下面是范文網小編分享的事業(yè)單位內部控制制度_我國企業(yè)單位會計內部控制制度的不足及措施2篇(行政事業(yè)單位會計制度培訓目標)，供大家賞析。

事業(yè)單位內部控制制度_我國企業(yè)單位會計內部控制制度的不足及措施1

　　(一)使企業(yè)單位領導認識到會計內部制度的重要性

　　會計內部控制制度是否完善有效，很大一部分取決于管理者的態(tài)度和管理的水平。隨著市場經濟的快速發(fā)展，企業(yè)單位為了適應時代的發(fā)展，也進行了進一步的改革。企業(yè)單位會計內部控制制度顯得更為重要，完善企業(yè)單位會計內部控制制度，有利于提高會計信息的質量，保護財產的安全，保證法律規(guī)范的貫徹執(zhí)行，降低企業(yè)單位的風險。使會計的流程更加正規(guī)，最重要的是能夠保障企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)單位領導必須意識到企業(yè)單位會計內部控制在企業(yè)單位管理中的重要地位。不斷完善企業(yè)單位會計內部控制的制度和執(zhí)行能力，學習相關的知識，嚴格遵守企業(yè)單位管理的規(guī)范，以身作則，以保證會計內部控制制度有效的實施。

　　(二)加強企業(yè)單位會計內部控制的執(zhí)行能力 以及完善績效考核的機制

　　每個企業(yè)的管理都離不開考核，當然在會計內部控制中也要有相應的考核制度。主要考核的內容是：對企業(yè)單位會計內部制度執(zhí)行能力進行考核，考核人員需記錄考核中出現(xiàn)的問題，并及時的改正。在企業(yè)單位會計考核制度中，要做到賞罰分明，做到一視同仁。可采取績效考核的制度，并且將責任真正地落實到每個人的身上，這樣才能保證在出現(xiàn)問題時可以找到相關的負責人，并且這樣便于獎勵和處罰，對于工作人員也起到較好的約束作用。

　　(三)企業(yè)單位會計內部控制執(zhí)行人員的各項能力

　　企業(yè)單位會計內部控制執(zhí)行人員的聘用和培養(yǎng)都會影響到企業(yè)的發(fā)展，所以想要提高企業(yè)單位會計內部控制，不僅僅需要一套完善的制度，并且需要高素質的企業(yè)單位會計內部控制執(zhí)行人員。對于執(zhí)行人員的聘用，首先要進行一定的篩選，從學歷、工作經驗、性格等特點來選擇，然后要通過進一步的面試考核，層層篩選，以確保執(zhí)行人員的各項能力都較為突出，從而加強企業(yè)單位會計內部控制與監(jiān)督的執(zhí)行能力。

　　(四)提升企業(yè)單位中會計管理

　　企業(yè)單位的預算管理屬于單位中會計內部控制的一個非常重要的組成部分，它涉及了企業(yè)單位中財務管理的各個方面，是企業(yè)單位中實施各項財務活動的必要前提與根據(jù)。預算也是我國實施相關的方針、相關的政策以及進行財政方面的收支進行管理的重要措施，同時也是確保企業(yè)單位中各項企業(yè)發(fā)展的非常重要的物質基礎保障。依照我國《預算法》的相關規(guī)定，我國各級政府、各個相關部門及其下屬的單位都應該依照國家所編制的運算，在相關預算在編制、實施、調整、審核、監(jiān)督以及管理的權限上都要嚴格的依照內部的相關管理控制程序，建立起科學的有效的會計管理體制，使得企業(yè)單位內部的財政資金得到最有效的應用。因此，提升企業(yè)單位中會計管理具有十分重要的意義。

我國企業(yè)單位會計內部控制制度的不足及措施

事業(yè)單位內部控制制度_我國企業(yè)單位會計內部控制制度的不足及措施2

　　(一)管理者不重視企業(yè)單位內部控制

　　目前，企業(yè)單位管理者不了解內部控制這一理論的現(xiàn)象普遍存在，對企業(yè)單位內部控制制度不夠重視，并且沒有明確的相關規(guī)定，有的也只是走形式，并沒有實際的實行。而且內部控制管理的內容不容易整理，全面性和系統(tǒng)性也很模糊，這就導致了我國企業(yè)單位會計內部控制制度的不足。

　　(二)會計信息質量較差

　　如今，電視上對企業(yè)負債以及會計資產的報道層出不窮，很難反映企業(yè)單位現(xiàn)行的經營狀態(tài)，有些企業(yè)單位在利益的驅使下增加虛有的財產，以非法的形式獲取不正當?shù)睦?，對經濟秩序的正常運行造成了一定的影響，會計信息質量較差對會計內部控制也造成了一定的影響。

　　(三)增強會計內部控制管理者的執(zhí)行能力

　　是否能夠充分發(fā)揮出會計內部控制制度的作用，在于會計內部控制制度管理者的執(zhí)行能力。很多企業(yè)單位管理者通常不太關注會計內部控制的管理，使制度過于形式化;企業(yè)單位一些內審人員的素質偏低，對于企業(yè)單位會計內部控制存在的問題不能客觀地做出評價，使會計內部控制制度不能發(fā)揮出應有的作用。其次，內部會計控制制度的監(jiān)督、績效考核體系都不夠完善。也對會計內部控制執(zhí)行能力造成了一定的影響。

　　(四)會計師的素質偏低

　　隨著社會的快速發(fā)展，我國企業(yè)單位不斷地增加，而每一個企業(yè)單位都離不開會計師，使會計師的隊伍不斷壯大，我們對會計師的各方面要求也不斷提高，但是還是有一部分會計師在素質和專業(yè)能力方面較低。有一部分會計師對法律法規(guī)知識模糊，不考慮自身的職業(yè)道德，從而為了自身的利益而不顧道德譴責，導致會計信息數(shù)據(jù)的不準確;還有一部分會計師已經跟不上時代發(fā)展，雖然參加了內在的進修培訓，也只是走走形式，很難做到與時俱進。這也是導致企業(yè)單位內部控制和監(jiān)督不足的原因之一。

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