求職擇業(yè)計劃書最終定稿3篇(就業(yè)求職計劃書)

時間：2022-10-29 17:55:28 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的求職擇業(yè)計劃書最終定稿3篇(就業(yè)求職計劃書)，供大家參考。

求職擇業(yè)計劃書最終定稿1

　　求職擇業(yè)計劃書

　　改革開放30年間，“鐵飯碗”這個名詞曾經(jīng)深深影響了一代學(xué)子。在10多年前，會計學(xué)以“技術(shù)過硬”、畢業(yè)后有“鐵飯碗”受到大中專學(xué)生的熱捧。然而一陣熱鬧過后，前些年對會計人才的需求漸顯飽和，使最近幾年出現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)難的局面。

　　當(dāng)今西方許多發(fā)達(dá)國家，將計算機(jī)應(yīng)用于會計數(shù)據(jù)處理、會計管理、財務(wù)管理以及會計預(yù)測和會計決策，并且取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)會計工作領(lǐng)域出現(xiàn)了一種新的局面；財務(wù)會計人員處處和計算機(jī)會計信息系統(tǒng)打交道，執(zhí)業(yè)會計人員需要參與會計信息系統(tǒng)的設(shè)計并在會計業(yè)務(wù)中使用計算機(jī)；會計管理人員需要評價會計信息系統(tǒng)的使用狀況，利用會計信息分析企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，參與企業(yè)的決策:內(nèi)部審計和外部審計人員需要審核和評價會計信息處理的質(zhì)量，評價輸入和輸出會計信息的正確性:會計咨詢?nèi)藛T需要為企業(yè)提供計信息系統(tǒng)的設(shè)計、實(shí)施、評價和使用。

　　從近幾年我國會計電算化的發(fā)展情況和國外會計電算化的情況來看，我國的會計電算化有如下發(fā)展趨勢，因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

求職擇業(yè)計劃書最終定稿2

　　我的求職計劃書

　　經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說，不打無準(zhǔn)備之仗那么方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計劃對于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。

　　1、求職目標(biāo)用人單位

　　我要應(yīng)聘的單位是沈陽金錢豹國際美食百匯餐廳，它位于遼寧省沈陽市沈河區(qū)哈爾濱路118號華府天地購物中心。

　　2、求職目標(biāo)崗位

　　我應(yīng)聘的崗位是金錢豹國際美食百匯餐廳餐飲部經(jīng)理

　　3、了解情況

　　金錢豹餐飲集團(tuán)在中國臺灣及內(nèi)地經(jīng)營餐飲事業(yè)已有二十七年，贏得贊譽(yù)無數(shù)，在歷經(jīng)多年的獨(dú)創(chuàng)經(jīng)營已成為全臺灣餐飲娛樂事業(yè)的領(lǐng)頭羊，是全臺灣最知名的餐飲娛樂集團(tuán)之一。金錢豹國際美食百匯為金錢豹餐飲集團(tuán)下屬國際型高檔自助連鎖餐廳，至今，在北京、上海共開設(shè)了6家“金錢豹國際美食百匯”高檔自助餐廳，引領(lǐng)著高檔自助餐市場的發(fā)展。

　　4、求職崗位描述

　　任職要求

●大學(xué)本科以上學(xué)歷

●熱愛服務(wù)行業(yè)并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者

●有從事本行業(yè)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作職責(zé)

●全面負(fù)責(zé)餐飲部的經(jīng)營管理工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

●負(fù)責(zé)制定餐飲部長期、短期的和月度計劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)，并對月度、經(jīng)營情況作分析并報總經(jīng)理。

●制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程，保證食品的質(zhì)量，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育。●與財務(wù)部配合作出每年的預(yù)算和月計劃，研究擴(kuò)大銷售范圍和銷售量，增加經(jīng)營收入。

●根據(jù)市場情況和季節(jié)擬訂并組織食品的更換計劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

　　5、自我分析

　　性格特征

　　我的性格是外向型，活潑開朗、豁達(dá)；好交際、健談、機(jī)敏；適應(yīng)能力強(qiáng)、善組織、工作有效率、富有朝氣；表情豐富、情緒發(fā)生迅速豐富多變；反應(yīng)敏捷、容易接受新事物。關(guān)鍵是我能夠克服困難埋頭工作

　　個人能力

　　我的本科專業(yè)學(xué)的是工商管理專業(yè)，所以我對于這個崗位的要求有所了解，我在上學(xué)的過程中搜集了關(guān)于這個崗位的相關(guān)的技能要求，在此過程中我也有不斷地學(xué)習(xí)，但我還是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不過我相信憑借我在本專業(yè)學(xué)習(xí)的專業(yè)技能知識和我的較好的學(xué)習(xí)和接受能力，我相信我能夠勝任這項(xiàng)工作。

　　6、求職策略

　　需要準(zhǔn)備的材料

●大學(xué)本科畢業(yè)證；

●個人自薦信或求職信；

●計算機(jī)及外語等級證書；

●身份證復(fù)印件一張；

●一寸免冠照片一張；

●參加社會活動的證明；

●其他能反映自己水平和才能的相關(guān)材料。

　　可預(yù)見的問題分析和解決方案

　　常規(guī)問題應(yīng)答

　　通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。

　　問題一：你的缺點(diǎn)是什么？

　　問題分析：真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果我誠實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了某某機(jī)會”的故事，那同樣等于我放棄了這個新的工作機(jī)會。

　　回答思路：這個問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預(yù)期。比如說對于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實(shí)；而如果一個女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實(shí)際狀況和我對自己的定位。問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？

　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制

　　度”，企業(yè)是一座等級森嚴(yán)的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，那么對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個問題并不難，只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機(jī)”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

　　問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？

　　問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的余地。這個問題背后沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

求職擇業(yè)計劃書最終定稿3

　　求職擇業(yè)計劃書

　　在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標(biāo)，才會有動力。

　　一求職目標(biāo)及用人單位

　　1求職目標(biāo)：

　　對于我來說，作為一名會計專業(yè)的學(xué)生，我的求職目標(biāo)便是會計。所謂學(xué)而不用則無益。社會競爭壓力大，勞動力市場爆滿，而崗位卻嚴(yán)重不足，雖說作為一名大學(xué)生我們不應(yīng)該僅僅將眼光局限于這一個崗位，但我們應(yīng)該確立明確。所以我的職業(yè)目標(biāo)便是會計，而是會計相關(guān)的專業(yè)，熟悉企業(yè)流程，為做好一名會計撲下墊腳石。用人單位：

　　相關(guān)的用人單位是：各種大中小型企事業(yè)單位及其所需相關(guān)。

　　2求職目標(biāo)崗位

　　求職目標(biāo)崗位：會計，企業(yè)事業(yè)會計及其財務(wù)管理人員。我們在大學(xué)學(xué)習(xí)的是會計，但是金融及管理人員的只是也略微學(xué)習(xí)一些，雖說財務(wù)管理人員在企業(yè)里面沒有什么針對性，但是我認(rèn)為只有充分了解企業(yè)，充分了解財務(wù)的人員才能做相關(guān)的管理事業(yè)。

　　二了解情況

　　二十一世紀(jì)什么最重要？人才！”，葛優(yōu)在電影《天下無賊》中這一問一答，既是對新世紀(jì)發(fā)展趨勢的總結(jié)，也是對新財會領(lǐng)域關(guān)注點(diǎn)的提示。而中國會計領(lǐng)軍人才，當(dāng)是會計人才系的巔峰。不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，不想當(dāng)領(lǐng)軍人才的財會人員不是好財會。夜郎自大雖不可取，妄自菲薄也是不對。關(guān)注會計領(lǐng)軍人才，能夠使我們努力學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)機(jī)會、把握機(jī)遇。

　　目前現(xiàn)狀：2005年12月10日，財政部副部長王軍親臨全國首期高級會計人才培訓(xùn)班開學(xué)典禮，并講授了題為“鐵肩擔(dān)道義，妙手著華章”的第一課。在談到高級會計人才如何學(xué)習(xí)的問題時，他提出了方法論的十八個字：“整合專業(yè)知識，形成知識網(wǎng)絡(luò)，碰撞裂變提升”。而在中國會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)這一創(chuàng)造性的征程上，也正是在碰撞與裂變中前行與提升。會計領(lǐng)軍人才包括四個系列，一是企業(yè)系列，二是注會系列，三是學(xué)術(shù)系列，四是事業(yè)單位系列。就企業(yè)系列人才而言，2005年的選拔方式是推薦加考試，而對于明年及以后的選拔，則采取“海選”的方式，即對符合相關(guān)要求的人員，進(jìn)行全國統(tǒng)考，努力使大家機(jī)會平等。進(jìn)入21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化將會成為未來會計環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢下的國際會計大融合，對于我國今后的會計改革及會計事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)獎的競爭將更加激烈，經(jīng)營成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于企業(yè)經(jīng)營的國際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營受非自身影響的程度也很難確定，這些都對我國的會計工作提出了更高的要求，而且會計工作者的任務(wù)能否實(shí)現(xiàn)或如何實(shí)現(xiàn)是很重要的社會問題，因此，人們必須考慮周圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其對社會工作的影響，并作出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會計與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國會計的進(jìn)一步發(fā)展。

　　三求職崗位描述：

　　內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇發(fā)展欠佳，職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。個人想法：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這能給我們很多的學(xué)習(xí)時間，給我們鯉魚躍龍門夢想提供了舞臺。因?yàn)槲业膶W(xué)校會計專業(yè)在國內(nèi)不算好，選擇這些企業(yè)，可以利用時間參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

　　外企：待遇好，學(xué)得專業(yè) 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的的同等崗位待遇都在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進(jìn)行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)，工作效率高的其中一個原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們在所負(fù)責(zé)的崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。續(xù)培訓(xùn)機(jī)會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗(yàn)與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會不同于在學(xué)校聽老師講課，他更貼近實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。個人想法：要進(jìn)外企，英語好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

　　事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點(diǎn)，那就是，累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多，外資事物所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來說，他們的工作任務(wù)更重。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對于一個審計項(xiàng)目，必須重頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，大所則是對團(tuán)隊(duì)合作以及國際會計準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給與地獄般的磨練。薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿5000元以上。個人想法：進(jìn)事務(wù)所不一定要拿CPA，但有這個資格競爭力要強(qiáng)得多，盡管在校只能通過二三門。

　　公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足會計人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。

　　四自我分析

　　我認(rèn)為我是一名自由的人，骨子里面天生有種流浪的性格，好奇，渴望新穎是我的特點(diǎn)，所以我進(jìn)行如下自我分析：個人興趣愛好：文學(xué)類書籍、聽歌、看電影、游泳

　　分析優(yōu)缺點(diǎn)：比較有好奇心，對于自己喜歡的比較執(zhí)著。不足的地方是：做事毛躁馬虎，耐力不夠定力不好。心態(tài)情緒影響很大。

　　解決自己的缺點(diǎn)：完成主要內(nèi)容：（1）學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。（2）個人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，擁有一個完美的家庭

　　五求職策略：

　　1.初期準(zhǔn)備：加大就業(yè)信息的收集。

　　2.首先準(zhǔn)備求職信。

　　書寫格式：開頭+正文+結(jié)尾+落款

　　寫作步驟：(1)我是誰，我的專業(yè)，我的特長，我的閃光點(diǎn)成果。

(2)如何得知招聘，我對于該企業(yè)的文化態(tài)度，職位的態(tài)度，我對于該企業(yè)的文化了解，對于職位的競爭優(yōu)勢。

(3)我對于該崗位的策略，認(rèn)知，我對于該崗位的看法，分析。

(4)提出我的意見及我的職業(yè)規(guī)劃.送出求職信后等待結(jié)果

　　3.面試：面試策略：分析并了解企業(yè)文化，面試人心理，面試人需求。

　　穿著得體，充滿自信，面帶微笑。

　　落落大方，技術(shù)過硬，有獨(dú)立見解。4.求職期間注意事項(xiàng)了解及須知。5.打好專業(yè)技能基礎(chǔ)，培養(yǎng)良好心態(tài)。

　　6.堅定信念，放低身段，注重崗位職業(yè)道德。