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網(wǎng)絡公司首席官崗位職責3篇 負責公司網(wǎng)絡的職位

時間:2022-12-11 01:32:35 綜合范文

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網(wǎng)絡公司首席官崗位職責3篇 負責公司網(wǎng)絡的職位

網(wǎng)絡公司首席官崗位職責1

  集團首席財務官CFO崗位職責

  職務名稱:財務總監(jiān)

  直接上級: 董事長

  直接下級:財務總監(jiān)助理、區(qū)域營運部長、資金部長、預算部長、內(nèi)控部長

  本職工作:領導公司財物賬的規(guī)劃與控制工作

  工作責任:

  一、任職資歷

  1、全日制本科以上學歷,碩士和博士優(yōu)先;

  2、三年以上大型集團財務總監(jiān)經(jīng)理或者五年以上中型企業(yè)財務總監(jiān);

  3、中級以上職稱,有注冊會計師和注冊稅務師證書優(yōu)先;

  4、男女和地區(qū)不限,年齡35-45歲。

  二、業(yè)務職責

  1、了解在當前銷售策略下的市場狀況;

  2、組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作,加強公司經(jīng)濟管理,提高經(jīng)濟效益;

  3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預算,召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

  4、負責重要內(nèi)審活動的組織與實施;

  5、掌握公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況,及時向總裁和董事長匯報工作情況;

  6、主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監(jiān)督、預算管理、審計監(jiān)察、庫管工作的規(guī)章制度和工作程序,經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況;

  7、組織執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障公司合法經(jīng)營;

  8、按規(guī)定審批從銀行融資、用資作業(yè);

  9、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表,會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等;

  10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟合同或協(xié)議的研究、審查,參與重要經(jīng)濟問題的分析和決策;

  11、做好財務系統(tǒng)各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神;

  12、組織做好財務系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作;

  13、組織做好集團保密工作;

  14、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

  三、管理職責

  1、組織建設

(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構;

(2)、確定下級部門的組織結(jié)構;

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

  2、招聘及任免

  A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總裁確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總裁確認。

  B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

  C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總裁確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

  3、培訓輔導

(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總裁確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

  4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總裁確認;

(2)、根據(jù)總裁確認的績效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

  5、工作溝通

(1)、匯總工作報告,并與總裁進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

  6、激勵相容

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總裁確認;

(2)、根據(jù)總裁確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

  7、審核與控制

(1)、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總裁進行費用月報。

  8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總裁報告。

  9、領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

  首席官崗位職責

  首席內(nèi)容官崗位職責

  首席技術官崗位職責

  首席戰(zhàn)略官崗位職責(共18篇)

  首席風控官崗位職責(共3篇)

網(wǎng)絡公司首席官崗位職責2

  首席財務官崗位職責

  崗位描述:

  根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;

  審核企業(yè)投融資、重大經(jīng)濟合同、大額資金使用、貸款、擔保、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)抵押(質(zhì)押)、年度財務預算、利潤分配和虧損彌補等事項的計劃或方案;

  1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

  2、負責集團國內(nèi)外資本運作,參與審核戰(zhàn)略研究和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報告,審核資本市場分析報告;

  按公司領導的要求,有計劃地合理使用資金,隨時進行控制,向領導提供資金執(zhí)行情況的分析和考核,以利于公司領導采取措施,保證資金有效使用。

  3、參與投資項目的選擇,參與重要投資的合作洽談;

  對本部的管理制度的制訂、修改權;公司戰(zhàn)略制定參與權,公司運營決策建議權和參與權,公司資本運作監(jiān)控權,財務報表審核權,資金違規(guī)運作拒絕和舉報權

  4、組織投資項目的立項、可行性研究、報審、執(zhí)行以及跟蹤驗收等工作;

  5、負責集團發(fā)行上市等股權融資工作;

  6、負責集團財務運營。

  任職資格:

  1、財會、審計、金融或相關專業(yè)本科以上學歷,具備注冊會計師資格者優(yōu)先;

(六)審核企業(yè)重大經(jīng)濟事項,出具獨立的審核意見。審核意見與企業(yè)不一致或者有關建議未被采納的,應及時書面向省國資委報告。

  提高科技操作程度,拓展酒店新業(yè)務:依靠本酒店有利辦公條件,加強系統(tǒng)操作,加強日常經(jīng)營系統(tǒng)審核監(jiān)督,嚴格監(jiān)管酒店管理系統(tǒng)的操作及流程操作,認真執(zhí)行各種表單的操作規(guī)程,審查各種收入支出賬單,嚴格按照財務制度要求進行監(jiān)控和審查原始憑證、現(xiàn)金和物資的出入等;規(guī)范系統(tǒng)賬戶設置,為開展貴賓卡業(yè)務和其它新業(yè)務奠定基礎,使酒店操作、管理再上新臺階。

  2、5年以上財務管理工作經(jīng)驗;

  3、豐富的財務會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、稅務、投資、法律等領域知識;

  4、較強的資本運營、成本控制、稅務規(guī)劃、防范財務風險等能力;

  A

’, ,’s., , , , ’;,.5、具備較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的表達能力;

  6、工作細致嚴謹,業(yè)務敏感,并具有戰(zhàn)略前瞻性思維,具有較強的工作熱情和責任感。

  一是做好基礎工作,按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理,完善財務規(guī)章制度和崗位職責。我在年加大財務基礎工作建設,從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎的工作抓起,認真審核原始票據(jù),細化財務報賬流程。按照保險公司的精神與《保險公司管理制度》、《票據(jù)及財務印鑒的管理制度》、《會計檔案保管制度》等,將內(nèi)控與內(nèi)審相結(jié)合,每月終結(jié)都要進行自查、自檢工作,逐步完善我的財務管理體系。

網(wǎng)絡公司首席官崗位職責3

  首席信息官CIO的崗位職責

  職位名稱:首席信息官、信息主管

  直接上級:總裁

  直接下級:部門經(jīng)理

  工作職責: 負責公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、維護和部門管理。

  1. 制訂信息化規(guī)劃:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展,制訂IT戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設和業(yè)務計劃,推動公司信息化建設,就信息化建設向公司提供專業(yè)的咨詢、建議和規(guī)劃方案;主持分析信息化需求,制定信息化建設行動計劃和時間表;

  2. 信息系統(tǒng)優(yōu)化:負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和管理需求,對公司現(xiàn)有或需要實施的信息化系統(tǒng)進行評估、整合,制定相應的方案,并負責組織實施IT系統(tǒng)的開發(fā)、完善和維護工作;

  3. 新信息項目管理:主導重大項目的立項與實施,包括IT項目(如公司內(nèi)部OA、PLM、DRP、ERP、KM、CRM等)的可研、立項、選型、實施、運維、升級等管理工作,制定IT系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的管理制度。負責對信息化建設過程中所有項目的技術調(diào)研、評審、談判及軟件公司技術接口工作;

  4. 信息安全管理監(jiān)督:負責公司的整體信息安全性,編制和完善公司數(shù)據(jù)標準及信息保密制度,制定信息系統(tǒng)安全及災難恢復的政策和程序,并監(jiān)督公司及分公司的IT系統(tǒng)設備、網(wǎng)絡設備的保護保養(yǎng)。負責組織處理突發(fā)信息安全事件;確保公司IT系統(tǒng)安全、高效、穩(wěn)定運行;負責公司網(wǎng)絡的安全和防范及管理。

  5. 部門管理與團隊建設:負責信息中心的日常工作和部門建設;組建管理技術團隊,合理分配任務,決定人員分工;對直接下屬進行工作指導、協(xié)調(diào)和考核評價;負責信息技術團隊建設和管理,持續(xù)提升團隊工作、質(zhì)量和效率。協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部信息的及時的溝通,有效溝通業(yè)務、職能部門,提供IT技術服務支持。

  6. 其他相關技術和管理工作。

  配合、督促外包公司駐場人員,跟進項目進展情況,監(jiān)察工作質(zhì)量.

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