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新形勢下農(nóng)村發(fā)展黨員工作調(diào)查與思考1
新形勢下農(nóng)村信訪工作的調(diào)查與思考
做好農(nóng)村信訪工作，妥善處理好來自農(nóng)村的信訪問題，對于提高信訪工作整體水平，促進農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村穩(wěn)定都有著至關重要的作用。
一、農(nóng)村信訪問題出現(xiàn)的起因
隨著我國農(nóng)產(chǎn)品價格逐漸與國際市場接軌，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與組織方式受到極大挑戰(zhàn)，短期內(nèi)農(nóng)民增收難、剩余勞動力增加、勞動力轉移困難等問題比較突出，部分農(nóng)民產(chǎn)生比較強烈的不滿情緒，使農(nóng)村一些原來就很敏感的“熱點問題”持續(xù)升溫，成為影響社會穩(wěn)定的重要因素。究其原因主要表現(xiàn)在：
(一)心態(tài)失衡，思想觀念落后。部分村民因循守舊，不患貧而患不均，思想還停留在計劃經(jīng)濟時期，思想觀念難以適應形勢發(fā)展，心理和經(jīng)濟承受能力較低，心態(tài)失衡，對兩極分化不滿情緒增大。還有部分村民全局觀念淡薄，喜歡走“上層路線”，對基層干部不信任，認為只有上面的領導才會公正、公平。
(二)利益驅動，故意制造事端。少數(shù)村民受利益驅動，組織策劃群眾上訪，煽動群眾鬧事，以便自己從中獲利。如個別離任的村、組干部與在職的干部之間因集體資源、宗派利益等產(chǎn)生磨擦，就故意挑起矛盾，煽動群眾鬧事。有的是為了博得群眾對自己的信任，讓上級覺得自己有能力處理各種棘手之事。還有的為了達到自己的目的，千方百計制造事端，激發(fā)矛盾
為自己非法謀利提供條件。只要出現(xiàn)一定規(guī)模的上訪，一般都存在著組織者、領導者。(三)被動服務，村組干部素質(zhì)亟需增強。一是一些基層組織因經(jīng)濟基礎薄弱，服務功能被動、弱化，沒有及時、主動地去幫助村民解決生產(chǎn)、生
活中出現(xiàn)的困難和問題，致使一些本來很小的矛盾激化升
級，釀成大糾紛，從而加大了調(diào)處的難度。二是部分干部文化素質(zhì)偏低，分析問題、解決問題的能力較差。有個別村干部，政治思想很好，品德人緣也很好，群眾稱為“老實人”。但是，一遇到難辦的事，如宅基地糾紛、計劃生育等問題，就講不出政策，說不出道理，拿不出新招，調(diào)處起來不周全，沒有一定的魄力和前瞻性，使一些問題由小變大，由少積多，逐步釀成大的矛盾。
(四)管理滯后，民主氛圍不濃。有些基層組織一年不召開一次會議，對一些涉及到群眾切身利益的如宅
基地審批、土地補償費分配等不征求群眾意見，只是少數(shù)幾個人說了算。部分村、組在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，進行項目開發(fā)時，既不廣開言路，又不考察論證，開發(fā)項目“流產(chǎn)”也無人追究，群眾極為不滿。個別基層干部在執(zhí)行政策上大搞利己主義。凡是自己能沾得上邊的，則想盡辦法兌現(xiàn)實施，自己或親屬沾不上利益的，則以村民自治、群眾集體意見來推推擋擋。如有的村組干部因自己的兒子馬上要到結婚年齡，就故意推遲集體收益分配的時間，以便兒媳婦也能享受到這一分配。有的村組干部則因自己家族里沒有純二女戶或者外嫁女子戶，而極力反對給這些人以優(yōu)惠政策等等。
二、新形勢下做好農(nóng)村信訪工作的對策
(一)抓住“早”——變上訪為下訪?！糎TF〗要及時捕捉信息，及早化解矛盾。在具體操作中，要堅決克服“上訪無好人”的觀點，正確對待上訪群眾，教育引導群眾通過正當渠道反映問題，依照法律法規(guī)解決矛盾，及時有效地疏導群眾。要立足于“抓早、抓小、抓苗頭”，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛搜集信息，超前預測，防患未然。要把易發(fā)、多發(fā)信訪的落后村及村組虧損企業(yè)作為重點排查對象，對排查出的苗頭性、傾向性問題和不安定因素，及時摸清產(chǎn)生的原因，有針對性地制定解決措施，將問題化解在萌芽狀態(tài)。
(二)突出“快”——變久拖為速決。對于群眾上訪，接訪后要做到快調(diào)查、速處理、快結案，力爭一次處理到位，不留后患，避免重復上訪、越級上訪的發(fā)生。在調(diào)查處理中要堅持兩個“要”，把握兩個“關”，做到“三不結”。即：事實要查細，把握好事實關；有錯要必糾，把握好處理關。要做到問題未查清的不結案；處理結果未與上訪人見面的不結案；調(diào)查結論群眾不滿意的不結案。
(三)把握“源”——變處理為預防。實踐中，每發(fā)生一次群眾上訪都會存在一定的工作成本，而一旦引發(fā)集體上訪，則更加需要花費大量的人力、物力和財力。因此，我們在解決群眾上訪問題的同時，要注重超前防范，標本兼治，從根本上減少信訪案件的發(fā)生。一是要選準選好農(nóng)村各級班子帶頭人，配備強有力的基層干部隊伍。二是要加強對農(nóng)村干部隊伍的培訓和整頓，提高干部隊伍的政治素質(zhì)和工作能力。
(四)強化“責”——變被動為聯(lián)動。一是要落實信訪工作責任制。逐級
建立黨政“一把手”負總責、分管領導具體抓的工作機制，層層明確責任，一級對一級負責。二是要健全信訪網(wǎng)絡。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村、到組、到重點地段、重點區(qū)域，都要有信息員、聯(lián)絡員、調(diào)處員、宣傳員，定期召開會議，分析、研究、解決問題，通報工作情況，形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的格局
。要充分發(fā)揮信訪信息網(wǎng)絡的預報預警作用，徹底排查不穩(wěn)定因素，及時收集報送影響基層穩(wěn)定的苗頭性問題。三是要推行穩(wěn)定承諾制。鄉(xiāng)村組和
有關企事業(yè)單位要公開承諾，明確處理期限，引導群眾有問題逐級反映。四是要實行領導接訪日制度。變上訪為下訪，變來訪為回訪，變上告為下解，領導干部要定期接待群眾來信來訪，對群眾反映的問題及時答復，耐心解釋，果斷處理。
(五)瞄準“熱”——變焦點為亮點。一是要建立健全村級財務審計制度。及時公開村級財務，讓群眾真正了解集體的收支情況，對于表述不清楚、群眾有疑問的地方，要通過財務收支說明和帳、款、物三對照等形式，把家底兜出來、亮出來，真正給群眾一個明白，同時也給干部一個清白。二是要嚴格按政策法
規(guī)處理土地征用及宅基地審批問題。三是要妥善處理災欠減免及項目開發(fā)資金分配問題。要通過采取切實有效的措施，進一步規(guī)范各項村組管理，公平、公正、公開處理各種矛盾和問題，不搞宗派，不和稀泥，不循私情，確保農(nóng)村社會大局穩(wěn)定。
新形勢下農(nóng)村發(fā)展黨員工作調(diào)查與思考2
農(nóng)村黨建工作調(diào)查與思考
加強農(nóng)村黨組織建設，是新時期黨建工作的重要內(nèi)容之一，是增強農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力的有效途徑，是促進農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定，鞏固黨的執(zhí)政地位的決定性因素。搞好以村黨支部為核心的基層組織建設是一項具有偉大戰(zhàn)略意義的工程，任重而道遠。隨著學習貫徹“三個代表”重要思想不斷深入，村干部的思想政治素質(zhì)進一步提高，工作作風進一步轉變，工作能力和水平明顯增強。但是，在改革開放和發(fā)展市場經(jīng)濟的新形勢下，農(nóng)村黨組織建設仍面臨著許多新情況、新問題,在實際工作中，我就如何加強A鎮(zhèn)村級黨組織建設進行了專題調(diào)研，現(xiàn)就談談自己的一些體會、觀點和想法，僅供大家參考。A鎮(zhèn)轄8個農(nóng)村黨支部，其中有3個總支，共有農(nóng)村黨員628名，占全鎮(zhèn)黨員總數(shù)的78％，占全鎮(zhèn)農(nóng)民總數(shù)的1．8％。在這628名農(nóng)民黨員中，35歲以上的448名，占71．3％；文盲、半文盲黨員330名，占52．5％；村黨(總)支部委員總數(shù)斗8人，35歲以上的32人，占委員總數(shù)的66．7％，高中以上文化程度的占27％；黨(總)支部書記平均年齡老化、文化偏低的狀況十分突出，在面對農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的新要求下，發(fā)揮農(nóng)村黨支部的領導核心作用方面已存在一些不適應。隨著農(nóng)村經(jīng)濟社會的迅速發(fā)展，農(nóng)民迫切要求改善生產(chǎn)生活條件的愿望日益強烈。農(nóng)民不僅要求加A修水利、整修道路、翻改茅草房等改善基本生產(chǎn)生活條件的力度，還要求了解市場信息，建設農(nóng)產(chǎn)品市場等生產(chǎn)生活條件。全鎮(zhèn)8個村，集體經(jīng)濟都十分薄弱，導致村黨（總）支部為群眾辦事上心有余而力不足。
針對我鎮(zhèn)村級黨組織建設所面臨的具體困難和問題，在今后的工作中，必須切實抓好以下五方面的工作。
第一，深入學習貫徹十六大精神，使農(nóng)村黨組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組：織者、推動者和實踐者。在當前和今后的一個時期內(nèi)，要把深入學習貫徹十六大精神作為首要的政治任務，進一步興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮，采取多種形式，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝農(nóng)村廣大黨員干部的頭腦，運用馬克思主義的立場、觀點和方法去認識問題、分析問題和解決問題。認真開展農(nóng)村黨員素質(zhì)教育工程，特別是要以解放思想轉變觀念為先導，克服因循守舊、小富即安、“等靠要”等思想觀念的束縛，增強改革意識、開放意識、機遇意識、市場意識，勇于破除一切影響農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的障礙，改變一切束縛農(nóng)村發(fā)展的做法和規(guī)定，使廣大農(nóng)村黨員干部成為解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范，切實承擔起宣傳群眾、動員群眾、組織群眾、帶領群眾的職責，第二，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整步伐，增強農(nóng)村黨組織執(zhí)政的經(jīng)濟基礎。加強農(nóng)村黨組織建設的核心，是加強農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力建設，然而，加快發(fā)展，增強農(nóng)村基層黨組織的經(jīng)濟實力，對于提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力有重要而深遠的意義。因此，農(nóng)村基層黨組織建設必須把加快發(fā)展作為中心任務。各村黨(總)支部要積極擁護上級黨委的決定，除集中力量抓好水、電、路、氣、房等農(nóng)村基礎設施建設，改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件外，還要大力推進農(nóng)村經(jīng)濟結構的調(diào)整，堅持以市場為導向、科技為依托、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營為主線，“龍頭企業(yè) 基地 農(nóng)戶”為主要形式，大力發(fā)展以促進流通、服務農(nóng)村等為主的第三產(chǎn)業(yè)，鼓勵更多農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，推動非公有制經(jīng)濟的發(fā)展。堅持以機制創(chuàng)新做大集體經(jīng)濟，通過多種形式盤活村集體資產(chǎn)，不斷增強村級集體經(jīng)濟實力，不斷提高為民辦事的能力。
第三，緊緊把握好加強村黨支部建設這個關鍵，發(fā)展狀大黨員隊伍，優(yōu)化黨員結構，達到“五好”目標。首先是要建設一個好領導班子，尤其是要選好黨(總)支部書記，才能夠團結帶領群眾堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。要充分利用好即將進行約村級換屆選舉這一契機，按照“優(yōu)化班子結構、強化整體功能”的原則，選好配強農(nóng)村黨支部領導班子，尤其要創(chuàng)新選拔機制，拓寬選拔渠道，把那些政治強、懂經(jīng)濟、善開拓、有闖勁、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕黨員選拔進領導班子，再把那些理想信念堅定，公道正派，有開拓精神，有魄力，有膽識，能帶領群眾致富奔小康的人選拔到領導崗位上來。其次是培養(yǎng)鍛煉有潛質(zhì)的年輕黨員隊伍，充分發(fā)揮其助手和后備軍作用。發(fā)展狀大黨員隊伍，要認真貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，要圍繞加強在生產(chǎn)第一線發(fā)展黨員的工作，重視培養(yǎng)和吸引青年和婦女中的優(yōu)秀分子入黨這個重點來進行，并按照黨章規(guī)定的程序去辦理。要建立健全農(nóng)村黨組織，注意總結和推廣做好壯大入黨積極分子隊伍和發(fā)展青年入黨工作的經(jīng)驗。還要加強對共青團組織的領導，幫助共青團切實加強農(nóng)村團的基層組織建設，為做好“推優(yōu)”工作和加強在青年中發(fā)展黨員工作奠定基礎，使共青團員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。再次是圍繞黨支部“六有”建設加強黨員教育陣地建設
新形勢下農(nóng)村發(fā)展黨員工作調(diào)查與思考3
新形勢下發(fā)展黨員工作的思考
在企業(yè)中發(fā)展高質(zhì)量的黨員是實踐“三個代表”重要思想現(xiàn)實要求，也是更好的促進企業(yè)發(fā)展，凝聚力量的有效方法。多年來，公司黨委十分重視基層黨組織的建設工作，緊緊圍繞鉆井生產(chǎn)經(jīng)營和深化企業(yè)改革加強黨的建設工作，在確保公司各項任務的完成的同時，把發(fā)展黨員工作，作為加強黨的組織建設，不斷發(fā)展、壯大黨的隊伍，保持黨的生機和活力，提高黨的戰(zhàn)斗力的一項重要任務和經(jīng)常性的工作來抓。但是隨著公司的發(fā)展，也出現(xiàn)了潛在的問題。
一、存在的主要問題
1、存在入黨積極分子源頭不足的現(xiàn)象。公司從1994年開始，沒有再進行過大批量的招工，只有少量大中專畢業(yè)生進入公司，隨著公司的發(fā)展、內(nèi)退職工增多，在崗職工總量逐年減少。
2、部分基層黨務工作者重視程度不夠。公司采用分公司自檢自查、公司黨委組織科抽查的方式，對基層黨支部工作進行檢查、指導，注重督促指導黨員發(fā)展情況。每年末公司開展的領導干部管理提升講座，專門把黨組織建設作為專題進行講座。但是少部分基層黨組織領導依然存在一味強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營，忽視了如何堅持發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，忽視了黨員積極性的發(fā)揮對生產(chǎn)的巨大促進作用，對于發(fā)展黨員工作存在著模糊認識，心中無數(shù)，削弱了黨的吸引力和號召力，影響了職工參加黨組織的積極性。
3、依然存在對發(fā)展黨員工作程序不清楚，工作方法單一，發(fā)展黨員無計劃、無目標的現(xiàn)象。截止2007年末公司專職黨支部書
記，已經(jīng)基本實現(xiàn)了持證上崗，基層黨支部書記的業(yè)務水平得到了提高，但是依然存在對發(fā)展黨員工作程序模糊、意識浮淺的現(xiàn)象，未能主動去做好群眾的教育、引導工作，或引導的方法單一；在政治上對職工群眾關心不夠，宣傳黨的基本知識少，不注意培養(yǎng)積極分子，不采取有效措施；在實際工作中存在拖泥帶水，程序混亂，影響了發(fā)展工作的開展。
4、有待于加強教育強化入黨意識，端正入黨動機。經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)需求的提高，使職工群眾對利益的追求增加，部分職工在政治上進取心減弱，入黨意識不強，缺乏更高的追求；另外少數(shù)入黨積極分子存在入黨動機不純的情況，嘴上說的是偉大理想，心里想的是鉆政治的空子，為自己崗位提升奠定基礎，因此加強教育強化入黨意識、端正入黨動機成為當前發(fā)展黨員工作的重要環(huán)節(jié)。
二、發(fā)展黨員工作的主要做法
一是將發(fā)展黨員工作作為公司黨委和各基層黨組織的一項重要工作來抓，把發(fā)展黨員工作的情況作為考核支部工作的重要內(nèi)容，加強對發(fā)展黨員工作的重視。
二是認真貫徹發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴格按照黨章規(guī)定和新形勢下發(fā)展黨員工作的要求，推行執(zhí)行黨員發(fā)展公示制，認真試行發(fā)展黨員表決制，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量。
三是把好發(fā)展黨員“三道關口”，即：采取了基層黨支部上報，各子公司黨組織把關，公司黨委組織科審核，公司黨委常委會進行討論決定的方式。嚴格控制發(fā)展黨員的程序，促進了發(fā)展黨員工作的規(guī)范性。
四是將入黨積極分子的培訓作為職工培訓的一項重要內(nèi)容，選
派了專門的教師，認真制定學習內(nèi)容，嚴格考試，進一步提高了入黨積極分子的政治理論素質(zhì)，三年來公司共組織300人參加入黨積極分子培訓。
五是積極主動地開展培養(yǎng)教育引導工作，加強黨的光輝歷史、建設成果的學習教育和黨員先進事跡宣傳；引導優(yōu)秀的青年群眾，尤其是新招收員工（主要是大學畢業(yè)生）向黨組織靠攏，努力把公司先進分子凝聚到黨組織的周圍，通過溝通、談話、教育，端正入黨人員的動機，為發(fā)展黨員工作奠定堅實的基礎。
三、進一步做好企業(yè)發(fā)展黨員工作的幾點想法
1、保證質(zhì)量、注重發(fā)展黨員程序。做好新形勢下發(fā)展黨員工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“十七大”精神為指導，遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進性，堅持圍繞中心，服務大局；堅持黨員標準，嚴格工作程序；堅持改善結構，保持均衡發(fā)展；堅持教育引導，做好基礎工作。注重做好“三個環(huán)節(jié)”的工作，教育環(huán)節(jié)：抓政治思想教育，豐富教育宣傳內(nèi)容，注重黨員先鋒模范作用的現(xiàn)實影響，加強員工人黨意識，端正入黨動機。吸收環(huán)節(jié)：把好入口關，對入黨積極分子深入了解，嚴格政審，有計劃、有重點培養(yǎng)，加強入黨積極分子隊伍的素質(zhì)。審核環(huán)節(jié)：抓發(fā)展黨員程序，加強黨支部、黨委的審核，嚴格發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)。不盲目擴大黨員隊伍，堅持成熟一個，發(fā)展一個，確保發(fā)展的黨員標準統(tǒng)一、程序規(guī)范、手續(xù)齊全。
2、創(chuàng)新方法、講求發(fā)展黨員的實效
認真研究發(fā)展黨員工作的特點和規(guī)律，用改革的精神進行探
索，在繼承中不斷創(chuàng)新，使發(fā)展黨員工作始終體現(xiàn)時代要求。
營造環(huán)境
基層黨組織要積極營造、推動有利于爭取、吸引、擴大和培養(yǎng)黨的積極分子的良好氛圍和環(huán)境。應該增強創(chuàng)新意識和主動性，形成黨組織吸引、凝聚、號召群眾的環(huán)境和氛圍，讓職工群眾在這個良好的態(tài)勢和環(huán)境中，積極主動地提出入黨申請，在黨組織的培養(yǎng)教育下發(fā)展進步。
優(yōu)選目標
擴大入黨積極分子隊伍和做好黨的發(fā)展工作要優(yōu)選培養(yǎng)對象?；鶎狱h務工作者要善于發(fā)現(xiàn)那些有可能成為入黨積極分子的群眾，如新員工、工作骨干、業(yè)務能手和各類后備人才等。也可以在上級黨組織同意后，對企業(yè)內(nèi)部較為穩(wěn)定、業(yè)務能力強、各方面表現(xiàn)積極的勞務用工，采用與所屬地區(qū)黨組織聯(lián)系，引導教育、協(xié)作培養(yǎng)的方式吸收到積極分子隊伍中，有利于這部分員工成長和進步，更好的發(fā)揮作用促進生產(chǎn)。優(yōu)選培養(yǎng)苗子不僅促進積極分子隊伍的成長，也保證了發(fā)展黨員質(zhì)量。
逐步引導
做好擴大黨的積極分子工作要循序漸進，要根據(jù)對象的認識、發(fā)展情況、思維變化的不同，采取不同的工作方式，選擇不同的切入點，通過搭建溝通橋梁，引起思想共鳴，促其思想的變化和進步。對于企業(yè)而言更不能以簡單的說教作為引導的主要方法，要通過思想的交流引導職工努力追求“利益之上”的理想。通過多次語言交流、行為觀察，發(fā)現(xiàn)切入點，進行幫助教育。
樹立形象
在當前形勢下，企業(yè)一些職工群眾之所以沒有提出申請入黨，除了缺乏引導、意識淡薄等原因外，還有一個很重要的原因是一
些黨員先鋒模范作用不突出，影響了黨員隊伍形象，也影響了職工群眾入黨積極性。基層黨支部要在發(fā)展新黨員的同時，應該把提高黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的工作抓實抓好，使黨員不僅講黨性、講政治、講品行，還要在業(yè)務素質(zhì)上強于群眾，在顧全大局上先于群眾，在履行崗位職責上優(yōu)于群眾，在完成任務上好于群眾。對于流動黨員則要更加關心他們的成長，關心思想變化情況，業(yè)務進步情況，生活學習情況，參加組織活動情況，幫助其進步，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。這樣才能增強黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，把群眾緊緊地團結在黨組織的周圍。
3、堅持原則、轉變觀念
（1）堅持“四不”發(fā)展的原則，即：思想動機不端正不發(fā)展，培養(yǎng)教育不成熟不發(fā)展，業(yè)務能力、技術水平不不突出不發(fā)展，入黨程序不規(guī)范不發(fā)展。轉變“先發(fā)展后成長、以業(yè)務進步代替政治思想進步”的觀念。隨著企業(yè)經(jīng)營意識不斷增強，生產(chǎn)經(jīng)營結果占據(jù)重要地位，但是，始終改變不了黨員在企業(yè)中的突出作用，且隨著企業(yè)改革的不斷完善，企業(yè)中黨員依然發(fā)揮著核心作用，發(fā)展黨員工作依然是企業(yè)發(fā)展的一項重要工作。要充分認識到加強黨的建設，充分發(fā)揮黨員先進性，才會進一步增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)中黨的政治核心作用的發(fā)揮，才會促進企業(yè)的發(fā)展。因此要把抓企業(yè)中黨員的發(fā)展作為一項重要工作來抓，既不能急于求成突擊發(fā)展，也不能空喊口號疏于實務，要嚴格按照程序，真抓實干。
（2）打破發(fā)展黨員身份界線。在企業(yè)不斷發(fā)展的今天，流動人才、勞務工不斷增加，雖然他們存在一定的流動性，不便管理，但是要認識他們對建設工作的重要作用，重視這部分群眾的成長。
應該打破身份界線，采取其他形式教育培養(yǎng)。如：加強政治思想教育，引導其在各方面成長，對于要求入黨人員要積極進行談話交流，與所屬地方政府的黨組織或勞務管理單位黨組織取得聯(lián)系，通過了解現(xiàn)場表現(xiàn)，幫助教育培養(yǎng)，出據(jù)鑒定的方式協(xié)助進行發(fā)展黨員工作。對于外地流入黨員要嚴格按照流動黨員管理規(guī)定進行管理，在生活上關心他們，在工作上激勵他們，在政治上促進他們。只有這樣才能更好的聚集企業(yè)各方面的資源，促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。
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