下面是范文網(wǎng)小編整理的部門崗位職責確定原則6篇 崗位職責確定依據(jù)，供大家品鑒。
部門崗位職責確定原則1
部門崗位職責
公司下設七部一室，即綜合辦公室、人力資源部、財務部、生產(chǎn)技術部、檢查部、機電部、采購部、維修車間，各部門職責如下：
一、綜合辦公室
（一）負責貫徹黨和國家的路線、方針、政策，確保政令暢通，做好各項宣傳教育工作；
（二）負責日常事務的綜合協(xié)調工作；
（三）負責文秘、機要、保密及檔案管理等工作；
（四）負責紀檢監(jiān)察工作；
（五）負責黨建、工、青、婦等群團組織的管理工作；
（六）負責公司后勤、環(huán)境治理、醫(yī)療衛(wèi)生、會務等工作，具體負責辦公用品、職工食堂、生活水電、辦公場所規(guī)范管理及環(huán)境綠化的維護管理等工作；
（七）負責公司檔案的歸檔、整理和規(guī)范等工作（人事檔案除外）；
（八）負責公司印鑒的管理；
（九）負責與市污垃辦、環(huán)保局、發(fā)改委、市政局等政府部門以及集團公司的外聯(lián)溝通工作，以及公司業(yè)務接待等工作；
（十）負責公司管理制度的建立和完善；具體負責ISO環(huán)境管理體系歸口管理工作；
（十一）負責公司對內(nèi)外文件起草、審核、報送/發(fā)放、存檔工作；
（十二）督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領導；
（十三）完成領導安排的臨時任務。
二、人力資源部
（一）根據(jù)公司需要制定用人計劃；
（二）負責員工任用留用、定崗定遍，入職與離職以及勞動合同的簽定與解除；
（三）負責員工教育培訓，提升員工工作意愿，激勵員工，處理員工關系和培養(yǎng)企業(yè)文化；
（四）負責公司人事檔案管理，對員工信息進行檢錄、審核和保存；
（五）負責核定公司員工的五險一金及變更和立戶等工作，并及時交納或協(xié)助交納各項稅費；
（六）負責管理員工職稱評定和人事考試；
（七）負責制訂/修訂公司管理規(guī)定，并持續(xù)優(yōu)化和完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，推動制度的落實和流程的實施；
（八）負責制定績效考評規(guī)定和標準；負責員工考勤和績效考評工作，以及各部門的績效考核；
（九）負責公司員工骨干選拔和后備隊伍建設;
（十）完成領導安排的臨時任務。
三、財務部
（一）貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度；
（二）參與制定公司財務制度及相應的實施細則。
（三）負責董事會及總經(jīng)理所需的財務數(shù)據(jù)資料的整理編報。
（四）負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯(lián)絡、溝通工作，以及稅、費繳納工作;
（五）負責資金管理、調度。編制月、季、年度財務情況說明分析，向公司領導報告公司經(jīng)營情況。
（六）負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。
（七）負責公司財務和統(tǒng)計工作，并配合審計；負責工資發(fā)放工作；
（八）負責公司資金的申報和計劃使用工作；
（九）負責生產(chǎn)成本核算及控制等工作；
（十）負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。
（十一）負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業(yè)務。
（十二）負責編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額。
（十三）完成領導安排的臨時任務。
四、生產(chǎn)技術部
(一)負責本部門管理制度的建立和完善；負責ISO9001質量管理體系的歸口管理工作；
（二）負責崗位工藝操作規(guī)程的制定和完善；
（三）負責各污水處理廠的生產(chǎn)工藝的指導，以及負責對外技術交流，收集有關新產(chǎn)品、新技術、新工藝等技術信息供領導參考決策。
（四）負責污水處理廠、泵站的運行調度工作；
（五）負責各廠污泥生產(chǎn)指導工作；
（六）負責在線監(jiān)測設施的管理工作；
（七）負責各廠生產(chǎn)匯總、統(tǒng)計和分析等工作；
（八）負責污水處理、污泥處理的歸口管理，并負責相關專業(yè)的培訓；
（九）負責各廠污水、污泥的外委檢驗工作，以及負責污泥外運和處置工作；
（十）負責化驗室的制度建立和日常管理;
（十一）負責與外單位相關部門的對接；
（十二）負責做好各場年、月度生產(chǎn)計劃的編制；
（十三）協(xié)調各廠生產(chǎn)管理，并協(xié)調解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題；
（十四）負責公司技術管理工作，組織公司內(nèi)部技術交流，管理技術檔案。
(十五)編制公司技術發(fā)展的中、長期規(guī)劃。（十六）完成領導安排的臨時任務。
五、機電部
（一）負責本部門管理制度的建立和完善；
（二）負責全公司設備年修、大修、技改等計劃的編制和組織實施工作；負責新設備、新技術的引進工作；負責設備采購計劃的編制、申報工作，并負責驗收工作；
（三）負責設備操作規(guī)程的制定和完善；對口管理維修車間，負責技術指導和支持工作；
（四）負責設備維修計劃的編制及組織實施、設備點檢、巡檢的督查工作；
（五）負責固定資產(chǎn)的管理工作；負責建立和完善設備臺帳，做好設備檢修及技術資料的歸檔管理工作；
（六）負責污水管道的巡查和泵站運行生產(chǎn)；具體負責管理泵站的日常管理工作；
（七）負責各廠構筑物的檢查、修繕工作；
（八）負責公司工程項目的實施和管理；
（九）負責各廠周邊區(qū)域污水排放調查工作，并制定收集方案和實施；
（十）完成領導安排的臨時任務。
六、維修部
（一）負責本部門管理制度的制定和完善；(二)負責公司設備的巡檢、維修工作；
（三）負責各廠設備、儀器的維修保養(yǎng)（非常規(guī)保養(yǎng)）；
（四）配合做好年修、大修和技改計劃的編制，并負責具體實施；
（五）協(xié)助機電設備部負責污水處理廠設備點檢指導和崗位操作培訓工作;
（六）配合機電設備部做好各廠設備操作規(guī)程的編制；
（七）做好各廠設備故障的修復和檢修等工作；
（八）負責部門相關專業(yè)的培訓工作;(九)完成領導安排的臨時任務。
七、檢查部
（一）貫徹執(zhí)行公司等上級單位有關安全方面的政策、法規(guī)，全面落實安全責任制；
（二）負責監(jiān)督檢查公司安全保工作；組織開展安全教育培訓；
（三）定期組織安全大檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類隱患及時提出整改措施；
（四）負責消防安全管理，定期進行消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，杜絕發(fā)生消防安全事故；
（五）積極主動深入施工生產(chǎn)第一線，為施工現(xiàn)場提供有效的服務和指導；
（六）按規(guī)定及時上報安全環(huán)保污染事故，并積極配合有關部門進行事故調查、處理，并上報事故調查報告；
（七）建立安全臺帳，作好各項記錄和信息收集和反饋工作，及時、準確上報各類報告及總結；
（八）負責公司安全體系的建立和完善；負責GB/T職業(yè)健康安全管理體系歸口管理工作；
（九）負責公司安全工作，并負責檢查和整改落實；具體負責公司安全委員會工作；
（十）配合辦公室負責公司衛(wèi)生、紀律、安全保衛(wèi)、精神文明的檢查和監(jiān)督；
（十一）負責做好各廠崗位安全操作規(guī)程的制定和完善；
（十二）負責部門相關專業(yè)的培訓工作;
（十三）完成領導安排的臨時任務。
七、采購部
（一）認真學習、貫徹執(zhí)行材料管理方面的法律、法規(guī)和其他要求；
（二）負責本部門管理制度的建立和完善；
（三）負責公司采購計劃的編制和實施；
（四）負責簽定和管理采購合同，負責要求供貨商提供材料合格證、檢驗報告、產(chǎn)品許可證和說明書等文件；
（五）按材料計劃用量進行采購，對進場材料進行嚴格控制，在施工過程中監(jiān)督材料的使用，消除浪費現(xiàn)象；
（六）負責材料采購進庫驗收、倉儲、入庫、發(fā)放等工作；
（七）負責本部門的方針、目標、指標的具體實施；
（八）負責危險化學用品的報備及采購等工作；
（九）負責完成領導安排的臨時任務。
部門崗位職責確定原則2
項目經(jīng)理崗位職責
1、貫徹執(zhí)行政府建設行政主管部門制定的有關項目管理的法律、法規(guī)、政策，負責貫徹執(zhí)行本企業(yè)制定的管理制度。
2、項目經(jīng)理是項目行政、經(jīng)營、質量、安全第一責任人，對項目各項管理負總的領導責任。按照企業(yè)對項目管理的指示、方針、目標和要求，全面組織實施項目經(jīng)理部的各項管理工作，在管理責任和管理權限范圍內(nèi)，承擔正確履行施工合同，控制項目管理目標，為企業(yè)取得經(jīng)濟效益和社會效益。
3、科學組織施工生產(chǎn)要素的配置和管理，在企業(yè)授權范圍內(nèi)簽訂工程施工工序內(nèi)部協(xié)作、材料采購、機械設備租賃等施工所必要的經(jīng)濟合同，并負責組織和監(jiān)督這些合同的正確履行。
4、負責與項目業(yè)主、監(jiān)理工程師、設計代表、施工分包現(xiàn)場負責人、供應商、政府建設行政及工程監(jiān)督部門、地區(qū)和社會有關方面等進行聯(lián)絡，溝通和協(xié)調，有責任在權限范圍內(nèi)直接組織處理有關工程技術和經(jīng)濟管理事務，或將有關信息和意見及時反饋到上級進行處理。
5、負責組織項目經(jīng)理部的組織結構設計和崗位設置，制定各項規(guī)章制度并監(jiān)督檢查其貫徹執(zhí)行情況。做好項目管理人員的崗位責任分工，明確其工作職責和工作標準，運用激勵機制和獎懲制度，調動下屬人員的積極性及規(guī)范其管理行為，定期進行有關認識及工作績效的考評。
6、負責批準項目行政管理文件、物資采購計劃、工程重大施工技術方案、工程年度施工進度計劃。
7、主持制定項目質量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理目標，批準質量計劃、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理規(guī)劃。 8、指定項目質量安全副經(jīng)理，建立、健全項目質量、安全生產(chǎn)責任制，組織制定項目質量、安全規(guī)章制度、安全生產(chǎn)事故救援預案；確保工程質量、安全生產(chǎn)投入的有效實施。
9、督促、檢查項目部的質量、安全生產(chǎn)管理工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織事故調查，在權限范圍組織事故處理，及時、如實向上級報告生產(chǎn)安全事故。
10、建立和完善項目部內(nèi)部溝通渠道，督促、促進內(nèi)部各職能部門和層次的信息交流，增進相互了解，提高工作效率，確保管理體系的有效運行。
11、聽取來自顧客和項目部各職能部門相關過程的信息反饋，組織持續(xù)改進工作，使產(chǎn)品質量不斷提高，達到顧客滿意。
12、項目常務副經(jīng)理協(xié)助項目經(jīng)理工作，項目經(jīng)理離開工地時，常務副經(jīng)理在經(jīng)理授權范圍內(nèi)履行項目經(jīng)理職責。
生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責
1、項目部施工安全、質量、進度、文明施工、現(xiàn)場管理直接領導責任人，負責向項目經(jīng)理匯報工作。
2、根據(jù)項目部施工總進度計劃、施工技術措施、三大管理體系的要求，組織安排項目部日常施工生產(chǎn)活動。
3、在施工管理過程中貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及上級部門制定的相關法律、法規(guī)、政策和管理規(guī)定。
4、全面負責項目施工的組織、指揮和協(xié)調，監(jiān)督、檢查項目部施工（周、月）進度計劃的編制和執(zhí)行。
5、負責施工設備、人員等的配置、使用、調度，使之滿足生產(chǎn)需要；協(xié)調各部門的生產(chǎn)安排，及時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，并上報項目經(jīng)理。
6、負責組織相關職能部門對產(chǎn)品實現(xiàn)過程進行監(jiān)視、測量，對特殊過程進行能力鑒定。
7、負責安全生產(chǎn)文明施工、環(huán)境保護的現(xiàn)場管理，確保施工過程符合法律、法規(guī)和上級有關要求。
8、負責對各生產(chǎn)部門的崗位職責的實施進行督促檢查、考核；負責對各生產(chǎn)部門的生產(chǎn)完成情況進行檢查、考核。
9、組織研究解決施工中存在的問題，參與質量、安全事故調查處理，總結與推廣質量、安全、施工管理先進經(jīng)驗。
10、負責組織項目部生產(chǎn)會議，在安排生產(chǎn)的同時，堅持安全生產(chǎn)“五同時”原則，堅持”管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負責”原則。
11、就工程施工有關事宜與業(yè)主、監(jiān)理、設代、質監(jiān)等相關方進行溝通。
資料員崗位職責
1、負責外來文件、圖紙、資料、設計通知單、會議紀要等歸口管理，并且按要求進行發(fā)放。
2、負責日常工作中形成的科技文件收集，整理，歸檔，保證其完整性，以便查閱。
3、負責將所有的技術資料，科技檔案分類整理登記，負責竣工資料的收集整理工作。
4、負責對需傳遞的文件、圖紙、資料的復印件中不清晰部分對照原件繪制和填寫清楚，并校對無誤后傳遞。
5、負責按文件發(fā)放審批表要求傳遞文件，圖紙和相關資料。
工程師崗位職責
1、編寫本工程項目單位工程施工組織設計，對施工過程中特殊部位和關鍵過程制定詳細可行的施工技術方案、措施及作業(yè)指導書，上報經(jīng)批準后，向施工作業(yè)隊負責人、相關技術人員及作業(yè)骨干進行技術交底。
2、對施工過程中出現(xiàn)的異常情況和特殊現(xiàn)象，及時上報并提供相應技術處理意見和方案。
3、負責對相關部門進行技術業(yè)務指導，技術措施實施前組織對相關部門進行技術交底，深入現(xiàn)場進行技術服務和指導。
4、在編制技術措施時同時編制安全措施，并監(jiān)督各生產(chǎn)部門按要求執(zhí)行。 5、對施工過程中出現(xiàn)的不合格品制定返工/返修或糾正措施，并針對潛在易出現(xiàn)的不合格品原因進行分析，制定相應的預防措施。
6、利用數(shù)據(jù)分析等方法做好施工技術總結，參與竣工資料的編制、整理。 7、參與工程施工過程各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級反映并提出解決方案。
8、負責工程量簽證并建立、完善臺帳。
9、不斷學習新工藝、新規(guī)范、新標準，總結經(jīng)驗，提高自身的業(yè)務能力。
預算員崗位職責
1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、上級部門有關經(jīng)營合同的法律、法規(guī)和管理規(guī)定，組織進行項目經(jīng)營、合同管理策劃。
2、負責工程施工合同文件的編制、管理。
3、負責組織選擇合格供方，對合格供方進行評審與評價。
4、負責組織對工序協(xié)作協(xié)議的編制和評審，組織簽訂協(xié)作協(xié)議時，督促質量部、安全部簽訂《質量保證書》、《安全生產(chǎn)責任書》、《職業(yè)健康安全及環(huán)境保護協(xié)議書》；負責工程工序協(xié)作和協(xié)作協(xié)議的管理。
5、負責所屬范圍環(huán)境因素、危險源的識別與評價，進行崗位目標分解。 6、負責編制項目部施工成本管理、成本考核辦法。7、組織收集施工過程中經(jīng)營管理資料，提供相關數(shù)據(jù)分析。
8、組織學習施工合同與協(xié)作協(xié)議，監(jiān)督項目部各部門嚴格執(zhí)行合同。 9、節(jié)約資源、能源；對廢棄物分類處置。
10、負責合同的管理，主管施工期合同更改和新增合同的評審。
11、根據(jù)立項依據(jù)編制工程分包立項計劃（包括協(xié)作方式），報項目總經(jīng)濟師審查，項目領導班子同意并經(jīng)理批準。
12、負責建立分包方檔案，分包合同結束后，對分包方作出評價，連同有關資料報上級主管部門歸檔，當發(fā)現(xiàn)分包方在施工過程中出現(xiàn)嚴重質量問題或其他嚴重違約情況，應及時向其發(fā)出警告或《限期整改通知書》，并按有關規(guī)定給予處罰。對到期無明顯改進的分包方，報項目經(jīng)理同意后，向其發(fā)出《終止合同協(xié)議通知》限期退場，并對后續(xù)工程進行妥善處理，同時寫出專題報告報局經(jīng)營管理部備案。13、負責勞務分包隊伍選擇和管理。14、負責組織合同或顧客要求的服務。
15、負責對分包方的評價與選擇，并在分包合同中提出職業(yè)健康安全和環(huán)境保護方面的要求。
16、參與質量計劃的編制、評審和實施。
17、配合審核組的工作，對其存在的不符合項制定和實施糾正措施。
質量員職責
1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、上級部門有關的法律、法規(guī)、管理規(guī)定、規(guī)程規(guī)范、標準。
2、負責項目部“三大管理體系”運行的具體工作，對“三大管理體系”的實施進行監(jiān)督和管理，協(xié)助上級部門搞好體系內(nèi)審工作，按要求組織項目部內(nèi)審。
3、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)各項質量標準和要求，負責施工過程的質量控制工作，組織單元工程質量的檢查、驗收和等級評定工作，嚴格控制不合格品的產(chǎn)生，對糾正/預防措施的實施進行監(jiān)督和驗證。
4、負責制定項目質量管理等有關規(guī)章制度，對項目部各部門的質量管理進行考核和監(jiān)督，參與確認項目部所采用法律法規(guī)、標準等的適用性和符合性。
5、掌握工程施工質量狀況，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時向有關部門反饋和報告，對違章、違規(guī)行為及時制止和糾正。負責施工過程質量的檢查、監(jiān)督。
6、組織并監(jiān)督各級部門開展質量教育，做好質量宣傳工作，組織項目部的質量活動，定期組織召開質量專題會和組織質量檢查。
7、負責組織分部或分項工程施工前質量交底工作，確定本部門統(tǒng)計技術的應用，通過數(shù)據(jù)分析、改進管理工作。
8、組織質量事故調查分析并及時向上級報告，堅持質量事故處理“四不放過”原則，提交事故統(tǒng)計、分析和調查報告。
9、負責業(yè)務范圍與監(jiān)理、業(yè)主等相關部門進行溝通。
10、參與工序協(xié)作工程的策劃，配合項目部報量結算工作，提供相應工程驗收資料并建立質量驗收臺帳。
11、負責組織安全、環(huán)保設施的竣工驗收，參與進場材料的驗收工作。 12、負責現(xiàn)場質量崗位目標的考核工作，表彰在質量管理中作出貢獻的先進集體或個人。
13、負責項目部范圍內(nèi)的體系文件和資料的管理。主要負責質量體系和工程質量記錄的管理。
14、參與質量計劃的編制，負責對質量計劃的實施進行監(jiān)督檢查；負責質量計劃的發(fā)放、保管、使用期的修訂等工作。
15、負責審核和檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合糾正和預防措施的落實，管理評審中提出的與本單位有關的問題及改進意見實施的跟蹤驗證。
16、負責對特殊施工過程的施工進行檢查監(jiān)督，對存在不適應的情況及時報告總工，采取措施糾正。
17、負責本工程項目在交付前有關質量問題信息的收集和處理結果的驗證。 18、負責產(chǎn)品標識和可追溯性控制的監(jiān)督檢查，并對過程產(chǎn)品和最終產(chǎn)品檢驗和試驗狀態(tài)進行記錄。
19、負責本項目顧客滿意方面信息收集、分析和利用的歸口管理，建立顧客滿意信息檔案資料，監(jiān)督糾正和預防措施的實施。
安全員崗位職責
1、熟悉國家、行業(yè)部門的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度和本單位的安全管理制度、規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項方針和政策。
2、負責項目部的安全生產(chǎn)、文明施工的監(jiān)督檢查，履行監(jiān)督檢查職責，監(jiān)督項目部各級人員嚴格按各項規(guī)程規(guī)定和措施組織施工、生產(chǎn)。
3、負責初擬項目部安全生產(chǎn)管理辦法，負責項目部安全生產(chǎn)管理和宣傳教育工作，參加新工人入場安全教育。
4、參加單位工程施工前安全交底工作，根據(jù)項目部安全生產(chǎn)管理辦法對各施工隊進行監(jiān)督和考核。
5、負責項目部安全生產(chǎn)日常巡察，深入施工現(xiàn)場，監(jiān)督現(xiàn)場各級施工人員按操作規(guī)程要求進行施工，對違規(guī)行為及時糾正和制止，編寫巡察紀錄。
6、參加安全檢查和事故調查處理。
7、不斷學習安全業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務能力。
8、遵紀守法，遵守項目部制定的有關制度、規(guī)定，在完成本職工作的前提下，積極完成領導安排的其他工作。
行政管理員崗位職責
1、事務長全面負責職工食堂的成本管理，按計劃采購食堂所需物資和生活食品，合理用好資金，嚴禁生活食品變質和浪費。
2、工作人員必須掌握《食品衛(wèi)生安全管理規(guī)定》，并嚴格執(zhí)行，保持食堂的清潔衛(wèi)生，保證食物質量，做到微笑服務。
3、遵守項目部的勞動紀律，不斷提高烹調技術，做到食品多樣化。 4、食堂工作全面接受項目部職工生活委員會的檢查、監(jiān)督，不斷提高服務質量，每月向生活委員會公布職工食堂成本管理狀況。
5、負責打掃生活、辦公區(qū)公共區(qū)域的衛(wèi)生，保持生活、辦公區(qū)的清潔。
試驗員崗位職責
1、試驗人員應熟悉、掌握有關標準試驗方法。
2、負責完成領導安排的試驗任務，及時提供準確真實、可靠的試驗數(shù)據(jù)。 3、檢驗校正儀器、設備量值，嚴格按操作規(guī)程使用，做到事前檢查、事后維護保養(yǎng)。
4、嚴格按照技術標準、規(guī)程、規(guī)范、檢測實施細則進行各項檢測工作，記錄規(guī)范化，字跡清楚；
5、在進行砼澆筑施工時，必須現(xiàn)場值班，對砼拌合質量進行監(jiān)視、調控，并做好相應記錄。
6、遵守勞動記錄，注意安全生產(chǎn)，做到文明檢驗。
部門崗位職責確定原則3
部門崗位職責
為提高工作效率明確各崗位責任特制訂以下崗位職責。
總經(jīng)理
一、組織落實公司制定的中長期發(fā)展戰(zhàn)略、公司企業(yè)文化建設的總體規(guī)劃。審批公司每筆業(yè)務對公司的每筆業(yè)務負總責；
二、按照公司章程的規(guī)定，組織建立健全公司管理體系；
三、建立和完善公司管理制度并組織實施，制定公司高級管理人員職責和部門職能；
四、負責綜合辦公室的行政管理工作，貫徹公司工作方針、目標；
五、負責協(xié)調各部門的關系，監(jiān)督檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況，了解工作目標和工作任務完成情況和工作進度，催辦、督辦公司董事會、辦公會、公司領導交辦、批辦事項；
六、負責審核本公司年度工作計劃、總結等重要材料；
七、負責組織籌備工作會議、股東會等會務工作；
八、負責工作計劃和會議決議執(zhí)行情況的檢查落實；
九、擬定完善薪酬管理制度并組織實施、監(jiān)督、考核；
十、組織建立健全公司考核激勵體系并組織實施；
十
一、負責對公司所有正式發(fā)文的審核以提高公文質量；
十
二、完成股東會交辦的其他工作。
副總經(jīng)理
負責審控本公司擬保及在保客戶的風險情況并提出相應處理意見。
主要職責是：
一、積極開拓市場并參與審查每筆擔保業(yè)務；
二、根據(jù)采集的風險信息或排查出的特殊情況進行風險預警；
三、對列入風險監(jiān)察名單的客戶風險狀況和逐步退出計劃的落實情況進行持續(xù)監(jiān)控、檢查和匯總分析；
四、收集整理并上報在擔保業(yè)務風險監(jiān)控過程中或通過其他途徑采集的風險信息；
五、向業(yè)務部、風控部、提示所擬?；蛟诒？蛻羲幮袠I(yè)和市場變化、法律法規(guī)變化、國家政策調整和客戶經(jīng)營管理等變化形成的風險信息。
業(yè)務部職責
一、負責完成公司董事會制定的各項業(yè)務指標；
二、負責對擔?？蛻糍Y料的搜集工作；
三、負責擔保業(yè)務的保前調查、保時審查、保后管理工作；
四、負責對擔保業(yè)務檔案原始資料進行歸檔、整理、保管，建立、健全擔保客戶資料檔案；
五、組織實施擔保市場、行業(yè)和相關監(jiān)管政策的跟蹤分析工作，及時收集、匯總和上報外部市場信息和產(chǎn)品信息，為業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)品開發(fā)計劃的制定提供參考和依據(jù)；
六、負責與銀行、其它擔保機構的業(yè)務聯(lián)系、積極開拓市場、防范風險；
七、及時、準確、完整的編制擔保業(yè)務日常統(tǒng)計報表；
八、監(jiān)督、檢查本部門內(nèi)部管理、內(nèi)控制度建設工作；
九、負責組織對重點客戶的分析評價；
十、撰寫部門工作計劃、分析、總結。
業(yè)務部工作人員崗位職責
一、開展市場調查，維護客戶關系，推進市場拓展，選撥優(yōu)質客戶，確定明確的營銷目標。
二、嚴格執(zhí)行公司擔保業(yè)務流程規(guī)定。受理客戶提出的貸款擔保申請，收集有關信息資料對申請人所申請擔保貸款的合法性、合規(guī)性、安全性和盈利性進行調查并對調查內(nèi)容的真實性負責。
調查主要內(nèi)容有 ：
1、調查和驗證擔保申請人提供的身份證明、被擔保主體資格等基本情況、產(chǎn)品市場、財務狀況以及產(chǎn)供銷庫存等情況，掌握擔保貸款的真實用途，調查驗證擔保申請人的經(jīng)營狀況和償債能力等；
2、調查核實抵押物、質物的權屬、價值及實現(xiàn)抵押權、質權的可行性、合法性等；
3、調查核實保證反擔保人的擔保資格、代償能力和資信情況；
4、需要調查的其他資料。
三、對擔保業(yè)務調查情況進行綜合分析、撰寫擔保業(yè)務調查報告，對擔保額度、期限、費率標準和使用方式以及反擔保情況等提出明確意見，經(jīng)部門主管同意后報審查崗審查；
四、辦理抵質押登記、簽訂委托擔保合同、收取相關費用及通知合作銀行發(fā)放貸款的具體手續(xù)；
五、按照保后監(jiān)控制度要求對已實施擔?？蛻暨M行定期和不定期監(jiān)控；
六、做好保后客戶信息、業(yè)務信息的收集整理，做好客戶信息系統(tǒng)的維護工作；
七、對存在潛在風險的客戶實施名單管理、負責制定防控風險的行動計劃并組織實施。
風險控制部職責
一、對申請擔保企業(yè)和項目的報審資料重點從法律角度加以審核；
二、對申請擔保企業(yè)和項目從整體風險進行評定；
三、對申請擔保企業(yè)和項目的反擔保抵押措施從法律風險角度提出意見；審核反擔保手續(xù)的合法性，審核確定相關合同及法律文本；
四、熟悉商業(yè)銀行內(nèi)控制度，信貸決策體系及投資擔保體系，精通投資、擔保、財務、金融及企業(yè)管理相關的法律法規(guī)政策；
五、熟悉國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀、投資擔保政策體系，具有較強的風險防范控制管理意識和能力；
六、完善風險管理辦法及合理化風險管理相關各項操作規(guī)程，業(yè)務規(guī)程；
七、跟蹤公司各項業(yè)務進展，匯總各類業(yè)務的風險情況及發(fā)出風險預警；協(xié)調部門相關人員和業(yè)務相關部門保持業(yè)務流程的高速運轉；
八、負責集中管理存在潛在風險的客戶相關資料包括監(jiān)控報告、風險分析等；
九、完成公司領導交辦的其他事務。
風險控制部工作人員崗位職責
風控部人員對業(yè)務部上報的擔保業(yè)務申請進行二次審查并提出明確的獨立審查意見，向審批人報批，全面揭示所審查擔保業(yè)務的風險，對出具的審查意見負責。其主要職責為 ：
一、可行性審查。依據(jù)擔保業(yè)務風險管理辦法相關規(guī)定審查所擔保業(yè)務主要風險點及風險防范措施、償債能力、費率標準、擔保期限、反擔保能力等；
二、合規(guī)性審查。審查所擔保業(yè)務是否符合國家政策投向規(guī)定、客戶經(jīng)營范圍是否合規(guī)合法；
三、完整性審查。審查客戶經(jīng)理所提供資料是否完整有效，包括客戶貸款卡等信息資料復查、項目批準文件、環(huán)保達標文件、安全生產(chǎn)文件以及需要提供的其他證明資料等；
四、審查擔保業(yè)務綜合風險；
五、擔保業(yè)務經(jīng)有權審批人審批同意或被否決后通知業(yè)務部辦理相關手續(xù)；
六、主動關注當?shù)亟?jīng)濟、行業(yè)發(fā)展趨勢和所審查客戶的風險狀況變化，及時向部門負責人溝通、匯報。
綜合辦公室職責
一、負責公司綜合檔案的管理，確保完整、齊全、有效；
二、負責制作上報公司要求的各類統(tǒng)計報表等資料；
三、負責擔保業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、資料積累和本部門文件保管。
四、負責本公司的相關文件通報。
五、負責公司介紹信等公司對外證明的開具工作;
六、負責來賓的接待工作；
七、負責與銀行等機構的聯(lián)系、積極開拓市場;
八、負責文件及會議管理：
1、負責外部來文及所有公司函件收發(fā)、報批轉等管理工作；
2、負責公司對內(nèi)對外發(fā)送文稿審核、打印、郵寄等工作；
3、負責公司性會議的會務管理、服務及會議紀要的整理、會簽、發(fā)放。
九、負責勞動合同管理、工作紀律、人事獎懲、人事信息等勞動人事管理工作。
十、負責組織起草本公司年度工作計劃、總結等重要材料；完成領導交辦的其他工作。
財務部職責
一、嚴格按照國家和地方財稅法規(guī)及公司有關規(guī)定，開展會計核算、成本分析、財務管理和預算編制等工作，確保業(yè)務合法、合規(guī)；
二、負責組織部門的財務核算和財務管理及計劃統(tǒng)計工作；
三、負責公司財務管理的基礎工作，規(guī)范財務會計行為，組織正確核算，如實反映經(jīng)營成果；
四、負責公司資產(chǎn)、負債、收入、成本、費用及利潤的核算，組織公司財會、稅收、計劃、統(tǒng)計等方面信息編制、分析和報送工作；
五、組織制定公司會計科目體系、會計核算操作規(guī)程、會計內(nèi)部控制制度等財務會計制度；
六、制定公司的財務評價指標體系，并進行科學地分析和評價；
七、負責編制公司經(jīng)營計劃和財務收支預算；
八、組織對公司的經(jīng)營管理成本、費用進行管理和控制；
九、參加投資擔保項目的評審，對項目的財務風險進行分析、控制，對項目的可行性提出明確的評審意見；
十、負責對本部門人員的培訓學習和指導，不斷提高部門員工的業(yè)務素質和職業(yè)道德水平；
十
一、負責抵質押品權利憑證保管登記；
十
二、負責公司印章的管理;
十
三、撰寫部門工作計劃、財務分析、總結。 十
四、完成公司領導交辦的其他工作。
會計崗位職責
一、按財經(jīng)法規(guī)和公司的規(guī)定負責報賬審核工作。審查原始單據(jù)的真實性、合法性、完整性、有效性和合理性，有權拒絕違規(guī)和不合理的開支；
二、負責公司下達的費用指標的執(zhí)行控制工作，嚴格按規(guī)定對費用指標進行審核與報銷，登記各部門或個人費用指標的使用情況并按季通報到各部門或個人；
三、負責公司的日常會計核算和賬務處理工作，保證會計處理的正確、完整和及時；
四、負責公司會計報表含合并報表和財務報告的編制與上報工作，保證財務報告的真實、準確、完整和及時；
五、負責公司金融許可證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、貸款卡等的年檢、換發(fā) ；
六、負責員工工資的審核、發(fā)放與核算。
七、負責公司固定資產(chǎn)的管理工作，建立和完善固定資產(chǎn)的啟用、調撥、報廢和盤點等相關管理制度或規(guī)定。
八、負責稅金的核算與繳納以及公司發(fā)票的管理工作。
九、負責會計資料和財務檔案的裝訂、整理和歸檔等管理工作。
十、完成公司領導或部門領導交辦的其他工作。
出納崗位職責
一、根據(jù)會計所制現(xiàn)付、現(xiàn)收憑證和報銷單據(jù)進行復核并準確收、付款，按規(guī)定序時登記日記賬按日結出余額、核對實際庫存余額，確保帳實相符，月末跟總賬核對做到賬賬相符。
二、按規(guī)定登記銀行日記賬，每日結出余額，每月出具銀行存款余額調節(jié)表并與銀行核對確保賬單相符。
三、嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，對超限額現(xiàn)金應及時交存銀行。嚴守保險柜密碼，隨身保管好鑰匙并不得隨意轉交他人。
四、負責員工借款和各種應扣款項的管理工作，對到期未還的借款及時追收，超出規(guī)定期限未還的編制應扣款項表交由會計從借款人工資中扣還。
五、負責保管出納應保管的各類印章、憑證、銀行票據(jù)和有價證券，負責財務資料和會計檔案的管理。
六、負責與現(xiàn)金業(yè)務相關憑證的整理、裝訂和歸檔工作，協(xié)助會計對其他憑證的匯總、整理、裝訂和歸檔。
七、負責辦理各項銀行業(yè)務。
八、負責編制資金收支情況日表和月表以及整理其他與資金有關的資料。
九、完成公司領導或部門領導交辦的其他工作。
部門崗位職責確定原則4
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崗位職責目錄
1 公司崗位職責.........4 2 總經(jīng)理崗位職責...4 常務副總經(jīng)理崗位職責..5 總經(jīng)理助理崗位職責.......7 商務總監(jiān)崗位職責.8 財務部經(jīng)理崗位職責.....11 主管會計崗位職責.........13 出納員崗位職責.15 人力資源部管理職責.......17 人力資源部經(jīng)理崗位職責.........17 人事行政助理崗位職責 19 3 商務體系崗位責任..21 商務部經(jīng)理崗位職責.....21 分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責..22 4 技術開發(fā)部崗位職責.......24 技術開發(fā)部部門職責.....24 技術部經(jīng)理崗位職責.....25 技術開發(fā)部副經(jīng)理崗位職責....27 主任工程師崗位職責.....28 卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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5 設計工程師崗位職責.....30 預算員崗位職責.31 繪圖員崗位職責.33 行政助理崗位職責.........34 系統(tǒng)管理員崗位職責.....35 工程管理部崗位職責.......37 工程部部門崗位職責.....37 工程部經(jīng)理崗位職責.....37 工程部副經(jīng)理崗位職責 39 主任工程師崗位職責.....41 工程施工項目經(jīng)理崗位職責....42 施工技術員崗位職責.....44 預算員崗位職責.45 繪圖員崗位職責.47 行政助理崗位職責.........48 6 軟件開發(fā)部崗位職責.......50 軟件開發(fā)部經(jīng)理崗位職責.........50 軟開部副經(jīng)理崗位職責 52 主任工程師崗位職責.....53 產(chǎn)品主管崗位職責.........55 程序員崗位職責.56 卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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7 質量主管崗位職責.........57 部門文員崗位職責.........58 軟件測試員崗位職責.....59 美工崗位職責.....60 辦公室及采購部崗位職責.62 辦公室主任崗位職責.....62 行政主辦崗位職責.........64 前臺文員崗位職責.........65 司機崗位職責.....66 采購經(jīng)理崗位職責.........69 采購員崗位職責.70 倉管員崗位責任.71
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1 公司崗位職責
總經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：董事會
下屬崗位：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 崗位性質：公司經(jīng)營工作的首席執(zhí)行官
管理權限：受董事會委托，行使對公司經(jīng)營工作全面指導、指揮、監(jiān)督、管理的權利，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務
管理責任：全面主持公司的經(jīng)營工作及經(jīng)營決策。
主要職責
1.主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；
2.主持制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會批準后負責組織實施；
3.負責公司財務統(tǒng)籌與管理；
4.主持擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案；
5.主持擬定管理規(guī)程和管理規(guī)章制度；
6.主持公司經(jīng)營班子的各項日常經(jīng)營管理工作；
7.負責召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展；
8.簽署日常行政和管理文件；
9.負責處理公司重大突發(fā)事件；
10.負責對各部門經(jīng)理指導、布置、監(jiān)督、評價和考核工作；
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11.行使公司章程和董事會授予的其他職權。
崗位要求
1.大本以上文化程度，熱愛本公司。具有德、勤、能、誠的品格； 2.具有很強的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略決策能力、統(tǒng)籌策劃生產(chǎn)經(jīng)營能力、分析研究解決問題能力；
3.具有極強的組織、領導、創(chuàng)新能力。
3參加會議 1.參加董事會和股東會議； 2.主持總經(jīng)理辦公會；
3.主持季度總結會、計劃平衡及其他重要會議； 4.參加每季、月各部門召開的重要工作會議； 5.主持公司召開的緊急或臨時的重要會議。
常務副總經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：常務副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：各部門負責人
崗位性質：協(xié)助總經(jīng)理負責全面工作
管理權限：在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理職務和總經(jīng)理臨時授權的其他工作任務。
管理責任：對所承擔的工作負全責。
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主要職責：
4.負責公司內(nèi)部日常事務的管理，總經(jīng)理因公出差時，代行總經(jīng)理職責； 5.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的規(guī)章制度及公司內(nèi)部管理機構設置方案； 6.緊急事件或危機事務的處理； 7.組織公司大型活動； 8.事故調查與處理；
9.組織各部門開展經(jīng)營管理的改善和創(chuàng)新活動，積極推動公司的發(fā)展； 10.負責副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理協(xié)同管理； 11.一般職員的聘用決定權。
12.負責分管公司特定范圍的管理職能。
崗位要求
1、大本以上文化程度及較強的企業(yè)管理經(jīng)驗。熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；
2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機構設置方案及組織公司的工程實施、常務管理工作、實施公司的決策能力； 3、具有較強的綜合管理能力和綜合協(xié)調能力； 4、擅長組織、帶領班子成員團結、努力的工作。
參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議；
2、參加安度總結會、計劃平衡匯及其他重要會議；
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3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議； 4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。
總經(jīng)理助理崗位職責
崗位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級：總經(jīng)理
直接下級：分管部門負責人 崗位性質：協(xié)助總經(jīng)理負責部分工作
管理權限：全面負責分管部門的管理工作，及總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理臨時授權的其他工作任務。
管理責任：對所承擔的工作負全責。
主要職責：
13.負責分管部門日常事務的管理；
14.制定公司部門級的規(guī)章制度、工作規(guī)程及公司部門級內(nèi)部管理機構設置方案；
15.協(xié)助常務副總經(jīng)理進行緊急事件或危機事務的處理； 16.協(xié)助常務副總經(jīng)理組織公司大型活動； 17.協(xié)助常務副總經(jīng)理事故調查與處理；
18.組織分管部門開展經(jīng)營管理的改善和創(chuàng)新活動，積極推動公司的發(fā)展； 19.負責分管部門間的協(xié)同管理；
20.提名分管部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師的任免事項。
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21.完成總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理交辦的其它事務。
崗位要求
1、大本以上文化程度及較強的企業(yè)管理經(jīng)驗。熱愛本公司，具有德、勤、能、誠的品格；
2、具備擬訂公司內(nèi)部的基本管理制度及管理機構設置方案及組織公司的工程實施、常務管理工作、實施公司的決策能力； 3、具有較強的綜合管理能力和綜合協(xié)調能力； 4、擅長組織、帶領班子成員團結、努力的工作。
參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議；
2、參加安度總結會、計劃平衡匯及其他重要會議； 3、參加每季、月各部門召開的重要工作會議； 4、參加公司召開的緊急或臨時的重要會議。
商務總監(jiān)崗位職責
崗位名稱：商務總監(jiān) 直接上級：總經(jīng)理
直接下級：商務部經(jīng)理及駐外營銷機構負責人 崗位性質：負責主持公司市場與營銷業(yè)務工作 管理責任：對分管的工作全面負責
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主要職責
1、參與制訂公司在市場拓展方面的營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司商務體系建設及銷售工作開展的整體計劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準后組織實施；
2、定期對市場銷售的內(nèi)、外環(huán)境、銷售指標、計劃和業(yè)務活動進行階段總結與分析，及時調整銷售工作的策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成銷售目標和計劃；
3、根據(jù)市場及同行業(yè)情況確定公司市場競爭策略，和銷售工作的開展方式。建立藍點產(chǎn)品產(chǎn)品銷售的價格策略和銷售渠道；
4、負責組織公司項目立項評定小組對商務人員申請的項目立項進行評定； 負責銷售項目成本的測算、項目毛利率的測算和審核，負責公司重大銷售項目的商務跟進、項目談判與合同簽訂；
5、負責起草和修正商務體系相關主管的工作流程和崗位職責和內(nèi)部組織機構設置，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準后施行；
6、制定銷售體系相關人員的年度專業(yè)培訓計劃并協(xié)助公司人力資源部組織實施；
協(xié)助總經(jīng)理建立、調整公司銷售組織機構以及區(qū)域市場的建立和拓展、根據(jù)銷售的工作狀況調整商務體系建設的布局；
7、負責分解下達年度的工作目標和全年市場銷售預算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時進行調整并保持有效控制；
8、定期和不定期拜訪重點客戶、各駐外分支機構，及時了解和處理各方面問題；
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組織編制并按時向總經(jīng)理匯報：每月營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
9、有權向總經(jīng)理提出直接下級————業(yè)務經(jīng)理（主任）、經(jīng)理人選； 10、負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；
11、負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、計提資金發(fā)放標準； 12、負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。
商務體系員工的績效考評
1、據(jù)公司《績效考核制度》和年度經(jīng)營指標對所屬部門的員工進行績效考核；
2、負責核準營銷人員的效益工資、業(yè)務計提發(fā)放標準。
工作的協(xié)調與溝通
負責協(xié)調營銷部門與財務部門、行政部門及其他部門工作的協(xié)作關系；
商務經(jīng)費的審核與控制管理
1、依據(jù)年度商務費用預算和公司相關制度審批有關商務費用支出的合理性；
2、監(jiān)督并控制本部門的各項費用支出，向總經(jīng)理進行費用月報。
崗位要求：
1、有大專以上文化程度和企業(yè)營銷管理知識；
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2、具有較強的市場競爭意識和管理工作綜合協(xié)調能力； 3、熟悉企業(yè)產(chǎn)品和銷售情況； 4、具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
參加會議：
1、參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重大會議； 2、參加季、月、月度總經(jīng)理辦公會； 3、參加營銷系統(tǒng)形勢分析專題工作會議； 4、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的專題會議。
財務部經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：財務部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理
下屬崗位：主管會計、出納員
崗位性質：負責公司全面的財務、會計管理工作
管理權限：行使公司財務會計工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督和管理的權力，并承擔執(zhí)行公司財務管理規(guī)程及工作指令的義務
管理責任：對其分管的工作全面負責
主要職責：
1、在總經(jīng)理領導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
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2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產(chǎn)、營銷、計劃等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作；
3、負責組織《會計法》及地方政府有關財務工作法律法規(guī)的貫徹落實；
4、負責組織公司財務管理制度、會計成本核算規(guī)程、成本管理會計監(jiān)督及其有關的財務專項管理制度的擬定、修改、補充和實施；
5、組織領導編制公司財務計劃、審查財務計劃。擬定資金籌措和使用方案，全面平衡資金，開辟財源，加速資金周轉，提高資金使用效率；
6、組織領導本部門按上級規(guī)定和要求編制財務決算工作；
7、負責組織公司的成本管理工作。進行成本預測、控制、核算、分析和考核，降低消耗、節(jié)約費用，提高財務監(jiān)察水平，確保公司利潤指標的完成；
8、負責建立和完善公司財務稽核、審計及內(nèi)部控制制度，監(jiān)督其執(zhí)行情況；
9、審查公司經(jīng)營計劃及各項經(jīng)濟合同，并認真監(jiān)督其執(zhí)行，參與公司技術、經(jīng)營以及產(chǎn)品開發(fā)、基本建設、技術改造和其他項目的有關經(jīng)濟效益的評議；
10、參與審查公司員工工資、獎金及其涉及財務收支的各種方案； 11、負責財會人員的業(yè)務培訓。規(guī)劃會計機構、會計專業(yè)職務的設置和會計人員的配備，組織會計人員培訓和考核，堅持會計人員依法行使職權；
12、負責向公司總經(jīng)理、董事會匯報財務狀況和經(jīng)營結果。定期或不定期匯報各項財務收支和盈虧情況，以便領導及時進行決策；
13、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
14、完成公司領導交辦的其他工作任務。
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崗位要求
1、具有大專以上的文化程度和會計專業(yè)技術職稱；
2、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、章程和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務知識；
3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力；；
4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
5、堅持原則，廉潔奉公。
參加會議
1、參加總經(jīng)理辦公會議及相關會議；
2、參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關的會議；
3、參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預測會、考核評比等會議；
4、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
5、參加本部門召開的財務工作會議。
主管會計崗位職責
直接上級：財務部經(jīng)理 直接下級：
崗位性質：負責公司的財務會計
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主要職責：
1、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和財務制度；
2、組織制定本公司的財務計劃，銀行貸款計劃并負責組織實施； 3、負責公司固定資產(chǎn)和資金的核算工作；
4、負責按國家規(guī)定嚴格審查各種財務方面的事項，并督促辦理解交手續(xù) 5、負責審查或參與擬定各種經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件； 6、負責向公司領導匯報財務狀況和經(jīng)營成果，報告公司盈虧狀況。7、審查對外的財務資料，參與經(jīng)營決策。
崗位要求：
1、有大專以上文化程度和會計專業(yè)技術資格； 2、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策； 3、有較強的組織能力和事業(yè)心、責任心。
參加會議：
1、參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關的會議；
2、參加季、月度經(jīng)濟活動分析會、銷售點開發(fā)研討會、上市產(chǎn)品預測會、考核評比等會議；
3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 4、本部門召開的各種會議。
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出納員崗位職責
直接上級：財務部經(jīng)理
崗位性質：負責辦理公司的現(xiàn)金收支業(yè)務
工作權限：做好每一筆經(jīng)濟業(yè)務的收支工作，保證合理合法。正確編制現(xiàn)金和銀行存款日報表
主要職責：
1、負責公司現(xiàn)金收款、付款業(yè)務。 2、定期盤點庫存現(xiàn)金，賬款相符。3、負責現(xiàn)金帳的序時登記和結算。4、妥善保管資金，做到資金安全無誤
5、負責借款報銷事項的審核，做到原始憑單合理、合法、符合規(guī)定。 6、負責整理粘貼各種原始憑單。
7、負責匯總裝訂會計憑單，裝訂整齊，符合要求。
8、負責會計檔案的保管和辦理檔案移交手續(xù)，妥善保管財務檔案。
崗位要求：
1、有會計證，具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能；
2、熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關的會計制度，遵守職業(yè)道德； 3、敬業(yè)愛崗，熱愛本職工作，依法辦事、客觀公正，保守秘密。
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參加會議： 1、本部門各種會議 2、公司年終總結、評比會議
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2 人力資源部管理職責
人力資源部經(jīng)理崗位職責
崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 直接上級:總經(jīng)理 下屬崗位: 崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作
管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
1.負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務；
2.制定公司人力資源增值計劃并且負責執(zhí)行此計劃；
3.組織企業(yè)各項培訓管理工作。配合各部門完成專業(yè)技術培訓計劃； 4.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；
5.負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；
6.負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；
7.負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
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8.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
9.負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
10.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時做勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
11.負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
12.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
13.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；
14.負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
15.配合做勞動安全教育，參與員工傷亡事故調查處理，提出處理意見；
16.有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；
17.按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
4.擅長做認真細致的思想工作。
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參加會議：
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；
2.參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；
3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關專題會議。 4.參加本部門召開的人事工作會議。
人事行政助理崗位職責
崗位名稱：人事行政助理 直接上級：工程部經(jīng)理
崗位性質：負責部門內(nèi)事務性工作以及部門內(nèi)部文檔管理工作 工作權限：
主要職責：
1、處理部門內(nèi)各項事務性工作，整理部門會議紀要； 2、各種技術文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交； 3、負責人力資源管理流程的配合；
4、負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存； 5、負責人事檔案的管理；
6、編寫相應的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法； 7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
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崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度；
2、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：
1、參加人事部組織的各種會議； 2、參加技術培訓會；
3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
4、參加本部門召開的各種會議。
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3 商務體系崗位責任
商務部經(jīng)理崗位職責
崗位名稱:商務部經(jīng)理 直接上級:商務總監(jiān) 下屬崗位: 崗位性質：負責全面主持本部的管理工作
管理權限：負責公司本部商務、市場活動，組織商務部進行項目的協(xié)同操作。管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
1、負責主持本部的市場開拓與商務活動； 2、負責組織本部的市場項目的協(xié)同攻關；
3、組織企業(yè)商務培訓管理工作，合各部門完成商務培訓計劃； 4、負責本部商務信息與檔案的管理工作；
5、負責商務部人員管理工作；
6、負責本部市場策劃活動。 7、負責本部客戶資源管理工作。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
2.具備兩年以上IT行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。
3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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4.擅長做認真細致的思想工作。
參加會議：
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；
2.參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；
3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關專題會議。 4.參加本部門召開的項目工作會議。
分公司、辦事處經(jīng)理崗位職責
崗位名稱: 分公司、辦事處經(jīng)理 直接上級:商務總監(jiān) 下屬崗位:市場項目經(jīng)理
崗位性質：負責全面主持分公司、辦事處的管理工作
管理權限：負責公司區(qū)域部商務、市場活動，組織分公司、辦事處進行項目的協(xié)同操作。
管理責任：對所分管的工作全面負責
主要職責：
1、負責主持本區(qū)域的市場開拓與商務活動； 2、負責組織本區(qū)域的市場項目的協(xié)同攻關； 3、組織分公司、辦事處經(jīng)理培訓管理工作； 4、負責本區(qū)域商務信息與檔案的管理工作；
5、負責市場項目經(jīng)理的管理工作；
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6、負責本區(qū)域市場策劃活動；
7、負責本區(qū)域客戶資源管理與售后服務工作。
崗位要求：
5.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
6.具備兩年以上IT行業(yè)市場工作經(jīng)歷，具有突出業(yè)績。
7.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
8.擅長做認真細致的思想工作。
參加會議：
1.參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；
2.參加季、月、周度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議；
3.參加臨時緊急會議和總經(jīng)理召集的有關專題會議。 4.參加本部門召開的項目工作會議。
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4 技術開發(fā)部崗位職責
技術開發(fā)部部門職責
1、負責系統(tǒng)集成項目的設計（包括投標設計，施工設計和變更設計在內(nèi)的所有設計工作）、制圖（施工詳圖除外）、施工詳圖審核較核、系統(tǒng)集成技術信息發(fā)布、技術培訓、商務活動中的技術支持；
2、負責弱電企業(yè)標準的制定與相關國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準的規(guī)范執(zhí)行；負責弱電工程設計技術規(guī)程的制定與實施；
3、負責弱電專業(yè)技術培訓工作；負責公司技術資料與技術檔案的建立與管理工作；負責公司規(guī)范技術文本、商務文本與圖件的制定，4、負責技術文本、商務文本與圖件的編輯、繪制、輸出、裝訂與提交；負責組織項目中與建設方的技術交流、了解用戶技術需求、制定滿足用戶定制的完善的系統(tǒng)解決方案、參預項目技術談判；
5、負責公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說工作；負責組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術人員的技術職稱評定工作，并成立常設評定委員會，管理該項事宜；
6、負責公司網(wǎng)絡的管理與維護。負責公司計算機等辦公設備建檔、管理與維護，每月定期對計算機進行查、殺病毒的日常維護工作；
7、負責公司機房的管理與維護。負責組織系統(tǒng)集成設備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織系統(tǒng)集成項目價格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項目報價管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范報價管理。
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8、負責公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術論證，負責制定項目開發(fā)計劃并組織項目的實施
技術部經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：技術部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理助理
下屬崗位：部門副經(jīng)理、主任工程師 崗位性質：全面負責技術部所有工作的管理
管理權限：行使公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監(jiān)督、協(xié)調、管理的權利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務
管理責任：對其部門內(nèi)的工作全面負責
主要職責：
1、負責主持本部門的工作，完成或組織并督促本部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2、貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務，使流程更通暢、工作更高效；
3、密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作； 4、定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態(tài)，調動其工作積極性；協(xié)調部門人員之間的關系，打造一直團結精煉的團隊； 5、定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；
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6、負責組織公司企業(yè)標準和技術規(guī)程的制定和完善，以及相關國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范的貫徹落實； 7、配合公司技術總監(jiān)制定公司科技發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；
8、負責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門的技術發(fā)展計劃，并組織實施；
9、負責公司弱電科技開發(fā)項目的可行性研究與技術論證，制定項目開發(fā)計劃并組織項目的實施；
10、負責編制本部門設計流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行； 11、配合制定本部門與其他部門相互配合的管理流程；
12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；
13、負責制定、完善、解釋項目設計獎勵基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調分配的執(zhí)行；
14、負責組織本部門以及工程部在內(nèi)的所有工程系列技術人員的技術職稱評定工作，并成立常設評定委員會，管理該項事宜； 15、有對項目商務立項提出本部門建議的權利；
16、負責組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項目設計文件的編制和審核；
17、采取培訓、技術交流等各種方式提高部門成員的技術水平和工作能力，實現(xiàn)人力資源增值；
18、完成公司領導交辦的其他工作任務。
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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崗位要求：
1、具有大本以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；
2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術知識；
3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5、堅持原則，廉潔奉公。
參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議及相關會議； 2、參加公司年度總結會及其有關的會議； 3、參加商務部組織的項目需求交底會；； 4、參與項目技術談判；
5、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
技術開發(fā)部副經(jīng)理崗位職責
直接上級：技術開發(fā)部經(jīng)理
直接下級：質量主管、設計工程師、技術支持工程師、預算員、繪圖員、行政助理、系統(tǒng)管理員
崗位性質：部門經(jīng)理缺席時，受其委托代理行使部門經(jīng)理職責
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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主要職責：
配合部門經(jīng)理完成各項管理工作
崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；
2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術知識；
3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5、堅持原則，廉潔奉公。
參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議中的相關會議； 2、參加公司年度總結會及其有關的會議； 3、參加商務部組織的項目需求交底會； 4、參加設計部組織的項目設計交底會； 5、參加技術培訓會；
6、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
主任工程師崗位職責
直接上級：技術開發(fā)部經(jīng)理
直接下級：質量主管、設計工程師、技術支持工程師、預算員、繪圖員
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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崗位性質：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的技術審核工作 工作權限：負責部門有關技術管理工作
主要職責：
1、負責組織編寫各個行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案，對弱電集成項目設計質量負有監(jiān)控責任，組織識別并管理項目設計環(huán)節(jié)的技術風險； 2、按照公司技術文本規(guī)范編制每個項目的技術文本，監(jiān)督制定滿足用戶定制的完善的設計方案；
3、公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說工作； 4、織系統(tǒng)集成設備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作；
5、協(xié)助并組織與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織系統(tǒng)集成項目價格體系的制定與管理并建立系統(tǒng)集成項目報價管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范報價管理； 6、負責設計環(huán)節(jié)與施工環(huán)節(jié)的技術界面的溝通；
7、組織對技術支持工程師的培訓，以及部門內(nèi)各專業(yè)相互技術培訓； 8、組織并實施工程設備的調試；
9、組織并檢查設計工程師對甲方的工程培訓工作（包括人員培訓，系統(tǒng)以及設備使用說明書的編撰）。
崗位要求：
1、具有本科以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱； 2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范；
3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗；
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議的有關會議 2、參加公司年度總結、評比會；
3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 4、參加本部門召開的各種會議。
設計工程師崗位職責
崗位名稱：設計工程師
直接上級：主任工程師、技術部副經(jīng)理
崗位性質：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的技術工作 工作權限：設計文件的編撰和提交
主要職責：
1、負責在項目前期過程中配合商務人員與甲方進行技術溝通，幫助甲方形成建設思路，展現(xiàn)公司技術實力。
2、公司集成系統(tǒng)、弱電開發(fā)系統(tǒng)項目及其它演示系統(tǒng)操作演示、解說工作； 3、系統(tǒng)集成設備的選型、二次開發(fā)與用戶化定制的工作； 4、參與并實施對各部門的各專業(yè)技術培訓工作； 5、編寫各個行業(yè)的弱電、系統(tǒng)集成解決方案；
6、按照公司技術文本規(guī)范編制每個項目的技術文本，制定滿足用戶定制的完善的設計方案；
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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7、對工程設備進行調試；
8、對甲方的人員培訓，編撰給甲方的所有運行設備、系統(tǒng)使用說明書的。 崗位要求：
1、具有大本以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱； 2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范；
3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
參加會議：
1、參加商務部組織的項目需求交底會；
2、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 3、參加本部門召開的各種會議； 4、參加公司年度總結、評比會。
預算員崗位職責
崗位名稱：預算員
直接上級：技術部副經(jīng)理、主任工程師 崗位性質：負責建筑弱電項目的概預決算工作 工作權限：弱電工程的概算預算
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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主要職責：
1、在項目初步設計階段，以方案設計人員提供的設備清單為基礎，參考國家和地方概算指標或定額進行設計階段的施工材料以及費用的概算，以此作為投標依據(jù)。
2、在項目施工設計階段，以方案設計人員提供的設備配置清單和施工圖紙，參考國家和地方定額以及以往公司施工實際經(jīng)驗對施工詳圖提供的所有除主體設備以外的材料進行預算，以此作為公司成本控制和采購的依據(jù)，并作為竣工決算的基礎。
3、在項目竣工階段，以施工圖預算和工程變更單為基礎，制定竣工決算，作為工程款結算依據(jù)。
崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；
2、熟悉國家、地方建筑弱電專業(yè)定額，了解裝修、安裝工程定額； 3、熟悉建筑弱電或系統(tǒng)集成的系統(tǒng)組成和功能；
4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
參加會議：
1、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
2、參加本部門召開的各種會議； 3、參加公司年度總結、評比會。
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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繪圖員崗位職責
崗位名稱：繪圖員
直接上級：設計部副經(jīng)理、主任工程師
崗位性質：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目圖件的繪制 工作權限：對提交的圖件負責
主要職責：
1、負責繪制設計項目的系統(tǒng)圖；
2、配合工程部人員繪制施工圖，以及圖紙打印曬制。
3、整理建設方提供的圖紙，統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)，匯總成表格形式，提供給設計工程師。
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度；
2、熟悉行業(yè)制圖標準，熟練使用CAD等制圖軟件； 3、了解建筑弱電系統(tǒng)結構；
4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
參加會議：
1、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
2、參加本部門召開的各種會議； 3、參加公司年度總結、評比會。
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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行政助理崗位職責
崗位名稱：行政助理 直接上級：設計部副經(jīng)理 崗位性質：負責部門內(nèi)事務性工作 工作權限：對提交的商務標負責
主要職責：
1、負責處理部門內(nèi)各項事務性工作，整理部門會議紀要。 2、負責商務文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交。3、負責項目設計過程中的設計流程的督辦。4、配合繪圖員打印圖紙。
5、負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的設計需求書、設計立項表、設計方案和報價、設計圖紙、設計變更等原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存。
6、編寫相應的檔案目錄，制定查閱管理辦法。
崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度；
2、了解建筑弱電和系統(tǒng)集成；
3、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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參加會議：
1、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
2、參加本部門召開的各種會議； 3、參加公司年度總結、評比會議。
系統(tǒng)管理員崗位職責
崗位名稱：系統(tǒng)管理員 直接上級：設計部副經(jīng)理
崗位性質：負責辦公設備及網(wǎng)絡管理 工作權限：對公司辦公設備及網(wǎng)絡運行負責
主要職責：
1、負責公司計算機等辦公設備建檔、管理與維護；
2、定期提醒全體員工安裝Windows補丁程序和升級殺毒軟件。隨時了解網(wǎng)絡安全的最新信息，制定相應策略，保證公司網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)的安全。發(fā)現(xiàn)病毒后，應及時為所有計算機集中殺毒，防治病毒蔓延。
3、負責公司計算機網(wǎng)絡結構的規(guī)劃和優(yōu)化，以及日后的升級工作。 4、負責機房的日常管理與維護，填寫維護日志。5、負責公司內(nèi)部網(wǎng)絡布線和網(wǎng)絡設備的管理與維護；
6、負責公司服務器硬件的管理與維護，配合軟件開發(fā)部管理好公司網(wǎng)站。
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崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度；
2、熟悉計算機系統(tǒng)管理和網(wǎng)絡系統(tǒng)管理知識；
3、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：
1、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
2、參加本部門召開的各種會議； 3、參加公司年度總結、評比會議。
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5 工程管理部崗位職責
工程部部門崗位職責
1、施工令的下達、工程施工項目實施管理、施工設計與施工質量控制、施工詳圖的設計、協(xié)同技術部對施工詳圖的審核校核；
2、施工檔案管理、施工報建、施工項目經(jīng)理部的管理、施工過程中與其它部門的協(xié)同管理；
3、施工工程隊招標管理、施工工程隊管理、施工安全管理與安全事故調查與處理；
4、大型工程項目部財務統(tǒng)籌與資金調度計劃管理；
5、施工組織設計編制與進度管理、驗收管理、施工培訓管理、施工技術標準的編制與管理；
6、與技術部共同完成對甲方的工程培訓工作； 7、保障工程完工后無故障運行3個月； 8、協(xié)助商務部完成工程款的回收工作。
工程部經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：工程部經(jīng)理
直接上級：主管工程的副總工程師
直接下級：部門副經(jīng)理、主任工程師、工程項目經(jīng)理、施工技術員、安全質量管理員、預算員、繪圖員、行政助理
崗位性質：對工程部所有工作的管理
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管理權限：有對本部門的工作指導、指揮、監(jiān)督和管理權限 管理責任：對所承擔的工作負全面責任
主要職責：
1、負責主持本部門職責范圍內(nèi)的工作，組織并監(jiān)督本部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
2、貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務，使流程更通暢、工作更高效；
3、密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作； 4、定期與下屬員工進行溝通，及時了解其心理狀態(tài)，調動其工作積極性；協(xié)調部門人員之間的關系，打造一直團結精煉的團隊； 5、定期向上級主管匯報部門工作狀況以及工作進度；
6、負責組織公司企業(yè)施工標準和施工技術規(guī)程的制定和完善，以及相關國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范的貫徹落實； 7、負責編制本部門設計流程管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行； 8、配合制定本部門與其他部門配合的管理流程；
9、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價，參與評定本部門員工工資、獎金的等級，提出等級變更申請；
10、負責制定、完善、解釋項目設計獎勵基金分配方案，并監(jiān)督協(xié)調分配的執(zhí)行；
11、負責組織本部門技術人員的技術職稱評定工作；
12、負責組織建筑弱電、系統(tǒng)集成項目施工文檔的編制和審核；
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13、組織培訓、技術交流等各種方式提高部門成員的技術水平和工作能力，實現(xiàn)人力資源增值；
14、完成公司領導交辦的其他工作任務。 崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；
2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術知識；
3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5、堅持原則，廉潔奉公。
參加會議：
1、參加總經(jīng)理辦公會議及相關會議； 2、參加公司年度總結會及其有關的會議； 3、參加設計部組織的項目設計交底會；
4、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 5、參加本部門召開的各種會議。
工程部副經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：工程部副經(jīng)理 直接上級：工程部經(jīng)理
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直接下級：工程項目經(jīng)理、施工技術員、安全質量管理員、預算員、繪圖員、行政助理
崗位性質：在部門經(jīng)理缺席時，受托代行部門經(jīng)理職務和部門經(jīng)理臨時授權的其他工作任務
主要職責
配合部門經(jīng)理完成各項管理工作
崗位要求
1、具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱；
2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范，掌握建筑弱電、系統(tǒng)集成方面的技術知識；
3、熱愛本公司，有較強的綜合協(xié)調能力和組織管理能力； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 5、堅持原則，廉潔奉公。
參加會議
1、參加公司辦公會議及相關會議； 2、參加公司年度總結會及其有關的會議； 3、參加設計部組織的項目設計交底會；
4、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 5、參加本部門召開的各種會議。
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主任工程師崗位職責
崗位名稱：主任工程師 直接上級：工程部經(jīng)理
直接下級：工程項目經(jīng)理、施工技術員、安全質量管理員、預算員、繪圖員、行政助理
崗位性質：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目的施工技術工作 工作權限：部門技術相關工作的組織和審核
主要職責：
1、組織施工設計（包括施工詳圖圖紙、施工方案、施工組織計劃），并對其進行審核；
2、組織并監(jiān)督工程施工概預算的工作，并對施工材料管理進行監(jiān)督； 3、組織工程施工技術管理以及貫徹實施質檢部對施工工程質量的管理； 4、協(xié)助并組織與軟件開發(fā)部、辦公室采購主管合作，組織施工工程材料價格體系的制定與管理并建立工程材料價格管理數(shù)據(jù)庫，規(guī)范工程材料價格管理體系；
5、組織對本部門技術人員的培訓，以及部門內(nèi)各專業(yè)相互技術培訓； 6、組織編寫竣工驗收資料，并對其進行審核； 7、組織工程設備的調試；
8、組織并檢查設計工程師對甲方的工程培訓工作、督辦對工程系統(tǒng)以及設備使用說明書的編撰；
9、組織并管理施工隊的招標工作；
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10、下達施工技術指令。
崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱； 2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范；
3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗；
4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
參加會議：
1、參加公司總經(jīng)理辦公會議的相關技術會議； 2、參加公司年度總結會及其有關的會議； 3、參加技術部組織的項目設計交底會； 4、參加技術培訓會；
5、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 6、參加本部門召開的各種會議。
工程施工項目經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：工程施工項目經(jīng)理 直接上級：工程部經(jīng)理 崗位性質：工程施工管理
工作權限：弱電工程施工管理的實施
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主要職責：
1、負責整個工程項目全過程的所有施工管理工作；
2、負責工程項目實施過程當中對內(nèi)對外的所有溝通協(xié)調配合工作； 3、組織施工隊的招標工作；
4、負責施工進度、施工質量、施工人員安全等現(xiàn)場管理； 5、貫徹實施質檢部對施工工程質量的管理； 6、參與并實施對各部門的各專業(yè)技術培訓工作； 7、組織工程施工概預算的工作； 8、負責工程所需的施工材料審批；
9、負責對工程進度、質量等施工若干環(huán)節(jié)的記錄，并存檔； 10、組織工程設備的調試和驗收；
11、負責與甲方（或監(jiān)理方）確認因工程設計、設備變更等原因產(chǎn)生的相關事宜；
12、組織并檢查設計工程師對甲方的工程培訓工作、督辦對工程系統(tǒng)以及設備使用說明書的編撰；
13、協(xié)調各方面關系解決施工過程中的其它問題 14、負責組織竣工驗收工作。
崗位要求
1、具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱； 2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范；
3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗；
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4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
參加會議
1、參加商務部組織的項目需求交底會； 2、參加技術部、工程部組織的項目設計交底會； 3、參加項目協(xié)調會；
4、參加本部門召開的各種會議。 5、參加公司年度總結、評比會
施工技術員崗位職責
崗位名稱：施工技術員 直接上級：工程部主任工程師 崗位性質：工程施工技術工作
工作權限：弱電工程施工的深化設計、施工指導
主要職責：
1、工程施工的深化設計（包括系統(tǒng)圖、平面圖、橋架走向圖、管路及管內(nèi)穿線數(shù)量和類型、機房布置圖、機柜、控制臺的設備布置圖、機柜控制臺的設備接線圖并有編號、設備接線圖）； 2、負責現(xiàn)場施工方法指導；
3、與設備廠家進行技術溝通，確認設備安裝方式以及位置，并指導施工隊進行安裝；
4、參與對各部門的各專業(yè)技術培訓工作。
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5、工程設備的調試；
6、配合對甲方的工程培訓工作、配合對工程系統(tǒng)以及設備使用說明書的編寫；
7、竣工文檔的編寫。
崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度和相關專業(yè)技術職稱； 2、熟悉國際、國家與行業(yè)技術標準與工業(yè)標準規(guī)范；
3、在建筑弱電或系統(tǒng)集成方面具有扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心； 參加會議：
1、參加設計部組織的項目設計交底會； 2、參加技術培訓會；
3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議； 4、參加本部門召開的各種會議。
預算員崗位職責
崗位名稱：預算員 直接上級：工程部總工
崗位性質：負責建筑弱電項目的概預決算工作 工作權限：弱電工程的概算預算
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主要職責：
1、施工初期，對施工材料以及費用的進行預算，以此作為工程成本控制以及施工隊投標或管理的依據(jù)；
2、在項目施工設計階段，以方案設計人員提供的設備配置清單和施工圖紙，參考國家和地方定額以及以往公司施工實際經(jīng)驗對施工詳圖提供的所有除主體設備以外的材料進行預算，以此作為公司成本控制和采購的依據(jù)，并作為竣工決算的基礎；
3、在項目竣工階段，以施工圖預算和工程變更單為基礎，制定竣工決算，作為工程款結算依據(jù)。
崗位要求：
1、具有大專以上的文化程度，有相關概算預算方面的實際經(jīng)驗和相關專業(yè)技術職稱；
2、熟悉國家、地方建筑弱電專業(yè)定額，了解裝修、安裝工程定額； 3、熟悉建筑弱電或系統(tǒng)集成的系統(tǒng)組成和功能； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
參加會議：
1、參加設計部組織的項目設計交底會； 2、參加技術培訓會；
3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
4、參加本部門召開的各種會議。
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繪圖員崗位職責
崗位名稱：繪圖員 直接上級：工程部經(jīng)理
崗位性質：負責建筑弱電、系統(tǒng)集成項目圖件的繪制 工作權限：工程圖件的繪制與提交
主要職責：
1、繪制指導現(xiàn)場施工的施工詳圖； 2、繪制施工竣工詳圖； 3、圖紙打印曬制；
4、整理建設方提供的圖紙，統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)，匯總成表格形式，提供給設計工程師。 崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度；計算機操作熟練； 2、熟悉行業(yè)制圖標準，熟練使用CAD等制圖軟件； 3、熟悉建筑工程圖紙、了解建筑弱電工程系統(tǒng)； 4、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會議：
1、參加設計部組織的項目設計交底會； 2、參加技術培訓會；
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3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
4、參加本部門召開的各種會議。
行政助理崗位職責
崗位名稱：行政助理 直接上級：工程部經(jīng)理
崗位性質：負責部門內(nèi)事務性工作以及部門內(nèi)部文檔管理工作 工作權限：對提交的商務標負責
主要職責：
1、處理部門內(nèi)各項事務性工作，整理部門會議紀要； 2、各種技術文本的編寫、技術文本的打印、裝訂與提交； 3、負責項目實施過程中的管理流程的配合； 4、配合繪圖員打印圖紙；
5、負責保存和管理本部門內(nèi)所有項目的各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；
6、編寫相應的檔案目錄，制定查閱管理辦法。
崗位要求：
1、具有中專以上的文化程度； 2、了解建筑弱電和系統(tǒng)集成；
3、虛心好學，積極進取，有較強的工作責任感和事業(yè)心；
卑微如螻蟻、堅強似大象 共享知識
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參加會議：
1、參加設計部組織的項目設計交底會； 2、參加技術培訓會；
3、參加公司召開的部門業(yè)務專題協(xié)調會及其他有關會議；
4、參加本部門召開的各種會議。
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6 軟件開發(fā)部崗位職責
軟件開發(fā)部經(jīng)理崗位職責
崗位名稱：軟開部經(jīng)理 直接上級：主管副總經(jīng)理 直接下級：副經(jīng)理、主任工程師
崗位性質：負責主持本部的全面管理工作
管理權限：行使公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監(jiān)督、協(xié)調、管理的權利，并承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務
管理責任：對其分管的工作全面負責
主要職責：
1、隨時關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，為公司的軟開發(fā)展戰(zhàn)略提供建設性意見； 2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門的軟件發(fā)展計劃，并組織實施；
3、負責主持本部門的工作，完成或組織并督促本部門人員完成本部門職責范圍內(nèi)的各項工作任務；
4、貫徹落實本部門崗位責任制，合理分配工作任務，使流程更通暢、工作更高效；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃制定本部門的技術發(fā)展計劃，并組織實施；
5、負責與人力資源部配合，按業(yè)務、管理需要分別確定人才需求，并選卑微如螻蟻、堅強似大象
部門崗位職責確定原則5
崗位職責編寫原則
【篇1：崗位職責編寫原則(全)】
《崗位說明書的編寫與應用》內(nèi)容摘要
【課程提綱】
第一講 崗位設臵 1
2．企業(yè)的定員定編 3
第二講 123.第三講 工作崗位調查 1．工作崗位調查概述 23．工作崗位調查的方法
第四講 企業(yè)崗位分析 12．崗位內(nèi)涵分析 3．員工素質要求分析
第五講 123．崗位職責的確定
【內(nèi)容摘要】
第1講 崗位設臵
【本講重點】
崗位的分類 崗位的設臵原則 企業(yè)的定員定編 崗位設臵表的編制
管理運行外在的形式必須跟企業(yè)家內(nèi)在的心靈相一致。企業(yè)家有三種境界：第一是親力親為；第二是有所為有所不為；第三是無為而治。
崗位的分類
在提到崗位的具體設臵前，需要先簡單介紹一下崗位的分類。企業(yè)里有很多崗位，這些崗位按照其性質的不同可以分成若干個類型：生產(chǎn)崗位、執(zhí)行崗位、專業(yè)崗位、監(jiān)督崗位、管理崗位以及決策崗位等。
◎生產(chǎn)崗位：主要是指直接從事制造、安裝、維護及為制造做輔助工作的崗位。生產(chǎn)崗位的員工主要從事企業(yè)基本的生產(chǎn)業(yè)務。
◎執(zhí)行崗位：主要是指從事行政或者服務性工作崗位。執(zhí)行崗位的員工根據(jù)領導的安排執(zhí)行自己的任務。
◎專業(yè)崗位：主要是指從事各類專業(yè)技術工作的崗位。例如工程師、經(jīng)濟師、會計或者軟件設計師等等。
◎監(jiān)督崗位：指部門科室、隊部、辦事處等崗位，執(zhí)行監(jiān)督工作。例如審計部門、監(jiān)察部門，或者其他受董事會或股東會委托，監(jiān)督企業(yè)各項工作的人員?！蚬芾韻徫唬褐饕侵敢恍┎块T、科室的主管或者經(jīng)理，或者是一家單位的負責人。他們的職責是管理一家小的單位。
監(jiān)等。
【自檢】 1責任。1－1。
圖1－1 崗位責任分工的確認過程
【事例】
例如人力資源部大概有這樣4項工作：
◎一是負責企業(yè)員工管理，如人員招聘、錄用、調轉、解聘等?！蚨切匠旮＠?，如制定薪酬政策、做工資表、發(fā)放工資等。◎三是培訓?！蛩氖强己?。
4項工作就設臵4個崗位。設計的時候，每一位基層工作人員所負的主要責任一般是2項到5項。因為是基層工作人員，所以只承擔一部分責任。如果是中層工作人員，如部門經(jīng)理、辦公室主任、下屬單位負責人等，這些人的工作職責一般是5至10項。高層管理人員，例如企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等，可能負的主要責任是8項到12項。
這是一個大致數(shù)目，僅供參考。如果基層工作人員分工的時候，已經(jīng)承擔了8項或者10項了，可能承擔起來有困難，這時可能就要劃為兩個崗位。中級人員，如果負責的工作超過了15項，負擔可能很重，需要加設一名副經(jīng)理。高級人員也是這
樣。按照這個原則劃分，符合最低數(shù)量，使每一個崗位、每一個人承擔的職責最合適，而且企業(yè)所付出的代價最低。2．所有崗位要求實現(xiàn)最有效的配合崗位設臵的時候，對承擔的責任進行劃分。一般區(qū)分為主責、部分和支持三類，這樣來確定配合關系。主責是指某一個人所負的主要責任；部分指只負一部分責任；支持是指責任很輕，只協(xié)助他人。每個人的主責、部分和支持一定要劃清楚。
3．每個崗位能否在企業(yè)組織中發(fā)揮最積極的作用
崗位設臵的第三個原則是每個崗位是不是在整個企業(yè)組織中能夠發(fā)揮最積極的作用。崗位在組織設臵里面，應該使它發(fā)揮最大作用。每一個崗位都要有相應的主責，然后有部分或者支持性工作。例如基層工作人員要有兩項到五項的主責，如果工作分工里沒有主責，都是部分或支持，那么這個同志的積極性會受影響。一項主要責任都沒有，會認為自己是跑龍?zhí)椎?，只給別人搖旗吶喊。4．每個崗位與其他崗位的關系是否協(xié)調
崗位職責出現(xiàn)了空白。
配合得很好。5
供支持，是一體的。
【自檢】
在確定企業(yè)的定員定編時，應該遵循哪幾項基本原則？你是否遇到過職責不明而造成糾紛的情況？結合你自身的體會，談談你是如何處理的。
企業(yè)的定員定編
1．什么是企業(yè)的定員定編
對于每一家企業(yè)來說，按照規(guī)范化的要求，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。在企業(yè)既定發(fā)展戰(zhàn)略的指導下，進行企業(yè)的組織結構的設計以及職能的分解，根據(jù)需要設臵崗位，確定企業(yè)的編制，然后再確定執(zhí)行崗位工作的具體工作人員，這一過程就叫做企業(yè)的定員定編。
在完成企業(yè)的定員定編后，要求能夠使各個部門事事有人做、人人有事做、崗位不重復、工作無遺漏，達到規(guī)范化、合理化和科學化。
圖1－2 企業(yè)定員定編的一般過程 2．崗位與人員的關系及區(qū)別
崗位和人員是兩個不同的概念。一個崗位不一定是一個人，可能是幾個人。例如財務部會計師的崗位，可能是兩個人，也可能是三個人。較小的公司財務工作業(yè)務量不大，財務部可能只有一名經(jīng)理，下設一名會計師、一名出納，這時會計師崗位就是一個人；如果企業(yè)財務工作量很大，會計師崗位可能是兩個人或者三個人，分為成本會計、總賬會計等等。只要崗位是相同的，從事該崗位工作的人員的職責應該是相同的。
另外，也有可能是一個人同時負責好幾個崗位。例如一家公司的人力資源部就有好幾項工作，但是如果公司剛剛成立，規(guī)模不大，就沒有必要設一個經(jīng)理、四個員工。完全可以只使用三個員工：一名經(jīng)理下設兩個員工，一個負責員工管理和兼管培訓部門，另一個負責薪酬和考核管理。將來企業(yè)發(fā)展了，業(yè)務量大了，人員少了工作忙不過來，這時候就需要再添加兩個人員。崗位設臵表的編制
崗位設臵表是崗位設臵工作的最后成果，是企業(yè)規(guī)范化管理的一個正式的、重要的文件。崗位設臵表通常有部門職位設臵表和公司崗位設臵總表兩種形式。1．部門職
【案例】
表1—1
2．公司崗位設臵總表
公司崗位設臵總表即把全公司的崗位統(tǒng)一排成一張大表，上面只寫明崗位編號、崗位部門、崗位名稱而不寫崗位職責。
總表包括三個欄目： ◎崗位編號
規(guī)范化管理中，文件前面都有一個英文字母。例如崗位設臵用Ｇ，Ｇ后面的數(shù)字表示一個部門，假如公司有11個部門，分別用Ｇ—1、Ｇ—2等表示，分別表示企管部、生產(chǎn)部等。如果是第一個部門的第一個崗位就叫1001，第二個是1002等。這樣編的好處是：實現(xiàn)計算機化、信息化管理的時候比較方便。
◎崗位部門
每家企業(yè)都由若干個部門組成，不同的崗位也分別隸屬于各個部門。例如生產(chǎn)管理員這個崗位就隸屬于生產(chǎn)部。
◎崗位名稱
首先確定稱呼方法，例如公司的最高領導有的叫總裁，有的則叫總經(jīng)理等等。各部門的領導有的叫部
【案例】
【篇2：崗位職責編寫要求】
崗位職責編寫要求
1、崗位職責應該涵蓋該工作崗位的大部分工作內(nèi)容和主要工作任務。
2、崗位職責的編制結果是對該崗位主要工作內(nèi)容和工作任務所進行的拆分和羅列，堅持簡單、清晰和有效的原則。一般情況下，可以選擇采用三種排序方式：
第一種，按照拆分后的工作任務對工作崗位的重要程度來排序。重要程度的參考指標包括：工作任務在整個崗位職責中所占工作量的大??；完成工作任務的難易程度；工作任務的技術含量；資源要求和實施風險等； 第二種，按照工作任務的先后完成順序來排序。某一工作崗位從時間順序上先做什么，該工作任務條款就寫在前面，后做什么，工作任務條款就寫在后面。有些基層工作崗位多采用這種排序方法。
第三種，按工作任務的性質來排序。把一個工作崗位的職責分解出的工作任務分別歸類，第一類是具有決策屬性的工作任務，包括：規(guī)劃目標、制定戰(zhàn)略、發(fā)布命令、草擬政策和規(guī)則、批準工作任務和文件等屬于高層次的工作內(nèi)容，排在最前面。第二類是具有管理屬性的工作任務，包括管理的一般職能：計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調工作；工作事項的統(tǒng)籌和溝通工作；培訓教育工作等，排列在第一類后面。第三類是具有執(zhí)行屬性的工作任務，包括對一些物態(tài)的管理工作，和一些純粹的事務性工作，它們一般列在最后。3、各崗位的職責編寫不少于6條。
4、各部門的崗位職責的填寫依據(jù)各部門定崗定編方案規(guī)定的崗位來填寫。
【篇3：xx集團崗位說明書編寫規(guī)范】
xx集團崗位說明書編寫規(guī)范
一、基本資料部分
1.崗位名稱：崗位名稱會體現(xiàn)兩方面的信息： ? 崗位層次
? 主要工作職能
例如：人力資源部部長，表示隸屬人力資源部、崗位為部長；人力資源部績效專員，表示隸屬人力資源部、主要負責績效管理方面的工作。
2.崗位編號：崗位編號應嚴格按照規(guī)范的要求填寫，并由人力資源部（項目組）統(tǒng)一修改并解釋。一般而言，崗位編號采用三級編號制，xx-yy-zzz，依據(jù)如下規(guī)則進行編制：
? xx：二位大寫字母，共有四種代碼，分別為：集團公司，“jt”；鋁輪事業(yè)部，“l(fā)l”；鋸片事業(yè)
部，“jp”；機器事業(yè)部，“jq”。
? yy：二位大寫字母，表示該崗位所屬的部門，如人力資源部為rz，供應部為gy等。
? zzz：三位數(shù)字，表示該崗位說明書在該部門的編寫序號，可參照崗位級別的高低進行排序。例如：人力資源部部長的崗位編號為jt-rz-001 3.崗位類別：此處空出不填，由人力資源部（項目組）對崗位體系梳理后統(tǒng)一填寫。
4.所屬部門：所屬部門按照xx集團已公布的組織結構設置的規(guī)定進行填寫。事業(yè)部副總所屬部門為該事業(yè)部；部門負責人（部長）及以下崗位為對應的部門。
5.下屬人數(shù)：下屬人數(shù)即為崗位所屬的直接下屬和間接下屬的人數(shù)的總和。直接下屬人數(shù)是指該崗位直接指揮或者向該崗位進行直接匯報的崗位的任職者人數(shù)；間接下屬是指該崗位直接下屬的直接下屬或間接下屬的任職者人數(shù)的總和。需要注意的是，這里的下屬人數(shù)是指具體的任職者的數(shù)量而不是崗位的數(shù)量。
6.修訂版次：由人力資源部（項目組）統(tǒng)一填寫。本次崗位說明書編寫審批通過后的版本建議統(tǒng)一設定為；崗位說明書版本編號規(guī)則按照如下原則進行設置：
? v：表示version，即版本號的英文縮寫；
? ：表示版本編號，小數(shù)點前二位表示版本修訂有較大變動，如xx集團組織結構進行較大
程度的調整，對所有崗位的崗位說明書統(tǒng)一進行修訂時；小數(shù)點后兩位表示版本修訂發(fā)生較小變動，如僅對個別崗位的崗位說明書進行修訂時的版本修改時，數(shù)字的自然數(shù)順序編寫。? －xxxx：表示版本修訂時的年份。
7.編制者簽名和編制日期：即崗位說明書編制者的簽名和簽名時的時間。
8.審核者簽名和審核日期：即審核人的簽名和審核時的時間，審核者為該崗位的直接上級。
9.審批者簽名和審批日期：即審批人的簽名和審批時的時間，審批者為集團人力資源部部長。
二、崗位體系部分
10.直接上級：是指本崗位直接進行匯報并受其日常領導的崗位。例如，人力資源部績效專員的直接上級為人力資源部部長。
11.直接下屬：是指該崗位直接指揮或者向該崗位進行直接匯報的崗位。需要強調的是，除了直接下屬崗位的名稱外，還需要填寫直接下屬崗位的任職人數(shù)。例如，人力資源部部長直接下屬有培訓招聘專員和績效專員兩個崗位，培訓招聘專員和績效專員各有1人，填寫規(guī)范為： ? 培訓招聘專員，1人 ? 績效專員，1人 間接下屬：填寫人數(shù)。三、工作概要部分
12.工作概要：工作概要是崗位工作的概括性描述，要求簡明扼要，說清楚崗位存在的目的。規(guī)范的工作概要編制要求遵循如下三段式描述：
“為了??結果（目標）”＋“在??的指導（約束）下”＋“做??工作” ? 例如，? 要求用1－2句話概括性描述，簡單扼要。是為了說明該崗位在整個組織中的地位和作用，以及
崗位存在的理由和目標。
? 切忌對工作內(nèi)容事無巨細地簡單羅列。所作的描述太空洞，與其他崗位相比沒有顯著區(qū)別，看不
出是什么崗位。
四、工作職責部分
13.工作職責：工作職責是崗位說明書中最重要的內(nèi)容之一，它描述的是崗位主要的工作內(nèi)容，對于指導任職者的工作有著非常重要的意義。工作職責描述的通用模式是：
“表達權限和參與方式的動詞”＋“需要完成的工作或動詞指向對象”＋“職責目標（可選擇）” ? 例如，組織xx集團人力資源規(guī)劃管理工作，建立完整的集團公司人力資源管理體系。? 同時，工作職責部分的填寫應該按照先重要、后次要的原則逐項分析。
? 另外，工作職責部分中時間權重應該根據(jù)每項工作職責所占用的時間多少分配權重，各項權重的總和是100％。單項工作的權重數(shù)值本身沒有意義，兩項或多項權重數(shù)值的對比表示了不同的職責之間重要性程度的對比。? 職責描述一般不超過10條。
? 職責描述根據(jù)《工作職責動詞表》要求采用專門的動詞，力求表達精確
? 需要特別強調的是，工作職責描述的是該崗位必須執(zhí)行的工作要點，而不是當前或未來需要完成的一項階段性任務或目標。例如：“依據(jù)公司年度營銷規(guī)劃，完成公司年度銷售目標”是一項職責，而“完成公司2005年度3000萬的銷售任務”則是一項具體的任務或者目標。
五、工作溝通部分 14.內(nèi)部溝通：內(nèi)部溝通關系中說明該崗位工作上需要接觸的xx集團內(nèi)部的單位或部門。內(nèi)部溝通關系需要規(guī)范填寫三部分的內(nèi)容，溝通對象、溝通程度以及溝通頻率，一般而言，該崗位與上級以及下屬崗位的溝通或日常匯報不列入內(nèi)部溝通中：
? 溝通對象：該崗位工作上需要接觸的內(nèi)部單位或部門名稱，例如人力資源部，需要注意的是名稱
統(tǒng)一、規(guī)范
? 溝通程度：是指該崗位工作上與內(nèi)部單位或部門進行工作溝通時需要的程度上的要求，一般可以
把溝通程度分為三個層次：
①.普通：是指溝通僅需要基本禮儀和交換信息
②.重要：是指溝通有費力的性質，需要影響他人并與人合作（如談判、面談銷售和采購決定等）
③.極重要：是指對整個組織極重要的談判和決定
? 溝通頻率：是指該崗位針對同一溝通對象的每日/每周/每月的溝通次數(shù)，一般可以把溝通頻率分
為三個層次：
①.偶爾：一月幾次
②.經(jīng)常：有規(guī)律但非每天③.持續(xù)：每天
15.外部溝通：外部溝通關系中說明該崗位工作上需要接觸的xx集團外部的單位或機構，例如稅務所等，需要強調的是需要將外部溝通對象的全稱規(guī)范、統(tǒng)一的表述出來。同內(nèi)部溝通一樣，外部溝通需要規(guī)范填寫三部分的內(nèi)容，溝通對象、溝通程度以及溝通頻率，其填寫規(guī)范同內(nèi)部溝通要求相同。
六、任職資格部分
16.任職資格：任職資格填寫的是能夠勝任該崗位工作的合格要求，作為該崗位進行人力資源招聘和配置的的標準和依據(jù)。需要特別注意的是，任職資格的標準要求并非任職者個人的履歷，因此應如實進行填寫而不是對個人情況的簡單描述。
17.教育背景：教育背景是崗位任職資格的重要方面之一，主要是從學歷、專業(yè)、培訓等方面進行要求。
? 學歷：初中及以下、高中（含高中、技校、中專等）、大專（含大專、高職）、本科、碩士及以上。
學歷應該根據(jù)崗位的性質確定最符合的要求并如實填寫，而不是一味追求高學歷。? 專業(yè)：是指該崗位工作要求的對口或相關專業(yè)。? 培訓：是指該崗位工作要求的、必須具備的專業(yè)或特殊技能性的培訓。
18.工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗是最常見的崗位任職資格要求之一，一般而言是從以下三個方面的標準要求進行衡量：
? 總體工作經(jīng)驗：是對整體工作經(jīng)驗的要求，主要是以工作年限這個指標來衡量。年限確定的標準
是正常情況下任職者從參加工作開始到能夠勝任目前工作崗位所需要的時間。
? 相關工作經(jīng)驗：是對與該崗位相關的工作經(jīng)驗的要求，這種相關從工作性質、工作內(nèi)容、崗位層
級、所任職企業(yè)性質和規(guī)模等幾個方面予以確定。
? 管理工作經(jīng)驗：是指針對中、高層管理崗位而言，相關或類似管理崗位工作經(jīng)驗的要求。
? 需要特別說明的是，相關工作經(jīng)驗、管理工作經(jīng)驗需要清晰具體的說明其內(nèi)容和時間，例如：工
作經(jīng)驗10年，人力資源及相關管理工作經(jīng)驗5年，管理經(jīng)驗5年；6年以上本行業(yè)或相關行業(yè)大型國企（或外企或民企）從事產(chǎn)品銷售的工作經(jīng)歷，有2年以上擔任銷售部經(jīng)理的工作經(jīng)驗；4年以上從事外企人力資源管理的工作經(jīng)歷，有2年以上招聘工作的經(jīng)驗；8年以上從事企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)歷，有3年以上在外資企業(yè)從事薪酬管理的工作經(jīng)驗。19.專業(yè)知識和技能
? 專業(yè)知識：專業(yè)知識是對任職者在與所擔任的崗位相關的專業(yè)領域內(nèi)的知識積累的要求。專業(yè)知
識是從勝任本崗位工作應必備的基本知識、外語水平（語種/4級、6級/聽、讀、寫、說能力的具體要求）、計算機水平能力等方面來分析，并說明應具備專業(yè)技術資格證書（如：熟練掌握會計電算化財務系統(tǒng)，具有中級會計師資格）等。
? 專業(yè)技能：專業(yè)技能是對任職者為順利履行該崗位職責而需要的各類技能的要求，如文字處理、工具應用、會計核算、圖紙繪制等技能。
①.專業(yè)技能應從勝任崗位工作所需要的知識、能力以及綜合素質來分析，這些內(nèi)容不是短期的培訓就能提高的，而是個人的能力、教育背景和經(jīng)驗所決定的。②.在分析時，注意不應根據(jù)崗位的目前任職者水平進行判斷，應根據(jù)崗位職責和其工作活動的要求選擇最基本的技能要求。20.能力和素質：
? 能力的要求：如學習能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調能力、溝通能力、分析判斷能力、問題解決能力、適
應能力、培養(yǎng)指導下屬能力、計劃能力、組織能力、控制能力、執(zhí)行能力等。其規(guī)范的寫法是“程度”＋“能力”，例如：具有較強的組織能力。程度一般可以分為一般、較強、極強三個層次。? 素質的要求：如心理承受力、忠誠、團隊合作精神、全局意識、人際敏感性、責任心、原則性、成就動機、主動性、自制力、自信心、服務意識、靈活性、認真細致等。其規(guī)范的寫法是“程度”＋“素質”，例如：有極強的責任感，認真細致。程度一般可以分為一般、較強、極強三個層次。
21.其他要求：是指對于該崗位的其他方面的任職資格要求，例如職稱、個性特征、需要掌握的政策法規(guī)、規(guī)章制度等等。
? 需要掌握的政策法規(guī)。描寫等級：了解、掌握、熟悉、精通，如：薪酬管理人員應該要求熟悉國
家級地方有關勞動法規(guī)及政策。
? 需要掌握的工作規(guī)章，如：技術規(guī)程、工作手冊、業(yè)務流程、企業(yè)有關規(guī)章制度等。
部門崗位職責確定原則6
如何確定崗位職責
【篇1：給您簡單介紹一下怎樣確定崗位及職責吧】
給您簡單介紹一下怎樣確定崗位及職責吧：
1、根據(jù)工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。 2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務范圍。
3、根據(jù)工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。 4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。5、確定各個崗位之間的相互關系；
6、根據(jù)崗位的性質明確實現(xiàn)崗位的目標的責任。
開發(fā)部崗位職責
一、開發(fā)部的工作內(nèi)容
（一）負責提出建設項目的可行性研究，并委托建設項目的總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃、市政方案規(guī)劃及施工圖設計、單位工程的施工圖、小區(qū)內(nèi)部市政工程圖設計。協(xié)助總工程師編制《小區(qū)建設施工組織總設計》。
（二）根據(jù)公司的要求，負責向政府申報項目建設計劃。
（三）負責辦理征用土地的相關手續(xù)。
（四）負責辦理方案的報批并辦理領取執(zhí)照的手續(xù)。
（五）負責確定征地界限及拆遷范圍，組織好建設用地和市政代征地內(nèi)的拆遷安置工作。
（六）在總工程師的主持下，參與技術交底，會同設計單位做出年度設計進度計劃，并辦理好設計洽談。
（七）辦理工程開工前的各種手續(xù)，保證工程的順利開工。
（八）工程竣工后，會同有關部門及時辦理客戶入住手續(xù)。
（九）做好前期開發(fā)工作資料的搜集、保管、移交。
二、開發(fā)部經(jīng)理的崗位職責
（一）規(guī)劃管理工作
1、根據(jù)公司項目總體開發(fā)的要求，在總工程師的指導下，負責項目開發(fā)的可行性研究，并按國家的法律、法規(guī)和政府規(guī)定的申報程序進行項目開發(fā)的申報工作。
2、負責公司與政府各專業(yè)部門的協(xié)調工作。
3、負責辦理公司向政府交納的項目開發(fā)費用，并辦理取證工作。
（二）項目規(guī)劃設計工作 1、按照總工程師對建設項目提出的具體實施步驟，向設計單位委托項
目設計工作，并安排好出圖計劃。協(xié)助總工程師做好圖紙技術交底的準備工作。
2、協(xié)調各專業(yè)的設計工作，提供設計單位所需的項目開發(fā)相關資料。
（三）征地拆遷工作
按公司計劃做好征地拆遷的調查、測算工作，負責征地拆遷工作中各項協(xié)議的簽訂，及時解決征地拆遷工作中出現(xiàn)的問題。
（四）負責本部門于公司其他部門之間的工作協(xié)調，對開發(fā)部的所有工作全權負責，嚴格管理本部門員工，建立良好的工作秩序。
三、開發(fā)部職員的崗位職責
1、掌握政策法規(guī)，恪守辦事程序。處理好與政府各行政職能部門的關系。
2、熟悉規(guī)劃程序，辦理項目開發(fā)過程中公司所需各種取證手續(xù)。
3、具備項目開發(fā)相關工作技能，密切配合各項專業(yè)規(guī)劃設計工作，并及時發(fā)現(xiàn)設計工作中的問題，提出解決問題的途徑。
4、及時做好各種資料的搜集、整理、歸檔工作，確保檔案移交的完整性。
5、完成開發(fā)部經(jīng)理交辦的其他工作
【篇2：崗位確定及職責】
1、總經(jīng)理職責
處理公司內(nèi)部的日常行政工作的管理。
統(tǒng)籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協(xié)調部門之間的工作配合。
負責組織和落實裝飾工程項目的工作開展并監(jiān)控裝飾工程項目的總體施工質量。
負責裝飾工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審批。
負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等。
負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更。 負責落實各部門經(jīng)理的工作安排。2、業(yè)務部職責范圍
配合總經(jīng)理制定合理的部門市場發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施。 負責公司企業(yè)形象的宣傳和裝飾設計作品的推廣。
負責業(yè)務聯(lián)系及與業(yè)主溝通、洽淡、協(xié)調并簽訂合同、合約。 負責聽取業(yè)主對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。
負責組織材料采購部協(xié)助更新和補充裝飾材料種類。3、設計部職責范圍
設計師根據(jù)業(yè)主要求進行設計前的現(xiàn)場勘察，并與業(yè)主進行設計意圖的相互溝通。
設計師負責依據(jù)前期勘察、交流的工作，進行工程項目方案設計，并與業(yè)主洽淡設計方案的整體構思。 設計師負責材料樣板的選型定板。 設計師負責陪同業(yè)主選購裝修主材。
設計師負責設計工程項目的全套施工圖的設計并安排相關人員電腦繪制圖紙。
設計師負責設計圖紙的會審及講解，并移交給施工項目工程師。 設計師負責設計方面在施工過程的解釋權，對設計變更須有正式書面通知，并記錄存檔；協(xié)助施工項目工程師檢查施工過程中的設計質量，貫徹設計意圖。
項目竣工驗收后，設計師負責安排相關人員負責竣工圖的繪制，并須有業(yè)主及部門主管簽字確認。
負責公司所有的電子圖紙，設計圖紙、專業(yè)書籍的統(tǒng)一管理，以及公司電腦軟硬件的使用和統(tǒng)一安排。
負責協(xié)助項目推廣服務部的相關企業(yè)形象的推廣宣傳工作。負責編制裝飾工程項目概、預算書、投標報價。負責設計變更、工期延誤等的簽證工作。
負責及時同公司施工部人員進行裝飾工程項目的竣工結算。 4、項目施工部職責范圍
負責項目施工人員的組織、管理及安全措施準備工作，填寫施工人員安排表。
負責編制項目施工進度計劃表及項目工程材料采購計劃的編制。 負責組織設計師，各工種施工員對設計圖紙會審、技術交底。 負責材料分析表及實際材料用量統(tǒng)計表的編制。
負責編制利潤預測表、含材料用量、人工費預計、毛利預測等內(nèi)容。 負責工程項目中的協(xié)調工作，包括施工人員，場地設施，工具借用的審批、發(fā)放、材料進場安排，現(xiàn)場施工放線、定位工作。
負責對裝修前裝修套房的物品檢查，并接收。負責施工人員人工費結算及臨時水電費、裝修押金的退還。
負責組織施工人員學習安全操作，施工工地的規(guī)章制度，教育違章行為，并對臨時設施及搭設腳手架等組織驗收，合格后方可使用。 負責施工質量檢查，對不負責或明知故犯的施工人員，項目施工負責人可自行處理，甚至開除。對質量意識不強，不能按設計要求的施工班組，可聯(lián)絡部門主管、設計師確定更換新班組。 施工完成后安排材料的清點入庫、退庫等工作。 負責安排竣工后的垃圾清理、清潔工作；
負責組織相關人員竣工驗收，并辦理相應的驗收報告、移交手續(xù)等；
負責施工人員人工費匯總，及臨時水電費，裝修押金的退還； 對施工質量事故，工期延誤等引起的公司經(jīng)濟損失，形象損害負責；
負責審核《施工驗收單》。
安全員負責編制施工工地安全操作的守則并監(jiān)督執(zhí)行。5、材料采購部職責范圍
負責對供應商進行初步調查；
負責填制報價表以及采購實施，并對采購的材料服務質量負責； 負責組織材料搬運、裝卸等；
負責填寫材料付款申請書，并上報審核、審批。 負責倉庫材料的日常管理及材料標和維護；
負責材料的出入庫記錄登記及各種記錄憑證的整理和保管； 負責定期填制庫存月報表并及時上報； 負責倉庫材料的季度盤點。6、行政部職責范圍
負責聽取客戶對工程項目及公司各項服務質量的意見和建議，并將其收集并反饋給總經(jīng)理。
負責公司程序資料、相關文件的管理工作。
負責對公司人員的德、能、勤、績考評，協(xié)助總經(jīng)理對員工的晉升工作。
負責協(xié)助總經(jīng)理對公司人員的調整、調配工作。 負責協(xié)助總經(jīng)理對員工進行定期培訓。負責定期回訪客戶，處理客戶投訴，及時上報總經(jīng)理。7、財務部工作職責范圍 負責審核利潤預測表。
負責對員工各項獎金、福利的實施。
負責對每月的公司的利潤核算，并及時上報總經(jīng)理。
設計部
部門名稱：設計部
直接上級：設計部經(jīng)理
主要職責
1、設計師應全面了解工程的基本情況，確定裝修級別、設計風格、主要材料并做好相應的記錄。 2、安排好現(xiàn)場測量的時間。
3、測量中要做到認真細致，標注上下水管、暖氣、衛(wèi)生間、等設施的準確位置；認真填寫測量記錄單，正常情況下三日內(nèi)出圖及粗報價，有約定按約定時間執(zhí)行。
4、測量后三日內(nèi)，按照公司設計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖。
5、正式開工前應做出全套施工圖紙：包括總平面圖、總吊頂圖、剖面圖、節(jié)點大樣圖、墻面展開圖（家具立面圖）。
6、施工圖紙原則上采用a3 圖幅；市場有特殊要求時，應同時執(zhí)行所在市場規(guī)定。
7、報價時，應嚴格按公司統(tǒng)一報價做工程項目報價，如有不清楚的項目應向公司工程預算部門及時咨詢，不得擅自改動規(guī)定報價。 8、設計師簽定的合同、圖紙、報價單，必須有設計師、審核、甲方簽字方能生效，沒有甲方簽字的合同、圖紙、報價單，公司行政主管有權不予蓋章，領用已蓋好章的合同由責任人承擔。
9、設計師必須在交底前天將工程全套圖紙交給工程部負責人；由設計師依照圖紙向工程人員詳細介紹設計理念、表達效果，工程人員向設計師提供簽字認可后的交底單；]
10、設計人員、工程人員如有一方未按照流程操作，或者文件不齊，另一方可拒絕在交底單上簽字，并上報公司，所造成的損失，由責任方負責。
11、設計師應在工程開工至竣工期間內(nèi)，與工程部相關人員保持密切的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調、處理，消除投訴。 本崗位職責如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復。
施工工長管理制度
一、施工工長直接對公司負責，對客戶負責，聽從公司安排及傳達公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調公司、施工人員和客戶的關系，做到盡力盡責。
二、公司安排工程給工長，嚴禁推脫，如無特殊原因推脫處以1000--2000元處罰。
三、施工材料由公司統(tǒng)一配送管理，施工材料每次進場應及時通知客戶進行材料驗收，嚴禁私自進料；嚴禁施工中偷工減料，使用假材料，或使用公司規(guī)定外材料（未經(jīng)公司批準）如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重處以1000元以上罰款。
四、對公司各項管理制度及公司施工工藝應熟記。對施工工序及工程工期安排合理。
五、在工人使用安排上應慎重，杜絕盲目及野蠻施工，如因材料使用不當；偽劣工程所造成的停工、無條件返工，后果自負。因施工質量不達標更換工人兩次以上罰500元。
【篇3：如何描述崗位職責】
學習導航
通過學習本課程，你將能夠： ● 掌握崗位職責界定的常用技巧； ● 了解如何撰寫崗位職責說明； ● 洞悉將日常任務轉化為職責的途徑； ● 學會進行職責描述的方法。
如何描述崗位職責
一、職責界定常規(guī)技巧
崗位職責描述工作的常規(guī)技巧主要有四個： 1.描述崗位的工作成果
在進行崗位職責描述時，描述的應該是工作成果而非工作過程。
比如，企業(yè)人力資源部經(jīng)理的崗位職責，應該是“組織人力資源規(guī)劃，確保企業(yè)人力資源工作有計劃展開”，而非“具體編寫就業(yè)指導書，規(guī)定人力資源工作的開展步驟”。2.描述單獨的、不同的最終結果
任何一個崗位的職責說明描述的都是單獨的、不同的最終工作結果，即崗位職責不能有交叉和重疊。
3.崗位職責沒有時限，崗位變，職責不變 崗位的職責是沒有時限的，因此不要把臨時性的工作任務寫入崗位職責。
4.崗位說明不超過8項
每個崗位的職責說明一般不超過8項。
崗位職責描述不是撰寫工作流程說明書，無需長篇累牘羅列具體操作步驟，而是要通過言簡意賅的描述，讓人對崗位的最終職責一目了然。
二、崗位說明書中的職責說明撰寫技巧
在崗位說明書中，描述職責時一般采用兩種固定句型： 1.總是起始于動詞
總是起始于動詞的句型，其基本結構為：動詞+對象/目的、結果。以人力資源部經(jīng)理的職位為例，其職責應描述為：組織（動詞）公司人力資源規(guī)劃工作（對象），確保人力資源工作與公司年度經(jīng)營計劃相匹配（結果）。
2.依據(jù)職責實施的前提依據(jù)
依據(jù)職責實施的前提依據(jù)的句型，其基本結構為：依據(jù)職責實施的前提依據(jù)，動詞+對象/目的，結果。
這種句型常在前提依據(jù)必須要闡述的情況下使用。比如，某企業(yè)在制定司機崗位職責時，發(fā)現(xiàn)除所有司機都需承擔的工作外，還有一項駕照年檢工作，由于此項工作每年會由不同的人負責，因此，該企業(yè)在對這項職責的描述時加上了“根據(jù)上級安排”。
三、如何將日常任務轉化為職責
每個崗位都有著千頭萬緒的日常工作，因此，企業(yè)在描述崗位職責時要善于總結，將日常任務轉化為職責。1.同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結果
崗位所有日常工作都是為了實現(xiàn)最終的崗位責任目標，即同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結果，據(jù)此可以把日常工作職責合并成崗位職責。
比如，某企業(yè)招聘經(jīng)理時有接收記錄辭職信、確定空缺崗位和每周更新空缺崗位三項日常工作任務，這三項產(chǎn)出全是為了同一個產(chǎn)出結果——便于報聘和行使人事職能，因此該企業(yè)將該招聘經(jīng)理的三項日常工作合并，總結成一項崗位職責，即“保管空缺崗位表，便于進行報聘及行使其他人事職能?！?/p>
在崗位職責描述中，對于產(chǎn)出結果的描述非常重要，它是企業(yè)績效考核的重要依據(jù)。
2.句型的表述不超過8條 崗位說明書的內(nèi)容一般不超過8條，為了同一產(chǎn)出結果的日常工作可合并進行描述。
3.職責描述中常用動詞的使用方法
崗位職責描述需要使用動詞。
崗位不同，使用的動詞也不同：對企業(yè)高管的職責描述，多使用“批準”、“指導”、“授權”、“建立”、“制定”、“規(guī)劃”、“決定”、“準備”、“發(fā)展”等動詞；對企業(yè)中層管理者的職責描述，多使用“達成”、“增進”、“評估”、“建立”、“贏得”等動詞；對于那些具有專業(yè)性和涉及資源管理的崗位，“分析”、“辨明”、“鑒別”、“界定”等動詞更適用。需注意的是，進行崗位職責描述時，應避免使用“負責”、“管理”這類表述模糊的動詞。因為同一職責可能會涉及多個部門或多個崗位，使用模糊性的詞語容易造成職責不明或職責的主次不分。
四、如何運用職能分解法進行職責描述
描述崗位職責，還可使用職能分解法，即將部門職責和崗位職責有效聯(lián)動。表1是某企業(yè)人力資源管理部門的崗位職責描述。
表1 某企業(yè)崗位職責描述
在表1中，“部門職能”一欄列出了部門所有工作職責，“部門職能”右側列出的是部門所有工作崗位，中間部分分別用不同的動詞界定出了每一項部門職責分配到各個崗位的情況。這是對
部門職責的一級分解，接下來還可以將分解出來的一級職能進行二級分解。以此類推，將部門職責分解到最細微，也就得到了崗位說明書的內(nèi)容。
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