下面是范文網(wǎng)小編整理的酒店人力資源部主管崗位職責6篇 酒店人力資源部的工作職責，供大家閱讀。
酒店人力資源部主管崗位職責1
行政人力資源部主管崗位職責
▲負責整個行政人力資源方面的管理工作。
▲負責組織制定行政人力資源部相關的管理文件與制度，并組織有效實施。▲根據(jù)公司用人需要，及時做好人員招聘、錄用、培訓、考核的指導工作?！朴喒救肆Y源專業(yè)培訓計劃，并負責組織相關部門實施?！撠熑耸聶n案的分類、整理、保管工作。
▲對行政人力資源部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。
▲定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。
▲負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，并檢查會議的執(zhí)行情況。
▲負責公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。
▲負責公司文化建設工作。對企業(yè)文化的宣導，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。
▲負責公司車輛管理，對車輛進行全面調(diào)度，確保各部門用車需要及行車安全。
▲負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)生故障時要及時組織維修。
▲負責公司的印鑒管理，嚴格按規(guī)定或總經(jīng)理的指令使用。
▲深入了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。
▲負責公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責任制，保護公司財產(chǎn)安全。
▲做好員工宿舍、食堂管理和監(jiān)督工作?！瓿缮霞夘I導交辦的工作。
酒店人力資源部主管崗位職責2
人力資源管理的職能
人力資源主管應把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作，人力資源管理的職能如下
人力資源管理的各個職能不是孤立與無關的，它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到，在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此，人力資源主管更應系統(tǒng)地全面地看待這些職能，處理好與之相關的工作，盡管它們可能在實際當中的表述并不一致。隨著企業(yè)發(fā)展的日益復雜，人力資源管理的職能也變得更為復雜，并且更為重要。人力資源管理的基本目標不變，但是完成人力資源管理目標采用的方法常常是變化的。
人力資源開發(fā)的任務
人力資源管理的任務就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的，最合適的才是最好的?！白尯线m人去做合適的事，合適的事選合適的人來做”，人事管理的職責就是通過招聘、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動，來激勵各類人員的積極性和創(chuàng)造性，從而求得人與事相適應，達到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。
1、選才
選才非常重要，人力資源管理者自身首先要明白組織的使命，清楚要達到什么目的，明白要做的是什么事，才知道應找什么樣的人。
否則，就會找不到人選，即使是找到了，也不知怎么用。有時碰上好運氣，人才自己找上門來，卻因為人力資源管理者的無知而三句兩句給打發(fā)了。
知者識能，賢者識賢。潛能是看不見的，要靠挖掘。人力資源開發(fā)最有價值的是，他自己都不知道的潛能你卻知道，挖出來并用上了。選才的實質(zhì)是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進人才，可以帶來新鮮血液和生機，但也常有“水土不服”的問題。挖才，首先是挖自己的潛能，繼而是挖內(nèi)部的人才，最后才挖別人的。挖掘人才，最主要靠的是組織內(nèi)部的管理做好。管理上了軌道，大家懂得要做什么事，怎么做，并自愿自覺去做，上司又有知人之明，有人伯樂，人才自然就被挖出來了。所以，管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長起來，組織內(nèi)部先健全起來，是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。
2、育才
育才是人力資源開發(fā)的一條主線，有了優(yōu)秀的人才，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。最有效的“育才”是建立學習型的組織，這是全球管理的新趨勢。判斷管理者是否稱職的一個共同的、重要的標準是看他的下屬是否與事業(yè)同成長。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練，要做事育人。
工作就是教材，管理者應有意識地把工作任務轉化為教材。在完成任務的過程中，注意力要落在人的培育成長上。
學習是生命之源。未來真正成功的組織，是能夠設法使各層人員自覺自愿地全心投入工作，并自覺自愿地在人力資源開發(fā)方面不斷學習、終生學習的組織。
以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開發(fā)方面極力提倡的“五項修煉”：
·第一項修煉是自我超越。這是學習型組織的精神基礎。把鏡子轉向自己，研究自己，提高自己是自我修煉的起步。
·第二項修煉是改善心智模式。要學會從正面、以積極的心態(tài)認識自己、他人和事物，積極主動地采取行動解決問題。
·第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織，必難成大事。有了衷心渴望實現(xiàn)的共同目標，大家會努力學習，積極行動，一步一個腳印地追求卓越?！さ谒捻椥逕捠菆F隊學習。團隊共同學習要從坦誠的、深度的溝通開始，拆除自我防衛(wèi)墻，人人當面講出心里話，珍惜不同見解，聞過則喜，在互動中獲得共贏。·第五項修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個非常精密的系統(tǒng)。細小的行動卻常常息息相關，互相牽連。身為組織的一員，置身其中，就要看清整體是很不容易的。要學會“抽離”本人、本部門，要站得高高的，才能看得遠遠的。學會系統(tǒng)思考，才能看清全局，胸懷全局，才能干成大業(yè)：
3、用才
人力資源的一個重要特性是：合理使用是最有效的開發(fā)。只要找到“人”與“事”的最佳結合點，必然是越用越好用。用才的實質(zhì)是找出有價值的事，大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來的。只要發(fā)展的趨勢好，有60%的成數(shù)，就應大膽起用。
人力資源開發(fā)，主要靠的是不斷完善人事管理制度，能者上，平者讓，庸者下，競爭自然能引發(fā)出潛力。在放權負責和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人，讓有能力的人有機會顯露出來，發(fā)揮所長，讓實力不佳的人及早降下去，人才便會不斷涌現(xiàn)山來。
用才，是用聽話的人，還是用有能力、干事果斷、敢說真話的人，這是檢驗管理者是否稱職的試金石。只用聽話的人，不聽自己話的人炒掉，最后的結果必然是一言堂，只能做到自己的最佳而無法群策群力，集思廣益。一旦自己行差踏錯，很可能“全軍覆沒”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強的人。能否做到這一點，取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強的人，被啟用者得到的是機會、鍛煉?！笆繛橹赫咚馈保行湃?，有機會，引發(fā)出努力工作，不斷追求卓越，結果是可喜的雙贏。
4、留才
留才的根本在于留“心”。留才，并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發(fā)展，自然將他的“心”留住，對公司來說，未嘗不是一種人才的長線投資。走的開心，留的有安全感，知道上司總是為下屬好，就更安心、忠心了。離開公司的人才，若一如既往地關心他、聯(lián)絡他，他也會對公司產(chǎn)生“反哺作用”。如果優(yōu)秀人才提出要離開公司，管理者應該明白，他之所以離開，是因為他在別處能滿足他的需求。若公司真的想留住這個人，應該著力研究他的需求是什么，可否滿足，為什么滿足不了，如果他是對公司有價值的人，更應設法留住他，很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開公司，說明公司的管理出了問題，應好好反思、檢查和改正，而不是抱怨他忘恩負義。人力資源部門的主要職能
人力資源部門最重要的職能是建立起一個結構合理的分工協(xié)作組織，并把適當?shù)娜肆Π才诺较鄳墓ぷ鲘徫簧?，人力資源部門的工作職能包括如下：
1、組織人事規(guī)章 (1)組織規(guī)章方針的擬定。(2)組織規(guī)章的計劃。
(3)組織規(guī)章的制定、修改、更正。(4)人事制度及規(guī)章方針的擬定。(5)人事制度及規(guī)章的計劃。(6)人事制度及規(guī)章的管理。(7)人事制度及規(guī)章的解釋運用。(8)人事制度及規(guī)章的研究分析。(9)人事制度規(guī)章的新設與改廢。
(10)各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。(11)各單位職責劃分的擬定計劃。(12)計劃的分析研究。
(13)職責劃分的更正、修改，實施。
2、人力資源管理
(1)新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。(2)新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。(3)臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。(4)在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。(5)人力資源管理辦法的分析研究。(6)人力資源管理辦法的修改更正、實施。(7)人力資源管理辦法的解釋運用。(8)人力資源管理辦法的新設與改廢。(9)人力資源不協(xié)調(diào)問題的挖掘。(10)人力資源問題解決處理辦法。(11)人力資源問題的協(xié)調(diào)。
3、資料管理
(1)人力資源管理資料的匯集。(2)人力資源資料調(diào)查、分析、研究。(3)人力資源資料及報表的檢查、催交。(4)人力資源資料的匯編、轉呈及保管。(5)人力資源報表的匯編轉呈及保管。(6)服務及職務說明書的簽辦轉呈。(7)服務及職務說明書的核發(fā)。(8)說明書的編號及副本的匯存。
(9)提供單位外人力資源資料及說明的核發(fā)。(10)異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。(11)人力資源統(tǒng)計資料的匯編與管理。
4、任免遷調(diào) (1)新進人員的錄用： ①干部； ②普通員工。
(2)新進人員聘用手續(xù)的辦理。(3)臨時人員的錄用與分發(fā)。(4)兼職人員的合約簽訂。(5)臨時、兼職人員的遷調(diào)簽辦。(6)在職人員的遷調(diào)計劃。(7)在職人員的遷調(diào)： ①干部； ②普通員工。(8)遷調(diào)工作：
①人員任免遷調(diào)的登記事項； ②人員任免遷調(diào)的通知。(9)遷調(diào)人員赴任工作的查核。(10)人員的停職、復職及停薪留職： ①干部； ②普通員工。
(11)人員的解雇解聘： ①干部； ②普通員工。
5、薪酬管理
(1)薪酬標準基本方針的擬定。(2)薪酬諸規(guī)定的解釋運用。
(3)時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。(4)薪酬管理辦法的分析研究改進。
(5)月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項： ①干部； ②普通員工。
(6)關于降薪簽辦事項。
6、考勤管理 (1)人員差假、勤情事件登記辦理。(2)人員差假、勤情資料匯編事項。(3)人員動態(tài)管理工作。(4)人員辭職簽呈手續(xù)的轉辦： ①干部； ②普通員工。
(5)各種紀念日、例假及辦公時間： ①休假日及時間擬定； ②變更事項。
7、保健管理
(1)保健管理基本工作的擬定。(2)定期身體檢查的實施。(3)設置診療單位及運營。
(4)從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計報告事項。(5)特約醫(yī)院：
①特約醫(yī)院的設立計劃； ②特約醫(yī)院的聯(lián)絡工作。
8、勞務管理
（1）勞工簽約事項： ①簽訂；
②協(xié)議解釋運用聯(lián)絡。(2)與工會的交涉： ①交涉的原則、方針； ②公共關系。(3)勞工保險： ①保險辦理手續(xù)及福利事項的說明運用； ②保險事項的簽訂與改變； ③團體保險關系事務的聯(lián)絡。(4)勞務安全管理： ①基本方針的擬定； ②管理辦法的擬定； ③辦法的分析研究與改進。(5)勞務政策的基本方針。(6)員工的招募及生活安排。
9、獎懲考績
(1)考績基本方針的擬定。(2)考績計劃工作： ①考績類別； ②考績內(nèi)容項目； ③考績進行方式； ④考績期限的規(guī)定； ⑤考績績效的統(tǒng)計分析； ⑥考績辦法的分析研究改善。(3)考績成果的核簽辦理： ①干部； ②普通員工。(4)獎懲制度： ①基本方針的擬定； ②制度的計劃工作； ③制度的分析、研究改進； ④獎懲制度的實施。(5)表彰簽辦：
①一般服務工作及精神表彰； ②出勤表彰(全年性)； ③特殊貢獻及特殊事項表彰。(6)懲戒簽辦： ①干部； ②普通員工。
(7)獎懲事件的登記統(tǒng)計分析。(8)獎懲資料的檢討及有關措施。
10、就職前訓練
(1)就職人員就職前實習及講習教育方針。(2)就職前訓練的擬定。(3)就職一般技術工作的籌辦： ①干部； ②普通員工。
(4)在職人員專長技術訓練工作籌辦。(5)在職人員興趣訓練籌辦。(6)在職人員一般行政工作籌辦： ①管理行政： ②事務行政； ③財務行政。
(7)在職人員專長行政訓練工作籌辦。(8)訓練績效總結分析匯報。
11、進修 (1)關于從業(yè)人員輔助升學方針的擬定。(2)輔助升學計劃工作的擬定。(3)輔助升學籌辦： ①到初級中學進修； ②到高級中學進修； ③到大專院校進修； ④留學進修。
(4)專題培訓班參加人員的籌辦： ①短期內(nèi)培訓(7日以內(nèi))； ②中期性培訓(7日～1個月)； ③長期性培訓。(5)參加觀摩會的籌辦： ①團體性(10人以上)； ②組別性(10人以下)； ③個別性。
12、考試
(1)關于新進人員就職考試方針的擬定。(2)就職考試工作計劃的擬定。(3)就職考試的籌辦： ①干部； ②普通員工。
(4)在職人員晉級考試方針擬定。(5)晉級考試的計劃工作之擬定。(6)晉級考試的籌辦： ①干部； ②普通員工。
(7)考試結果分析匯報。
(8)考試方式及方法的改進建議。
13、福利事項
(1)福利制度方針的擬定。(2)福利制度計劃工作的擬定。(3)福利制度的簽呈匯辦。
(4)促進福利委員會組織制定計劃。(5)促進各委員會組織推進工作。(6)協(xié)助各委員會業(yè)務工作。(7)福利制度研究分析及改進。(8)福利組織的改組措施工作。(9)福利工作的總結、分析改進。(10)福利工作事項的改進措施。
14、退休撫恤
(1)退休、撫恤、救濟方針的擬定。(2)退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。(3)退休制度事項： ①擬定工作； ②簽呈核辦；
③統(tǒng)計分析總結改進。(4)撫恤辦法事項： ①擬定工作； ②簽呈核辦；
③統(tǒng)計分析總結改進。(5)救濟工作事項：
①待救濟事件分析研究調(diào)查報告； ②救濟金額簽辦； ③救濟事件的總結改進。
15、公共關系 (1)對內(nèi)公共關系： ①各單位的公共關系事項； ②各單位的人事糾紛的協(xié)調(diào)； ③單位間公共關系協(xié)助事項。(2)對外公共關系：
①政府機關公共關系的方針； ②政府機關公共事項的總結改進； ③對同行業(yè)的公共關系； ④對同行業(yè)工會的公共關系； ⑤對同行業(yè)以外行業(yè)的公共關系； ⑥對所在社區(qū)及其他人員的公共關系。
16、人事業(yè)務
(1)人事單位組織設置擬定事項。(2)人事單位組織調(diào)整的擬定。(3)人事管理事務的建議與改進。(4)人事單位工作計劃。(5)工作成果的分析報告事項。(6)人事業(yè)務文稿擬辦事項。(7)其他有關人事業(yè)務工作。人力資源經(jīng)理的崗位職責
人力資源經(jīng)理們最重要的工作是知道“Why”——為什么，而（人力資源）職員最重要工作是知道“What”——做什么，以下為人力資源經(jīng)理的崗位職責。
任務
負責公司組織結構各項人力資源管理事宜，研討組織方案增進各單位及各層級的權責劃分，擬定、解釋及推行公司人事政策、計劃及人事管理制度，促進公司與員工間關系的和諧，并進行人力分析，辦理人員培養(yǎng)、訓練，以加強公司人力資源的有效運用。
1、主要責權
(1)依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。(2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
(3)根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
(4)配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(5)設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
(6)經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(8)制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。
(9)運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。(10)將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(11)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
(12)依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
人力資源主管的崗位職責
人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。
人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：
2、日常事務
(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。(2)本部門計劃的初步制定。(3)本部門年度預算的初編。(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。(6)員工日常工作的督導與訓練。(7)員工各類證明文件的核發(fā)。(8)有關人力資源資料的提供。
3、招聘與錄用行政工作 (1)員工需求的調(diào)查與分析。(2)招聘計劃的草擬。
(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。(4)招聘資料的準備。(5)應聘者的接待與篩選。(6)應聘信件的處理。(7)協(xié)助面試應聘者。(8)組織應聘者的測試。
(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。(10)新進員工接待引領。(11)新進員工對保書的簽訂。(12)新進員工合同的簽訂。
(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。(14)新進員工工作安排與調(diào)配。
4、職業(yè)培訓行政工作
(1)員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。(2)員工職業(yè)培訓方案的草擬。(3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。(4)員工職業(yè)培訓教師延聘。(5)員工職業(yè)培訓地點的選定。(6)員工職業(yè)培訓效果的評估。(7)教具及培訓設備的準備。(8)對被職業(yè)培訓者的考勤。
5、績效考核行政工作 (1)進行人力資源考勤。(2)統(tǒng)計員工出勤情況。
(3)編制員工出勤日報表、月報表。(4)員工三日內(nèi)假期的批準。(5)員工考核資料的收集、整理分析。(6)員工考核標準制度的草擬。(7)員工考核表格的設計。(8)員工考核表格的填寫評估。(9)員工考核檔案的建立與管理。(10)考核人員的訓練。
(11)員工升級提薪考試的辦理。(12)員工考核成績的公布。(13)員工獎懲的辦理與公布。
6、薪金設計與管理行政工作 (1)員工薪酬情況的調(diào)查。(2)初步擬定薪酬結構。
(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。(4)員工薪酬制度、標準的說明與解釋。(5)新進員工薪酬的初步確定。(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。(8)員工薪酬的保密工作。(9)員工獎金的初步評定。
(10)員工一般性福利的申請與辦理。
7、員工激勵行政工作 (1)員工需要的調(diào)查分析。(2)員工激勵政策的解釋與說明。勞資關系行政工作(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。(2)勞動合同的簽訂。
(3)一般勞動糾紛的初步處理。(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。
(5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。
8、人力資源資料檔案的管理
(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。(2)人力資源動態(tài)及費用資料的制作。(3)填具并保留人事日報表、月報表等。(4)企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。
人力資源主管如何獲得晉升機會
獲得晉升機會，就意味著要追求卓越，即人力資源主管必須在企業(yè)中通過自己的努力而得到自己想要的東西。不僅是勤奮工作，而且事情應該向自己預期的方向發(fā)展。晉升是卓越工作的結果之一，但決不是惟一結果。贏得賞識和重用，博得他人尊敬的根本原因是企業(yè)需要你，你在企業(yè)中作用很大，對企業(yè)來說你具有很高的價值。追求卓越要做到四個方面的工作。
1、跟定一個好上級
如果一個上級本人有過人的知識和膽識，行動效率高，能很好團結下屬，把事情辦成，那么作為他的下屬更有可能培養(yǎng)起高度的領導能力。在成功團隊中的經(jīng)歷是畢生受益的寶貴財富。作為代價，在一個強有力的領導者指揮下工作，下級可能會缺乏獨立性和確定性，但這也是值得的。而且，優(yōu)秀的上級在企業(yè)中也極有可能獲得迅速的提拔，成為他們的得力干將有時就如同搭上順風車一般。如果遇到這樣的上級，應該用杰出的業(yè)績和沒有威脅的姿態(tài)爭取成為極為關鍵的下屬之一，這會增加選擇領導工作的機會。
持續(xù)學習，保持競爭力 持續(xù)不斷地學習和堅持不懈的勤奮工作同等重要?；蛘哒f，如果不能保持渴望競爭、需要新知識的精神狀態(tài)，成就卓越的可能性是很小的。持續(xù)學習不但包括不斷吸收新的知識，而且還包括敢于尋求新的競爭和挑戰(zhàn)。保持開放、好奇的心態(tài)是持續(xù)學習的關鍵。
2、爭取晉升
晉升是企業(yè)內(nèi)成功的明顯標志，爭取晉升是追求卓越有效的近似目標，要爭取晉升，應該做到：
(1)贏得主要管理人員的接受和信任。得到信任的人可以冒更大的風險，犯更大的錯誤也可以得到原諒。上級知道他們的潛在價值，他們的成績更容易被上級覺察，因為這證明了上級的判斷正確。一個項目負責人如果沒有最高層的信任和支持，就很難相信他能領導下級做出好業(yè)績；沒有良好的關系，很難有足夠的影響力，就算是好創(chuàng)意也難以實施，威信也難以樹立。
(2)成為企業(yè)內(nèi)人力資源管理的專家。專家會贏得他人的尊重，有時甚至比職位更有影響力：人在處理涉及其專長方面的問題時會傾向于他認定的專家。如果你發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)其他人對你的專業(yè)知識只是一知半解，那么在適當?shù)臅r候顯露自己的專業(yè)知識和技能，這樣會贏得“專家”的名聲。
(3)成為“第一”。達到一個新的程度，成為某個領域的“第一”常常會帶來更多的回報和關注。出色的常規(guī)工作會有常規(guī)的價值，而冒了空前風險第一次突破常規(guī)成功的人可以得到更多的回報，這是對創(chuàng)新的獎勵。
(4)了解和運用人際關系網(wǎng)。人際關系網(wǎng)是朋友，親戚、同學、同事和各種熟人的集合，包括工作環(huán)境以內(nèi)和以外的部分。人際關系網(wǎng)可以提供意想不到的信息、服務、支持或便利等各式各樣的幫助。它使人變得“神通廣大”，這對工作成功是很關鍵的。
3、努力工作
有了第一次晉升的經(jīng)歷，再要不折不扣地在以上四個方面努力就不會顯得那么困難了。可要想平步青云、快速升遷就需要機遇和額外的努力，應鞭策自己做到：
(1)盡可能多地經(jīng)歷各種環(huán)境中各種方式的工作。(2)保持彈性和開放的思想。(3)同他人合作，做團隊一員。(4)在工作中追求突出業(yè)績。
(5)繼續(xù)學業(yè)上的深造，尤其在專業(yè)和管理方面。
4、成為企業(yè)團隊一員
個人英雄主義在現(xiàn)今的公司企業(yè)中已經(jīng)很少有市場了，理解、包容、合作的團隊精神越來越體現(xiàn)出強大的力量。獨自克服困難和獨自享受成功一樣，是越來越不現(xiàn)實了。同他人合作，工作會更有效率，在工作中也更有可能成功。成為企業(yè)團隊的一名成員已是當今企業(yè)中追求卓越的必備條件。
酒店人力資源部主管崗位職責3
人力資源主管崗位職責有：
1.在公司經(jīng)理的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2.參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5.主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7.依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。
8.建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9.建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10.人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11.各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12.深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13.負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14.協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。
15.培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16.負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17.負責安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。
19.配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20.負責每月考勤的匯總及填制工作。
21.處理勞資糾紛和員工投訴。
22.組織完成公司領導交辦的其它工作。
酒店人力資源部主管崗位職責4
KTV人力資源部主管崗位職責：
崗位名稱：人力資源部主管
直接上司：人力資源部經(jīng)理
直接下級：文員
接下來看看在KTV規(guī)章制度中對人力資源部主管的職責介紹：
第一條：認真負責管理本部門的日常管理工作
第二條：協(xié)調(diào)KTV其他部門做好KTV場所的日常經(jīng)營管理工作
第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料
第四條：每天處理員工的違紀和犯規(guī)行為及相應的調(diào)查工作
第五條：協(xié)助上級領導制定或修改場所的規(guī)章制度條例
第六條：處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛工作
第七條：負責KTV場所的員工招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動和解雇等各項員工管理工作
第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式
第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作
第十條：協(xié)助上級領導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作
接下來我們再來簡單的看看在KTV規(guī)章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的簡單介紹：
第一條：首先要求其熱愛本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責
第二條：精通KTV的人事服務標準具有一定的組織管理能力
酒店人力資源部主管崗位職責5
崗 位 職 責
Job Description
部門名稱：人力資源部
分部名稱：辦公室 職位名稱：后勤主管直屬上級：人力資源總監(jiān)職位級別：L4直屬下級：員工食堂、員工宿舍 修訂日期：2011-10-18 文件編號：JD-HR/REC-00
4崗位工作概要：
統(tǒng)籌管理員工后勤事務；負責員工餐廳和員工宿舍的日常運轉；完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其他工作。
崗位職責：
1、統(tǒng)籌管理員工事務。
依照所屬部門總體工作思路，制定員工事務各項工作計劃，編制經(jīng)營預算。
在人力資源總監(jiān)的指導之下，執(zhí)行既定的工作計劃和預算及完成臨時委派的工作。
管理所屬分部人員與物流，確保各分部正常運轉。
2、負責員工餐廳和員工宿舍的日常運轉。
依照經(jīng)營需求制訂物料采購計劃，嚴把進貨觀，合理調(diào)控成本支出。
調(diào)控員工宿舍及公共區(qū)域房態(tài)，嚴格實施管理和巡查，確保安全衛(wèi)生、器具完好、杜絕各類安全隱患。
制訂各項規(guī)章制度，明確員工崗位職責，合理調(diào)配分工，督導員工高效完成各項工作任務，并嚴格依照
工作規(guī)程操作，確保服務質(zhì)量及安全生產(chǎn)。
定期完成對設備設施的保養(yǎng)，確保正常運行。
通過專業(yè)化和計劃性的培訓，不斷提升所屬員工的服務技能，并利用有效的考核正確評估員工的績效。
3、其他職責：
根據(jù)義務消防架構，承擔相應的義務消防職責。
參加酒店或其他部門組織的各種培訓。
同意／接受酒店因工作需要，對工作崗位做出的調(diào)整。
完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其他工作。
在此我確認已閱讀工作職責并同意按照要求的標準予以執(zhí)行。
簽名日
制定：審核：批準：1 / 1
酒店人力資源部主管崗位職責6
人力資源主管崗位職責
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責與工作任務：
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持
1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。
三、全面負責人力資源管理的具體事務
1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；
4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；
5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；
7)負責員工保險的購置工作；
8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；
9)代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與勞動合同相關的事宜；
10)建立公司內(nèi)部溝通機制，及時了解員工思想動態(tài)；
11)進行各類人事檔案的歸檔保管工作；
12)負責有關人事調(diào)動等事宜。
四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務
權力：
一、對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權
二、對公司員工出勤的監(jiān)督權
三、對公司員工手冊的解釋權
四、對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權
五、對員工投訴的核實權
六、對公司一般員工的調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權
任職資格：
大學本科以上學歷
專業(yè)知識：
人力資源管理等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗：
5年以上相關工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
酒店人力資源部主管崗位職責6篇 酒店人力資源部的工作職責相關文章：
★ 幼兒園食堂主要負責人食品安全崗位職責4篇 幼兒園園長負責人食品安全崗位職責
★ 生產(chǎn)部文員崗位職責文檔6篇 生產(chǎn)計劃部文員的職責
★ 運營部總經(jīng)理崗位職責6篇 運營部經(jīng)理助理崗位職責
★ 物業(yè)主管工作職責要求范文7篇 小區(qū)物業(yè)經(jīng)理工作職責和工作要求
★ 作業(yè)組長崗位職責3篇(作業(yè)隊長崗位職責)