下面是范文網小編整理的關于對黨委班子及其成員之間的意見建議3篇 對黨組班子及班子成員的意見建議，供大家參閱。

關于對黨委班子及其成員之間的意見建議1

　　一、黨委班子

　　總體上看，xx黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體，是一個創(chuàng)新能力強、服務意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強集體，是一個敢于應對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體，年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關，在推進(單位)全面建設方面，發(fā)揮了神經中樞的功能作用，為繁榮先進x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實

　　但是，對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：

　　一是有計劃地理論學習不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距，不能滿足工作需要。

　　二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應付，影響了工作質量。

　　三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結，爭取每都能有二到三篇理論成果。

　　二、班子成員

　　可以說，黨委各成員都是各有所長，優(yōu)點很多，但是，按照只講問題不提優(yōu)點的要求，在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價，經深思細找反復對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。

　　x同志：作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記，理論水平高，工作能力強，創(chuàng)新思路寬，(單位)改建后，在推進xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務完成方面服務保證作用發(fā)揮明顯。存在不足：一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強，但在抓機關干部能力培養(yǎng)上不夠均衡，對機關整體謀劃力、服務力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

　　a同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強。存在不足：一是理論水平還不夠高，應進一步加強學習思考，進一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導還不夠，對部屬還應該傳授更多具體方法。

　　b同志：服務意識好，謙虛謹慎作風實。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，領導關注的工作比較重視，領導不關注的有時關注程度就不夠。

　　c同志：吃苦意識強，戰(zhàn)斗精神旺。存在不足：一是工作統(tǒng)籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務上，還存在統(tǒng)籌不細，顧此失彼現象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。

　　d同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。

　　e同志：不怕苦能吃苦，周到細致，能獨立承擔工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。

關于對黨委班子及其成員之間的意見建議2

　　一、黨委班子

　　一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則，起好頭做好示范作用。

　　二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足，素質也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學習、培訓的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創(chuàng)新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象，建議加大干部培養(yǎng)力度。

　　二、班子成員

　　x同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應付的現象，影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。

　　a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

　　b同志：一是注重理論研究，下基層調研接地氣少;二是在紀檢監(jiān)察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。

　　c同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向x移交等棘手問題上求穩(wěn)，有韌勁狠勁不足。

　　d同志：一是落實工作按老規(guī)矩、老套路，創(chuàng)新不足;二是當同時遇到多項大項任務時，有急躁情緒和忙亂現象。

　　e同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創(chuàng)新還不多。

關于對黨委班子及其成員之間的意見建議3

　　一、黨委班子

　　(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子，是一個講原則、講團結、講奉獻的班子，是一個敢爭先、務實效、求精品的班子，原則性戰(zhàn)斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責上追求標準，在爭創(chuàng)精品上用心用力。在此提出兩點建議：

　　一是對新時代下xx思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型，深入研究把握當前思想xx工作特點規(guī)律研究，突出發(fā)揮xx工作服務保證作用。

　　二是聚焦中心創(chuàng)新招法還不夠多，效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在xx工作特點規(guī)律上加大研究力度，提升執(zhí)行效果。

　　二、班子成員

　　x同志：一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致，重任務錘煉，在引思路、教方法上還不夠經常。

　　a同志：一是深入科室、學員隊調研還不夠經常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創(chuàng)新發(fā)展。

　　b同志：一是深入基層一線還不夠經常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關注干部、x相關工作做的還不夠。

　　c同志：一是作為xx科長，在人才引進上創(chuàng)新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調客觀原因多。比如，xx問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

　　d同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團結的多，批評的少，工作中戰(zhàn)斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調動方面，統(tǒng)籌全面工作方面還不夠。

　　e同志：一是有些工作落實上創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。

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