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關于對黨委班子及其成員之間的意見建議3篇 對黨組班子及班子成員的意見建議

時間:2022-12-17 19:30:00 綜合范文

  下面是范文網小編整理的關于對黨委班子及其成員之間的意見建議3篇 對黨組班子及班子成員的意見建議,供大家參閱。

關于對黨委班子及其成員之間的意見建議3篇 對黨組班子及班子成員的意見建議

關于對黨委班子及其成員之間的意見建議1

  一、黨委班子

  總體上看,xx黨委是一個風清氣正、充滿活力、團結和諧的堅強集體,是一個創(chuàng)新能力強、服務意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強集體,是一個敢于應對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體,年齡梯次、知識結構、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務的承辦機關,在推進(單位)全面建設方面,發(fā)揮了神經中樞的功能作用,為繁榮先進x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學方向做出了應有貢獻。注重自身建設、作風務實踏實

  但是,對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”,深入查擺,我感覺主要還存在以下問題和不足:

  一是有計劃地理論學習不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子,筆桿子是黨員干部的重武器,在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距,不能滿足工作需要。

  二是存在工作安排過滿過密過緊現象。有時工作安排超越了機關人員少的實際狀況,大家往往疲于奔命,忙于應付,影響了工作質量。

  三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強治工作實踐經驗的梳理和總結,爭取每都能有二到三篇理論成果。

  二、班子成員

  可以說,黨委各成員都是各有所長,優(yōu)點很多,但是,按照只講問題不提優(yōu)點的要求,在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價,經深思細找反復對照,只對部黨委成員存在問題及不足,提出如下批評建議。

  x同志:作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記,理論水平高,工作能力強,創(chuàng)新思路寬,(單位)改建后,在推進xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務完成方面服務保證作用發(fā)揮明顯。存在不足:一是對不良現象和風氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記,在這方面不能只讓自己“潔身自好”,還應有更大作為。二是對機關整體建設抓得還不夠緊。書記個人能力很強,但在抓機關干部能力培養(yǎng)上不夠均衡,對機關整體謀劃力、服務力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

  a同志:作為部黨委副書記,工作干勁足,攻堅能力強。存在不足:一是理論水平還不夠高,應進一步加強學習思考,進一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導還不夠,對部屬還應該傳授更多具體方法。

  b同志:服務意識好,謙虛謹慎作風實。存在不足:一是工作干勁不如以前足了,導致完成任務標準不高質量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高,領導關注的工作比較重視,領導不關注的有時關注程度就不夠。

  c同志:吃苦意識強,戰(zhàn)斗精神旺。存在不足:一是工作統(tǒng)籌還不夠好,主要是處理輕重緩急工作任務上,還存在統(tǒng)籌不細,顧此失彼現象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距,還需進一步鍛煉提高。

  d同志:有干勁有闖勁有思路,基本功不錯。存在不足:一是全局意識還不夠到位,有時習慣于站在一個科室看問題,不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待,在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位,造成苦樂不均。

  e同志:不怕苦能吃苦,周到細致,能獨立承擔工作。存在不足:一是理論水平和文字能力還不夠高,需要在下步工作多自我加壓,多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足,尤其是涉及基層單位的一些敏感問題,有時放不開手腳,力度不夠。

關于對黨委班子及其成員之間的意見建議2

  一、黨委班子

  一是進一步加強重黨委班子自身建設。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上,說說就過去了,要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔當的良好形象。尤其是委員要以身作則,起好頭做好示范作用。

  二是進一步加強干部隊伍建設。當前部里的干部數量不足,素質也不一樣。大家干工作的勁頭有,也不怕吃苦,但走出去到兄弟單位參觀、學習、培訓的機會少,造成視野不寬,思路不廣,創(chuàng)新不足,甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現象,建議加大干部培養(yǎng)力度。

  二、班子成員

  x同志:一是有時工作安排過多過滿,容易造成下面被動應付的現象,影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大,“五多”問題在一定程度上還存在。

  a同志:一是在x工作尤其是x工作中,有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒,部署工作有時要求過高、過急,考慮大家承受力不夠,教方法、給政策少。

  b同志:一是注重理論研究,下基層調研接地氣少;二是在紀檢監(jiān)察工作中面對老領導老上級時有時還有一點顧慮。

  c同志:一是在干部引進上有等靠思想,主動開展工作不夠;二是在處理向x移交等棘手問題上求穩(wěn),有韌勁狠勁不足。

  d同志:一是落實工作按老規(guī)矩、老套路,創(chuàng)新不足;二是當同時遇到多項大項任務時,有急躁情緒和忙亂現象。

  e同志:一是抓工作的力度有時有些弱,有時還存在慢半拍、不徹底的現象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創(chuàng)新還不多。

關于對黨委班子及其成員之間的意見建議3

  一、黨委班子

  (單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子,是一個講原則、講團結、講奉獻的班子,是一個敢爭先、務實效、求精品的班子,原則性戰(zhàn)斗性強,凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署,能夠正確看待名利、正確看待工作,不講條件、不講價錢,始終在履職盡責上追求標準,在爭創(chuàng)精品上用心用力。在此提出兩點建議:

  一是對新時代下xx思想特點的調查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉型,深入研究把握當前思想xx工作特點規(guī)律研究,突出發(fā)揮xx工作服務保證作用。

  二是聚焦中心創(chuàng)新招法還不夠多,效果還不夠實。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上,在xx工作特點規(guī)律上加大研究力度,提升執(zhí)行效果。

  二、班子成員

  x同志:一是有時工作安排過于集中,標準要求過高,大家落實起來感到比較吃力,致使有些工作存在走過場的現象。二是工作中有時對年輕干部的指導幫帶還不夠深入細致,重任務錘煉,在引思路、教方法上還不夠經常。

  a同志:一是深入科室、學員隊調研還不夠經常,對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經驗、老方法,雖然對于工作落實效果沒有大影響,但不利于推進工作創(chuàng)新發(fā)展。

  b同志:一是深入基層一線還不夠經常,情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關心關注多,特別是對組織工作用心用力幫帶多,關注干部、x相關工作做的還不夠。

  c同志:一是作為xx科長,在人才引進上創(chuàng)新招法還不夠多,工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒,對棘手工作強調客觀原因多。比如,xx問題上,政策原則解釋多,主動迎難而上解決力度還不夠大。

  d同志:一是科室管理有時力度還不夠大,團結的多,批評的少,工作中戰(zhàn)斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點,在人員力量調動方面,統(tǒng)籌全面工作方面還不夠。

  e同志:一是有些工作落實上創(chuàng)新不夠,滿足于按部就班落實,沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現象。

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