評估公司規(guī)章管理制度[全文5篇]（公司規(guī)章制度與員工管理條例）

時間：2022-04-12 12:24:57 綜合范文

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第一篇：評估公司規(guī)章管理制度

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一 .服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。二 . 辦公秩序

1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊，桌面清潔；

3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。

4、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；

5、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

6、每周六上午開例會，9點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。

7、每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計劃表；

8、每個季度進(jìn)行季度考評（方式待定）。

三、倉庫管理制度

（一）目的

為了規(guī)范公司的倉庫管理程序，促進(jìn)倉庫各項工作科學(xué)、高效、有序的運作，加強(qiáng)對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產(chǎn)物料及時供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。

（二）適用范圍

本制度詳細(xì)闡明了公司倉庫管理職責(zé)及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。

二、產(chǎn)品入庫有關(guān)制度：

1、產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗收合格后，方可及時入庫。

2、倉管應(yīng)認(rèn)真清點所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量，憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、品種準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。

3、產(chǎn)品進(jìn)庫，倉管和采購員現(xiàn)場交接接收，必須按采購部或生產(chǎn)部門申請所購產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。

4、產(chǎn)品入庫，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲存。

5、產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。

6、倉庫經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持庫室內(nèi)整潔。

三、產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定：

說明：

1、倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；

2、保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。

目的：

1、嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性。

2、厲行節(jié)約，杜絕浪費。

（一）產(chǎn)品出庫，倉管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。

（二）產(chǎn)品出庫實行“先進(jìn)先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。

（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結(jié)賬前向財務(wù)部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。

（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品。

（五）倉管員每月底進(jìn)行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應(yīng)及時補(bǔ)充。

四 .考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3 、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請假條。

4 、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

5 、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。五 .保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；

3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六 .差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機(jī)等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為13元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。八 .福利制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2 、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

4、保險：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標(biāo)準(zhǔn))。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

第二篇：理工宣傳部規(guī)章制度

廈門理工學(xué)院校園宣傳氛圍布置管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)校園宣傳工作的規(guī)范化管理，保持良好的校容校貌，營造健康向上的校園文化氛圍和育人環(huán)境，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

凡是在校園內(nèi)學(xué)校所屬公共場所、建筑物及各種設(shè)施上懸掛、張貼各類用途的標(biāo)語、條幅、彩噴、海報及各類布展等實物展掛類宣傳，均在本規(guī)定約束范圍之內(nèi)。

二、總體要求

1、各類宣傳內(nèi)容必須嚴(yán)格遵守黨和國家的方針政策、法律規(guī)范和學(xué)校有關(guān)規(guī)定。

2、各類懸掛物、張貼物要求環(huán)保、整潔、美觀。

3、禁止以學(xué)生活動為名進(jìn)行純商業(yè)或商業(yè)色彩明顯的宣傳，個人不得在校內(nèi)任何地方懸掛條幅和標(biāo)語。

三、實物展掛類宣傳品使用規(guī)定

1、學(xué)校大門口、校園主干道、教學(xué)樓、實驗樓、圖文信息中心、藝術(shù)會堂外墻及人工湖上兩座行人橋等區(qū)域的條幅和標(biāo)語，由黨委宣傳部直接管理和維護(hù)；校內(nèi)其他單位需在這些區(qū)域懸掛條幅和標(biāo)語的，須經(jīng)黨委宣傳部同意。

2、各單位要對條幅和標(biāo)語進(jìn)行及時維護(hù)，保持其整潔、美觀、無破損、無殘缺。一般應(yīng)在活動結(jié)束后三天內(nèi)，根據(jù)“誰懸掛、誰負(fù)責(zé)”的原則及時清除。

3、為保證安全，禁止在樹木、搖擺或晃動的物體上懸掛條幅和標(biāo)語。

4、未經(jīng)許可，校外單位不得在校內(nèi)張掛條幅和標(biāo)語。

四、校內(nèi)公共宣傳欄使用規(guī)定

1、公共宣傳欄張貼物需注明使用單位，使用單位對張貼物內(nèi)容負(fù)責(zé)。

2、公共宣傳欄要及時更新內(nèi)容，避免出現(xiàn)空窗現(xiàn)象，保持櫥窗整潔美觀。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院對外宣傳管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)對外宣傳工作的規(guī)范化管理，為學(xué)校發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境，根據(jù)國家和省市有關(guān)宣傳報道工作的規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本規(guī)定。

黨委宣傳部負(fù)責(zé)學(xué)校對外宣傳報道的統(tǒng)籌與管理。負(fù)責(zé)制定學(xué)校對外媒體宣傳管理的規(guī)章制度、計劃和方案，審核對外媒體宣傳稿件、匯總并歸檔對外媒體宣傳作品。

一、管理對象

1、校內(nèi)各單位或個人自行采寫和制作，向校外媒體報送的反映我校有關(guān)內(nèi)容的各類新聞；向外推薦或報送的有關(guān)我校情況的介紹材料、展覽品或陳列品。

2、邀請、協(xié)助校外媒體采寫和制作的有關(guān)我校情況的各類對外宣傳品(含新聞、廣告、圖片、錄音、畫冊、光盤、網(wǎng)頁、錄像等)。

二、審批程序

1、學(xué)校層面的對外媒體宣傳，由黨委宣傳部制定宣傳報道計劃，報校領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實施。

2、校內(nèi)各單位邀請媒體來校采訪，須提前一天以上向黨委宣傳部提出申請，各項對外宣傳事宜由黨委宣傳部統(tǒng)籌安排。

3、校內(nèi)各單位或個人采寫制作的反映學(xué)校重大活動的文章、圖片、錄像等，投稿前須經(jīng)黨委宣傳部審核同意。凡是以個人身份和名

義接受校外媒體采訪，內(nèi)容與學(xué)校無關(guān)者，應(yīng)自行對采訪負(fù)責(zé)。

4、校內(nèi)各單位在媒體上發(fā)表的作品，應(yīng)主動向黨委宣傳部送交復(fù)印件（含拷貝光碟）或電子版，以便統(tǒng)一收集保存。

5、以校領(lǐng)導(dǎo)名義對外公開發(fā)表的宣傳稿件，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)本人同意后方可對外發(fā)表。

三、審批原則

1、對外宣傳報道稿件必須遵守黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

2、對外宣傳報道稿件必須把握正確的輿論導(dǎo)向，弘揚主旋律，做到內(nèi)容真實、表述準(zhǔn)確、評論客觀、語言得體。

3、對外宣傳報道稿件不得泄露黨和國家機(jī)密以及我校應(yīng)保密的內(nèi)容。

4、校內(nèi)任何單位和個人未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得私自接受國（境）外新聞媒體的采訪。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院校內(nèi)出版物管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)對校內(nèi)出版物的管理，不斷提高校內(nèi)出版物的質(zhì)量，根據(jù)中央和省市宣傳部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本規(guī)定。

一、校內(nèi)各單位所辦報刊（包括臨時性、不定期出版），以院（系）團(tuán)總支、學(xué)生會或團(tuán)支部、班委會組織的名義，以及學(xué)生社團(tuán)所辦報刊等均屬于校內(nèi)出版物。專著、教材和教學(xué)參考書不在此列。

二、校內(nèi)各類出版物歸口黨委宣傳部統(tǒng)一管理，創(chuàng)辦新的出版物

須報黨委宣傳部審批同意。

三、凡校內(nèi)出版物，必須有規(guī)范的名稱，明確的發(fā)行目的、主管單位、主編、主審、出版周期及發(fā)行范圍等。

四、校內(nèi)出版物的內(nèi)容應(yīng)積極向上，有利于弘揚先進(jìn)文化，豐富校園生活。主管單位應(yīng)對其內(nèi)容嚴(yán)格把關(guān)，并將樣本及時報送黨委宣傳部存檔備查。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院網(wǎng)絡(luò)宣傳管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)和維護(hù)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)宣傳的真實性、準(zhǔn)確性和合法性，促進(jìn)學(xué)校校園網(wǎng)的健康發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、學(xué)校主頁“校園新聞”內(nèi)容由黨委宣傳部負(fù)責(zé)對外發(fā)布。學(xué)校主頁下屬的二級網(wǎng)頁由各單位負(fù)責(zé)內(nèi)容發(fā)布。

二、在學(xué)校主頁發(fā)布新聞，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定：

1、黨委宣傳部自行采編的新聞（含圖片），由黨委宣傳部負(fù)責(zé)人審核后發(fā)布。

2、各單位需在校園主頁上傳的新聞（含圖片），須由宣傳部負(fù)責(zé)人審核后發(fā)布。

三、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院電子屏使用的管理規(guī)定

為充分發(fā)揮學(xué)校電子屏的作用，規(guī)范信息發(fā)布程序，特制定本規(guī)定。

一、發(fā)布信息須報黨委宣傳部審批，經(jīng)審批通過后方可發(fā)布。

二、發(fā)布信息的真實性、準(zhǔn)確性由信息提供單位負(fù)責(zé)。

三、電子屏信息發(fā)布遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)使用單位應(yīng)遵循“歸口管理，分類上傳”的規(guī)定，除圖書館內(nèi)的電子屏外，其他單位發(fā)布信息應(yīng)由黨委宣傳部審核后上傳。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院圖文信息中心廣場管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校室外場地管理，保障學(xué)校師生正常的教學(xué)、生活秩序，特制定本規(guī)定。

一、凡是在校圖文信息中心前廣場舉行的活動，須經(jīng)黨委宣傳部批準(zhǔn)。

二、活動舉辦方應(yīng)提前將活動時間、人數(shù)、內(nèi)容等相關(guān)情況和安全應(yīng)急預(yù)案報保衛(wèi)處備案。

三、活動舉辦過程中應(yīng)保持場地及設(shè)施完好，盡量減少噪音污染，保持環(huán)境的清潔、衛(wèi)生。

四、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

廈門理工學(xué)院藝術(shù)會堂使用管理規(guī)定

藝術(shù)會堂是學(xué)校重要的文化活動場所。為合理使用和規(guī)范管理藝術(shù)會堂，根據(jù)學(xué)校實際情況，特制定本規(guī)定。

一、黨委宣傳部負(fù)責(zé)對會堂的使用審批、管理和協(xié)調(diào)。

二、會堂原則上只用于700人以上的正式活動，一般不安排彩排。

三、校外單位如需租用會堂，須經(jīng)黨委宣傳部報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，并收取場地使用費，費用按照學(xué)校財務(wù)有關(guān)規(guī)定收取并用于會堂維護(hù)。

四、使用單位須指定專人負(fù)責(zé)本單位在會堂使用期間的管理及協(xié)調(diào)工作，并提前兩天將活動相關(guān)資料交與技術(shù)人員。

五、除會標(biāo)幕、背景幕、門廳展板等處之外，不得隨意張貼、懸掛其他宣傳物品。宣傳物品須在活動結(jié)束后次日內(nèi)拆除。

六、保持會堂整潔，不隨地吐痰，不亂扔雜物。講文明禮儀，會堂內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，衣冠不整者不準(zhǔn)進(jìn)入會堂。

七、愛護(hù)會堂公共設(shè)施，若有損壞，照價賠償。

八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨委宣傳部負(fù)責(zé)解釋。

廈門理工學(xué)院黨委宣傳部

二〇一〇年五月

第三篇：公司規(guī)章制度

目

錄

一、總則

二、公司簡介

三、企業(yè)文化

四、員工的入職與離職

五、考勤制度

六、員工的崗位責(zé)任制

七、員工守則

八、獎懲條例

九、安全條例

一、總則

對此員工手冊的編訂，目的是為了幫助所有員工能夠清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，集中高層管理者對公司的管理工作有所依據(jù)，力爭做到公平、公正及公開，從而有效地發(fā)揮潛能，病案室、按質(zhì)、按量完成每一項工作任務(wù)，讓員工成為一個遵紀(jì)守法、素質(zhì)優(yōu)良的員工。本手冊適用于在職的所有員工，所有員工應(yīng)不斷努力，把完成每一項任務(wù)作為奮斗目標(biāo)。

員工手冊的契約性及連續(xù)性

1、基于未來法律上的修訂或企業(yè)內(nèi)容的改變，公司保留修訂或補(bǔ)充員工手冊呢容的權(quán)力，一切變更將以公司及所有員工的共同利益作為基礎(chǔ)考慮，所有更改的內(nèi)容將會向所有員工公布。

2、本公司對員工的管理，除依國家法律和有關(guān)地方政策外，均依照本手冊的各項規(guī)章制度執(zhí)行。

3、本公司的員工必須遵守員工手冊內(nèi)的一切條款，并應(yīng)詳細(xì)認(rèn)真理解貫徹執(zhí)行。

企業(yè)員工十點要求

微笑多一點

嘴巴甜一點

說話輕一點

腦筋活一點

做事多一點

行動快一點

效率高一點

理由少一點

脾氣小一點

度量大一點

企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)者的要求生命的取向要高生命的能量要強(qiáng) 生命的體驗要深

二、公司簡介

元和家居建材城是呼和浩特市最具規(guī)模的家居建材商場之一。始建于1998年，占地面積7萬平方米，經(jīng)營項目囊括：地磚、潔具、木地板、套裝門、五金、采暖、壁紙、布藝、燈具等十幾種。

統(tǒng)一的集團(tuán)化管理，統(tǒng)一的運營方式，統(tǒng)一的售后保障，是集基礎(chǔ)建材、裝修材料、家裝設(shè)計等于一體的現(xiàn)代化、專業(yè)化、規(guī)范化的綜合性經(jīng)營賣場。

齊全的商品種類、情景式的商品展示、人性化的賣場布置、便利的交通停車條件、舒適溫馨的購物氛圍、安全可靠的統(tǒng)一配送、完善的售后服務(wù)保障，使您體驗快樂的裝家選材購物之旅，感受時尚的家居空間文化，享受細(xì)致的溫馨服務(wù)！

三、企業(yè)文化

1、企業(yè)精神：與時俱進(jìn)、求真務(wù)實、團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮力拼搏

2、團(tuán)隊精神：狹路相逢勇者勝

3、我們的做人信條：清白做人、誠信做事

4、同人志：

你我共同

迎接挑戰(zhàn)

完善人格

創(chuàng)富無限

義無反顧

勇往直前

超越自我

挑戰(zhàn)極限

5、我們的法門：干！干！干！

6、企業(yè)的核心競爭力：沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊，配合力決定戰(zhàn)斗力！

7、五多三少：

多考慮別人的感受，少一點不分場合的訓(xùn)人多把別人往好處想，少盯住別人的缺點不放多給別人一些贊揚，少在別人背后說風(fēng)涼話多問問別人有什么困難，多一些燦爛的微笑

8、上級與下級六個原則

上級為下級服務(wù)

下級對上級負(fù)責(zé) 下級出現(xiàn)問題

上級承擔(dān)責(zé)任

上級可以越級檢查

下級不可以越級請示下級可以越級投訴

上級不可以越級指揮上級關(guān)心下級

下級服從上級上級考評下級

下級評議上級

9、想成功必須做到三件事別人不愿做的事別人不敢承擔(dān)責(zé)任的事別人做不到的事

10、管理者必備的十大素質(zhì) （1）、愛才之心（2）識才之眼（3）聚才之力（4）用才之道（5）勵才之樹（6）容才之量（7）知才之名（8）護(hù)才之膽（9）育才之時（10）薦才之德

11、公司文化：用人所長，必容人所短用人所長，天下無不用之人用人所短，天下無可用之人別人的不是，正是你存在的價值

四、員工的入職與離職

（一）入職

1、新員工上崗前必須持有本人身份證原件及復(fù)印件1張，一寸彩照2張，認(rèn)真填寫員工登記表留檔。

2、新員工試用期為10天

3、如新員工試用期內(nèi)工作能力較強(qiáng)，能夠提前掌握業(yè)務(wù)知識，可經(jīng)人力資源部考核后方可轉(zhuǎn)正

4、培訓(xùn)為崗中培訓(xùn)

（二）離職

1、員工離職需提前15天提交書面報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)

辦理程序：人事部領(lǐng)取離職表---部門經(jīng)理簽字認(rèn)可---交接清楚后，給予離職簽字認(rèn)可---通知后勤保安放行

2、離職或解聘員工，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人事部領(lǐng)取離職表，將工衣等相關(guān)物品交保管，經(jīng)驗收合格，給予離職表簽字認(rèn)可，最后到人事部交回員工手冊、工牌等相關(guān)資料，人事部方可簽字將于離職。

3、離職工資超過2個月不領(lǐng)取將給予取消，視為自動放棄。

五、考勤制度

（一）員工必須做到遵守上下班簽到制度，嚴(yán)禁偽造考勤，代人或托人簽到。

（二）如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因不能點名或簽到，應(yīng)向所在部門直屬領(lǐng)導(dǎo)報告，公差、外勤應(yīng)由部門主管在簽到薄上簽注，以備檢查。

（三）事假申請

1、員工如無充分理由，不得無故請事假。

2、員工有事必須書面申請，獲準(zhǔn)后方可休假。否則按曠工處理。

3、員工事假，按實際天數(shù)扣發(fā)工資及資金。

4、事假獲批，未寫假條者，給予20元罰款處理。

（四）病假申請

1、員工請病假，上崗后必須持有縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

2、病假期間，按實際天數(shù)扣發(fā)工資及資金。

3、病假獲批，未寫假條者給予20元罰款處理。

4、遲到3次以上罰款50元。

（五）考勤設(shè)置種類

1、遲到：比上班時間晚到2小時之內(nèi)（含2小時）

2、早退：比下班時間晚到2小時之內(nèi)（含2小時）

3、比規(guī)定上班時間晚到2小時至12小時的算是事假一天

4、比規(guī)定上班時間晚到12小時以上者，算曠工1天，扣2天工資。

5、曠工：曠工1個班次，扣2個班次工資

6、請假：病假、事假

7、出差：因業(yè)務(wù)或?qū)W習(xí)在外地工作

8、外勤：全天在外辦事

9、開除：只要被開除的員工，工資、獎金一律不予發(fā)放

（六）考勤處理辦法

1、遲到：遲到1小時之內(nèi)處以20元罰款，遲到1-2小時扣除50元罰款。

2、早退：早退1小時之內(nèi)處以20元罰款，早退1-2小時扣除50元罰款。

3、事假：履行請假手續(xù)的扣除當(dāng)日工資，未履行任何請假手續(xù)的，按曠工處理。

（七）請假制度

1、不允許事后補(bǔ)假

2、不允許別人捎假

3、經(jīng)理以上主管請假必須通過總經(jīng)理批準(zhǔn)

4、主管會請假，經(jīng)理、助理扣除50元，部長扣除30元

（八）工齡工資

1、員工工作滿6個月給予發(fā)放工齡工資

2、員工工齡滿3年封頂

3、員工一個月內(nèi)工作不滿20天者，不予發(fā)放工齡工資

六、員工的崗位責(zé)任制

（一）、服務(wù)態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)

1、禮貌：這時員工對客戶和同事最基本的態(tài)度，任何時候應(yīng)該使用禮貌用語，“請”字當(dāng)頭，“謝”字隨口。

2、友善：“微笑”迎接商戶，與同事友善相處。

3、熱情：盡可能為客戶提供方便，周到熱忱。

4、耐心：客戶的要求應(yīng)認(rèn)真、耐心的聆聽，白問不厭，百事不煩，盡量在不違背公司規(guī)定的前提下辦理。

5、主動：在服務(wù)中要努力把握服務(wù)規(guī)律，充分發(fā)揮自身主觀能動性，善于察言觀色，既是滿足客戶的需求。

（二）工作態(tài)度

1、嚴(yán)于職守：以身作則、樹以表率

2、正直誠實：對上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和顧客要以誠相待、不陽奉陰違。

3、團(tuán)結(jié)協(xié)作：部門之間、員工之間要相互配合，同心協(xié)力解決困難。

4、創(chuàng)新高效：發(fā)揚主動，創(chuàng)新的精神，

（三）工作時的基本要求

1、主動、熱情、及時、周到、靈活

2、工作中遇到自己不能解決的問題或困難時，應(yīng)主動向管理人員征求意見，共同尋求正確解決的方法，不可擅做主張。

3、禁止傳播不利于公司及其他人的言論，保守公司內(nèi)部機(jī)密。

（四）

七、員工守則

（一）、儀容儀表

服務(wù)人員儀容端莊。著裝整齊、整潔，做到美觀大方是賓客見而生喜，望而生悅，心理上產(chǎn)生一種信任感，愉快感，同時也能反映出企業(yè)的管理水平和服務(wù)水平。

1、頭發(fā)

頭發(fā)要求無油膩，保持清爽干凈。男士頭發(fā)前不遮眉，側(cè)不過耳，后不壓領(lǐng)，不留鬢角。女士頭發(fā)要梳洗整齊，發(fā)不過眉，過肩必須盤起來，佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的頭花，頭發(fā)不能蓬松。

2、面部

服務(wù)人員臉部應(yīng)清爽宜人，口氣清新，用餐后必須漱口，上崗前不得吃有刺激性氣味的食品。男士不得蓄須，鼻毛不得露出鼻孔。女士必須化淡妝，上崗?qiáng)y容脫落時要及時補(bǔ)妝。

3、手部

服務(wù)人員不得留長指甲，指甲要保持清潔，指甲內(nèi)不得藏污納垢，要勤洗手，養(yǎng)成飯前便后必須洗手的習(xí)慣，手部不宜佩戴飾物，女士不宜涂抹色彩西安眼的指甲油，指甲油紙可選用透明色的。

4、服飾

服務(wù)人員應(yīng)穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工服，服裝每天清洗，衣領(lǐng)、袖口要保持干凈，不能出現(xiàn)雙線，工牌應(yīng)佩戴在左胸前，保持水平狀態(tài)。

（二）行為舉止

1、員工的行為舉止要做到合乎標(biāo)準(zhǔn)，不是一朝一夕的事情，需要平時格要求自己，從一點一滴做起。

（1）、在公共場合特別是客人面前嚴(yán)禁吃東西、飲酒、吸煙、掏鼻孔、挖耳朵、挖眼屎、搓泥垢、撓癢、拖鞋等不良行為。

（2）遇到客人應(yīng)主動打招呼問好，在走廊，國道，電梯或活動場所與客人相遇時，應(yīng)主動禮讓。

（3）遞送物品時要輕拿輕放雙手遞送，動作要有條不紊，開門。關(guān)門不要用力過猛，要始終保持安靜。

2、坐姿

（1）、男士標(biāo)準(zhǔn)坐姿

落座時動作要輕，坐在椅子的2/3或1/2處，雙腳打開，與肩同寬，兩腳平行，腳的前端在一條直線上，大腿與小腿成90度的基礎(chǔ)上往前送出15度。上半身率為前傾，表示謙恭，面帶微笑，面容疏朗、從容，表現(xiàn)出男士的陽剛之美。處變不驚，從容不迫，充滿自信。（2）、女士標(biāo)準(zhǔn)坐姿

落座時動作要輕，坐在椅子的2/3或1/2處，腳的前端在一條直線上，腳踝并攏，小腿間盡量不要留有縫隙，雙膝并攏，雙手層疊放在左腿上。上半身略微前傾，表示謙恭，面帶微笑，面容疏朗，從容。

3、手勢

手勢是最有表現(xiàn)力的一種“體態(tài)語言“，是向客人做介紹、談話引路、指示方向等常用的一種形體語言。正確的手勢為在標(biāo)準(zhǔn)站姿的基礎(chǔ)上，上半身以胯骨為軸，向前欠身15度，左手自然背后，右手五指并攏，女士大拇指找中指，男士大拇指找食指，大臂與身體成45度角，小臂與大臂成45度角，手掌心與地面斜切45度，目光看向手掌指向的地方。

（三）禮節(jié)禮貌

1、接待賓客謙誠有禮，落落大方，不卑不亢，常帶著自然的笑容。

2、不得閑客人啰嗦，應(yīng)耐心為客人服務(wù)。

3、留心傾聽客人突出的問題，不能隨意終端客人的敘述，然后在清楚地解答，以免答非所問，如遇到問題不知如何作答，應(yīng)該說“請稍等，待我去查一查以便回答您的問題?！?

4、如遇客人對某事情外行，或不能隨俗之處，不得取笑客人。

5、除了工作上的事，不得相互攀談私事，不得爭論，不粗言穢語。

6、用于要適當(dāng)，不可得罪客人，也無需阿諛奉承，聲音要溫和，語音語調(diào)語速適中，要清楚的表達(dá)說話內(nèi)容。

八、獎懲條例

九、安全條例

第四篇：公司規(guī)章制度

評估公司規(guī)章管理制度（精選5篇）

隨著社會一步步向前發(fā)展，制度對人們來說越來越重要，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非?？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼脑u估公司規(guī)章管理制度（精選5篇），希望能夠幫助到大家。

評估公司規(guī)章管理制度1

保衛(wèi)科在分管副總及上級公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作，特制定本制度。

第一條

加強(qiáng)對保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)公司治安秩序。

第二條

保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條

嚴(yán)格落實公司各項安全保衛(wèi)措施，確保園區(qū)的正常運營，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向分管副總請示，匯報。

第四條

加強(qiáng)防火、防盜、防破壞、防事故災(zāi)害的“四防”教育，定期進(jìn)行演習(xí)，落實整改措施；

第五條

積極做好園區(qū)的安全防范工作，重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理；

第六條

加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點嚴(yán)禁停車；

第七條

做好接待保衛(wèi)工作，確保外賓和首長、領(lǐng)導(dǎo)的安全；

第八條

全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作；

第九條

完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

評估公司規(guī)章管理制度2

為加強(qiáng)公司財務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第一條

財會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。

第二條

財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟(jì)活動。

第三條

記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報帳。

第四條

財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的款項，應(yīng)拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

第五條

建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的.，不得離職，不得中斷會計工作。

第六條

一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付。

第七條

正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字后方能報銷付款。

第八條

嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

第九條

本制度自公布之日起執(zhí)行。

評估公司規(guī)章管理制度3

辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

第一條

按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；

第二條

辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情；

第三條

嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理；

第四條

文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需承擔(dān)相關(guān)電話費用外，并加罰20元/次；

第五條

嚴(yán)禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；

第六條

注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣（傘）、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放；

第七條

辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次；

第八條

辦公室內(nèi)的各種設(shè)施（包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等）未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償；

第九條

熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護(hù)公司形象；

第十條

下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等；

第十一條

嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班；

第十二條

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

評估公司規(guī)章管理制度4

為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。

第一條

電視監(jiān)控室必須晝夜24小時由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。

第二條

監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù)，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進(jìn)行處理和上報。

第三條

監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進(jìn)行查看，發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象，及時保存錄像片段，并作好標(biāo)記，以備查用。

第四條

值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個人需處理事務(wù)時，應(yīng)征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。

第五條

監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作。

第六條

無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總，同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室。

第七條

不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍，不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。

第八條

公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應(yīng)及時匯報監(jiān)控情況。

第九條

保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，確保機(jī)器設(shè)備的正常運作。

第十條

監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好登記。

第十一條

監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。

第十二條

未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。

第十三條

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

評估公司規(guī)章管理制度5

第一條

會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。

第二條

各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。

第三條

會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng)、音響、空調(diào)等，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條

會議期間損壞設(shè)備，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價賠償；

第五條

會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認(rèn)。

第六條

做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有檢查。

第七條

公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。

第八條

所有參加會議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下。

第九條

開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后打掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。

第十一條

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：公司規(guī)章制度

運維站規(guī)章制度

為加強(qiáng)運維站的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)運維站發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及運維站章程的規(guī)定，特制訂本運維站管理制度大綱。

一、運維站全體員工必須遵守公司章程，遵守運維站的各項規(guī)章制度和決定。

二、運維站禁止任何部門、個人做有損運維站利益、形象、聲譽(yù)或破壞運維站發(fā)展的事情。

三、運維站通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大運維站實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、運維站鼓勵員工積極參與運維站的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、運維站實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；運維站為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；運維站推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。

六、運維站提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)運維站紀(jì)律，對任何違反運維站章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

財務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財務(wù)管理工作要貫徹勤儉節(jié)約、精打細(xì)算之原則、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四、財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財務(wù)人員因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。

七、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

八、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

十、庫存現(xiàn)金不得超過限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

十七、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。

十二、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具、用品購置與管理

一、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。

二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

三、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

員工基本守則

為謀求公司發(fā)展與員工福祉，全體員工應(yīng)遵守下列各項所訂之服務(wù)守則： 1 公司員工應(yīng)忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從主管人員之合理指揮，不得敷衍塞責(zé)，主管人員對員工應(yīng)親切指導(dǎo)。 2 公司員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。 3 公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 4 5 6 公司員工關(guān)于職務(wù)上之報告，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。公司員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

公司員工應(yīng)自覺維護(hù)室內(nèi)清潔衛(wèi)生，保持工作場所肅靜、整潔，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天串崗、吃零食。 7 8 9 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司。公司員工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。

公司員工必須保持良好的職容風(fēng)紀(jì)，上班必須著裝整齊，講普通話，接聽電話要用標(biāo)準(zhǔn)用語。

10 公司員工非經(jīng)公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之無限責(zé)任股東﹑執(zhí)行業(yè)務(wù)股東﹑董事或經(jīng)理，或行號之顯名或隱名合伙人。

11 公司員工不得因職務(wù)上之行為或違背職務(wù)之行為，接受招待，或受饋贈、回扣或其它不法利益。

12 公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。 13 公司員工不得擷帶彈藥刀槍﹑危險物品﹑違禁品或與生產(chǎn)公物無關(guān)用品進(jìn)入工作場所。 14 公司員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出公司，應(yīng)領(lǐng)取放行證后，方可出公司。

15 公司為因應(yīng)業(yè)務(wù)需要，在不違反勞動契約，不變更其應(yīng)有收入及確為員工技術(shù)、體能所能勝任時，對員工職務(wù)或工作地點之移動，員工不得拒絕。

16 公司員工應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，除出差請假外，必須親自做考勤記錄，亦不得遲到、早退或曠職。

17 公司員工在上班時間禁止在公共區(qū)域內(nèi)吸煙。會議、工作及學(xué)習(xí)制度

為使公司工作正常運轉(zhuǎn)，做到上傳下達(dá)、相互溝通，按計劃、有步驟的開展公司經(jīng)營活動，特制定本制度：

1 每周一由經(jīng)理主持召開一次全體員工會議，其內(nèi)容為傳達(dá)公司新的決定和安排，總結(jié)上周工作，計劃本周工作，聽取大家意見等； 2 每月月底召開一次經(jīng)理會議，主要是總結(jié)本月工作，提出下月工作計劃及存在的問題；

3 有關(guān)公司的重大問題，經(jīng)理可以隨時召開會議，溝通情況，研究解決對策；

4 每次全體員工會議，由辦公室負(fù)責(zé)記錄，整理會議要點存檔； 5 經(jīng)理會議，由經(jīng)理部指定人員，做會議記錄；

6 公司員工應(yīng)每周、每月向主管經(jīng)理提交一份工作總結(jié)，一份工作計劃。出差人員每日寫工作記錄和計劃； 7 公司工作管理實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制；

8 公司根據(jù)各部門的實際需要，安排技術(shù)、管理等培訓(xùn)課程； 9 全體職員除參加公司組織的各種培訓(xùn)外，還應(yīng)該積極開展自學(xué)相互學(xué)習(xí)活動，取長補(bǔ)短，逐步提高知識及業(yè)務(wù)水平。

文件、資料管理制度

文件管理內(nèi)部文件

公司制定的章程、傳達(dá)各部門的文件、各部門之間的文件、會議記錄、決議等等文件，由辦公室專人負(fù)責(zé)傳達(dá)、保存工作。外部文件

一切來自公司外部的文件，經(jīng)相關(guān)部門人員查閱后，交由辦公室專人負(fù)責(zé)分類、保存、備份等工作。文件發(fā)送

公司外發(fā)文件一律由辦公室專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)登記后發(fā)送。

外發(fā)文件里如有關(guān)于公司技術(shù)、商務(wù)、銷售等信息內(nèi)容，須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可發(fā)出。

2 資料管理項目資料

項目資料指工程自立項之日起，與客戶之間來往的一切文件資料。

項目立項后，簽定商務(wù)合同的項目，由辦公室專人負(fù)責(zé)建檔，進(jìn)行保存、備份工作，并每星期向各部門收集與此項目相關(guān)的所有資料（如傳真、信函、方案、措施、圖紙等），各部門應(yīng)積極配合。

項目立項后，未簽定商務(wù)合同的項目，銷售人員應(yīng)將與此項目相關(guān)的所有資料整理好合訂在一起，由市場部存檔，作為參考資料。

申報資料

公司向上級部門申報項目的所有資料，由財務(wù)部保管，辦公室協(xié)管，并備份保存。樣本資料

采購部負(fù)責(zé)對公司所有樣本進(jìn)行分類、保管，并定期更新常用件的樣本資料和銷售價格。

采購部應(yīng)為各部提供他們所需要的樣本資料。市場資料

市場資料包括市場需求資料、客戶資料、競爭對手資料等等與市場相關(guān)的資料，由市場部負(fù)責(zé)收集及保管。

3 借閱與索取總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師借閱歸案文件或索取復(fù)印件，可通過管理人員直接提檔借閱/索取。文件當(dāng)日歸檔，如需帶離公司需辦理借閱手續(xù)。公司其他人員借閱非密級檔案，可直接向管理人員借閱，當(dāng)日歸案；借閱密級檔案（如圖紙、程序、報價等），需經(jīng)主管經(jīng)理同意，并辦理借閱手續(xù)。如確屬工作需要歸檔文件復(fù)印件，必須經(jīng)主管理經(jīng)理批準(zhǔn)，方可辦理借閱手續(xù)。

4 商業(yè)密級文件丟失及泄露公司員工應(yīng)時刻注意，保守公司的商業(yè)情報和技術(shù)密級文件。

科研人員，應(yīng)時刻注意保管好使用的圖紙和技術(shù)資料，如有遺失應(yīng)立即向主管經(jīng)理匯報。對產(chǎn)品的性能、構(gòu)造等技術(shù)指標(biāo)和產(chǎn)品的價值、使用范圍等評估預(yù)測，未經(jīng)主管經(jīng)理同意，不得隨意向他人透露，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究其法律責(zé)任。銷售或管理人員，未征得主管經(jīng)理的同意，不得隨意向他人透露公司的產(chǎn)品研制進(jìn)度、生產(chǎn)能力以及營銷計劃等商業(yè)情報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并承擔(dān)由此造成公司損失的賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，公司會依法追究其法律責(zé)任。

考勤管理規(guī)定

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必須給予重視。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 1 考勤記錄公司員工應(yīng)按時上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。每遲到或早退一次，罰款10元。出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。

正常工作日員工工作時間超過9小時以上者和休息日工作者，都按日常工資計算加班費。國定假日加班享受不低于日工資百分之二百的工資報酬或倒休。考勤符號

√ 出勤 △ 出差 + 婚假 ± 產(chǎn)假

2 3

○ 加班 ⊥ 喪假

× 病假 ∠ 公傷

□ 事假 ● 曠工

∧ 休假 * 遲到寫時間

辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總交到財務(wù)部。各種假期以下為國定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計算。國定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性）、勞動節(jié)、國慶節(jié)。休息日：每星期

六、星期日。特別假日

在本公司連續(xù)在職滿三年的員工，給予每年5日的特別假日。

特別假日的時間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個人工作情況，最遲應(yīng)在休假前7天提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運作。特別假日不能累計，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。

連續(xù)兩年因工作原因沒有享受特別假日的員工，第三年經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受12天的特別假日。

連續(xù)曠工3日者，取消當(dāng)年特別假日。事假

公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行

公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，不能提前請假的，可用電話、書信等方式請假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。

公司員工因個人原因請事假，采取與當(dāng)月相應(yīng)時間的加班或特別假日相抵扣，如無加班和特別加日抵扣的，則扣除當(dāng)日薪金，月事假累計超過5（含5天）天者，扣除當(dāng)月獎金。

一年內(nèi)事假累計30天（含30天）者扣除當(dāng)年年終獎。超過60天者視為辭職。

病假

公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明，最遲提前3天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。

在本公司服務(wù)十年以上的員工按75%計發(fā)工資，服務(wù)六年以上的員工按60%計發(fā)工資，服務(wù)三年以上的員工按40%計發(fā)工資，服務(wù)三年以下者按事假記考勤，不計發(fā)工資。

公司員工請病假超過1個月者自行解聘。公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。公傷

公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險報銷醫(yī)療費用，工資按病假計發(fā)工資，最低按50%計發(fā)工資。

公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

婚假

公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書，可享受帶薪婚假。最少提前3天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪假3天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假6天。三年以上者，可享受帶薪假10天。

在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假1天。

產(chǎn)假

公司女性員工生育可請假8個星期，不計發(fā)工資，但不影響年終獎金。公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假1天。

女性員工休產(chǎn)假，最遲提前7天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實際情況而定。

喪假

公司員工父母配偶喪亡可請帶薪假3天。

公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請帶薪假2天。其它親屬、朋友喪亡請假，按事假記考勤。喪假最少提前1天向公司提出申請。

4 曠工公司員工凡以下情況均以曠工論。

用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者；不服從工作調(diào)動，不到單位上班者；無申請不到單位上班者；

休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者；被公安部門拘留者；

打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。曠工扣發(fā)當(dāng)日工資并以一倍罰金，曠工3日扣發(fā)當(dāng)月獎金。連續(xù)曠工達(dá)7天者，自行解聘。

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