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副總經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些1
教育背景:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要有企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源;良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力;熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:由各企業(yè)自行制定標(biāo)準(zhǔn)，通常需要有敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力;嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些2
(1)團(tuán)隊(duì)合作：幫助團(tuán)隊(duì)成員解決所遇到的問(wèn)題，無(wú)保留地將技能傳授給其他成員;
(2)培養(yǎng)人才：能夠正確評(píng)估下屬的優(yōu)勢(shì)與不足，給予實(shí)際的支持或協(xié)助保證工作進(jìn)行得更為順利，激勵(lì)并能夠及時(shí)給予改進(jìn)建議;
(3)監(jiān)控能力：能夠進(jìn)行合理的分工，清晰表達(dá)要求和目標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，且不斷提出更高的業(yè)績(jī)衡量標(biāo)準(zhǔn);
(4)領(lǐng)導(dǎo)能力：牢固掌握目標(biāo)控制、時(shí)間分配、人員分配等，以公平態(tài)度運(yùn)用自身權(quán)力并采取有效的策略提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣和工作效率。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)有哪些3
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購(gòu)置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。
3、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。
4、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工作。
5、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)組織，確保安全生產(chǎn)。
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員有效地開展各項(xiàng)工作。
7、負(fù)責(zé)組織對(duì)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、引進(jìn)技術(shù)、年度技術(shù)措施和設(shè)備改造、更新計(jì)劃的制訂。
8、組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。
9、負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)洽談咨詢。
10、負(fù)責(zé)組織不合格品的評(píng)審及預(yù)防措施的制定。
11、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝編制及工裝設(shè)計(jì)。
12、每天對(duì)分管的部門及區(qū)域進(jìn)行巡視，做到及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
13、負(fù)責(zé)組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。
14、負(fù)責(zé)搞好均衡生產(chǎn)，滿足合同要求。
15、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。
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