員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化3篇(職工帶薪年休假管理規(guī)定)

時(shí)間：2022-11-06 16:30:05 綜合范文

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員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化1

　　員工帶薪年休假管理辦法（細(xì)則）

　　為維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)和工

　　作任務(wù)的完成，根據(jù)國家《員工帶薪年休假條例》的有關(guān)精神，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，對員工帶薪年休假作如下暫行規(guī)定：

　　1.適用對象：

本辦法適用于與公司形成勞動關(guān)系，進(jìn)入XXX集團(tuán)及其所屬各子公司工作年限滿1

　　年以上的員工。

法定退休人員、兼職人員以及實(shí)習(xí)見習(xí)學(xué)生不屬此范圍。

　　2.工作年限的認(rèn)定

本公司工作年限的認(rèn)定

員工進(jìn)入本公司的工作年限：自員工與本公司簽訂勞動（勞務(wù)）合同，確立勞動關(guān)

　　系之日起算。XXX投資集團(tuán)業(yè)內(nèi)公司間的工作調(diào)動，視作為本公司的連續(xù)工作年限。

員工中途辭職，后重新被XXX集團(tuán)及其各所屬子公司錄用的，工作年限自重新與公

　　司確立勞動關(guān)系之日起算。

累計(jì)工作年限的認(rèn)定：

對公司在冊員工（交金人員）累計(jì)工作年限的認(rèn)定，根據(jù)員工《勞動手冊》查證，該認(rèn)定工作由公司行政人事部統(tǒng)一確認(rèn)。

對公司聘用人員（街道、下崗、協(xié)保、征地等性質(zhì)）累計(jì)工作年限的認(rèn)定，由員工

　　本人將《勞動手冊》原件交至公司行政人事部復(fù)印確認(rèn)。

對辦理“居住證”或“綜合保險(xiǎn)”的員工，其累計(jì)工作年限的認(rèn)定，按照本人戶

　　籍所在地的勞動社會保障局或曾經(jīng)工作過的單位開具的證明為準(zhǔn)（需有公章），該認(rèn)定

　　工作由員工本人辦理后交公司行政人事部審核。

員工如對工作年限有疑義，由本人提供原單位或所屬勞動社會保障局提供的書面證

　　明交行政人事部審核后予以修正，員工如因各種原因無法提供證明或《勞動手冊》的則

　　一律以行政人事部認(rèn)定的工作年限為準(zhǔn)，即按照員工與本公司簽訂勞動合同，確立勞動

　　關(guān)系之日起認(rèn)定其工作年限。

　　3.年休假天數(shù)的確定

上年末進(jìn)司時(shí)間已滿1 年

　　累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的，年休假5 天；

　　已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天；

　　已滿 20 年的，年休假15 天。

上年末進(jìn)司時(shí)間末滿1 年，當(dāng)年符合滿一年條件的，根據(jù)累計(jì)年限的統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年年休

　　假天數(shù)的計(jì)算方法為：可享受的天數(shù)÷12 個月×符合享受年假的當(dāng)月到年末的實(shí)際工作

　　月數(shù)。

　　例：某員工07 年5 月進(jìn)入我司工作，到08 年5 月符合滿一年的條件，該員工的累計(jì)

　　工作年限為8 年，則該員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=5 天÷12 個月×8 個月= 天，四舍五入為3 天，該員工當(dāng)年可享受3 天年休假。

員工當(dāng)年年休假的天數(shù)，根據(jù)累計(jì)工作年限的確定有所調(diào)整的，當(dāng)年年休假天數(shù)采用

　　分段計(jì)算，即（原享受的年休假天數(shù)÷12 個月×符合原天數(shù)的實(shí)際工作月數(shù)）+（新享受

　　天數(shù)÷12 個月×新天數(shù)后的實(shí)際工作月數(shù)）。到期日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已

　　發(fā)生的工作月內(nèi)，不超過15 日的，則計(jì)算在未發(fā)生的月數(shù)內(nèi)。

　　例：某員工原享受5 天年休假，到當(dāng)年的5 月20 日符合享受10 天年休假條件，則該

　　員工當(dāng)年可享受的年休假天數(shù)=（5 天÷12 個月×5 個月）+（10 天÷12 個月×7 個月）

= 天，四舍五入，為8 天，該員工當(dāng)年可享受8 天年休假。

員工中途離職的，年休假天數(shù)為：按其累計(jì)工作年限可以享受的年休假天數(shù)÷12 個

　　月×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)。離職日超過15 日的，則當(dāng)月月數(shù)計(jì)算在已發(fā)生的工作月內(nèi)，不

　　超過15 日的則當(dāng)月不做記錄。如果該員工在離職前已經(jīng)休完所有可享受的天數(shù)，在離職

　　時(shí)，公司將在工資內(nèi)扣還不能享受的天數(shù)。

　　例：某員工可享受5 天年休假，于當(dāng)年6 月10 日辭職，則該員工當(dāng)年可享受的年休

　　假天數(shù)=5 天÷12 個月×5 個月= 天，四舍五入為2 天，該員工當(dāng)年可享受2 天年休

　　假。如果該員工在6 月10 日離職前已經(jīng)休完5 天年休假，則公司在工資內(nèi)將扣除其3

　　天工資。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　4.下列人員不享受當(dāng)年休假，如已享受，公司將在年底工資內(nèi)予以扣還已享受的天

　　數(shù)，如請假時(shí)間跨，則當(dāng)年年假不能享受，次年年假仍可享受：

當(dāng)參加公司安排的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修超過2 個月以上的人員。

當(dāng)病假人員

　　累計(jì)工作年限滿 1 年不滿10 年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)2 個月以上的；累計(jì)工作年限滿 10 年不滿20 年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)3 個月以上的；累計(jì)工作年限滿 20 年以上的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)4 個月以上的。

當(dāng)年休產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假的人員。

　　5.休假的安排和方式

員工的年休假應(yīng)在本12 月31 日前休完。當(dāng)未休完的假期算作廢，不可轉(zhuǎn)入

　　下一或累計(jì)計(jì)算。

在休假安排的方式上可靈活多樣，既可集中休息，一次性休完，也可拆開休假，連續(xù)

　　休年假5 天以上的，須提前15 天報(bào)批。

工程維修人員公司規(guī)定只可拆開以1 天為單位休息，不可連休，如有特殊情況需連續(xù)

　　休息者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政人事部備案。

休假時(shí)間的安排以確保部門日常運(yùn)作不受影響為前提，建議采用輪休制，各管理處可

　　根據(jù)實(shí)際情況于年初制定員工年休假排班表，報(bào)行政人事部備案。

各部門經(jīng)理對員工請年休假需做好合理安排和調(diào)整，嚴(yán)禁由于員工請年休假而產(chǎn)生加

　　班。

員工有事需請假，應(yīng)先請年休假后請事假，建議各部門經(jīng)理在批準(zhǔn)員工請假時(shí)優(yōu)先考

　　慮年休假。

公司人力資源應(yīng)妥善保管員工休假的相關(guān)憑證。

　　6.休假的審批權(quán)限

年休假的審批權(quán)限及流程請參照公司《請假制度》執(zhí)行，填寫《假期申請單》后根據(jù)

　　相關(guān)流程進(jìn)行報(bào)批。

　　7.休假期間的工資待遇

員工在休年休假期間，當(dāng)日薪資照發(fā)，飯貼取消。

　　8.因工作原因不能休年休假待遇支付

員工年休假原則上以休假為主，對一些因項(xiàng)目工程節(jié)點(diǎn)或工作性質(zhì)限制，經(jīng)本人提出

　　后，公司無法給予休假的人員，以公司領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)為依據(jù)，行政人事部將按照該員工日

　　工資收入的300%支付其應(yīng)休未準(zhǔn)休的年休假天數(shù)工資報(bào)酬。

部門副經(jīng)理、經(jīng)理及總經(jīng)理室成員，年休假原則上以休假為主，如因工作原因而未能

　　休息者，公司將不做任何經(jīng)理補(bǔ)償，年休假算作廢處理。

　　9.其它

本辦法未涉及的事項(xiàng)，按國務(wù)院《員工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法實(shí)施后，如國家對員工年休假出臺新的政策，則按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、修

　　訂。

員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化2

　　華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

　　帶薪年休假管理辦法

　　1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

　　2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

　　3．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計(jì)請病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報(bào)告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　6．年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。

　　7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。

　　8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　9．本辦法均按照國家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

　　公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-

員工帶薪年休假管理辦法已標(biāo)準(zhǔn)化3

　　上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司

　　員工帶薪年休假管理辦法

　　2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施

　　第一條目的和意義

　　為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時(shí)兼顧公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。

　　第二條適用范圍

　　本辦法所規(guī)定之休假權(quán)利適用于與本公司建立標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。

　　第三條享受年休假的標(biāo)準(zhǔn)界定

（一）員工在本企業(yè)獲得享受年休假的條件為連續(xù)工作滿12個月，此連續(xù)工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時(shí)間，不限于本企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間。

（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

　　1．累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2．已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3．已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規(guī)定的，當(dāng)年休假天 1

　　數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（四）員工解除或者終止勞動合同時(shí)，仍未安排員工休滿當(dāng)應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬，其折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。

（五）職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)按照當(dāng)滿一年、十年、二十年前已過日歷天數(shù)（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當(dāng)滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數(shù)（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進(jìn)行折算，折算后不足1整天的部分不計(jì)算年休假天數(shù)。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1．員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。

　　2．滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄的工作年限為準(zhǔn)；

　　3．非滬籍員工、因其他原因?qū)е聼o勞動手冊、缺社保繳費(fèi)記錄的上海戶籍員工需提交相關(guān)社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

　　4．未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。

　　5．《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實(shí)施之日起一個月內(nèi)完成核定，新員工入職后一個月內(nèi)完成核定，公司根據(jù)員工確認(rèn)的核定年限統(tǒng)籌帶薪年休假，有關(guān)年限不符產(chǎn)生爭議的責(zé)任由確認(rèn)人員承擔(dān)。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。

　　1．員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

　　3．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

　　4．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

　　5．職工息工、放假、待崗4個月以上的;

　　6．產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個月的；

　　7．離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的;

　　8．協(xié)保、內(nèi)退、學(xué)生、退休、非全日制用工形式員工;

　　第四條年休假的統(tǒng)籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時(shí)間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。員工可根據(jù)安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

　　請，未依安排表規(guī)定的時(shí)間內(nèi)使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報(bào)告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應(yīng)給予書面回復(fù)適當(dāng)延期，但延期時(shí)間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬;

（三）員工需使用完當(dāng)年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請?zhí)崆笆褂媒y(tǒng)籌安排的年休假或借支下一的年休假，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn);借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數(shù)及借支的年休假天數(shù)按事假處理，在離職時(shí)結(jié)清；

（四）年休假統(tǒng)籌期間，公司可根據(jù)個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內(nèi)容，增強(qiáng)員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬；

（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時(shí)）。員工同時(shí)依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期的不計(jì)入年休假假期；

（七）員工年休假應(yīng)按規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)。

　　第五條未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算

（一）年休假日薪計(jì)算公式：

　　職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（天）

　　月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時(shí)間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式：年休假日薪×2×應(yīng)休未休年休假天數(shù)。

（二）未休年休假的工資結(jié)算時(shí)間由公司人力資源部統(tǒng)一安排。

　　第六條有薪事假

（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時(shí)間確定。

（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報(bào)告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時(shí)按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

（四）員工如在當(dāng)無年休計(jì)劃的且不希望公司統(tǒng)籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時(shí)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。

　　第七條年休假的管理責(zé)任

（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規(guī)定審核，如實(shí)登記，造成公司損失的，由相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行賠償。

（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時(shí)填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

（四）公司有對職工安排休假的權(quán)利，職工應(yīng)當(dāng)服從安排，應(yīng)休而不休者，視為放棄當(dāng)年年休假權(quán)利。

　　第八條配套文件

　　本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計(jì)劃表》

（三）《有薪事假申請表》

（四）《有薪事假回購表》

　　第九條沖突規(guī)范

　　本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準(zhǔn)。

　　第十條頒布、生效及簽收