it測試專員崗位職責3篇軟件開發(fā)測試部崗位

時間：2022-12-10 23:02:30 綜合范文

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it測試專員崗位職責1

　　人事專員崗位職責-公司人事專員崗

　　位職責

　　下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責專題。

　　公司人事專員崗位職責

　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

【1】

　　主要負責：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

　　1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，下文《公司人事專員崗位職責》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責專題。

　　公司人事專員崗位職責

　　人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

【1】

　　主要負責：

　　1.員工的考勤情況

　　2.計算員工的工資

　　3.為員工辦理保險以及公積金

　　4.負責整理招聘信息

　　5.檔案管理

　　6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

　　1、負責服務、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室

　　工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

　　7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進行處理。

　　8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領導審批。

　　9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

　　10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

　　11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。

　　12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

　　13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

　　14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

　　15、負責組織各部門進行內(nèi)部各類培訓教材的編寫。

　　16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達。

第4篇：稽核專員崗位職責1.具體實施公司的稽核工作,并提交定期或不定期的稽核報告。2.收集編制稽核工作底稿，并提交稽核報告草稿。.3.建立稽核文檔并實施有效管理。4.對公司相關(guān)部門進行風險管理及內(nèi)部控制的具體指導。

第5篇：船務專員崗位職責1.物流合作伙伴的選擇。2.出貨方式的確認。3.生產(chǎn)進度的掌握。4.出貨前出貨資料的準備。5.向船務公司或Forwarder下Booking訂船及安排拖車和報關(guān)等相關(guān)事宜。6.出貨文件的制作及核對。7.已出貨物的及時追蹤及信息反饋。8.為業(yè)務部門提供及時準確的運價服務。9.與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。10.當月訂單及下月訂單的出貨統(tǒng)計工作及每張訂單的物流成本。11.部門資料的整理歸檔、保密工作等。

第6篇：SOURCING專員崗位職責

　　一、供應商開發(fā)1.根據(jù)業(yè)務査詢開發(fā)。2.根據(jù)定單開發(fā)。3.根據(jù)上級指令開發(fā)。4.報據(jù)計劃自主開發(fā)。

　　二、產(chǎn)品開發(fā)1.有競爭力產(chǎn)品的開發(fā)。2.新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開發(fā)。3.處理業(yè)務查詢。4.供應鏈信息的搜集、分析與驗證、整理。5.產(chǎn)品的培訓。

第7篇：選址專員崗位職責1.根據(jù)市場調(diào)研發(fā)展計劃，協(xié)助選擇開店地址。2.協(xié)助進行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研分析,從而選擇最佳開店地點。3.收集各類市場清情報及相關(guān)行業(yè)政策與信息。4.協(xié)助制作完成選址調(diào)研報告。

第8篇：客戶專員崗位職責1.組織管理：負責執(zhí)行本部門年度工作計劃安排；負責維護商業(yè)客戶服務管理制度及工作流程。2.客戶管理:配合供方做好重點產(chǎn)品的商業(yè)客戶拓展及公關(guān)工作；組織部門的大麵業(yè)務活動。3.信息管理：負責產(chǎn)品、競爭對手、客戶等市場信息的收集、整理；負責與供應商地區(qū)經(jīng)理以上人員及時溝通相關(guān)信息。

第9篇：主管、專員崗位職責1.配合分公司制定各部門的編制及職能。2.收集并監(jiān)控各部門的人力需求。3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。4.組織人員的招聘及面試。5.建立并更新面試的測評工具及方法。6.核查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。8.控制分公司的人員流失率。9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。11.組織員工的溝通交流會及員工活動。12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。13.管理及變更員工的勞動合同。14.制定并更新人員的異動報表。15.建立人員儲備機制并推行。16.跟進人員的待崗情況。17.完成上級交辦的其他事項。

第10篇：PR專員崗位職責1.撰寫和編輯新聞稿。2.策劃各類PR活動，提供活動方案，協(xié)調(diào)活動現(xiàn)場。3.監(jiān)督各類宣傳品的文字校對、設計與制作。4.維護企業(yè)形象，建設公司文化。5.其他部門事務協(xié)調(diào)。

第11篇：人事專員崗位職責1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。2.作為部門代表，完成具體各職能部門和工廠的人力資源工作。

　　線纜測試崗位職責（共15篇）

　　線路板測試崗位職責（共4篇）

　　游戲測試崗位職責（共7篇）

　　系統(tǒng)測試崗位職責（共4篇）

　　測試部崗位職責（共16篇）

it測試專員崗位職責2

　　it電腦客服專員崗位職責

　　客戶專員工作職責主要包括客戶資料管理、對不同類型的客戶進行不定期回、高效的投訴處理、與各部門密切溝通，參與營銷活動，以下是“it電腦客服專員崗位職責”希望能夠幫助的到您！

　　1.資料收集。在公司的日常營銷工作中，收集客戶資料是一項非常重要的工作，它直接關(guān)系到公司的營銷計劃能否實現(xiàn)?？头Y料的收集要求客服專員每日認真提取客戶信息檔案，以便關(guān)注這些客戶的發(fā)展動態(tài)。

　　2.資料整理?？头T提取的客戶信息檔案遞交客服主管，由客服主管安排信息匯總，并進行分析分類，分派專人管理各類資料，并要求每日及時更新，避免遺漏。

　　3.資料處理?？头鞴馨凑肇撠熆蛻魯?shù)量均衡、兼顧業(yè)務能力的原則，分配給相關(guān)客服專員?？头T負責的客戶，應在一周內(nèi)與客戶進行溝通，并做詳細備案。

　　客戶的需求不斷變化，通過回訪不但了解不同客戶的需求、市場咨詢，還可以發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足，及時補救和調(diào)整，滿足客戶需求，提高客戶滿意度。

　　回訪方式：電話溝通、電郵溝通、短信業(yè)務等

　　回訪流程：從客戶檔案中提取需要統(tǒng)一回訪的客戶資料，統(tǒng)計整理后分配到各客服專員，通過電話與客戶進行交流溝通并認真記錄每一個客戶回訪結(jié)果填寫《回訪記錄表》，最后分析結(jié)果并撰寫《回訪總結(jié)報告》，進行最終資料歸檔。

　　1.詢問客戶對本司的評價，對產(chǎn)品和服務的建議和意見；

　　2.特定時期內(nèi)可作特色回訪

　　3.友情提醒客戶續(xù)卡或升級為其他消費卡

　　注意：回訪時間不宜過長，內(nèi)容不宜過多。

　　完善投訴處理機制，注重處理客戶投訴的規(guī)范性和效率性，形成閉環(huán)的管理流程，做到有投訴即時受理，迅速有結(jié)果，處理后有回訪；使得客戶投訴得到高效和圓滿的解決。建立投訴歸檔資料。

　　投訴處理工作的三個方面：

　　1.為顧客投訴提供便利的渠道；

　　2.對投訴進行迅速有效的處理；

　　3.對投訴原因進行最徹底的分析。

　　投訴解決宗旨：挽回不滿意顧客

　　1、渠道短

　　2、代價平

　　3、速度快

　　4、認識服務與品牌的關(guān)系

it測試專員崗位職責3

　　iT支持專員崗位職責

　　一、電子設備及辦公用品采購

　　1、負責計算機及其配套設備和其它辦公電子設備的采購。

　　2、計算機及配套設備類包括：

（1）整機（包括筆記本電腦）；

（2）計算機附屬設備：⑴主機箱、⑵機箱電源、⑶主機板、⑷CPU（中央處理器）、⑸內(nèi)存條、⑹硬盤、⑺顯卡、⑻顯示器、⑼網(wǎng)卡、⑽MODEL、⑾網(wǎng)線、⑿鍵盤、⒀鼠標、⒁光驅(qū)（刻錄機）、⒂軟驅(qū)、⒃U盤、⒄數(shù)據(jù)線、⒅電源線、⒆電腦專用桌椅、⒇UPS；

　　3、其它辦公電子設備類包括：

（1）電話機；（2）傳真機；（3）照明設備；（4）照相機（數(shù)碼照相機）；

（5）攝相機；

　　4、負責公司辦公室辦公用品的采購工作。

　　5、對辦公室急需的必要辦公物品積極采購。

　　6、辦公用品包括：

　　一、書寫工具系列

　　1、圓珠筆、中性筆/水性筆

　　2、鉛筆

　　3、馬克筆/記號筆/白板筆、熒光筆、油漆筆

　　4、筆筒

　　二、紙本系列