下面是范文網(wǎng)小編整理的“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案2篇(扎實開展作風(fēng)建設(shè)年活動)，以供參考。
“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案1
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年、是公司繼續(xù)落實高質(zhì)量發(fā)展、推進卓越管理的第二年，也是公司能否成功辦理峰巖礦證，穩(wěn)步擴大生產(chǎn)規(guī)模，實現(xiàn)經(jīng)濟騰飛的關(guān)鍵之年，各項任務(wù)艱巨而繁重，特別是受新冠肺炎疫情影響，完成全年目標難度更大、責(zé)任更重。為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步錘煉干部作風(fēng)，切實增強“四個意識”，更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍積極性，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，經(jīng)公司黨總支委員會研究決定，在公司范圍內(nèi)開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動。
一、指導(dǎo)思想
結(jié)合工作實際，列出作風(fēng)問題清單，從職工群眾反映最強烈的問題入手，從制約公司經(jīng)濟發(fā)展的障礙抓起，從本部門突出作風(fēng)問題整起，追根溯源、見物見人，精準發(fā)力、綜合施治，采取一系列強有力措施，盡快把突出作風(fēng)問題解決到位。
二、基本原則
1、突出問題導(dǎo)向。結(jié)合工作實際，列出作風(fēng)問題清單，從職工群眾反映最強烈的問題入手，從制約公司經(jīng)濟發(fā)展的障礙抓起，從本部門突出作風(fēng)問題整起，追根溯源、見物見人，精準發(fā)力、綜合施治，采取一系列強有力措施，盡快把突出作風(fēng)問題解決到位。
2、踐行群眾路線。通過召開座談會、發(fā)放征求意見信等形式，面向公司、面向職工，認真聽取意見，虛心接受批評和監(jiān)督。
3、堅持以上率下。以公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門主要負責(zé)人及部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員為重點，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，全員參與，一級帶著一級干，一級干給一級看。
4、實行懲防并舉。加大對公司兩級班子作風(fēng)建設(shè)的整治力度，對在排查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，督促其認真反思，迅速糾正，防止小問題演變成大問題;對明知故犯、屢教不改等問題，運用組織、紀律等多種手段從嚴從重懲處，促使其汲取教訓(xùn)、徹底改正。
三、目標要求
加大對公司兩級班子作風(fēng)建設(shè)的整治力度，對在排查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，督促其認真反思，迅速糾正，防止小問題演變成大問題;對明知故犯、屢教不改等問題，運用組織、紀律等多種手段從嚴從重懲處，促使其汲取教訓(xùn)、徹底改正。
1、解決不敢擔當?shù)膯栴}。重點解決思想境界不高、擔當意識不強，不能正確認識處理紀律規(guī)矩與擔當作為的關(guān)系;事業(yè)心不強，擔當作風(fēng)主動性不夠，工作消極懈怠、履職不盡責(zé);上推下卸、寧推不攬、討價還價、敷衍塞責(zé)、逃避責(zé)任;面對困難矛盾繞圈子、找借口，怕?lián)L(fēng)險、怕?lián)?zé)任，缺乏攻堅克難的勇氣和辦法，只求相安無事、不愿動真碰硬等問題。
2、解決為官不為的問題。重點解決求穩(wěn)怕亂、固步自封，面對公司、部門的重點任務(wù)，思路不清，措施不力;空喊口號、不見行動，說的多、做的少，對于上級的決策部署，以文件落實文件，以會議落實會議;工作過分強調(diào)客觀理由，回避問題、上交矛盾;宗旨意識不強，領(lǐng)導(dǎo)看得到的就做，看不到的就不做，對職工的合理訴求久拖不決等問題。
3、解決標準不高的問題。重點解決綜合素質(zhì)能力不強，對本職工作業(yè)務(wù)不熟、工作進展情況不明、業(yè)務(wù)不精，難以適應(yīng)崗位要求;責(zé)任感、使命感不強，滿足現(xiàn)有成績，滋生惰性心理;開拓創(chuàng)新意識不強，發(fā)展理念不能與時俱進，對新形勢新情況不熟悉不掌握，對新常態(tài)新決策不適應(yīng)，習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，缺乏開拓創(chuàng)新活力和爭創(chuàng)一流的精神等問題。
4、解決效率低下的問題。重點解決工作主動性、積極性不強，消極應(yīng)付，只求過得去，不求過的硬;工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執(zhí)行不堅決，推進不扎實;工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準問題，提不出對策，打不開局面等問題。
5、解決紀律不嚴的問題。重點解決組織紀律意識淡薄，違反重大問題、重要事項請示報告制度，該請示的不請示、該報告的不報告;貫徹落實中央八項規(guī)定精神不嚴;不講規(guī)矩、不按程序辦事，執(zhí)行上級政策搞變通，用權(quán)任性;工作自由散漫、紀律松懈，遲到早退，擅離職守，有事不請假，外出不報告等有令不行、有禁不止等問題。
通過解決上述問題，具體實現(xiàn)“五個明顯增強”的目標要求：
——擔當意識明顯增強。思想境界進一步提升，面對急難險重任務(wù)，敢于挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;遇到困難問題，知難而進、迎難而上，想方設(shè)法予以破解;出現(xiàn)問題時，主動面對、負起責(zé)任，積極穩(wěn)妥處理解決。在其位、謀其政、盡其責(zé)，恪盡職守，敢抓敢管，更好地服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾。
——責(zé)任意識明顯增強。做到盡職盡責(zé)、忠于職守、愛崗敬業(yè)，工作講大局、服務(wù)講主動、辦事講效率，定下來的工作全力推動，部署了的任務(wù)落實到底，工作執(zhí)行力切實增強。進一步提升駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾、破解工作難題的能力，踐行“一線工作法”，深入部門、深入生產(chǎn)一線，摸實情、出實招、求實效，做到情況在一線掌握，決策在一線形成，問題在一線解決，作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變，能力在一線錘煉，成績在一線檢驗。
——爭先意識明顯增強。工作高點定位、對標一流，善于運用創(chuàng)新思維和措施解決實際問題，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前真抓善管。積極攻堅克難、開拓進取、爭創(chuàng)一流，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。
——效率意識明顯增強。面對各項工作任務(wù)，說了算、定了干，做到節(jié)奏快、措施實、不積壓、不拖延、不推諉。踐行馬上就辦、真抓實干的精神，工作力求細致、精致、極致，大幅提升質(zhì)量和效率，推動每項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁騖干事業(yè)、馳而不息抓落實的新氣象。
——紀律意識明顯增強。紀律觀念和規(guī)矩意識進一步增強，一言一行不碰紅線、不觸底線，自覺貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決抵制“四風(fēng)”，做到為民、務(wù)實、清廉。不斷加強黨性修養(yǎng)，始終保持高尚的道德情操和良好的生活作風(fēng)。主動接受監(jiān)督，帶頭做遵守和維護紀律的模范。
四、重要舉措
各部門要緊緊圍繞公司中心工作，突出重點、強化措施，切實解決干部作風(fēng)方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)和精神面貌的新轉(zhuǎn)變。
1、提升干部素質(zhì)能力。開展以“守紀律、講規(guī)矩，勇?lián)敗⒂凶鳛?rdquo;為主題的大討論活動，進一步提升干部的思想境界，正確認識處理守紀律、講規(guī)矩和勇?lián)敗⒂凶鳛榈年P(guān)系。強化理想信念教育、警示教育、崗位廉政教育和黨規(guī)黨紀教育，認真組織好黨員干部每周黨風(fēng)廉政建設(shè)知識學(xué)習(xí)和每月黨風(fēng)廉政知識測試，進一步提升黨員干部的勤廉素質(zhì)。加強干部培訓(xùn)，開展專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí);立足各部門需求，采取請進來、走出去等形式，積極邀請專家和具有豐富經(jīng)驗的一線工作者進行授課輔導(dǎo)，促進干部在干中學(xué)、學(xué)中干。
2、加快重點工作任務(wù)推進。以公司“作風(fēng)建設(shè)攻堅年”活動為契機，對公司年度重點工作，進行細化量化，明確具體責(zé)任人，定責(zé)任、定時間、定進度，點對點抓落實、面對面解決具體問題，集中攻堅，保證年度重點工作順利推進。對出現(xiàn)久拖不決、落實不力，造成工作進展緩慢的，嚴格進行責(zé)任追究。
3、力促機關(guān)職能轉(zhuǎn)變。全面落實公司《“五抓五促”提效能、全力奪取“雙勝利”專項行動的實施方案》有關(guān)要求，理順工作流程、提高工作效率、優(yōu)化服務(wù)效能，最大程度為公司和職工辦事松綁解絆;大力推行一線工作法，班子成員、機關(guān)干部沉到生產(chǎn)一線，以“釘釘子”精神抓好工作落實;鞏固拓展“基層減負年”成效，持續(xù)整治文山會海、過度留痕等問題，規(guī)范開展各類督查檢查考核等活動;關(guān)心關(guān)愛基層干部，防止多頭重復(fù)向基層派任務(wù)、要材料，讓基層騰出更多時間和精力抓落實、促發(fā)展。
4、強化輿論監(jiān)督。在機關(guān)及生產(chǎn)部門設(shè)立舉報箱，強化內(nèi)部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。黨群辦對投訴舉報分別進行匯總，集中向責(zé)任人反饋、提出整改要求，跟蹤檢查整改落實情況。
5、開展作風(fēng)公開評議。年底召開專題述職評議大會中，各部門負責(zé)人要將作風(fēng)建設(shè)納入述職內(nèi)容，并對其工作開展情況進行民主評議。將評議情況與日?？己讼嘟Y(jié)合，并與干部評先樹優(yōu)掛鉤，年終評選出先進部門;對成績差的部門進行通報批評。
6、嚴肅查處違紀行為。以新形勢下執(zhí)行中央八項規(guī)定不嚴和出現(xiàn)的各種“四風(fēng)”隱形變異等違規(guī)違紀行為為重要內(nèi)容，開展督查工作，對干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，防止小問題演變成大問題。成立活動督查組，不定期開展明查暗訪，嚴肅查處上班遲到早退、上網(wǎng)聊天、玩游戲及其他違反工作紀律、影響干部隊伍形象等問題，堅持露頭就打，執(zhí)紀從嚴，扭轉(zhuǎn)部分干部精神懈怠、紀律渙散的不良風(fēng)氣。
7、抓好典型示范帶動。突出典型培育，強化正面引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)、大力挖掘和廣泛宣傳各部門在“作風(fēng)建設(shè)年”活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗、好做法，選樹一批先進典型進行示范教育，鞭策后進，使廣大黨員干部學(xué)有榜樣、趕有目標。建立獎懲機制，對勇于擔當、奮發(fā)有為、成績突出的干部，授予榮譽稱號，優(yōu)先提拔重用。對發(fā)現(xiàn)和查處的典型問題進行通報曝光，嚴肅追究責(zé)任。
五、方法步驟
“作風(fēng)建設(shè)年”活動從2020年x月x日開始，至2020年12月31日結(jié)束。分四個階段進行：
(一)宣傳發(fā)動階段(x月x日——x月x日)
1、動員部署。召開公司“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會，對活動作出具體部署。
2、加強宣傳。充分利用公司微信公眾號等平臺進行廣泛宣傳，形成良好輿論氛圍。
(二)集中學(xué)習(xí)和對照檢查階段(x月x日——x月x日)
1、開展集中學(xué)習(xí)。各支部、各部門認真制定學(xué)習(xí)計劃，系統(tǒng)學(xué)習(xí)規(guī)定書目，做好學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會。
2、開展主題大討論活動。各支部結(jié)合崗位特點和工作職能深入開展以“守紀律、講規(guī)矩，勇?lián)敗⒂凶鳛?rdquo;為主題的大討論活動，進一步提高思想認識。
3、廣泛征求意見。各支部結(jié)合實際，組織所轄部門黨員、群眾通過召開座談會、個別談話、發(fā)放征求意見信等形式，認真聽取群眾和服務(wù)對象的意見。
4、開展自查自糾。各支部組織所轄部門黨員、群眾在學(xué)習(xí)、討論和征求意見的基礎(chǔ)上，對照問題開展談心活動，認真開展批評和自我批評，深刻剖析，找準癥結(jié)，為整改提高奠定基礎(chǔ)。
(三)整改落實階段(x月x日——x月x日)
1、建立問題臺賬。各支部、各部門對查找的問題分門別類建立問題清單，制定整改措施，明確責(zé)任人和完成時限，逐一對賬銷號。整改情況及時向群眾通報。
2、抓好整改提升。通過提升干部素質(zhì)能力、力促機關(guān)職能轉(zhuǎn)變、強化輿論監(jiān)督、開展作風(fēng)公開評議、嚴肅查處違紀行為、抓好典型示范帶動等工作措施，在公司上下形成遵規(guī)守紀、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
3、完善長效機制。結(jié)合各支部、各部門整改落實中好的經(jīng)驗做法，認真對職能范圍內(nèi)的規(guī)章制度進行一次集中梳理，進一步修訂完善各項規(guī)章制度。
(四)總結(jié)驗收階段(x月x日——x月x日)
1、總結(jié)經(jīng)驗做法。各支部、各部門對活動開展情況進行全面深入總結(jié)，形成總結(jié)報告。黨群辦對各支部、各部門的經(jīng)驗做法進行梳理匯總，形成公司“作風(fēng)建設(shè)年”活動總結(jié)報告。
2、開展民主評議。召開專題述職評議大會，評選作風(fēng)建設(shè)先進部門。
六、方法步驟
(一)成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。公司黨總支委員會成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，設(shè)置在黨群辦，負責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查。各支部、各部門負責(zé)人要認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到親自抓、負總責(zé)，帶頭學(xué)習(xí)，帶頭查找問題，帶頭整改，帶頭落實。
(二)嚴格督導(dǎo)檢查?；顒悠陂g，成立督查組，采取重點抽查和暗訪的形式，加強對各支部、各部門開展活動情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正活動中存在的問題。(三)強化輿論引導(dǎo)。督查組將不定期通報活動開展情況，及時總結(jié)推廣活動中的好經(jīng)驗、好典型，加大對先進典型的宣傳報道，不定期通報作風(fēng)建設(shè)反面典型，充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)和監(jiān)督作用，努力形成加強干部作風(fēng)建設(shè)的強大合力和濃厚氛圍。
“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案2
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