街道組織人事科崗位職責(zé)3篇(街道組織辦工作職責(zé))

時(shí)間：2022-11-02 19:12:47 綜合范文

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街道組織人事科崗位職責(zé)1

　　人事科工作職責(zé)

　　一、貫徹黨和國(guó)家關(guān)于人事工作的方針、政策、法規(guī)、決定。

　　一、根據(jù)市區(qū)編委有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本街道、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的編制和職管理。為領(lǐng)導(dǎo)掌握各種編制數(shù)據(jù)及時(shí)提供信息。

　　二、根據(jù)市區(qū)人事局有關(guān)福利待遇的規(guī)定，負(fù)責(zé)本街道機(jī)關(guān)工作人員、社保所、社區(qū)服務(wù)中心的工資福利工作，負(fù)責(zé)向老干辦、幼兒園傳達(dá)工資福利的有關(guān)政策。

　　三、根據(jù)市、區(qū)人事局的有關(guān)規(guī)定對(duì)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位的干部調(diào)配、錄用和聘用工作。

　　四、根據(jù)市、區(qū)有關(guān)公務(wù)員管理考核規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)公務(wù)員的管理與考核。

　　五、根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，負(fù)責(zé)公務(wù)員隊(duì)伍的各項(xiàng)培訓(xùn)以及其它專業(yè)人員的各種培訓(xùn)。

　　六、根據(jù)區(qū)人事局有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審的申報(bào)備案工作。

　　七、負(fù)責(zé)人事工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（工資年報(bào)、編制季、年報(bào)、公務(wù)員及事業(yè)單位年報(bào)、工資水平調(diào)查的報(bào)表等等）

　　八、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員、工人以及事業(yè)單位人事檔案的管理工作。

　　九、負(fù)責(zé)人事工作文書(shū)起草及內(nèi)勤管理。

　　十、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)專職工作者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

街道組織人事科崗位職責(zé)2

　　街道組織人事科年度工作總結(jié)

　　組織人事科以科學(xué)化黨建工作為抓手，圍繞街道中心工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、市委、區(qū)委各級(jí)會(huì)議、文件精神和要求，全面發(fā)動(dòng)基層黨組織和廣大黨員夯實(shí)自身基礎(chǔ)、提升自身能力，在基層組織建設(shè)、區(qū)域化黨建等方面進(jìn)行了積極、有益的探索與實(shí)踐并取得了一定成效，為全面提升社區(qū)社會(huì)管理水平提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。一、堅(jiān)持“科學(xué)化”引領(lǐng)，全面細(xì)致做好社區(qū)黨建工作

　　組織科堅(jiān)持以科學(xué)化黨建為引領(lǐng)，通過(guò)“七位一體”工作機(jī)制，在基礎(chǔ)黨務(wù)、居民區(qū)黨建、區(qū)域化黨建、人才隊(duì)伍管理等工作中不斷融入制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、項(xiàng)目化、品牌化、社會(huì)化要求，全面細(xì)致做好各項(xiàng)社區(qū)黨建工作。

（一）規(guī)定動(dòng)作夯實(shí)社區(qū)黨建基礎(chǔ)能力

　　1、以“為民作奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)爭(zhēng)先鋒”為主題開(kāi)展慶祝建黨92周年系列活動(dòng)。包括開(kāi)展多種形式的主題活動(dòng)；拍攝制作《周家渡黨建工作巡禮》短片，回顧了過(guò)去兩年的社區(qū)黨建工作成就；表彰社區(qū)先進(jìn)基層黨組織11家、優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名、先進(jìn)共產(chǎn)黨員187名等。

　　2、做好黨員幫困慰問(wèn)工作。2013年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問(wèn)社區(qū)困難黨員239名和410名。

　　3、做好社區(qū)黨員評(píng)議及黨組織分類定級(jí)、晉位升級(jí)工作。于2013年3月前完成所有社區(qū)在冊(cè)黨員評(píng)議及新一輪基層黨組織的分類定級(jí)、晉位升級(jí)工作。4、做好黨員教育學(xué)習(xí)工作。通過(guò)每月黨建提示布置近期黨員教育學(xué)習(xí)任務(wù)、提供學(xué)習(xí)資料，通過(guò)遠(yuǎn)教系統(tǒng)、陽(yáng)光講師團(tuán)提供課程資源及師資，較好完成如十八大及十八屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)、區(qū)委三屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)等重大學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　5、加強(qiáng)基層黨組織管理。各基層黨組織按規(guī)定開(kāi)展“三會(huì)一課”，積極活動(dòng)；各居民區(qū)黨總支、社工站按要求上報(bào)月度工作計(jì)劃及完成情況，按規(guī)定每周召開(kāi)工作例會(huì)，事過(guò)留痕，規(guī)范記錄。

　　6、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理。按中央、市、區(qū)各級(jí)組織部門(mén)關(guān)于嚴(yán)格黨員發(fā)展和管理的文件精神要求，結(jié)合社區(qū)實(shí)際重新制定入黨流程，梳理積極分子隊(duì)伍，制定黨員清理相關(guān)措施。（二）兩個(gè)抓手促進(jìn)區(qū)域化黨建格局拓展

　　1、在黨建聯(lián)建單位中全面推廣“項(xiàng)目牽引型黨建工作法”，深化合作，擴(kuò)大影響。1月15日與中華藝術(shù)宮結(jié)對(duì)共建，開(kāi)展青少年教育基地、愛(ài)國(guó)主義教育基地、志愿者實(shí)踐基地和文化藝術(shù)教育培訓(xùn)基地等四個(gè)基地建設(shè)；中華藝術(shù)宮向社區(qū)居民及社區(qū)中小學(xué)校免費(fèi)提供參觀門(mén)票、特展門(mén)票，組織開(kāi)展藝術(shù)修養(yǎng)提升及培訓(xùn)講座服務(wù)等；街道向中華藝術(shù)宮提供志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)，做好藝術(shù)進(jìn)社區(qū)宣傳等。5月29日召開(kāi)“社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議”，與20家校區(qū)單位簽訂共建協(xié)議，孵化聯(lián)建項(xiàng)目50個(gè)。推進(jìn)高科西路地鐵站“家園站”宣傳展示陣地建設(shè)，一期工程整合中華藝術(shù)宮、新區(qū)環(huán)保局、上海實(shí)驗(yàn)學(xué)校等9家園區(qū)、辦公區(qū)、校區(qū)單位集中宣傳展示，效果良好。新區(qū)衛(wèi)生黨工委的“健康周家渡”等8個(gè)項(xiàng)目被評(píng)為社區(qū)“優(yōu)秀黨建聯(lián)建項(xiàng)目”，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會(huì)上獲得了表彰。

　　2、全面推開(kāi)“雙報(bào)到”黨員“三上工作法”，服務(wù)群眾，做好表率。目前社區(qū)4063名“雙報(bào)到”黨員中有3390名簽訂《周家渡社區(qū)黨員家園服務(wù)承諾書(shū)》，積極履行“三上”承諾。劉晏等28名“雙報(bào)到”黨員被評(píng)為社區(qū)優(yōu)秀“雙報(bào)到”黨員，在社區(qū)慶祝建黨92周年大會(huì)上得到了表彰。9月份街道作為“雙報(bào)到”工作典型在新區(qū)陽(yáng)光論壇介紹工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)化影響不斷擴(kuò)大。

（三）三管齊下助推居民區(qū)黨建水平提升

　　1、標(biāo)準(zhǔn)化推廣黨建試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)。街道于20**年開(kāi)始開(kāi)展黨建創(chuàng)新工作試點(diǎn)，2013年在總結(jié)試點(diǎn)工作成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織科理出8項(xiàng)居民區(qū)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，歸納為《周家渡社區(qū)居民區(qū)黨建工作法》（也稱“三步八法”）并在所有居民區(qū)全面推行，堅(jiān)持復(fù)制居民區(qū)黨建創(chuàng)新的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷推廣開(kāi)展居民區(qū)黨建工作的有效手段，持續(xù)擴(kuò)大居民區(qū)黨建創(chuàng)新的示范效應(yīng)。

　　2、品牌化提升居民區(qū)黨建工作成果。不斷加強(qiáng)對(duì)各居民區(qū)黨建品牌策劃、孵化、進(jìn)化的工作指導(dǎo)，幫助各居民區(qū)均打造出至少1個(gè)黨建品牌，其中“桑榆有約”、“七彩生活學(xué)堂”、“享聚齊七”等14個(gè)黨建品牌影響較大，取得了較好的社會(huì)效應(yīng)。

　　3、信息化提高社區(qū)黨建管理水平。一是抓好“周家渡黨建網(wǎng)”和“家園周家渡”黨建微博管理。20**年“周家渡黨建網(wǎng)”點(diǎn)擊量超過(guò)9萬(wàn)次，編審發(fā)布各類黨建信息2700余條、照片1300余張（其中新區(qū)黨建網(wǎng)錄用信息135條），黨建風(fēng)采展示平臺(tái)、黨務(wù)公開(kāi)平臺(tái)、工作布置平臺(tái)、經(jīng)驗(yàn)交流平臺(tái)等作用發(fā)揮顯著。以“家園周家渡”為代表的家園系列黨建微博群工作深入、扎實(shí)、有效，繼續(xù)發(fā)揮激勵(lì)發(fā)動(dòng)群眾、黨建宣傳陣地、民情輿情收集、協(xié)助工作條線服務(wù)居民的巨大作用。二是與XX市第三大軟件服務(wù)商，寶鋼集團(tuán)下屬上海寶信軟件股份有限公司合作，引入黨建erp管理軟件，從基礎(chǔ)黨建信息、組織生活、各類評(píng)議到黨組織重點(diǎn)工作等各方面進(jìn)行全面、高效的信息化管理。三是開(kāi)發(fā)黨建項(xiàng)目管理軟件，對(duì)黨建項(xiàng)目進(jìn)行分級(jí)、分類、分時(shí)、分權(quán)管理。既包括對(duì)黨組織認(rèn)領(lǐng)、社會(huì)組織承接的服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程跟蹤、考核、評(píng)估，也對(duì)黨員承諾的服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行記錄、評(píng)價(jià)、反饋，能夠優(yōu)化資源配置、精確項(xiàng)目控制、及時(shí)開(kāi)展督導(dǎo)、較好實(shí)現(xiàn)黨建項(xiàng)目預(yù)期目標(biāo)。（四）兩大陣地助力各方工作顯實(shí)效

　　1、陽(yáng)光驛站工作扎實(shí)開(kāi)展，五大功能有效實(shí)現(xiàn)。一是黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作正常開(kāi)展，黨統(tǒng)系統(tǒng)新區(qū)排名穩(wěn)居榜首。截至10月31日，社區(qū)年內(nèi)新發(fā)展黨員6名，轉(zhuǎn)入黨員336名，轉(zhuǎn)出黨員142名，組織關(guān)系內(nèi)部轉(zhuǎn)接48名，黨員死亡轉(zhuǎn)出101名，退黨1名。二是陣地建設(shè)不斷加強(qiáng)，有效營(yíng)造良好工作氛圍。在整合現(xiàn)有辦公場(chǎng)地和爭(zhēng)取社區(qū)活動(dòng)資源共享的基礎(chǔ)上，完善工作設(shè)施，“四室”（黨代表接待工作室、志愿者服務(wù)工作室、遠(yuǎn)程平臺(tái)教育室和黨務(wù)資料閱覽室）、“三網(wǎng)”（浦東黨建網(wǎng)、周家渡黨建網(wǎng)、兩新互動(dòng)網(wǎng)）、“一欄”（黨務(wù)公開(kāi)欄）、“一平臺(tái)”（兩新組織綜合服務(wù)平臺(tái)）、“一線”（服務(wù)熱線）、“一站”（流動(dòng)黨員登記管理站）和“一窗口”（接待黨員群眾的窗口）均基本實(shí)現(xiàn)“有牌子、有陣地、有專人、有電腦、有電話、有窗口、有專欄、有制度”的八有要求。三是加強(qiáng)黨員志愿者長(zhǎng)效管理，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。定期組織志愿者學(xué)習(xí)交流，增長(zhǎng)服務(wù)技能；積極組織參觀活動(dòng)，做好志愿者關(guān)心慰問(wèn)；拓展地鐵志愿者服務(wù)隊(duì)服務(wù)范圍，新增8號(hào)線中華藝術(shù)宮站服務(wù)點(diǎn)。

　　2、黨建中心實(shí)現(xiàn)實(shí)體運(yùn)轉(zhuǎn)，樞紐作用發(fā)揮明顯。8月份社區(qū)黨建中心（家園中心）正式落成，人員從臨時(shí)辦公點(diǎn)遷入，開(kāi)始實(shí)體運(yùn)轉(zhuǎn)。一是抓好展示布置，做好區(qū)域化黨建宣傳工作。主要是與華博集團(tuán)對(duì)接，不斷更新、完善、維護(hù)信息化展示內(nèi)容，接收后臺(tái)，做好自行維護(hù)設(shè)備的準(zhǔn)備。二是加強(qiáng)聯(lián)系溝通，做好社區(qū)單位資源共享和共建項(xiàng)目督導(dǎo)推進(jìn)工作。籌備社區(qū)-校區(qū)黨建聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)，積極做好與中華藝術(shù)宮、上海地鐵第四運(yùn)營(yíng)有限公司等“五區(qū)”單位的項(xiàng)目推進(jìn)等。三是各類服務(wù)到位，做好來(lái)訪參觀和會(huì)議接待工作。自黨建中心啟用至今，新區(qū)區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)、新區(qū)巡查組領(lǐng)導(dǎo)、外省市及兄弟街鎮(zhèn)客人來(lái)訪5批次，承辦社區(qū)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)前期調(diào)研座談會(huì)5場(chǎng)次，各居民區(qū)也積極組織人員到黨建中心開(kāi)展多場(chǎng)活動(dòng)。（五）積極主動(dòng)做好其他專項(xiàng)工作

　　1、組團(tuán)式服務(wù)常態(tài)運(yùn)行。2013年組團(tuán)式服務(wù)投入力量萬(wàn)余人次，走訪居民累計(jì)萬(wàn)戶次，收集建議3680條，收集問(wèn)題個(gè)，各層面協(xié)調(diào)解決問(wèn)題、建議個(gè)，較好實(shí)現(xiàn)了組團(tuán)式聯(lián)系服務(wù)群眾工作的目標(biāo)。

　　2、“走千聽(tīng)萬(wàn)”工作持續(xù)推進(jìn)。按照區(qū)委辦要求，與衛(wèi)計(jì)委協(xié)商更新出臺(tái)《周家渡街道走千聽(tīng)萬(wàn)工作聯(lián)系方案》，3次開(kāi)展大規(guī)模集中走訪，所收集的各類問(wèn)題屬于街道職能范疇的及時(shí)消化處理，其余意見(jiàn)由衛(wèi)計(jì)委走訪干部帶回統(tǒng)一上平臺(tái)。

　　3、黨代表工作扎實(shí)開(kāi)展。做好每月黨代表接待工作，定期組織黨代表團(tuán)組活動(dòng)，積極邀請(qǐng)黨代表參與社區(qū)大型會(huì)議、活動(dòng)，在社區(qū)重大決策中積極征求黨代表意見(jiàn)建議。

　　4、全面深化黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作。按照市、區(qū)兩級(jí)組織部門(mén)關(guān)于發(fā)揮黨組織在基層群眾自治中作用相關(guān)文件精神，于10月份啟動(dòng)全面深化周家渡社區(qū)黨領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治工作，積極推進(jìn)該項(xiàng)工作深入開(kāi)展。

　　5、完成群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)前期調(diào)研工作。按照區(qū)委組織部關(guān)于開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)前期調(diào)研工作有關(guān)通知要求，成立4個(gè)調(diào)研小組，于11月召開(kāi)各層面座談會(huì)19場(chǎng)（座談對(duì)象221人），個(gè)別訪談82人，全面細(xì)致聽(tīng)取街道所有副處級(jí)以下公務(wù)員、事業(yè)干部、居民區(qū)黨組織書(shū)記、居委會(huì)主任以及社工代表、黨員代表、群眾代表對(duì)街道領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部（含科室、條線領(lǐng)導(dǎo)及居民區(qū)負(fù)責(zé)人）在落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”方面存在的問(wèn)題和“四風(fēng)”問(wèn)題的具體表現(xiàn)及改進(jìn)建議，形成調(diào)研工作情況報(bào)告，即知即改。（六）2013年社區(qū)黨建工作取得的成績(jī)與不足

　　2、主要不足。黨建工作項(xiàng)目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實(shí)，須留待20**年繼續(xù)深化推進(jìn)；遠(yuǎn)教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個(gè)別工作不夠細(xì)致，出現(xiàn)紕漏，已嚴(yán)加整改，全面杜絕錯(cuò)、忘、漏現(xiàn)象。

　　二、堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真不懈抓好社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè) (一)做好公務(wù)員、事業(yè)人員隊(duì)伍培養(yǎng)管理

（一）規(guī)定動(dòng)作夯實(shí)社區(qū)黨建基礎(chǔ)能力

　　2、做好黨員幫困慰問(wèn)工作。2013年元旦春節(jié)及七一前夕分別慰問(wèn)社區(qū)困難黨員239名和410名。

　　3、做好社區(qū)黨員評(píng)議及黨組織分類定級(jí)、晉位升級(jí)工作。于2013年3月前完成所有社區(qū)在冊(cè)黨員評(píng)議及新一輪基層黨組織的分類定級(jí)、晉位升級(jí)工作。

　　4、做好黨員教育學(xué)習(xí)工作。通過(guò)每月黨建提示布置近期黨員教育學(xué)習(xí)任務(wù)、提供學(xué)習(xí)資料，通過(guò)遠(yuǎn)教系統(tǒng)、陽(yáng)光講師團(tuán)提供課程資源及師資，較好完成如十八大及十八屆三中全會(huì)精神學(xué)習(xí)、區(qū)委三屆四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)等重大學(xué)習(xí)任務(wù)。

（六）2013年社區(qū)黨建工作取得的成績(jī)與不足

　　1、主要成績(jī)。獲評(píng)為新區(qū)20**年“走千聽(tīng)萬(wàn)”工作先進(jìn)單位；齊三居民區(qū)黨總支成功申報(bào)創(chuàng)建新區(qū)基層黨建示范點(diǎn)，“項(xiàng)目牽引型黨建工作法”成功申報(bào)新區(qū)黨建品牌化培育項(xiàng)目；經(jīng)區(qū)委組織部推薦，清遠(yuǎn)、合肥、成都等地外省市黨建考察團(tuán)相繼來(lái)我街道考察黨建工作；解放日?qǐng)?bào)、文匯報(bào)、上海支部生活、組織人事報(bào)、東方城鄉(xiāng)報(bào)、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)等報(bào)刊雜志先后14次報(bào)道街道在社區(qū)建設(shè)、區(qū)域化黨建、智慧社區(qū)、健康周家渡等方面的建設(shè)進(jìn)展和工作成果。2、主要不足。黨建工作項(xiàng)目上得太多，人員精力有限，部分工作抓得不夠扎實(shí)，須留待20**年繼續(xù)深化推進(jìn)；遠(yuǎn)教工作在新區(qū)的排名出現(xiàn)退步，現(xiàn)正奮力追趕；個(gè)別工作不夠細(xì)致，出現(xiàn)紕漏，已嚴(yán)加整改，全面杜絕錯(cuò)、忘、漏現(xiàn)象。

　　二、堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真不懈抓好社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè) (一)做好公務(wù)員、事業(yè)人員隊(duì)伍培養(yǎng)管理

　　1、不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。一是通過(guò)內(nèi)部干部輪崗、吸納掛職干部鍛煉、提拔中青年干部等一系列舉措，充分調(diào)動(dòng)干部積極性，2013年共提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，科級(jí)干部2名，輪崗干部5名，接收市審計(jì)局掛職鍛煉干部1名。二是不斷注入新鮮血液。充分利用公務(wù)員公開(kāi)招錄、接收軍轉(zhuǎn)干部安置等途徑，加大公務(wù)員引進(jìn)力度，進(jìn)一步優(yōu)化隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)比例。2013年共公開(kāi)招錄公務(wù)員2名、接收軍轉(zhuǎn)安置公務(wù)員1名、接收新區(qū)公務(wù)員儲(chǔ)備人才2名。利用事業(yè)招錄啟動(dòng)和退役士官安置的契機(jī)，大力充實(shí)事業(yè)人員隊(duì)伍，今年共招聘事業(yè)人員5名，安置退役士官1名。

　　2、不斷提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。積極組織人員參加區(qū)委黨校班子成員、副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)、科級(jí)干部任職培訓(xùn)、行政學(xué)院主題班、依法行政全員學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組織公務(wù)員參加街道內(nèi)部組織的中心組擴(kuò)大學(xué)習(xí)活動(dòng)及區(qū)人保局組織的浦東講壇、雙休日公務(wù)員講座等各類專題培訓(xùn)；充分利用“上海干部在線學(xué)習(xí)城”、“上海干部培訓(xùn)中心”；通過(guò)黨校學(xué)習(xí)、專題講座、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、外出考察，分散自學(xué)等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，切實(shí)干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。

　　3、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好人事工作。一是落實(shí)各項(xiàng)工資福利政策。做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員、城管分隊(duì)、房產(chǎn)辦年度正常工資晉升、每月工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼核算及年休假補(bǔ)貼、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)等各項(xiàng)工資福利政策的落實(shí)工作。尤其是順利完成事業(yè)單位績(jī)效工資改革、追加清算以及城管工資直撥統(tǒng)發(fā)工作。二是辦理人員錄用、安置與退休工作。全年完成2名公務(wù)員、4名事業(yè)人員的招錄工作、完成6名公務(wù)員的退休審批工作，安置軍轉(zhuǎn)干部和退役士官各1人。三是做好人員晉升提拔工作。嚴(yán)格按照政策制度，全年提拔處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)1名，科長(zhǎng)2名，主任科員1名，事業(yè)單位七級(jí)干部1名。四是做好民主推薦和迎檢工作。全年共完成處級(jí)后備干部民主推薦會(huì)、正副處級(jí)干部民主推薦、訪談、副局級(jí)后備干部推薦訪談等一系列訪談工作。圓滿完成區(qū)委巡察組巡視工作及區(qū)委組織部干部任用制度檢查的迎檢工作。五是做好公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作。開(kāi)展2012年公務(wù)員、事業(yè)單位人員年度考核工作，做好班子領(lǐng)導(dǎo)的年度考核工作。六是組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員體檢工作。組織公務(wù)員、事業(yè)單位人員分兩批赴華東療養(yǎng)院體檢并做好后續(xù)取片、預(yù)約等工作。七是完善公務(wù)員、事業(yè)單位人員信息系統(tǒng)，做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。及時(shí)更數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)信息，做好2013年干部年報(bào)、工資年報(bào)、收入統(tǒng)計(jì)、人員編制、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、實(shí)名制信息等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。八是做好失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活補(bǔ)助工作。辦理2名失業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的生活補(bǔ)貼；對(duì)2名生活困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)每季度辦理生活救助補(bǔ)助申請(qǐng)工作。九是做好社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)工作。調(diào)整2013年度在編人員的社?；鶖?shù)以及“三險(xiǎn)一金”、個(gè)調(diào)稅、工會(huì)費(fèi)等的調(diào)整、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。辦理調(diào)動(dòng)人員社保的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。十是管理干部人事檔案工作。做好檔案的接收、轉(zhuǎn)遞和查閱工作，及時(shí)歸檔新材料。

（二）做好社工人才隊(duì)伍培養(yǎng)管理 1、五個(gè)體系保人才隊(duì)伍穩(wěn)發(fā)展

　　一是社工薪酬體系不斷完善。按照“事業(yè)留人、感情留人、適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t，不斷完善社工薪酬體系的設(shè)置，加強(qiáng)對(duì)社工的關(guān)心激勵(lì)。出臺(tái)《周家渡街道社工喜、喪、傷、病慰問(wèn)辦法（試行）》，進(jìn)一步加強(qiáng)社工福利保障。

　　二是社工考核體系不斷健全。一方面不斷健全社工年終考核體系，一方面不斷健全季度“五星創(chuàng)評(píng)”考核工作。組織部門(mén)廣泛聽(tīng)取基層社工、社工站負(fù)責(zé)人、各用人條線的意見(jiàn)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)、科學(xué)分配考評(píng)權(quán)重、科學(xué)制定考核程序，公開(kāi)、透明的開(kāi)展各類考核工作。三是社工培訓(xùn)體系不斷深化。選取兩家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過(guò)社工學(xué)院加強(qiáng)社工培訓(xùn)力度，不斷提升社工適應(yīng)新環(huán)境、面對(duì)新情況、處理新問(wèn)題的能力。

　　四是后備干部培養(yǎng)體系不斷探索。組織新一批后備干部培訓(xùn)班，3月份在新區(qū)黨校封閉培訓(xùn)48人，4月份在武警八支隊(duì)大豐基地封閉軍訓(xùn)26人；組建“周家渡青年干部之家”qq群，加強(qiáng)后備干部之間溝通聯(lián)系；全面啟動(dòng)“書(shū)記1+1”后備干部傳幫帶計(jì)劃，所有后備干部均有帶教書(shū)記，全面加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)工作，不斷提升后備干部的整體素質(zhì)。經(jīng)過(guò)考察培養(yǎng)，2013年共有6名居民區(qū)副書(shū)記（主持工作）“轉(zhuǎn)正”，4名后備干部（其中3名80后干部）走上居民區(qū)副書(shū)記（主持工作）崗位。

　　五是“班長(zhǎng)工程”體系不斷發(fā)展。繼續(xù)加強(qiáng)基層黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《加強(qiáng)基層黨支部（總支）書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)》，建立健全支部書(shū)記選拔配備、教育培訓(xùn)、工作支撐、待遇保障和考核激勵(lì)各項(xiàng)制度。舉辦“書(shū)記論壇”7期，加強(qiáng)居民區(qū)工作方法傳授及“班長(zhǎng)”之間經(jīng)驗(yàn)交流；開(kāi)展“青年書(shū)記黨務(wù)培訓(xùn)”，補(bǔ)足新上任的年輕書(shū)記在實(shí)務(wù)操作方面的“短板”。

　　2、三個(gè)實(shí)體助人才隊(duì)伍快提升

　　一是通過(guò)“社區(qū)黨?！弊ズ命h性教育與黨務(wù)培訓(xùn)。6月份，與上鋼街道聯(lián)合舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，通過(guò)“社區(qū)黨校”平臺(tái)引入新區(qū)黨校優(yōu)質(zhì)教師資源，讓78名學(xué)員就近接受高質(zhì)量的黨性教育。另一方面，通過(guò)“社區(qū)黨?！迸e辦“周家渡講壇”1期，延請(qǐng)高校名師主講近期國(guó)際形勢(shì)，讓在場(chǎng)的全體機(jī)關(guān)干部和居民區(qū)書(shū)記受益匪淺；舉辦“書(shū)記論壇”7期，在交流中加強(qiáng)居民區(qū)書(shū)記和后備干部理論及實(shí)際操作水平的培訓(xùn)提升。二是通過(guò)“社工學(xué)院”抓好社工能力素質(zhì)提升。2013年，社工學(xué)院安排各條線社工參加心理學(xué)、壓力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、素質(zhì)道德建設(shè)等主題培訓(xùn)25場(chǎng)，社工累計(jì)參與培訓(xùn)3300人次，人均培訓(xùn)12小時(shí)，不斷提高社工的具體業(yè)務(wù)技能、開(kāi)拓創(chuàng)新能力及排壓減壓能力。

　　三是通過(guò)“社工之家”完善社工關(guān)心關(guān)懷保障。2013年，“社工之家”先后組織社工集體交流、社工團(tuán)體慶生25場(chǎng)，500余名社工參加活動(dòng)；每周組織女社工瑜伽班2場(chǎng)，累計(jì)參加活動(dòng)640人次；每周組織社工子女書(shū)法班1場(chǎng)，累計(jì)參加活動(dòng)240人次?！吧绻ぶ摇蓖瑫r(shí)具體承擔(dān)了社工生日慰問(wèn)、社工子女兒童節(jié)慰問(wèn)等社工福利發(fā)放工作，在完善社工關(guān)愛(ài)體系方面發(fā)揮了重要的作用。

　　三、堅(jiān)持服務(wù)理念，滿懷熱忱做好社區(qū)老干部工作（一）抓好學(xué)習(xí)，落實(shí)老干部政治待遇

　　一是選好離退休支部班子人馬，保證老干部隊(duì)伍骨干的朝氣和戰(zhàn)斗力，確保各類政治學(xué)習(xí)的正常開(kāi)展。二是重視離退休支部的組織生活，認(rèn)真準(zhǔn)備、盡心安排，確保學(xué)習(xí)主題明確，內(nèi)容形式多樣。如舉辦十八大精神輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)，舉辦十八大知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展“學(xué)習(xí)十八大精神”征文和“我的離退休生活”征文活動(dòng)等。三是堅(jiān)持“送學(xué)上門(mén)”，為不便外出的老干部送上各類會(huì)議精神和學(xué)習(xí)資料，與之交流談心，讓這部分老干部感受到組織的關(guān)心和溫暖。（二）精心策劃，積極開(kāi)展老干部活動(dòng)

　　一是組織外出參觀活動(dòng)。先后組織各類型老干部分別參加華東療養(yǎng)院體檢，參觀“南湖紅船”活動(dòng)、“三看”活動(dòng)（參觀申港大飛機(jī)項(xiàng)目、圓易地離休老干部心愿故地重游蘇州河、屬地離退休干部看南翔）、蘇州拙政園一日游活動(dòng)，浙江臺(tái)州三日游活動(dòng)、浙江麗水四日游活動(dòng)，以及組織老干部參加第二十六屆敬老節(jié)祝壽活動(dòng)和金婚儀式等。二是組織老干部參加“喜迎十八大”系列活動(dòng)，如做“回顧黨的歷史，歌頌黨的豐功偉績(jī)”報(bào)告等，獲得新區(qū)老干部局頒發(fā)的“喜迎十八大，爭(zhēng)當(dāng)‘六大員’”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。三是組織老干部文體活動(dòng)。如定期舉行排舞隊(duì)活動(dòng)，新成立離退休攝影興趣小組和太極拳活動(dòng)小組開(kāi)展活動(dòng)等。（三）深入細(xì)致，做好老干部走訪慰問(wèn)

　　2013年，組織部門(mén)共走訪慰問(wèn)老干部69位，探望重癥、大病的老干部15位，為3位街道直接管理的老干部辦理了后事，慰問(wèn)了8位離世社區(qū)老干部家屬，對(duì)19位社區(qū)獨(dú)居老干部落實(shí)了居民區(qū)聯(lián)系制度，為265人次離休干部清洗了空調(diào)和脫排油煙機(jī)，贈(zèng)送每人一個(gè)健康枕。（四）千方百計(jì)，實(shí)現(xiàn)老干部工作創(chuàng)新

　　一是做到離休干部居家養(yǎng)老全覆蓋，提升離休干部晚年生活品質(zhì)。二是組織老干部健康長(zhǎng)壽交流會(huì)，注重老干部心理養(yǎng)生，促進(jìn)老干部身體健康。三是利用新區(qū)東方大律師平臺(tái)做好法律咨詢和援助工作，為老干部提供專業(yè)的法律保障。四是用好應(yīng)急維修平臺(tái)，做好老干部的援手。五是加強(qiáng)居民區(qū)老干部示范點(diǎn)創(chuàng)建指導(dǎo)，提升居民區(qū)老干部服務(wù)意識(shí)。六是加強(qiáng)老干部工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核，年底對(duì)80多位進(jìn)社區(qū)老干部工作者和優(yōu)秀志愿者進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

街道組織人事科崗位職責(zé)3

　　組織人事科科長(zhǎng)職責(zé)【篇1：人事科崗位職責(zé)】

　　人事科職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)全院科室設(shè)置、人員編制、用人計(jì)劃的起草和人事調(diào)配工作。 2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位的調(diào)整工作。3、負(fù)責(zé)全院各科室專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)審、聘任工作。4、負(fù)責(zé)全院干部的培訓(xùn)、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。5、負(fù)責(zé)全院干部職工的考核、鑒定、獎(jiǎng)懲工作。6、負(fù)責(zé)全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。

　　7、協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。 8、按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。9、負(fù)責(zé)干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。10、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的計(jì)劃管理和清理、清退工作。11、負(fù)責(zé)待業(yè)青年的管理和安置工作。

　　12、負(fù)責(zé)全院干部、職工人事檔案管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。

　　14、定期不定期地會(huì)同有關(guān)職能科室檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

　　15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。

　　人事科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

　　1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入工作。

　　2、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　3、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整工資的意見(jiàn)。

　　4、按照國(guó)家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。

　　5、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì)、人員鑒定工作，收集、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。

　　副科長(zhǎng)協(xié)助科長(zhǎng)負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

　　人事科辦事員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作人員職責(zé) （1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好內(nèi)勤工和。

（2）負(fù)責(zé)接待工作，根據(jù)事情性質(zhì)交科長(zhǎng)或有關(guān)同志處理，每一個(gè)問(wèn)題的處理結(jié)果（包括電話）都應(yīng)認(rèn)真記錄。

（3）負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、傳遞、催辦，登記后先交科長(zhǎng)審閱，然后根據(jù)科長(zhǎng)的批示意見(jiàn)分送主管人員辦理。需轉(zhuǎn)其他單位或退回的文件要及時(shí)處理，一般應(yīng)在兩日內(nèi)完成，急件當(dāng)日完成。

（4）按照醫(yī)院關(guān)于文件處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)文件的整理、分類、立卷、歸檔工作，按時(shí)間順序排列裝訂，登記文件名稱、文號(hào)、日期。文件借閱應(yīng)予登記。

（5）負(fù)責(zé)全院各類人員的考勤及病事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等各種假期的請(qǐng)假、休假、銷假手續(xù)，負(fù)責(zé)開(kāi)具控親路費(fèi)報(bào)銷和核扣病假工資，審核津貼發(fā)放。

（6）負(fù)責(zé)人事科的考勤登記工作。接受人事科領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。根據(jù)科長(zhǎng)要求，積極協(xié)助人事科其他人員職責(zé)。

（7）負(fù)責(zé)人事科辦公設(shè)施，用品的管理工作。2、負(fù)責(zé)工資、福利、調(diào)配工作人員職責(zé)

（1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好工資、福利調(diào)配工作。

（2）熟悉全院各類人員工資的構(gòu)成情況，掌握政策，做好工資調(diào)整工作。

（3）負(fù)責(zé)全院臨時(shí)工的勞動(dòng)工資計(jì)劃管理工作。根據(jù)醫(yī)院編制和實(shí)際工作需要，對(duì)各科室提交的增加臨時(shí)工用工人數(shù)和工資額進(jìn)行審核，提出意見(jiàn)，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)研究審批。

（4）負(fù)責(zé)辦理院內(nèi)、院外人事調(diào)動(dòng)和交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握調(diào)出、調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入時(shí)間，對(duì)工資類別、級(jí)別金額要核對(duì)準(zhǔn)確。按國(guó)家規(guī)定及時(shí)佃理出國(guó)人員的工資關(guān)系。

（5）負(fù)責(zé)辦理新入院職工的工資、福利、各種入院報(bào)到手續(xù)。

（6）負(fù)責(zé)職工去工停薪和喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放管理工作。

（7）負(fù)責(zé)衛(wèi)生保健費(fèi)等各種補(bǔ)貼的發(fā)放管理工作。

（8）負(fù)責(zé)全院全同制工人的合同管理工作。

（9）負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生和合同制革人崗前培訓(xùn)工作和見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期臨時(shí)工資及期滿后的轉(zhuǎn)正、定級(jí)工作。

（10）負(fù)責(zé)全院職工統(tǒng)計(jì)卡片的管理和人員統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作。

（11）負(fù)責(zé)全院離休、退休、退職手續(xù)辦理工作。（12）接受科長(zhǎng)交辦的其他工作。

　　3、負(fù)責(zé)職務(wù)評(píng)聘、出國(guó)人員管理工作人員職責(zé)

（1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、出國(guó)人員管理工作。

（2）負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制的管理，按各科人員編制情況制定長(zhǎng)期和年度畢業(yè)生需求計(jì)劃，掌握全院各級(jí)各類人員的分布、超缺編情況。

（3）負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)考評(píng)、聘任（包括續(xù)聘、延聘、通聘、緩聘、停聘、解聘）等工作。

（4）負(fù)責(zé)辦理干部的民意測(cè)驗(yàn)、組織考察、任免手續(xù)，掌握干部的基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)各類干部有準(zhǔn)確考察記錄，對(duì)干部的使用提出參考意見(jiàn)。

（5）與醫(yī)務(wù)科護(hù)理部等有關(guān)部門(mén)配合，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)對(duì)醫(yī)療護(hù)理人員培訓(xùn)的規(guī)定，制定專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)、考試考核計(jì)劃并共同參與實(shí)施和鑒定。

（6）負(fù)責(zé)辦理出國(guó)考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括公派和自費(fèi)）、授外人員的選拔、派遣和報(bào)批手續(xù)，對(duì)出國(guó)人員的出國(guó)時(shí)間、批準(zhǔn)期限、途徑等情況要進(jìn)行登記。

（7）按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，辦理中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員家屬農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)。

（8）負(fù)責(zé)電子計(jì)算機(jī)的有關(guān)人事信息的管理工作，及時(shí)修改、輸入全院職工各有關(guān)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的變動(dòng)情況，向本科和醫(yī)院各職能科室提供有關(guān)人員統(tǒng)計(jì)、工資調(diào)整、科室編制、人員發(fā)展變化預(yù)測(cè)、干部選拔、離退休人員管理等方面的信息。積極為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)電了計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)做好基礎(chǔ)工作。

（9）接受科長(zhǎng)交辦的其他工作。4、負(fù)責(zé)懲罰工作人員職責(zé)

（1）在人事科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，主動(dòng)認(rèn)真地做好行政獎(jiǎng)罰工作。

（2）負(fù)責(zé)全院工作人員的行政監(jiān)察工作，做到依法監(jiān)察、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究。要以事實(shí)為依據(jù)。以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，秉公執(zhí)法。受理群眾舉報(bào)、來(lái)信、來(lái)訪工作，對(duì)群眾的舉報(bào)要件件落實(shí)，對(duì)來(lái)信、來(lái)訪以及調(diào)查情況要如實(shí)登記、及時(shí)匯報(bào)，配合上級(jí)監(jiān)察機(jī)關(guān)，做好懲治腐敗、廉政建設(shè)。

（3）掌握國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)條例。對(duì)工作表現(xiàn)突出、有特殊貢獻(xiàn)人員的有關(guān)情況及時(shí)登記、匯報(bào)，要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)每年的先進(jìn)個(gè)人及授以嘉獎(jiǎng)的人員有準(zhǔn)確登記。及時(shí)收集受獎(jiǎng)人員登記表及先進(jìn)事跡等材料，審查、核查、核實(shí)、蓋章后交檔案管理人員歸檔。

（4）掌握國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員懲戒條例。經(jīng)常主動(dòng)與保衛(wèi)科、紀(jì)委監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，對(duì)表現(xiàn)不媸、有違反院規(guī)院紀(jì)或犯罪行為的人員進(jìn)行登記、分類，提出懲戒標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)職工的懲處，必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。要堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。

（5）負(fù)責(zé)辦理全院職工的獎(jiǎng)懲手續(xù)及處分人員在處分期內(nèi)、處分期滿后的工齡計(jì)算和工資待遇等事項(xiàng)。

（6）接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（7）負(fù)責(zé)全院勞動(dòng)紀(jì)律的檢查。5、負(fù)責(zé)檔案管理工作人員職責(zé)

（1）在人事科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好人事檔案的管理工作。

（2）根據(jù)人員出入及時(shí)移交或索要其人檔案。建立定期清點(diǎn) 制度，對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)入的檔案，要及時(shí)發(fā)函或派人索要。

（3）要積極主動(dòng)地向有關(guān)部門(mén)收集職工的工資調(diào)整、晉升、考核、入黨入團(tuán)、學(xué)位、獎(jiǎng)懲、離退休等應(yīng)入檔的資料，保持檔案材料的完整。

（4）對(duì)收集的檔案材料要認(rèn)真進(jìn)行登記，注明轉(zhuǎn)入時(shí)間、單位、材料名稱、頁(yè)碼等情況。移交的檔案材料必須手續(xù)完備，凡用鉛筆、圓珠筆書(shū)寫(xiě)的材料一律不得入檔。

（5）根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，做好人事檔案材料的鑒定、整理、清理、裝訂工作。對(duì)清理出來(lái)需銷毀的材料，由科長(zhǎng)組織復(fù)核后再銷毀。

（6）負(fù)責(zé)人事科檔案的編號(hào)、排列和存放，嚴(yán)格按照人事檔案管理的要求保管好，維護(hù)其完整與安全，做好人事檔案的統(tǒng)計(jì)工作。

（7）嚴(yán)格執(zhí)行《查閱檔案規(guī)定》制度，認(rèn)真做好檔案的借閱、歸還登記手續(xù)，非工作需要，任何人不得查閱檔案。凡借出院的檔案均應(yīng)有院長(zhǎng)簽字。

（8）加強(qiáng)政治責(zé)任心，嚴(yán)格執(zhí)行人事檔安保密制度，非檔案管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入檔案室。取送檔案途中，不準(zhǔn)去公共場(chǎng)所游玩，不準(zhǔn)將檔案帶回家中。

（9）接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【篇2：組織人事崗位職責(zé)及崗位規(guī)范】

　　組織人事崗位職責(zé)： 1．協(xié)助辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展人事管理相關(guān)工作，具體負(fù)責(zé)公司人員招考、聘用以及辦公室人事管理工作。

　　2．負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作，負(fù)責(zé)基本工資核定、績(jī)效工資核算、工資調(diào)整等工作，負(fù)責(zé)辦理新入職員工的職工保險(xiǎn)、公積金繳納等工作。

　　3．負(fù)責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、退休等異動(dòng)手續(xù)。

　　4．負(fù)責(zé)做好并及時(shí)更新員工的人事檔案，匯總整理人力資源信息，建立人才庫(kù)。

　　5．負(fù)責(zé)做好員工考勤、請(qǐng)銷假管理、年終考核、評(píng)優(yōu)等工作。6．負(fù)責(zé)做好員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部教育培訓(xùn)等工作。

　　7．根據(jù)干部任免制度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好干部選拔計(jì)劃、考察、任免等工作。

　　8．負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提相關(guān)部門(mén)。

　　9．負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級(jí)主管部門(mén)做好其他人事方面的工作。

　　組織人事崗位規(guī)范：

　　1．嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序，辦理職工調(diào)整、調(diào)動(dòng)、安置手續(xù)；不準(zhǔn)超越工作范圍泄漏相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便謀取私利，收受禮品、禮金等財(cái)物。

　　2．對(duì)于國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)管理的政策規(guī)定

　　要研究透徹，搞好編制管理和人力資源管理工作，確保不出差錯(cuò)。3．準(zhǔn)確按時(shí)完成月、季、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)表。

　　4．嚴(yán)格核對(duì)員工出勤天數(shù)、員工人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)扣款項(xiàng)、福利補(bǔ)助等各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保按實(shí)計(jì)算、依法發(fā)放；不準(zhǔn)拖延發(fā)放人員工資，并保證工資表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

　　5．熟悉職工工資情況，按工資政策，及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)批晉升職工工資；不準(zhǔn)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有批示的情況下，越權(quán)發(fā)放員工工資及福利。

　　6．按照上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一安排，及時(shí)做好單位干部培訓(xùn)、職稱申報(bào)工作，做好培訓(xùn)、考試的組織工作；培訓(xùn)過(guò)程中不準(zhǔn)參加非公務(wù)的宴請(qǐng)、旅游和其他消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)。

　　7．認(rèn)真、及時(shí)分類做好干部、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年度考核考評(píng)工作；不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)因個(gè)人好惡做不公正的考評(píng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便公報(bào)私仇。

　　8．依照公平公正公開(kāi)原則嚴(yán)格執(zhí)行干部任免條例，協(xié)助做好推薦、考察、公示等工作，研究確保選拔出優(yōu)秀人才；不準(zhǔn)照顧特殊關(guān)系人，不準(zhǔn)為其說(shuō)情、打探消息、聯(lián)系或引見(jiàn)有關(guān)人員，不準(zhǔn)向任何人員透漏、在非工作場(chǎng)合參與議論領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)信息。

　　9．嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理職工退休手續(xù)和職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)。

　　10．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)人事檔案保密的法規(guī)和制度，嚴(yán)密保管，確保檔案的完整與安全;不準(zhǔn)私自篡改

　　干部檔案信息，不準(zhǔn)超越工作范圍向他人透露相關(guān)人事信息，不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的載體上存儲(chǔ)、傳遞、處理人事相關(guān)材料，或擅自將相關(guān)材料帶出工作場(chǎng)所。

【篇3：人事科科長(zhǎng)職責(zé)1】

　　濟(jì)南市第一人民醫(yī)院

　　人事科科長(zhǎng)職責(zé)

　　一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科全面工作。

　　二、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，組織制定醫(yī)院有關(guān)人

　　事的管理制度與程序，并組織協(xié)調(diào)與實(shí)施。

　　三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請(qǐng)，四、按照區(qū)人社部門(mén)下達(dá)的調(diào)配計(jì)劃做好軍轉(zhuǎn)干部及退伍軍人安置接

　　收、人員調(diào)入、調(diào)出等工作。

　　五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用提