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人事專員的主要工作職責模板2022年3篇(大倉人事專員主要工作職責)

時間:2022-11-07 07:26:00 綜合范文

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人事專員的主要工作職責模板2022年3篇(大倉人事專員主要工作職責)

人事專員的主要工作職責模板2022年1

  1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;

  2、每日異??记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

  3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;

  4、員工證的制作與登記發(fā)放;

  5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;

  6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;

  7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

  8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;

  9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事專員的主要工作職責模板2022年2

  1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關(guān)記錄。

  3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導者培養(yǎng)工作,提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員的主要工作職責模板2022年3

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

  11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

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