下面是范文網(wǎng)小編整理的公司后勤保衛(wèi)專員崗位職責3篇(后勤保衛(wèi)部崗位職責)，供大家品鑒。
公司后勤保衛(wèi)專員崗位職責1
公司后勤崗位職責
1.尊重領導，團結(jié)同事，執(zhí)行上級的命令和指示，積極配合上級的工作。
2.模范帶頭，不遲到、不早退、不擅自脫崗、離崗，禁止干與工作無關的事情。
3.當班期間，集中精力，堅守崗位，盡職盡責。
5.根據(jù)季節(jié)，控制成本，合理制定員工餐的食譜。
6.依據(jù)食譜，每天擬定采購清單，并上報采購部。
7.負責廚房食品的驗收，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，退回并上報領導。
8.負責員工清理餐廳的衛(wèi)生，做到無雜物、無污跡、無水跡、。
9.負責電器設備、煤氣房等的檢查，防止出現(xiàn)問題。
10.負責餐廳設備的報修。
公司后勤保衛(wèi)專員崗位職責2
公司門衛(wèi)崗位職責
為了廠區(qū)內(nèi)部安全，保障正常的生產(chǎn)秩序，制定門衛(wèi)制度如下：門衛(wèi)值班人員在值班期間必須穿工作服，做到堅守崗位，忠于職守，嚴守紀律，認真負責。
一、嚴格執(zhí)行公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
二、負責發(fā)放報紙、信件及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。
三、督促各車輛分區(qū)停放整齊，檢查職工簽到和行管人員打卡。
四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把值班室當作娛樂場所。
五、物資出公司一律要憑出廠放行證明，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交公司辦公室。
六、發(fā)現(xiàn)出進中可以人員，應及時查問，并立即報告公司辦公室處理。
七、必須加強巡查，整點巡查一遍發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、消防設施等不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。
八、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。
九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以權(quán)謀私。
十、門衛(wèi)值班人員要認真填寫好值班臺賬記錄，做好交接手續(xù)。
十一、嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作，門衛(wèi)與人事聯(lián)系并身份證登記后，方可進入，私人會客辦好登記手續(xù)。
十二、廠區(qū)不允許吸煙，上班時間沒有車間主任簽字批準，不允許職工外出。 十
三、違反以上條例，給予5—100元經(jīng)濟罰款。
湖北盛大紙業(yè)有限公司辦公室
公司后勤保衛(wèi)專員崗位職責3
人事專員崗位職責-公司人事專員崗
位職責
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公司人事專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負責：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關內(nèi)容敬請關注實用資料人事專員崗位職責專題。
公司人事專員崗位職責
人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進行整合。
【1】
主要負責：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負責整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室
工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領導審批。
9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。
11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。
12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。
13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。
15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫。
16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活
【3】
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。
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