下面是范文網(wǎng)小編分享的人才需求請示范文3篇(用人需求請示)，供大家參閱。

人才需求請示范文1

　　汽車工業(yè)作為我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，近年來在國家產(chǎn)業(yè)政策的支持下得到了快速的發(fā)展。隨著汽車專業(yè)人才社會需求的日趨旺盛，我院的汽車專業(yè)也迎來了前所未有的發(fā)展機遇，從x年汽車專業(yè)設置以來，招生規(guī)模逐年大幅遞增，截止目前，我院現(xiàn)有汽車類專業(yè)兩個——汽車檢測與維修技術、汽車技術服務與營銷，在校生700多名，16個教學班，需開設專業(yè)課程近20門次，而我院現(xiàn)有汽車類專任教師僅3人(且其中1人為20xx年新進大學生)，專業(yè)師資極度匱乏，師生比也嚴重失衡，這給我們正常教學活動的開展造成了很大的困難，也已經(jīng)成為制約我院汽車專業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，我系特向?qū)W院提出引進汽車專業(yè)人才，加強汽車專業(yè)師資隊伍建設，這對于推動我院專業(yè)建設的整體健康發(fā)展與汽車專業(yè)國家示范院校建設項目的順利實施，有著必要而深遠的意義。

　　經(jīng)我系多方考察、挖潛和論證，現(xiàn)向?qū)W院推薦2人，供領導研究：

　　一、推薦人選

　　1. 方應明，研究生學歷，碩士學位，許昌職業(yè)技術學院汽車專業(yè)帶頭人，副教授，教學科研能力均較強，且具有20xx年企業(yè)兼職經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗豐富，是當?shù)囟嗉移嚲S修企業(yè)的技術總監(jiān)，汽車維修培訓師;

　　2. 白紅(女)，本科學歷，現(xiàn)在鄭州某汽車學校兼課，汽車維修技師，從業(yè)10余年，曾在多家汽車修理廠、品牌汽車4S店歷任車間技術主管、車間主任、技術總監(jiān)、培訓師等，并多次獲獎。具有較強的理論功底與實踐技能，是典型的“雙師素質(zhì)”教師，屬于汽車行業(yè)高技能人才(20xx年此人曾來參加我院招聘，但因故未果)。 (以上2人詳細資料，請見附后的個人簡歷)

　　二、推薦理由

　　1. 符合我院國家示范院校建設方案中關于引進汽車專業(yè)帶頭人和高技能人才的承諾以及我院20xx年人才引進規(guī)劃，對國家示范院校建設項目的順利實施與完成會起到很大的推動作用;

　　2. 與引進應屆大學生相比，可快速改善我院汽車專業(yè)師資隊伍的職稱結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等，快速充實師資力量，促進教學質(zhì)量的提高;

　　3. 由于以上2人都具有多年的企業(yè)專(兼)職經(jīng)歷，實踐經(jīng)驗豐富，動手能力強，因此可在很大程度上彌補我院汽車專業(yè)實踐指導教師匱乏的不足，改善實踐教學環(huán)節(jié)，利于學生動手能力的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升;

　　4. 有助于提升汽車專業(yè)在教學、科研方面的整體實力，特別是對現(xiàn)有教師實踐能力的提高會起到很好的帶動與示范作用，在很大程度上提高汽車專業(yè)教學團隊的“雙師素質(zhì)”，進一步做到結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良。

　　5. 可更大限度地發(fā)揮我院汽車專業(yè)實訓設備的效益，提升我院的社會服務功能。由于以上2人均有多年的企業(yè)實踐經(jīng)驗，特別是在汽車修理方面有著明顯的技術優(yōu)勢和特長，因此，利用我們的教學實訓設備，在首先滿足學生頂崗實習、改善實踐教學質(zhì)量的基礎上，可充分發(fā)揮我們的資源優(yōu)勢(如師資優(yōu)勢、技術優(yōu)勢、設備優(yōu)勢等),更好地面向社會開展技能培訓、汽車修理等社會服務，為學院贏得良好的社會效益和經(jīng)濟效益;

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　　三、被推薦人提出的引進條件

　　1. 解決方應明及其家屬的工作安排、編制問題，其家屬吳玉蘭，?？茖W歷，畢業(yè)于河南職業(yè)技術師范學院，現(xiàn)在新縣林業(yè)局工作(事業(yè)單位，有編制)，有多年植保工作經(jīng)驗(做實習指導教師或到圖書館等部門工作均可，個人簡歷附后);

　　2. 白紅的引進待遇、條件同前(由方應明負責做其動員工作);

　　3. 解決臨時住房問題(可不要求產(chǎn)權(quán))或提供住房補貼(最好是前者)。

　　以上請示是否妥當，請領導予以批示。

　　附件：上述3人的個人簡歷。

　　汽車建筑工程系

　　20xx年x月x日

人才需求請示范文2

　　關于引進專業(yè)人才的申請報告

　　尊敬的集團公司領導：

　　為適應未來質(zhì)量檢測工作不斷步入市場化的趨勢，公司試驗中心需不斷壯大專業(yè)人才隊伍，提高檢測能力，進一步擴大檢測范圍。根據(jù)本中心目前檢測業(yè)務開展的需要，迫切需要引進能吃苦耐勞，工作認真負責的試驗人員充實進入施工工地，以滿足現(xiàn)場檢測需求。 本中心經(jīng)多方考察，現(xiàn)推薦1人，以供公司領導研究。 推薦人選：

　　王玙珠，女，安徽交通職業(yè)技術學院三年制大專生，將于x年6月工程造價專業(yè)畢業(yè)，20xx年x月x日初來我試驗中心實習。經(jīng)考察，該生在實習期間，積極要求上進，刻苦鉆研檢測專業(yè)知識，工作勤勤懇懇，任勞任怨，理論基礎知識比較扎實，工作適應能力與動手能力強，具有較大的挖掘潛力。

　　鑒于該生上述表現(xiàn)，并考慮其所學專業(yè)對我中心打算日后取得交通工程檢測資質(zhì)，拓寬業(yè)務領地能派上用場，故擬引進王玙珠同志進入本試驗中心，經(jīng)進一步實習鍛煉后，正式安排其從事試驗工作。 妥否，懇請集團公司領導予以批示!

　　浙江省第一水電建設集團建設有限公司試驗中心

　　20xx年x月x日

人才需求請示范文3

　　湖南建工華東工程總局：

　　我項目部于20xx年x月x日成立，在公司領導的大力支持和同志們的共同努力下，圓滿地完成了基礎設施施工工作。工程即將進入主體施工階段，由于人員緊缺，望總局能給予增派人員，使我項目部的工作順利開展。

　　一、目前項目部人才狀況

　　自項目部成立以來，目前在管理及生產(chǎn)領域初步形成了一支素質(zhì)較好、層次較高的人才隊伍，共有在職管理人員30人(具體人員構(gòu)成情況附后)。 從以上數(shù)據(jù)看，項目部現(xiàn)階段商務部、技術部、材料部、質(zhì)安部、工程部共五個部門在崗人員遠遠滿足不了工作的需要。

　　二、項目部人才需求狀況分析

　　項目管理最需要且緊缺的人才分別為造價工程師、技術員、施工員、安檢員、試驗員。

　　首先，對于一個項目來說，最關鍵的是需要有位能進行合理成本分析與核算，保證工程款回籠的人，因此項目造價工程師是項目管理最需要的人才。 其次，施工方案、施工組織設計、技術交底需要配備合適的技術員。項目部認為，質(zhì)檢員和安全員在施工開展中起到了質(zhì)量監(jiān)督與安全保障的作用，必須有足夠人員的配備。另外，主體工程任務艱巨，工期緊迫，施工員必須是一人承擔一項工程任務。

　　再次，材料的檢測、現(xiàn)場檢查與指導按配合比施工、試驗報告與檢測資料的收集、整理和存檔需要配備一名試驗員。

　　為了按期保質(zhì)保量地完成項目建設的任務，根據(jù)項目部實際人才狀況及需求，我項目部特向總局申請增派造價工程師一名、施工員六名、技術員一名、質(zhì)檢員四名、安全員兩名、試驗員一名為感!

　　特此報告

　　湖南建工集團中航南京項目部 項目負責人：

　　20xx年x月x日

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