下面是范文網(wǎng)小編分享的個人崗位職責(zé)(15篇)（各種崗位職責(zé)范本大全），以供參考。

個人崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、組織客戶研討會，了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求，組織生產(chǎn)計劃模塊團隊交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報告；

　　2、在項目范圍內(nèi)，根據(jù)客戶需求，引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實踐建議，制定相應(yīng)生產(chǎn)計劃模塊解決方案并實施；

　　3、主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實施；

　　4、主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計等工作；

　　5、主導(dǎo)生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實施；

　　6、制定生產(chǎn)計劃模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略，編制數(shù)據(jù)收集模板，組織相關(guān)用戶進行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集；

　　7、組織生產(chǎn)計劃模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作；

　　8、負責(zé)生產(chǎn)計劃模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫；

　　9、負責(zé)跟蹤系統(tǒng)實施中的問題清單并及時分配加以解決；

　　10、負責(zé)組織生產(chǎn)計劃模塊團隊日常工作，把控團隊項目交付的質(zhì)量與進度。

　　崗位要求：

　　1、八年以上saperp生產(chǎn)計劃模塊實施及項目管理相關(guān)經(jīng)驗；

　　2、至少主導(dǎo)12家大型油氣集團公司saperp系統(tǒng)建設(shè)項目；

　　3、熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù)，熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實踐；

　　4、具有s/4hana項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、熟悉sap生產(chǎn)計劃相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點；

　　6、法語或英語溝通流利，能夠中文工作交流者優(yōu)先；

　　7、良好的團隊合作精神、負責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神；

　　8、可以適應(yīng)中長期國外出差。

個人崗位職責(zé)2

　　個人理財推廣主任恒生銀行（中國）有限公司恒生銀行（中國）有限公司，恒生職責(zé)描述：

　　1、拓展并拜訪目標客戶，以促進個人理財產(chǎn)品及個人貸款業(yè)務(wù)的服務(wù)與銷售

　　2、通過電話營銷以及渠道開拓，開發(fā)潛在客戶

　　3、參與并實施行所理財講座、渠道推廣等促銷活動

　　4、提供電話銀行服務(wù)，處理客戶咨詢

　　任職要求：

　　1、大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷

　　2、 1年銷售及客戶服務(wù)工作經(jīng)驗，具外資銀行工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，也歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞

　　3、具客戶服務(wù)意識，性格外向進取，善于與人溝通，能承受工作壓力

　　4、中、英文程度良好，熟悉辦公室計算機軟件應(yīng)用

個人崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1.負責(zé)對實驗室人員工作排配、工作監(jiān)督、報告審核以及定期教育訓(xùn)練；

　　2.負責(zé)對業(yè)務(wù)及其他部門就各類測試規(guī)范問題提供技術(shù)支持、解答及教育訓(xùn)練；

　　3.負責(zé)針對公司產(chǎn)品開展年度信賴性測試活動；

　　4.負責(zé)組織制定廠內(nèi)各類測試標準及規(guī)范并對實驗室人員進行培訓(xùn)，確保測試手法、標準統(tǒng)一；

　　5.負責(zé)主導(dǎo)實驗室所有設(shè)備的管理；

　　6.按iso/iec17025體系維護和管理實驗室；

　　7.熟悉汽車連接器功能及可靠性測試，熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測儀器，熟悉uscar或其他汽車行業(yè)標準

個人崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為。

　　2、負責(zé)檢查公司業(yè)務(wù)，財務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

　　3、負責(zé)核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審。

　　4、有權(quán)建議召開臨時股東大會。

　　5、有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況。

　　6、負責(zé)對各級人員進行監(jiān)督、檢查、考核。

個人崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)律所前臺接待、電話接轉(zhuǎn)及相關(guān)信息傳達;

　　2、負責(zé)來訪客戶的登記、接待及指引工作;

　　3、負責(zé)收發(fā)傳真、信件、快遞等;

　　4、做好接待區(qū)域會議室的日常管理工作;

　　5、完成上級交辦的其它事務(wù)性工作。

個人崗位職責(zé)6

　　1、對完成公司下達給研究所的科研、試制任務(wù)負全面責(zé)任。

　　2、負責(zé)組織科研人員提供新產(chǎn)品信息。

　　3、認真督促課題組長抓緊科研試制工作。

　　4、負責(zé)對科研技術(shù)資料、試驗記錄、課題總結(jié)報告、小試中試階段的總結(jié)資料及時歸檔，妥善保管。

　　5、負責(zé)抓好研究所的安全工作。

　　6、負責(zé)抓好研究所范圍內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作。

個人崗位職責(zé)7

　　1、對車輛進行試車檢驗;

　　2、對維修車輛進行質(zhì)量檢驗及反饋(機電/鈑噴)，保證維修質(zhì)量;

　　3、及時有效地與車間管理人員，維修技工進行交流和溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時返工，盡量杜絕返修;

　　4、完成質(zhì)量分析報告及相關(guān)檔案的整理;

　　5、負責(zé)參與重大，疑難故障的分析，鑒定。

個人崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司規(guī)定，審核訂單單價、折扣、數(shù)量等信息;

　　2、根據(jù)審核后的訂單及時、準確的錄入金蝶系統(tǒng);

　　3、統(tǒng)計回款、出庫數(shù)據(jù)，并出具統(tǒng)計表;

　　4、協(xié)助盤點庫存;

　　5、核對采購、出庫賬目，確保采購、出庫產(chǎn)品、數(shù)量、價格等一致;

　　6、整理裝訂、保存紙質(zhì)資料;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作;

　　8、審核并確認客戶訂單，對平臺商品銷量進行跟蹤、分析;

　　9、線上及時維護供應(yīng)商及客戶信息;

　　10、負責(zé)受理和解決客戶咨詢、投訴。

個人崗位職責(zé)9

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

　　人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

　　日常事務(wù)

　　（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　?。?）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預(yù)算的初編。

　　（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　?。?）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　　（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　　（7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調(diào)查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　　（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　?。?）招聘資料的準備。

　　（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　　（6）應(yīng)聘信件的處理。

　?。?）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　?。?）組織應(yīng)聘者的測試。

　?。?）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

　?。?0）新進員工接待引領(lǐng)。

　　（11）新進員工對保書的.簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　?。?3）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　?。?4）新進員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

　?。?）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

　?。?）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準備。

　?。?）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　績效考核行政工作

　?。?）進行人力資源考勤。

　?。?）統(tǒng)計員工出勤情況。

　?。?）編制員工出勤日報表、月報表。

　?。?）員工三日內(nèi)假期的批準。

　?。?）員工考核資料的收集、整理分析。

　?。?）員工考核標準制度的草擬。

　?。?）員工考核表格的設(shè)計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　?。?）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓(xùn)練。

　?。?1）員工升級提薪考試的辦理。

　?。?2）員工考核成績的公布。

　?。?3）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計與管理行政工作

　?。?）員工薪酬情況的調(diào)查。

　?。?）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　　（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　　（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　　（5）新進員工薪酬的初步確定。

　?。?）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　?。?）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　　（8）員工薪酬的保密工作。

　　（9）員工獎金的初步評定。

　?。?0）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調(diào)查分析。

　?。?）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　?。?）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　?。?）勞動合同的簽訂。

　?。?）一般勞動糾紛的初步處理。

　?。?）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　?。?）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

　　人力資源資料檔案的管理

　?。?）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　?。?）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　?。?）填具并保留人事日報表、月報表等。

　?。?）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

個人崗位職責(zé)10

　　1、日常報表及企業(yè)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作;

　　2、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

　　3、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;

　　4、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

　　5、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作;

　　6、結(jié)合統(tǒng)計指標體系，完善和改進統(tǒng)計方法;

　　7、負責(zé)每天收集公司各項指標，做到及時、完整、準確地進行整理匯總，綜合分析，建立形成相應(yīng)統(tǒng)計報表;

　　8、按時登記臺賬，做到臺賬齊全，賬賬相符，能及時為領(lǐng)導(dǎo)提供所需統(tǒng)計資料。

個人崗位職責(zé)11

　　1、檢查公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況，查閱賬簿和其它會計資料，并有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和總經(jīng)理報告公司的業(yè)務(wù)情況；

　　2、對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)，對違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督；

　　3、當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；

　　4、核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配方案等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審；

　　5、提議召開臨時股東大會；

　　6、代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V；

　　7、公司章程規(guī)定的其他職權(quán)；

　　8、監(jiān)事會主席或監(jiān)事代表列席董事會會議；

　　9、監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務(wù)；

　　10、負責(zé)對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。

個人崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)組織燃料電池發(fā)動機控制系統(tǒng)開發(fā)，發(fā)動機標定與調(diào)試、軟件編寫及界面設(shè)計；

　　2、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)過程中設(shè)計文件、工藝文件、流程文件和評審文件編寫；

　　3、領(lǐng)導(dǎo)進行發(fā)動機策略優(yōu)化，算法優(yōu)化，提升發(fā)動機響應(yīng)特性，增強適應(yīng)性；

　　4、負責(zé)組內(nèi)成員的管理、培訓(xùn)、績效考核以及任務(wù)分配和項目資源調(diào)遣。

　　任職要求：

　　1、具有一定的團隊管理和產(chǎn)品開發(fā)的經(jīng)驗，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，善于團隊建設(shè)；

　　2、熟悉各種單片機以及嵌入式系統(tǒng)，具有汽車電子開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉編程語言、通訊協(xié)議，具有控制器設(shè)計經(jīng)驗和豐富的控制理論知識；

　　4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的決策與執(zhí)行能力，嚴格執(zhí)行各項任務(wù)與公司規(guī)定。

個人崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1、負責(zé)體系、儀校和esd管理人員的培訓(xùn)教育與日?？己?；

　　2、質(zhì)量體系運行狀態(tài)監(jiān)視，完善和修改體系文件，各部門文件受控與保管，跟進內(nèi)外審；

　　3、產(chǎn)品認證的實施，按認證要求做定期確認檢驗和年度審核，維持認證有效性；

　　4、測量儀器的維護與保養(yǎng)，定期完成msa和內(nèi)外校；

　　5、esd防護的監(jiān)督與抽查；

　　6、產(chǎn)品質(zhì)量的稽核等。

　　任職要求：

　　1、性別不限，大?；蛞陨衔幕?，電子類專業(yè)。

　　2、熟悉iso9001、iso14001、iatf16949和ccc認證，會編制體系文件。

　　3、熟練使用質(zhì)量工具，語言表達能力和文字編輯能力強。

　　4、熟悉電子廠常用檢驗測量設(shè)備和esd管理，對spc和msa有深入了解。

個人崗位職責(zé)14

　　任職資格：

　　1、負責(zé)商業(yè)項目房屋建筑的主體結(jié)構(gòu)維修與管理；

　　2、負責(zé)執(zhí)行各項規(guī)律制度和安全操作規(guī)程，制定所管轄范圍內(nèi)的維修保養(yǎng)計劃，并進行落實、檢查；

　　3、負責(zé)商業(yè)項目土建維護管理工作、組織并實施更新改造工程計劃、維修保養(yǎng)計劃、班組物資采購計劃等；

　　4、負責(zé)組織廣場公共區(qū)域墻面、地面、門等設(shè)施維修、油漆翻新，保持廣場品牌形象；

　　5、負責(zé)商業(yè)項目主體結(jié)構(gòu)、商戶裝修等防水、滲水等工作的修繕；

　　6、善于解決裝修現(xiàn)場出現(xiàn)的各種問題，及時反映施工現(xiàn)場問題，控制材料品質(zhì)量，核查施工進程中施工和設(shè)計要求是否一致，保證設(shè)計最終效果；

　　熟悉商業(yè)項目裝飾裝修工程工藝流程、質(zhì)量驗收規(guī)范及施工圖紙材料做法。

個人崗位職責(zé)15

　　1、接受業(yè)主、租戶的咨詢，并耐心解答;

　　2、受理用戶投訴、做好投訴記錄，處理一般性的事務(wù);

　　3、負責(zé)受理業(yè)主室內(nèi)裝飾報修申請，并對裝修現(xiàn)場進行監(jiān)理糾正違規(guī)行為;

　　4、協(xié)助管理處處理中心出入人員、車輛的管理，按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條;

　　5、將業(yè)主、租戶及各部門之報障事項報工程部，協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況，協(xié)助工程部和物業(yè)主任完成各項工程驗收工作;

　　6、負責(zé)校對業(yè)主、租戶聯(lián)系資料;

　　7、定期與業(yè)主、租戶聯(lián)系，保持良好關(guān)系;

　　8、在物業(yè)主任的領(lǐng)導(dǎo)下每日對中心進行安全、綠化、衛(wèi)生巡查;

　　9、各項管理費用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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