能樣樣順利但可事事盡心，不能改變?nèi)菝驳筛淖冃θ荩魏螘r候跟人和諧相處都沒有錯，心態(tài)和諧最重要。三要積極追求包容心態(tài)。日常生活中，我們經(jīng)?？吹竭@樣的情景：有人有錢但不一定有威望，有人有權(quán)但不一定有威信，這是因為高于權(quán)力和金錢之上的是人格品德，是豁達(dá)胸懷。“宰相肚里能撐船”，我們雖然不能容天下可容之事，但至少應(yīng)學(xué)會包容他人的缺點和過失。一個老是給別人穿小鞋、老是打擊報復(fù)的干部，怎么能在員工面前樹起威望?追求包容心態(tài)就是要時刻堅持用共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性要求校正人生坐標(biāo)，想別人之所想，急別人之所急，心無旁騖，榮辱不驚。

　　第三個問題：積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量，不斷提升為基層服務(wù)的層次水平。具體來講就是要堅持做好“三個向上”、“三個向下”。

　?。ㄒ唬┧枷胂蛏希伎枷蛳?。黨員干部要有向理論進(jìn)軍的高度自覺性主動性，積極響應(yīng)、做好表率。一是理論灌輸。列寧早就說過：“思想意識不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是從外部灌輸進(jìn)去的。”要高度自覺、持之以恒、點滴入土、一個原理一個原理、一個觀念一個觀念地灌輸，既要利用黨委中心組學(xué)習(xí)、每周干部大會學(xué)習(xí)等時機(jī)全面系統(tǒng)學(xué)，又要零敲碎打、集腋成裘學(xué)，真正做到基本教材通讀深讀，基本觀點熟記會背。二是理性思考。《論語》曾說：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。”學(xué)習(xí)的過程就是理性思考的過程，學(xué)習(xí)不思索就會迷茫，思索不學(xué)習(xí)就會迷惑。即使工作頭緒再多、任務(wù)再忙，也要坐得下身來、沉得下心去思考，腦子里經(jīng)常裝幾個問題，空暇時經(jīng)常搞一搞研究，在經(jīng)常性的思考中查找差距、激發(fā)動力、確定目標(biāo)。三是理清思路。要理論聯(lián)系實際，緊密聯(lián)系當(dāng)前單位發(fā)展建設(shè)中的現(xiàn)實問題深入思考，理清工作思路，解決實際問題。要圍繞高原使命課題訓(xùn)練開展深入細(xì)致的研究，把我們要干什么、怎么干，需要準(zhǔn)備什么、準(zhǔn)備到什么程度等問題理清楚，真正做到帶著問題上山，帶著成果下山。

　?。ǘ┚裣蛏希ο蛳?。精神狀態(tài)關(guān)乎事業(yè)成敗，精力投向關(guān)系工作導(dǎo)向。自覺踐行“xxx”的使命要求，根本是在本職崗位上“能作為，有作為”，前提是要“想作為，肯作為”。黨員干部的精神狀態(tài)，員工看得見，實踐能檢驗。好的精神狀態(tài)像“強(qiáng)心劑”，不好的精神狀態(tài)像“腐蝕劑”。保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，表現(xiàn)在“上”，落實在“下”，關(guān)鍵是要樹立三種思維。一是跟進(jìn)思維。人的思想是動態(tài)變化的，條件也在隨形勢變化，觀念稍有陳舊、思路稍一滯后，就有可能錯失解決問題的最佳時機(jī)。要看上級在抓什么、首長在想什么、單位需要什么，積極主動落實指示、謀劃工作、解決問題。對首長的意圖要同步思考提出建議，對手頭上正在處理的事情要跟蹤問效調(diào)整對策。比如，在開展使命課題研究方面，每名同志都要結(jié)合自己的工作崗位有所思考、有所行動、有所突破。二是創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維是發(fā)展進(jìn)步的力量源泉，古往今來大國崛起之路各有千秋，但有一個鮮明的共同點，即在崛起過程中無不伴隨著重大的創(chuàng)新性思考。當(dāng)前，新事物層出不窮，新情況如雨后春筍，為我們提供了研究探索、創(chuàng)新作為的廣闊空間。各級必須下大力革舊迎新，破除制約單位發(fā)展進(jìn)步的桎梏，以強(qiáng)烈的使命感和緊迫感投入到各項工作中。三是服務(wù)思維。精神向上者，必定精力向下，這是“一切為了群眾，一切依靠群眾”根本立場的生動體現(xiàn)，也是“從群眾中來，到群眾中去”根本路線的必然要求。要堅持眼光關(guān)注基層，腳步邁向基層，精力傾注基層，物力財力傾斜基層。要沉到一線，查找問題、分析原因、研究對策；要深入兵中，知兵情、解兵憂、暖兵心。腳上多沾點泥土，心中多沉淀些真情，走近基層、走進(jìn)員工。

　?。ㄈ┬撵`向上，心思向下。要多做點凈心之事，少打點自己的“小九九”。心凈則欲淡，心污則欲強(qiáng)。保持清正廉潔這一共產(chǎn)黨人的基本操守，不僅要手腳干凈，更要靈魂干凈、心靈純凈。當(dāng)好員工的精神向?qū)Ш偷赖履７?，根本也是要凈化心靈、洗滌靈魂，真正做一個心靈陽光、組織放心、員工信賴的機(jī)關(guān)干部。要想心凈，我總結(jié)起來要做好另外“三心”。一是鏡心。就是要常懷感恩心態(tài)、常思鏡鑒省身?；叵胛覀儚囊幻胤角嗄瓿砷L為一名干部，這里面固然有自己的努力，但也少不了組織的培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的提攜、同事的幫助和親人的支持，不能不夙夜在公、辛勤工作，切實用珍惜和感恩之心去對待工作敬畏權(quán)力。要把這種對黨對組織對領(lǐng)導(dǎo)的樸素情感轉(zhuǎn)化為堅定信念和無限忠誠，轉(zhuǎn)化為嚴(yán)格自律、立身為公的自覺動力。多想想自己落實指示要求、遵守規(guī)章制度怎么樣，有沒有避開虛名、戒除貪念、摒棄私心，在常思常省中凈德修身。二是靜心。古人講：寧靜以致遠(yuǎn)。人只有錘煉內(nèi)功，做到心靜如止水，才能做得了正事。要在面對誘惑、得失時保持坦然、淡然，自覺做到拒腐防變、本色不變，防止恣意枉為，抵制縱欲腐朽，真正做到無愧于心、無愧于人。三是盡心。作為一名黨員干部，黨性要在實踐中、服務(wù)中檢驗完善，在踏實干事、履職盡責(zé)中展示體現(xiàn)。要堅持把自己的工作做實、做細(xì)、做精、做強(qiáng)，在自己那一畝三分地上成為獨擋一面的能手，成為員工擁護(hù)的楷模。