亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

辦公室勞資員職責(zé)3篇(勞資辦事員崗位職責(zé))

時(shí)間:2022-11-04 14:24:19 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的辦公室勞資員職責(zé)3篇(勞資辦事員崗位職責(zé)),歡迎參閱。

辦公室勞資員職責(zé)3篇(勞資辦事員崗位職責(zé))

辦公室勞資員職責(zé)1

  勞資員工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

  5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

  6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

  8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

  9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

  11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

  12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

  13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

  15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

  17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

  18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表

  20、做好項(xiàng)目部人員及外協(xié)隊(duì)伍的持證臺(tái)帳

  21、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

辦公室勞資員職責(zé)2

  勞 資 員 工 作 職 責(zé)

  1、服從分配、聽從指揮,并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

  2、做好本單位的考勤及請(qǐng)銷假的統(tǒng)計(jì)工作,詳細(xì)清楚記錄在崗出勤人員的實(shí)際情況。

  3、負(fù)責(zé)全體職工工資、獎(jiǎng)金及各種津貼補(bǔ)貼的制表,做到準(zhǔn)確無(wú)誤,報(bào)表及時(shí)。

  4、按時(shí)編制全體部門人員實(shí)力,勞動(dòng)工資,養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),住房公積金的統(tǒng)計(jì)工作。

  5、貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)工資、保險(xiǎn)福利等方面政策規(guī)定,負(fù)責(zé)職工的工資調(diào)整、定級(jí)和合同制職工以及臨時(shí)工的各項(xiàng)工作。

  6、積極協(xié)同各施工隊(duì)做好勞務(wù)人員的工資發(fā)放,做好一月一清,不拖欠民工工資。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

辦公室勞資員職責(zé)3

  勞資員工作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資源的相關(guān)方針、政策

  2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù),并及時(shí)按質(zhì)按量完成

  3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項(xiàng)目部人力資源的優(yōu)良性,實(shí)現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

  4、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理

  5、監(jiān)督項(xiàng)目部考勤、請(qǐng)銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對(duì)出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正

  6、有計(jì)劃的安排員工按規(guī)定進(jìn)行帶薪休假,工作順利完成

  7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性

  8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實(shí)施

  9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實(shí)員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果

  10、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部培訓(xùn)計(jì)劃,確保其按時(shí)實(shí)施并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評(píng)價(jià)工作

  11、做好與業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

  12、負(fù)責(zé)落實(shí)項(xiàng)目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)100%。

  13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的申報(bào)、理賠等方面的工作

  14、做好人力資源的動(dòng)態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)帳和原始依據(jù)

  15、負(fù)責(zé)提出項(xiàng)目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

  16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場(chǎng)情況,保證項(xiàng)目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲(chǔ)備工作,保證項(xiàng)目部施工正常、有序的進(jìn)行。

  17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項(xiàng)目部人力資源工作的合法開展

  18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實(shí)施方案

  19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計(jì)、控制,每月向項(xiàng)目經(jīng)理、財(cái)務(wù)提供人工成本報(bào)表 20、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

辦公室勞資員職責(zé)3篇(勞資辦事員崗位職責(zé))相關(guān)文章:

采購(gòu)員崗位職責(zé)范本6篇 采購(gòu)員的崗位職責(zé)和工作流程

廚師崗位職責(zé)15篇(廚師崗位職責(zé)內(nèi)容)

銷售人員的基本崗位職責(zé)模板5篇(銷售員的崗位職責(zé)怎么寫)

2022辦公室行政人員年終工作總結(jié)4篇(行政辦公室年終總結(jié))

辦公室年度個(gè)人工作總結(jié)模板5篇 辦公室個(gè)人半年工作總結(jié)報(bào)告

辦公室秘書年度工作總結(jié)4篇(高校教學(xué)秘書年度工作總結(jié))

物業(yè)管理崗的職責(zé)7篇(物業(yè)管理的崗位職責(zé))

2022項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀范本5篇(項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)模板)

做采購(gòu)員的基本職責(zé)例文2022【14篇】(采購(gòu)員的崗位職責(zé)簡(jiǎn)短)

行政文員具體職責(zé)有哪些推薦5篇 銀行行政文員職責(zé)


亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

                        国产乱人伦偷精品视频不卡| 中文字幕在线一区免费| 亚洲福中文字幕伊人影院| 欧美电影免费观看高清完整版在| 精品国产一区二区三区不卡| 3751色影院一区二区三区| 日韩美一区二区三区| 美国av一区二区| 精品国产凹凸成av人导航| 亚洲视频精选在线| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| av电影天堂一区二区在线| 亚洲精品免费看| 91福利在线免费观看| 精品黑人一区二区三区久久| 波多野结衣中文字幕一区二区三区| 亚洲日本免费电影| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 一本大道久久a久久综合婷婷| 国产精品自产自拍| 一区二区三区不卡视频在线观看| 成人国产视频在线观看| 在线精品国精品国产尤物884a| 日本网站在线观看一区二区三区| 精品制服美女久久| 久久久不卡网国产精品二区| 2024国产精品视频| 日本成人在线一区| 欧美精品色综合| 日韩专区在线视频| 日韩毛片精品高清免费| 美女爽到高潮91| 亚洲一区二区3| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 午夜欧美视频在线观看| 欧美在线视频全部完| 国产一区二区伦理片| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 国产精品短视频| 欧美剧情片在线观看| 国产一区三区三区| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 亚洲精品日韩专区silk| jlzzjlzz国产精品久久| 精品国产一区二区三区久久影院| 色综合激情五月| 欧美亚洲高清一区二区三区不卡| 精品视频免费在线| 欧美视频精品在线观看| 91.com视频| 国产成人午夜电影网| 91在线观看成人| 在线视频欧美精品| 欧美人牲a欧美精品| 欧美不卡在线视频| 有坂深雪av一区二区精品| 成人激情午夜影院| 欧美日韩在线观看一区二区| 盗摄精品av一区二区三区| 国产精品中文字幕一区二区三区| 亚洲老妇xxxxxx| 国产成人精品免费网站| 欧美三级电影在线看| 欧美一区二区精品久久911| 国产精品看片你懂得| 日韩一区和二区| 国产成a人无v码亚洲福利| 日韩精品电影在线观看| 国产精品青草久久| 欧美日韩一区二区三区在线看| 日韩电影一二三区| 26uuu精品一区二区在线观看| 欧美一区二区免费| 顶级嫩模精品视频在线看| 国产日产欧美精品一区二区三区| 日韩精品一区国产麻豆| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 激情文学综合插| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 国产视频911| 亚洲另类色综合网站| 色网站国产精品| 精品国产免费视频| 顶级嫩模精品视频在线看| 国产福利一区二区三区视频在线| 欧美区视频在线观看| 国产在线国偷精品免费看| 精品制服美女久久| 99久久国产综合色|国产精品| 亚洲一区二区三区国产| 国内外成人在线视频| 国产精品一区2区| 国产在线一区二区综合免费视频| 91精品国产一区二区三区| 久久精品国产久精国产| 国产精品家庭影院| 亚洲综合色婷婷| 国产福利一区二区| 在线免费观看不卡av| 91精品在线免费观看| 成人精品视频.| 欧美电视剧免费观看| 中文字幕日本乱码精品影院| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 99久久精品国产网站| 欧美日韩国产综合久久| 国产精品三级av| 欧美三级电影一区| av亚洲精华国产精华精华| 色欧美片视频在线观看| 日韩一区日韩二区| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 亚洲精品视频在线观看网站| 欧美在线免费视屏| 久久综合色一综合色88| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 国产精品乱码一区二三区小蝌蚪| 中文字幕一区二区不卡| 91精品久久久久久久99蜜桃| 在线观看区一区二| 日韩丝袜美女视频| 欧美日韩国产中文| 欧美成人激情免费网| 日韩欧美在线影院| 精品中文字幕一区二区| 日本久久精品电影| 国产欧美日韩另类一区| 日韩有码一区二区三区| 一区二区成人在线观看| 久久精品这里都是精品| 国产精品久久二区二区| 亚洲成人av在线电影| 一区二区三区欧美| 精品奇米国产一区二区三区| 国产一区二区三区在线看麻豆| 91免费精品国自产拍在线不卡| 成人免费视频app| 精品91自产拍在线观看一区| www.日韩av| 日本亚洲免费观看| 男女视频一区二区| 国产成人自拍在线| 国产视频一区二区在线| eeuss鲁片一区二区三区在线观看| 91久久精品一区二区二区| 美女一区二区久久| 国产亚洲精品资源在线26u| 欧美一区二区久久久| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 亚洲一区二区av在线| 欧美影视一区二区三区| 精品久久久网站| 亚洲激情网站免费观看| 成人国产电影网| 激情综合亚洲精品| 色先锋资源久久综合| 91美女蜜桃在线| 91伊人久久大香线蕉| 国产视频一区二区在线观看| 97精品久久久久中文字幕| 美女在线视频一区| 国产在线一区二区综合免费视频| 激情小说欧美图片| 一区二区三区高清| 成人精品一区二区三区中文字幕| 成人av电影观看| 日韩国产精品大片| 一二三四区精品视频| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 自拍偷拍国产精品| 欧美激情一区二区三区四区| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 日产精品久久久久久久性色| 亚洲人被黑人高潮完整版| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 成人av电影在线网| 日韩精品成人一区二区三区| 国产精品午夜免费| 亚洲黄色免费网站| 欧美国产国产综合| 亚洲柠檬福利资源导航| 国产亚洲精品免费| 亚洲国产日韩a在线播放| 99综合电影在线视频| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| www.成人在线| 国产精品资源网站| 欧美一卡2卡3卡4卡| 美国三级日本三级久久99| 风间由美一区二区三区在线观看| 欧美中文字幕一区| 免费看日韩a级影片| 日本一二三四高清不卡| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 国产成人av网站| 天使萌一区二区三区免费观看| 日韩精品久久理论片| 国产日韩欧美电影|