如何正確把握面試官的心理3篇(如何正確把握面試官的心理文章)

時間：2022-11-03 15:26:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的如何正確把握面試官的心理3篇(如何正確把握面試官的心理文章)，以供參考。

如何正確把握面試官的心理1

　　最初印象和負(fù)面加重傾向。

　　國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。

　　根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力?？脊俚墓蛡驂毫?yīng)聘者來說是個機(jī)會。有人曾作過實驗：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對應(yīng)聘者面試的評價，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。

　　由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會這么赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。

　　賞心悅目

　　這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進(jìn)行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。

如何正確把握面試官的心理2

　　1、第一印象，這個對于面試者是十分重要的，如果面試官對你的第一印象特別好，那么你的面試就會變得非常簡單，只要你在面試過程中不出現(xiàn)什么錯誤，那么相信你基本就會被招聘人員錄取，如果你給對方留下了一個很差的印象，那么即使你面試的時候表現(xiàn)的再好，人家也會覺得你表現(xiàn)得不好，相反你的表現(xiàn)優(yōu)秀只會給你增加負(fù)的加分，而不是正的。

　　2、你要知道招聘人員也是有任務(wù)的，他們需要在這場面試中招夠他們公司需要的人手，其實他們也有很大的壓力，如果排除的人員過多，那么他們就會無法完成公司安排的任務(wù)，這就是他們的失職，他們應(yīng)該也會有相應(yīng)的懲罰措施，如果他們招聘的過于輕松，那就留下的人就會很多，他們會增加很多的招聘成本，給公司帶來損失，因此，你只要把握他們也是有任務(wù)的這種心理，在這場博弈中你很有可能會取得勝利。

　　3、進(jìn)行互動，他們也需要進(jìn)行交流，因此要特別注重與面試官之間的'互動，當(dāng)然這種互動一定要是積極的互動，你千萬不要互動的過多，讓人家產(chǎn)生反感，這樣就會變得事倍功半，即使你付出的再多，也不會獲得收獲的，還有要注意眼神的交流，當(dāng)別人提問問題的時候你一定要看著對方，要讓別人感受到你的真誠。

如何正確把握面試官的心理3

　　一、了解面試方的用人心理

　　不同招聘單位決定不同的用人觀，有些企業(yè)要求應(yīng)聘者對該專業(yè)的精通程度，但是有些企業(yè)就希望此人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，多學(xué)本領(lǐng)成為復(fù)合型的人才等等。我們經(jīng)常在網(wǎng)上招聘或是求職的時候，可以看到面試方列出的崗位職責(zé)及任職資格條件，從他們的崗位職責(zé)及任職條件中可以看出招聘單位的用人心理。比如：某公司招聘銷售員，崗位要求：1、有較好的語言表達(dá)能力，思維敏捷;2、性格開朗，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊合作精神;3、有電話營銷經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;從案例中可以看出，其公司的用人心理為：求專心理(面試中要體現(xiàn)出對該專業(yè)的精通度)、求全心理(面試中要全面展示自己的才能)和求異心理(面試中要加強(qiáng)身應(yīng)變能力)。

　　二、不可忽視的“面試心理效應(yīng)”

　　面試心理效應(yīng)包含首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鯰魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、順序效應(yīng)、相似效應(yīng)，我們?nèi)绾蝸戆盐彰嬖嚬俚男睦碜兓?。面試官也不是圣人，在面試中也不乏會摻入個人情感，直到現(xiàn)在為止，作為面試人員的我也無法衡量和把握面試官的心理變化，因為有些人天生性格就比較嚴(yán)肅，也更容易隱藏，所以我們唯有從我們自身出發(fā)，首先打造良好第一印象、把握面試的最后階段;其次全面表現(xiàn)自己的心理，把握好面試的順序優(yōu)勢;學(xué)會利用雙方的相似度;再次不刻意制造光環(huán)的心理，因為往往適得其反。

　　三、應(yīng)對不同面試官應(yīng)具備的心理

　　不同的面試官面試的方法形同各異，作為應(yīng)聘都的我們應(yīng)該如何面對面試官的“萬能心態(tài)”呢?

　　1、面對刁難型面試官：應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌

　　2、面試官看似有矛盾：應(yīng)避免焦躁不安

　　3、面試官態(tài)度散漫：應(yīng)持認(rèn)真的心態(tài)

　　4、面試官過分友善：更應(yīng)謙虛有禮

　　5、面試官攻其不備：應(yīng)聘者應(yīng)作好心理準(zhǔn)備

　　6、面對面試官的慣性心理壓力測試：應(yīng)保持自然狀態(tài)

　　四、面試中最忌諱的心理

　　面試中最忌諱沉默、心理偏見、虛榮心等等，作為應(yīng)聘者的我們又將如何打破觀念呢?

　　1、打破沉默：主動與面試官交談

　　2、克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理

　　3、小心虛榮心理：避免夸夸其談

　　4、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：避免浮躁心理

　　5、假裝完美：克服不成熟的心理表現(xiàn)

　　6、打探薪酬心理：不要過分拘泥于薪酬

　　7、避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象

　　8、面試結(jié)束感到無法收場：克服一時茫然心理

　　五、以成熟的心態(tài)應(yīng)對獨特的面試

　　面試方式有很多種，比如電話式面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試和角色扮演式面試等等，作為應(yīng)聘者的我們?nèi)绾我猿墒斓男膽B(tài)應(yīng)對面試且成功優(yōu)雅地將自己推銷出去呢?比如：

　　1、電話式面試：避免簡單應(yīng)對心理

　　2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論式面試：保持心態(tài)平和

　　3、管理游戲式面試：放松心態(tài)展示才能

　　4、角色扮演式面試：把握重點作好心理準(zhǔn)備

　　5、突發(fā)事件式面試：表現(xiàn)出優(yōu)秀的心理素質(zhì)

　　6、老鄉(xiāng)面試：切莫急于套近乎

　　7、閑聊式面試：避免主次不分

　　六、不同的你，不同的心理應(yīng)對方式

　　不管應(yīng)聘行政還是銷售人員，都要為自己選一套應(yīng)對方式，比如應(yīng)屆畢業(yè)生面試要保持謙虛的態(tài)度;跨領(lǐng)域面試要以平和沉穩(wěn)之心贏得面試;跨地區(qū)面試要在心里盤算好一個恰當(dāng)?shù)睦碛?應(yīng)聘外企要用心體會企業(yè)文化;應(yīng)聘行政人員要展示過硬的心理素質(zhì)，應(yīng)聘公關(guān)要展示多方面的才能;應(yīng)聘銷售要展示成熟的心理狀態(tài);應(yīng)聘技術(shù)人員要展示技術(shù)+理解能力。不管你應(yīng)聘哪個崗位，過硬的心理素質(zhì)永遠(yuǎn)都是第一位的。

　　第7章　面試成功心理跡象

　　我相信絕大多數(shù)人面試完后，都希望有一個滿意的結(jié)果，那么面試成功的跡象都有哪幾個方面呢?

　　1、問及你的時間安排：單位一定有時間上的需要

　　2、對方努力推銷你所應(yīng)聘的職位：希望你熱愛這份工作

　　3、花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意

　　4、面試時間超時限：對方想更多地了解你

　　5、面試結(jié)束把你介紹給其他人：希望你們團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　6、面試官給推薦人打電話：表示他對你比較有興趣

　　八、面試失敗不良心理的自我調(diào)解

　　面試中，有失敗就有成功的，當(dāng)我們面試失敗后，你有什么感覺呢?作為我來說，如果我面試失敗了，剛開始我會很自卑、迷茫，感覺很無助，過后我會回想我的面試經(jīng)過，再跟朋友一起探討，因為旁觀者清，作為剛經(jīng)歷過面試失敗，有些地方肯定是隱藏了，在從工作中吸取經(jīng)驗，下次就不會再犯同樣的錯誤了。心理學(xué)中，面試失敗的自我調(diào)解方法：

　　1、自卑：要相信自己永遠(yuǎn)有比別人好的地方

　　2、迷茫：在上下求索中發(fā)現(xiàn)出路

　　3、無能和無助感：分析自我，做好職業(yè)規(guī)劃

　　4、后悔感：勇敢的心應(yīng)該置之“悔”地而后生

　　5、易怒、易激動、易發(fā)火：讓心靈下一場雨吧

　　6、不公平感：換個角度看待公平問題

　　7、逃避現(xiàn)實：小心別把自己弄成“逃避專業(yè)戶”

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