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新形勢(shì)下農(nóng)村發(fā)展黨員工作調(diào)查與思考1
新形勢(shì)下農(nóng)村信訪工作的調(diào)查與思考
做好農(nóng)村信訪工作，妥善處理好來(lái)自農(nóng)村的信訪問(wèn)題，對(duì)于提高信訪工作整體水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村穩(wěn)定都有著至關(guān)重要的作用。
一、農(nóng)村信訪問(wèn)題出現(xiàn)的起因
隨著我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格逐漸與國(guó)際市場(chǎng)接軌，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與組織方式受到極大挑戰(zhàn)，短期內(nèi)農(nóng)民增收難、剩余勞動(dòng)力增加、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移困難等問(wèn)題比較突出，部分農(nóng)民產(chǎn)生比較強(qiáng)烈的不滿情緒，使農(nóng)村一些原來(lái)就很敏感的“熱點(diǎn)問(wèn)題”持續(xù)升溫，成為影響社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。究其原因主要表現(xiàn)在：
(一)心態(tài)失衡，思想觀念落后。部分村民因循守舊，不患貧而患不均，思想還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，思想觀念難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，心理和經(jīng)濟(jì)承受能力較低，心態(tài)失衡，對(duì)兩極分化不滿情緒增大。還有部分村民全局觀念淡薄，喜歡走“上層路線”，對(duì)基層干部不信任，認(rèn)為只有上面的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)公正、公平。
(二)利益驅(qū)動(dòng)，故意制造事端。少數(shù)村民受利益驅(qū)動(dòng)，組織策劃群眾上訪，煽動(dòng)群眾鬧事，以便自己從中獲利。如個(gè)別離任的村、組干部與在職的干部之間因集體資源、宗派利益等產(chǎn)生磨擦，就故意挑起矛盾，煽動(dòng)群眾鬧事。有的是為了博得群眾對(duì)自己的信任，讓上級(jí)覺(jué)得自己有能力處理各種棘手之事。還有的為了達(dá)到自己的目的，千方百計(jì)制造事端，激發(fā)矛盾
為自己非法謀利提供條件。只要出現(xiàn)一定規(guī)模的上訪，一般都存在著組織者、領(lǐng)導(dǎo)者。(三)被動(dòng)服務(wù)，村組干部素質(zhì)亟需增強(qiáng)。一是一些基層組織因經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，服務(wù)功能被動(dòng)、弱化，沒(méi)有及時(shí)、主動(dòng)地去幫助村民解決生產(chǎn)、生
活中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題，致使一些本來(lái)很小的矛盾激化升
級(jí)，釀成大糾紛，從而加大了調(diào)處的難度。二是部分干部文化素質(zhì)偏低，分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力較差。有個(gè)別村干部，政治思想很好，品德人緣也很好，群眾稱為“老實(shí)人”。但是，一遇到難辦的事，如宅基地糾紛、計(jì)劃生育等問(wèn)題，就講不出政策，說(shuō)不出道理，拿不出新招，調(diào)處起來(lái)不周全，沒(méi)有一定的魄力和前瞻性，使一些問(wèn)題由小變大，由少積多，逐步釀成大的矛盾。
(四)管理滯后，民主氛圍不濃。有些基層組織一年不召開一次會(huì)議，對(duì)一些涉及到群眾切身利益的如宅
基地審批、土地補(bǔ)償費(fèi)分配等不征求群眾意見，只是少數(shù)幾個(gè)人說(shuō)了算。部分村、組在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)時(shí)，既不廣開言路，又不考察論證，開發(fā)項(xiàng)目“流產(chǎn)”也無(wú)人追究，群眾極為不滿。個(gè)別基層干部在執(zhí)行政策上大搞利己主義。凡是自己能沾得上邊的，則想盡辦法兌現(xiàn)實(shí)施，自己或親屬沾不上利益的，則以村民自治、群眾集體意見來(lái)推推擋擋。如有的村組干部因自己的兒子馬上要到結(jié)婚年齡，就故意推遲集體收益分配的時(shí)間，以便兒媳婦也能享受到這一分配。有的村組干部則因自己家族里沒(méi)有純二女戶或者外嫁女子戶，而極力反對(duì)給這些人以優(yōu)惠政策等等。
二、新形勢(shì)下做好農(nóng)村信訪工作的對(duì)策
(一)抓住“早”——變上訪為下訪?！糎TF〗要及時(shí)捕捉信息，及早化解矛盾。在具體操作中，要堅(jiān)決克服“上訪無(wú)好人”的觀點(diǎn)，正確對(duì)待上訪群眾，教育引導(dǎo)群眾通過(guò)正當(dāng)渠道反映問(wèn)題，依照法律法規(guī)解決矛盾，及時(shí)有效地疏導(dǎo)群眾。要立足于“抓早、抓小、抓苗頭”，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛搜集信息，超前預(yù)測(cè)，防患未然。要把易發(fā)、多發(fā)信訪的落后村及村組虧損企業(yè)作為重點(diǎn)排查對(duì)象，對(duì)排查出的苗頭性、傾向性問(wèn)題和不安定因素，及時(shí)摸清產(chǎn)生的原因，有針對(duì)性地制定解決措施，將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。
(二)突出“快”——變久拖為速?zèng)Q。對(duì)于群眾上訪，接訪后要做到快調(diào)查、速處理、快結(jié)案，力爭(zhēng)一次處理到位，不留后患，避免重復(fù)上訪、越級(jí)上訪的發(fā)生。在調(diào)查處理中要堅(jiān)持兩個(gè)“要”，把握兩個(gè)“關(guān)”，做到“三不結(jié)”。即：事實(shí)要查細(xì)，把握好事實(shí)關(guān)；有錯(cuò)要必糾，把握好處理關(guān)。要做到問(wèn)題未查清的不結(jié)案；處理結(jié)果未與上訪人見面的不結(jié)案；調(diào)查結(jié)論群眾不滿意的不結(jié)案。
(三)把握“源”——變處理為預(yù)防。實(shí)踐中，每發(fā)生一次群眾上訪都會(huì)存在一定的工作成本，而一旦引發(fā)集體上訪，則更加需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。因此，我們?cè)诮鉀Q群眾上訪問(wèn)題的同時(shí)，要注重超前防范，標(biāo)本兼治，從根本上減少信訪案件的發(fā)生。一是要選準(zhǔn)選好農(nóng)村各級(jí)班子帶頭人，配備強(qiáng)有力的基層干部隊(duì)伍。二是要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村干部隊(duì)伍的培訓(xùn)和整頓，提高干部隊(duì)伍的政治素質(zhì)和工作能力。
(四)強(qiáng)化“責(zé)”——變被動(dòng)為聯(lián)動(dòng)。一是要落實(shí)信訪工作責(zé)任制。逐級(jí)
建立黨政“一把手”負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的工作機(jī)制，層層明確責(zé)任，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。二是要健全信訪網(wǎng)絡(luò)。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村、到組、到重點(diǎn)地段、重點(diǎn)區(qū)域，都要有信息員、聯(lián)絡(luò)員、調(diào)處員、宣傳員，定期召開會(huì)議，分析、研究、解決問(wèn)題，通報(bào)工作情況，形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的格局
。要充分發(fā)揮信訪信息網(wǎng)絡(luò)的預(yù)報(bào)預(yù)警作用，徹底排查不穩(wěn)定因素，及時(shí)收集報(bào)送影響基層穩(wěn)定的苗頭性問(wèn)題。三是要推行穩(wěn)定承諾制。鄉(xiāng)村組和
有關(guān)企事業(yè)單位要公開承諾，明確處理期限，引導(dǎo)群眾有問(wèn)題逐級(jí)反映。四是要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接訪日制度。變上訪為下訪，變來(lái)訪為回訪，變上告為下解，領(lǐng)導(dǎo)干部要定期接待群眾來(lái)信來(lái)訪，對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)答復(fù)，耐心解釋，果斷處理。
(五)瞄準(zhǔn)“熱”——變焦點(diǎn)為亮點(diǎn)。一是要建立健全村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)制度。及時(shí)公開村級(jí)財(cái)務(wù)，讓群眾真正了解集體的收支情況，對(duì)于表述不清楚、群眾有疑問(wèn)的地方，要通過(guò)財(cái)務(wù)收支說(shuō)明和帳、款、物三對(duì)照等形式，把家底兜出來(lái)、亮出來(lái)，真正給群眾一個(gè)明白，同時(shí)也給干部一個(gè)清白。二是要嚴(yán)格按政策法
規(guī)處理土地征用及宅基地審批問(wèn)題。三是要妥善處理災(zāi)欠減免及項(xiàng)目開發(fā)資金分配問(wèn)題。要通過(guò)采取切實(shí)有效的措施，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)村組管理，公平、公正、公開處理各種矛盾和問(wèn)題，不搞宗派，不和稀泥，不循私情，確保農(nóng)村社會(huì)大局穩(wěn)定。
新形勢(shì)下農(nóng)村發(fā)展黨員工作調(diào)查與思考2
農(nóng)村黨建工作調(diào)查與思考
加強(qiáng)農(nóng)村黨組織建設(shè)，是新時(shí)期黨建工作的重要內(nèi)容之一，是增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織執(zhí)政能力的有效途徑，是促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定，鞏固黨的執(zhí)政地位的決定性因素。搞好以村黨支部為核心的基層組織建設(shè)是一項(xiàng)具有偉大戰(zhàn)略意義的工程，任重而道遠(yuǎn)。隨著學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想不斷深入，村干部的思想政治素質(zhì)進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，工作能力和水平明顯增強(qiáng)。但是，在改革開放和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，農(nóng)村黨組織建設(shè)仍面臨著許多新情況、新問(wèn)題,在實(shí)際工作中，我就如何加強(qiáng)A鎮(zhèn)村級(jí)黨組織建設(shè)進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)就談?wù)勛约旱囊恍w會(huì)、觀點(diǎn)和想法，僅供大家參考。A鎮(zhèn)轄8個(gè)農(nóng)村黨支部，其中有3個(gè)總支，共有農(nóng)村黨員628名，占全鎮(zhèn)黨員總數(shù)的78％，占全鎮(zhèn)農(nóng)民總數(shù)的1．8％。在這628名農(nóng)民黨員中，35歲以上的448名，占71．3％；文盲、半文盲黨員330名，占52．5％；村黨(總)支部委員總數(shù)斗8人，35歲以上的32人，占委員總數(shù)的66．7％，高中以上文化程度的占27％；黨(總)支部書記平均年齡老化、文化偏低的狀況十分突出，在面對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的新要求下，發(fā)揮農(nóng)村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用方面已存在一些不適應(yīng)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展，農(nóng)民迫切要求改善生產(chǎn)生活條件的愿望日益強(qiáng)烈。農(nóng)民不僅要求加A修水利、整修道路、翻改茅草房等改善基本生產(chǎn)生活條件的力度，還要求了解市場(chǎng)信息，建設(shè)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)等生產(chǎn)生活條件。全鎮(zhèn)8個(gè)村，集體經(jīng)濟(jì)都十分薄弱，導(dǎo)致村黨（總）支部為群眾辦事上心有余而力不足。
針對(duì)我鎮(zhèn)村級(jí)黨組織建設(shè)所面臨的具體困難和問(wèn)題，在今后的工作中，必須切實(shí)抓好以下五方面的工作。
第一，深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，使農(nóng)村黨組織真正成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組：織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者。在當(dāng)前和今后的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，要把深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神作為首要的政治任務(wù)，進(jìn)一步興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的新高潮，采取多種形式，堅(jiān)持不懈地用“三個(gè)代表”重要思想武裝農(nóng)村廣大黨員干部的頭腦，運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題。認(rèn)真開展農(nóng)村黨員素質(zhì)教育工程，特別是要以解放思想轉(zhuǎn)變觀念為先導(dǎo)，克服因循守舊、小富即安、“等靠要”等思想觀念的束縛，增強(qiáng)改革意識(shí)、開放意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，勇于破除一切影響農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的障礙，改變一切束縛農(nóng)村發(fā)展的做法和規(guī)定，使廣大農(nóng)村黨員干部成為解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，切實(shí)承擔(dān)起宣傳群眾、動(dòng)員群眾、組織群眾、帶領(lǐng)群眾的職責(zé)，第二，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，增強(qiáng)農(nóng)村黨組織執(zhí)政的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。加強(qiáng)農(nóng)村黨組織建設(shè)的核心，是加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)，然而，加快發(fā)展，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，對(duì)于提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力有重要而深遠(yuǎn)的意義。因此，農(nóng)村基層黨組織建設(shè)必須把加快發(fā)展作為中心任務(wù)。各村黨(總)支部要積極擁護(hù)上級(jí)黨委的決定，除集中力量抓好水、電、路、氣、房等農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件外，還要大力推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向、科技為依托、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)為主線，“龍頭企業(yè) 基地 農(nóng)戶”為主要形式，大力發(fā)展以促進(jìn)流通、服務(wù)農(nóng)村等為主的第三產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)更多農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。堅(jiān)持以機(jī)制創(chuàng)新做大集體經(jīng)濟(jì)，通過(guò)多種形式盤活村集體資產(chǎn)，不斷增強(qiáng)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不斷提高為民辦事的能力。
第三，緊緊把握好加強(qiáng)村黨支部建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，發(fā)展?fàn)畲簏h員隊(duì)伍，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，達(dá)到“五好”目標(biāo)。首先是要建設(shè)一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是要選好黨(總)支部書記，才能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。要充分利用好即將進(jìn)行約村級(jí)換屆選舉這一契機(jī)，按照“優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化整體功能”的原則，選好配強(qiáng)農(nóng)村黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要?jiǎng)?chuàng)新選拔機(jī)制，拓寬選拔渠道，把那些政治強(qiáng)、懂經(jīng)濟(jì)、善開拓、有闖勁、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕黨員選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，再把那些理想信念堅(jiān)定，公道正派，有開拓精神，有魄力，有膽識(shí)，能帶領(lǐng)群眾致富奔小康的人選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。其次是培養(yǎng)鍛煉有潛質(zhì)的年輕黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮其助手和后備軍作用。發(fā)展?fàn)畲簏h員隊(duì)伍，要認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，要圍繞加強(qiáng)在生產(chǎn)第一線發(fā)展黨員的工作，重視培養(yǎng)和吸引青年和婦女中的優(yōu)秀分子入黨這個(gè)重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行，并按照黨章規(guī)定的程序去辦理。要建立健全農(nóng)村黨組織，注意總結(jié)和推廣做好壯大入黨積極分子隊(duì)伍和發(fā)展青年入黨工作的經(jīng)驗(yàn)。還要加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，幫助共青團(tuán)切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)的基層組織建設(shè)，為做好“推優(yōu)”工作和加強(qiáng)在青年中發(fā)展黨員工作奠定基礎(chǔ)，使共青團(tuán)員成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來(lái)源。再次是圍繞黨支部“六有”建設(shè)加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè)
新形勢(shì)下農(nóng)村發(fā)展黨員工作調(diào)查與思考3
新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的思考
在企業(yè)中發(fā)展高質(zhì)量的黨員是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想現(xiàn)實(shí)要求，也是更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，凝聚力量的有效方法。多年來(lái)，公司黨委十分重視基層黨組織的建設(shè)工作，緊緊圍繞鉆井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和深化企業(yè)改革加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，在確保公司各項(xiàng)任務(wù)的完成的同時(shí)，把發(fā)展黨員工作，作為加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，不斷發(fā)展、壯大黨的隊(duì)伍，保持黨的生機(jī)和活力，提高黨的戰(zhàn)斗力的一項(xiàng)重要任務(wù)和經(jīng)常性的工作來(lái)抓。但是隨著公司的發(fā)展，也出現(xiàn)了潛在的問(wèn)題。
一、存在的主要問(wèn)題
1、存在入黨積極分子源頭不足的現(xiàn)象。公司從1994年開始，沒(méi)有再進(jìn)行過(guò)大批量的招工，只有少量大中專畢業(yè)生進(jìn)入公司，隨著公司的發(fā)展、內(nèi)退職工增多，在崗職工總量逐年減少。
2、部分基層黨務(wù)工作者重視程度不夠。公司采用分公司自檢自查、公司黨委組織科抽查的方式，對(duì)基層黨支部工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，注重督促指導(dǎo)黨員發(fā)展情況。每年末公司開展的領(lǐng)導(dǎo)干部管理提升講座，專門把黨組織建設(shè)作為專題進(jìn)行講座。但是少部分基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)依然存在一味強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽視了如何堅(jiān)持發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，忽視了黨員積極性的發(fā)揮對(duì)生產(chǎn)的巨大促進(jìn)作用，對(duì)于發(fā)展黨員工作存在著模糊認(rèn)識(shí)，心中無(wú)數(shù)，削弱了黨的吸引力和號(hào)召力，影響了職工參加黨組織的積極性。
3、依然存在對(duì)發(fā)展黨員工作程序不清楚，工作方法單一，發(fā)展黨員無(wú)計(jì)劃、無(wú)目標(biāo)的現(xiàn)象。截止2007年末公司專職黨支部書
記，已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了持證上崗，基層黨支部書記的業(yè)務(wù)水平得到了提高，但是依然存在對(duì)發(fā)展黨員工作程序模糊、意識(shí)浮淺的現(xiàn)象，未能主動(dòng)去做好群眾的教育、引導(dǎo)工作，或引導(dǎo)的方法單一；在政治上對(duì)職工群眾關(guān)心不夠，宣傳黨的基本知識(shí)少，不注意培養(yǎng)積極分子，不采取有效措施；在實(shí)際工作中存在拖泥帶水，程序混亂，影響了發(fā)展工作的開展。
4、有待于加強(qiáng)教育強(qiáng)化入黨意識(shí)，端正入黨動(dòng)機(jī)。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)需求的提高，使職工群眾對(duì)利益的追求增加，部分職工在政治上進(jìn)取心減弱，入黨意識(shí)不強(qiáng)，缺乏更高的追求；另外少數(shù)入黨積極分子存在入黨動(dòng)機(jī)不純的情況，嘴上說(shuō)的是偉大理想，心里想的是鉆政治的空子，為自己崗位提升奠定基礎(chǔ)，因此加強(qiáng)教育強(qiáng)化入黨意識(shí)、端正入黨動(dòng)機(jī)成為當(dāng)前發(fā)展黨員工作的重要環(huán)節(jié)。
二、發(fā)展黨員工作的主要做法
一是將發(fā)展黨員工作作為公司黨委和各基層黨組織的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，把發(fā)展黨員工作的情況作為考核支部工作的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的重視。
二是認(rèn)真貫徹發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定和新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作的要求，推行執(zhí)行黨員發(fā)展公示制，認(rèn)真試行發(fā)展黨員表決制，提高了發(fā)展黨員質(zhì)量。
三是把好發(fā)展黨員“三道關(guān)口”，即：采取了基層黨支部上報(bào)，各子公司黨組織把關(guān)，公司黨委組織科審核，公司黨委常委會(huì)進(jìn)行討論決定的方式。嚴(yán)格控制發(fā)展黨員的程序，促進(jìn)了發(fā)展黨員工作的規(guī)范性。
四是將入黨積極分子的培訓(xùn)作為職工培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，選
派了專門的教師，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，嚴(yán)格考試，進(jìn)一步提高了入黨積極分子的政治理論素質(zhì)，三年來(lái)公司共組織300人參加入黨積極分子培訓(xùn)。
五是積極主動(dòng)地開展培養(yǎng)教育引導(dǎo)工作，加強(qiáng)黨的光輝歷史、建設(shè)成果的學(xué)習(xí)教育和黨員先進(jìn)事跡宣傳；引導(dǎo)優(yōu)秀的青年群眾，尤其是新招收員工（主要是大學(xué)畢業(yè)生）向黨組織靠攏，努力把公司先進(jìn)分子凝聚到黨組織的周圍，通過(guò)溝通、談話、教育，端正入黨人員的動(dòng)機(jī)，為發(fā)展黨員工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、進(jìn)一步做好企業(yè)發(fā)展黨員工作的幾點(diǎn)想法
1、保證質(zhì)量、注重發(fā)展黨員程序。做好新形勢(shì)下發(fā)展黨員工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、“十七大”精神為指導(dǎo)，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，著眼于始終保持黨的先進(jìn)性，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局；堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格工作程序；堅(jiān)持改善結(jié)構(gòu)，保持均衡發(fā)展；堅(jiān)持教育引導(dǎo)，做好基礎(chǔ)工作。注重做好“三個(gè)環(huán)節(jié)”的工作，教育環(huán)節(jié)：抓政治思想教育，豐富教育宣傳內(nèi)容，注重黨員先鋒模范作用的現(xiàn)實(shí)影響，加強(qiáng)員工人黨意識(shí)，端正入黨動(dòng)機(jī)。吸收環(huán)節(jié)：把好入口關(guān)，對(duì)入黨積極分子深入了解，嚴(yán)格政審，有計(jì)劃、有重點(diǎn)培養(yǎng)，加強(qiáng)入黨積極分子隊(duì)伍的素質(zhì)。審核環(huán)節(jié)：抓發(fā)展黨員程序，加強(qiáng)黨支部、黨委的審核，嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序，認(rèn)真履行入黨手續(xù)。不盲目擴(kuò)大黨員隊(duì)伍，堅(jiān)持成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，確保發(fā)展的黨員標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、程序規(guī)范、手續(xù)齊全。
2、創(chuàng)新方法、講求發(fā)展黨員的實(shí)效
認(rèn)真研究發(fā)展黨員工作的特點(diǎn)和規(guī)律，用改革的精神進(jìn)行探
索，在繼承中不斷創(chuàng)新，使發(fā)展黨員工作始終體現(xiàn)時(shí)代要求。
營(yíng)造環(huán)境
基層黨組織要積極營(yíng)造、推動(dòng)有利于爭(zhēng)取、吸引、擴(kuò)大和培養(yǎng)黨的積極分子的良好氛圍和環(huán)境。應(yīng)該增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)性，形成黨組織吸引、凝聚、號(hào)召群眾的環(huán)境和氛圍，讓職工群眾在這個(gè)良好的態(tài)勢(shì)和環(huán)境中，積極主動(dòng)地提出入黨申請(qǐng)，在黨組織的培養(yǎng)教育下發(fā)展進(jìn)步。
優(yōu)選目標(biāo)
擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍和做好黨的發(fā)展工作要優(yōu)選培養(yǎng)對(duì)象?；鶎狱h務(wù)工作者要善于發(fā)現(xiàn)那些有可能成為入黨積極分子的群眾，如新員工、工作骨干、業(yè)務(wù)能手和各類后備人才等。也可以在上級(jí)黨組織同意后，對(duì)企業(yè)內(nèi)部較為穩(wěn)定、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、各方面表現(xiàn)積極的勞務(wù)用工，采用與所屬地區(qū)黨組織聯(lián)系，引導(dǎo)教育、協(xié)作培養(yǎng)的方式吸收到積極分子隊(duì)伍中，有利于這部分員工成長(zhǎng)和進(jìn)步，更好的發(fā)揮作用促進(jìn)生產(chǎn)。優(yōu)選培養(yǎng)苗子不僅促進(jìn)積極分子隊(duì)伍的成長(zhǎng)，也保證了發(fā)展黨員質(zhì)量。
逐步引導(dǎo)
做好擴(kuò)大黨的積極分子工作要循序漸進(jìn)，要根據(jù)對(duì)象的認(rèn)識(shí)、發(fā)展情況、思維變化的不同，采取不同的工作方式，選擇不同的切入點(diǎn)，通過(guò)搭建溝通橋梁，引起思想共鳴，促其思想的變化和進(jìn)步。對(duì)于企業(yè)而言更不能以簡(jiǎn)單的說(shuō)教作為引導(dǎo)的主要方法，要通過(guò)思想的交流引導(dǎo)職工努力追求“利益之上”的理想。通過(guò)多次語(yǔ)言交流、行為觀察，發(fā)現(xiàn)切入點(diǎn)，進(jìn)行幫助教育。
樹立形象
在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)一些職工群眾之所以沒(méi)有提出申請(qǐng)入黨，除了缺乏引導(dǎo)、意識(shí)淡薄等原因外，還有一個(gè)很重要的原因是一
些黨員先鋒模范作用不突出，影響了黨員隊(duì)伍形象，也影響了職工群眾入黨積極性?；鶎狱h支部要在發(fā)展新黨員的同時(shí)，應(yīng)該把提高黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的工作抓實(shí)抓好，使黨員不僅講黨性、講政治、講品行，還要在業(yè)務(wù)素質(zhì)上強(qiáng)于群眾，在顧全大局上先于群眾，在履行崗位職責(zé)上優(yōu)于群眾，在完成任務(wù)上好于群眾。對(duì)于流動(dòng)黨員則要更加關(guān)心他們的成長(zhǎng)，關(guān)心思想變化情況，業(yè)務(wù)進(jìn)步情況，生活學(xué)習(xí)情況，參加組織活動(dòng)情況，幫助其進(jìn)步，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。這樣才能增強(qiáng)黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，把群眾緊緊地團(tuán)結(jié)在黨組織的周圍。
3、堅(jiān)持原則、轉(zhuǎn)變觀念
（1）堅(jiān)持“四不”發(fā)展的原則，即：思想動(dòng)機(jī)不端正不發(fā)展，培養(yǎng)教育不成熟不發(fā)展，業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平不不突出不發(fā)展，入黨程序不規(guī)范不發(fā)展。轉(zhuǎn)變“先發(fā)展后成長(zhǎng)、以業(yè)務(wù)進(jìn)步代替政治思想進(jìn)步”的觀念。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果占據(jù)重要地位，但是，始終改變不了黨員在企業(yè)中的突出作用，且隨著企業(yè)改革的不斷完善，企業(yè)中黨員依然發(fā)揮著核心作用，發(fā)展黨員工作依然是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先進(jìn)性，才會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證企業(yè)中黨的政治核心作用的發(fā)揮，才會(huì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此要把抓企業(yè)中黨員的發(fā)展作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，既不能急于求成突擊發(fā)展，也不能空喊口號(hào)疏于實(shí)務(wù)，要嚴(yán)格按照程序，真抓實(shí)干。
（2）打破發(fā)展黨員身份界線。在企業(yè)不斷發(fā)展的今天，流動(dòng)人才、勞務(wù)工不斷增加，雖然他們存在一定的流動(dòng)性，不便管理，但是要認(rèn)識(shí)他們對(duì)建設(shè)工作的重要作用，重視這部分群眾的成長(zhǎng)。
應(yīng)該打破身份界線，采取其他形式教育培養(yǎng)。如：加強(qiáng)政治思想教育，引導(dǎo)其在各方面成長(zhǎng)，對(duì)于要求入黨人員要積極進(jìn)行談話交流，與所屬地方政府的黨組織或勞務(wù)管理單位黨組織取得聯(lián)系，通過(guò)了解現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，幫助教育培養(yǎng)，出據(jù)鑒定的方式協(xié)助進(jìn)行發(fā)展黨員工作。對(duì)于外地流入黨員要嚴(yán)格按照流動(dòng)黨員管理規(guī)定進(jìn)行管理，在生活上關(guān)心他們，在工作上激勵(lì)他們，在政治上促進(jìn)他們。只有這樣才能更好的聚集企業(yè)各方面的資源，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。
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