下面是范文網(wǎng)小編收集的模范職工之家事跡材料3篇(職工之家先進(jìn)事跡范文)，以供參考。
模范職工之家事跡材料1
XXXX發(fā)展有限公司工會(huì)
創(chuàng)建“模范職工之家”方案
XXXXXX發(fā)展有限公司工會(huì)始建于2012年5月，公司目前有員工人數(shù)XX人，其中男員工XX人，女員工XX人，會(huì)員人數(shù)1100人。公司工會(huì)在市總工會(huì)，公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略開(kāi)展了一系列載體豐富，卓有成效的工會(huì)活動(dòng)。為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定良好的基礎(chǔ)。
一、堅(jiān)持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展。
企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任，二年來(lái)，公司始終堅(jiān)持“以人為本”和“員工是企業(yè)的靠山，員工是企業(yè)的財(cái)富，員工是企業(yè)最大的生產(chǎn)力”的工作方針，把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項(xiàng)工作之中，努力促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)員工“主人翁”意識(shí)，挖掘員工的智力潛能，讓員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司工會(huì)從2012年開(kāi)始落實(shí)合理化建議工作，制訂了《合理化建議管理制度》，2012年員工提合理化建議56條，2013年員工提合理化建議86條，有72條被采納，通過(guò)采納實(shí)施員工提出的有效建議，公司在節(jié)能降耗，提高產(chǎn)品質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率改善工作環(huán)境，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得明顯效果，二是關(guān)愛(ài)員工，保障員工的合法權(quán)益，通過(guò)召開(kāi)員工代表大會(huì)，征集員工的廣泛意見(jiàn)后，完善了一系列福利制度，“三八”節(jié)組織女員工
春游，每年一次特殊工種員工體檢，為員工辦理工傷保險(xiǎn)，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在工資發(fā)放上每月定期按時(shí)足額發(fā)放員工薪資。開(kāi)展了節(jié)日送祝福，員工生日送蛋糕的溫暖工程，從2013年6月份開(kāi)始，已為員工送生日蛋糕800多份，對(duì)員工的婚喪喜慶制訂標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，對(duì)員工結(jié)婚送賀禮，對(duì)員工住院進(jìn)行看望，對(duì)工傷住院?jiǎn)T工進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)員工直系親屬死亡進(jìn)行吊唁，并編制臺(tái)賬。對(duì)困難員工家庭進(jìn)行走訪，建立困難員工檔案，春節(jié)期間對(duì)困難員工家庭送溫暖。
二、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”。
2012年公司啟動(dòng)了“師徒結(jié)對(duì)傳幫帶”活動(dòng)，簽訂師徒協(xié)議，通過(guò)評(píng)比年底對(duì)優(yōu)秀師徒給予表彰、2013年建立了“職工書(shū)屋”，現(xiàn)有藏書(shū)2000多冊(cè)，為員工提供學(xué)習(xí)條件，工會(huì)閱覽室被省工會(huì)掛牌，為培養(yǎng)業(yè)務(wù)精煉，素質(zhì)優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的員工隊(duì)伍，公司組織開(kāi)展對(duì)一線員工，技術(shù)人員，管理骨干的知識(shí)，技能培訓(xùn)，開(kāi)設(shè)了《生產(chǎn)與運(yùn)行》，《質(zhì)量管理》，《管理學(xué)原理》，《計(jì)算機(jī)操作》，《玻璃工藝學(xué)》《煉焦化產(chǎn)工藝學(xué)》，《7S管理》等課程，為加速培養(yǎng)員工素質(zhì)，提供有力的支撐。
三、開(kāi)展文化體育活動(dòng)，豐富員工的文化娛樂(lè)生活。
公司工會(huì)每年“五一”，“五四”舉行職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力競(jìng)跑，每年的“十一”除繼續(xù)開(kāi)展籃球、乒乓球、羽毛球運(yùn)動(dòng)外，組織開(kāi)展迎國(guó)慶，唱紅歌的文娛晚會(huì)，組織開(kāi)展《做企業(yè)需要的人》演講比賽，開(kāi)展呼啦圈和中國(guó)象棋比賽。
2013年5月還組隊(duì)參加宜春市第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得籃球比賽第三名和國(guó)際舞比賽的第四名的成績(jī)。
2013年焦化分公司開(kāi)展崗位練兵，操作技術(shù)，技能打競(jìng)賽，提高員工的操作技術(shù)和技能，防范和減少操作事故，工藝事故，設(shè)備事故，提升安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理水平，掀起愛(ài)崗、敬業(yè)、守紀(jì)、勤學(xué)、苦練，爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的熱潮，對(duì)每個(gè)車(chē)間的1-4名給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核分?jǐn)?shù)達(dá)到85以上的員工發(fā)放練兵競(jìng)賽獎(jiǎng)。
公司工會(huì)在積極創(chuàng)建“模范職工之家”活動(dòng)中，還同步創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，讓工會(huì)成為職工的貼心人，為企業(yè)的發(fā)展，地方經(jīng)濟(jì)的繁榮，為玻璃工業(yè)和煤化工業(yè)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。
江西XXXXXX發(fā)展有限公司工會(huì)2014年5月28日
模范職工之家事跡材料2
深入開(kāi)展職工之家建設(shè)是貫徹黨的十六大和工會(huì)十四大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)三個(gè)文明建設(shè)，推動(dòng)和促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針落實(shí)的重要舉措。近年來(lái)，我局工會(huì)堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)總體工作思路，突出維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動(dòng)和依靠廣大會(huì)員，凝聚全員之心，調(diào)動(dòng)全員之力，緊緊圍繞國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動(dòng)成為推動(dòng)國(guó)土資源工會(huì)發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵(lì)建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進(jìn)的良好局面。按照職工之家建設(shè)的基本要求，我們具體所做的工作有：
一、深入貫徹工會(huì)十四大精神，不斷完善健全工會(huì)組織建設(shè)。
我局現(xiàn)有職工142人，會(huì)員142人，職工入會(huì)率達(dá)100％。工會(huì)小組8個(gè)，工會(huì)委員會(huì)委員6人，每年經(jīng)費(fèi)收入 3萬(wàn)元，職工活動(dòng)中心300平方米，職工教育中心80平方米。近年來(lái)，局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是的工作思路和方法，動(dòng)員和團(tuán)結(jié)全體職工為國(guó)土資源事業(yè)的發(fā)展以及精神文明建設(shè)做做出了重要貢獻(xiàn)，切實(shí)履行了各項(xiàng)職能，先后多次被縣總工會(huì)評(píng)為“先進(jìn)基層工會(huì)”。
二、堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，切實(shí)履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé)。
近年來(lái)，局工會(huì)積極探索職工民主管理的有效途徑，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，不斷增強(qiáng)建家活動(dòng)的生命力。我們堅(jiān)持每年召開(kāi)兩次職代會(huì)。在會(huì)上，認(rèn)真審議行政工作報(bào)告以及財(cái)務(wù)工作報(bào)告、職工福利費(fèi)使用情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等事項(xiàng)；聽(tīng)取局領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告；開(kāi)展民主評(píng)議局領(lǐng)導(dǎo)干部活動(dòng)；對(duì)職工代表提案認(rèn)真進(jìn)行解答和落實(shí)；參與國(guó)土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽(tīng)取職工的批評(píng)和建議，完善工作計(jì)劃和考核管理辦法，對(duì)職工關(guān)心的相關(guān)問(wèn)題、工作中的難點(diǎn)以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)，進(jìn)行了公開(kāi)和商定。我們對(duì)職工代表定期開(kāi)展培訓(xùn)，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見(jiàn)和建議，正確實(shí)施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會(huì)、政務(wù)公開(kāi)制度的堅(jiān)持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實(shí)施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進(jìn)一步增強(qiáng)，建家創(chuàng)?；顒?dòng)得到了高度重視和支持。
三、積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。
重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會(huì)多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”。我們成立了特困職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計(jì)劃，通過(guò)專(zhuān)題摸查及建立日常工作記錄，對(duì)每位員工建立個(gè)人檔案，根據(jù)他們的情況落實(shí)幫扶辦法。
按照上級(jí)工會(huì)精神，我們對(duì)職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，印發(fā)《宜陽(yáng)縣國(guó)土資源局職工生活狀況調(diào)查表》142份，對(duì)在職職工、離退休職工生活狀況進(jìn)行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實(shí)事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實(shí)際困難。特別是近年來(lái)，實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)化后，退體職工因年老體弱，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)程序不了解，住院、報(bào)銷(xiāo)有一定困難，工會(huì)出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡(jiǎn)化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報(bào)銷(xiāo)等工作，切實(shí)維護(hù)了職工自身利益。
積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)就會(huì)邀請(qǐng)局離退休職工一起以座談會(huì)、茶話會(huì)等形式，對(duì)局自身建設(shè)及國(guó)土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽(tīng)取離退休職工提出的意見(jiàn)和建議。去年，為使局離退休職工過(guò)一個(gè)愉快的“五一節(jié)”，在局工會(huì)的建議下，我局花費(fèi)2萬(wàn)余元，請(qǐng)15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開(kāi)闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會(huì)的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，工會(huì)堅(jiān)持登門(mén)探望，幫助職工解除后顧之憂。自2002年以來(lái)，共看望、慰問(wèn)傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)待遇等權(quán)益，工會(huì)堅(jiān)持開(kāi)展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)對(duì)職工無(wú)微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會(huì)，因?yàn)樵谒麄冃闹?，工?huì)就是自己可親可靠的“娘家”。
四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。
高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵(lì)職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭(zhēng)效益、創(chuàng)一流。三年來(lái)，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識(shí)充分運(yùn)用到工作中。在今年上級(jí)下達(dá)的農(nóng)用地估價(jià)工作中，測(cè)繪隊(duì)職工經(jīng)過(guò)努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫(xiě)各種定級(jí)因素的表冊(cè)300余份，于8月中旬順利上報(bào)市局，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級(jí)下達(dá)的1：1萬(wàn)土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫(kù)建本文來(lái)源于文秘知音庫(kù)工作中，我局作為全國(guó)范圍內(nèi)30個(gè)土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過(guò)省廳對(duì)建庫(kù)資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請(qǐng)國(guó)家建庫(kù)的8個(gè)縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫(kù)資料最完整。這些成績(jī)的取得，都得益于日常工作中，對(duì)職工業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。同時(shí)，為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會(huì)各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專(zhuān)業(yè)等情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。由于采取了良好的激勵(lì)機(jī)制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專(zhuān)以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價(jià)師資格，2人獲土地拍賣(mài)師資格。在今年全國(guó)土地估價(jià)師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會(huì)也積極聽(tīng)取職工意見(jiàn)，對(duì)職工的合理化建議，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，切實(shí)把職工的意見(jiàn)和建議作為愛(ài)單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強(qiáng)了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。
五、大力加強(qiáng)文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。
工會(huì)一直把職工之家建設(shè)同單位兩個(gè)文明建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會(huì)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，建成了容舞廳、活動(dòng)室為一體的“多功能活動(dòng)室”，以圖書(shū)室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場(chǎng)、體育訓(xùn)練場(chǎng)、露天舞廳為一體的室外活動(dòng)場(chǎng)所，基本滿足了職工文化娛樂(lè)活動(dòng)的需要。同時(shí)，我們采取靈活多樣、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，開(kāi)展了許多健康有益的文化娛樂(lè)和體育鍛煉活動(dòng)。投資購(gòu)買(mǎi)了羽毛球、乒乓球等體育活動(dòng)器具，訂購(gòu)了《河南工人日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)工運(yùn)》、《婦女生活》、《河南國(guó)土資源》《人才燎望》、《人民日?qǐng)?bào)》、《洛陽(yáng)日?qǐng)?bào)》等15種報(bào)刊雜志，為搞好文化體育活動(dòng)創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動(dòng)，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開(kāi)展迎接新世紀(jì)，元旦職工長(zhǎng)跑活動(dòng)、“五一”勞動(dòng)節(jié)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、象棋比賽、撲克牌雙升競(jìng)賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩(shī)歌朗頌會(huì)等豐富多彩的文體、體育活動(dòng)；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競(jìng)賽，榮獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；組織職工參加本系統(tǒng)書(shū)法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書(shū)法一等獎(jiǎng)活躍了職工生活。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，激勵(lì)廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。
為營(yíng)造一個(gè)“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會(huì)及政工股還開(kāi)展了各類(lèi)的評(píng)先工作，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人在每年的考核評(píng)比中給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)先進(jìn)個(gè)人，局工會(huì)積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報(bào)等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長(zhǎng)劉明同志，不怕吃苦，無(wú)私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗(yàn)，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會(huì)評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過(guò)局工會(huì)的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。
六、大力開(kāi)展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，促使“兩個(gè)文明”建設(shè)取得新成果。公務(wù)員之家版權(quán)所有
2002年以來(lái)，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會(huì)也把爭(zhēng)創(chuàng)“市級(jí)文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動(dòng)。針對(duì)一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識(shí)：一些人認(rèn)為，市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對(duì)創(chuàng)建工作的認(rèn)識(shí)，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會(huì)配合政工股深入開(kāi)展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開(kāi)職工會(huì)議，學(xué)習(xí)市級(jí)文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對(duì)原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補(bǔ)充、完善。根據(jù)實(shí)際工作需要，建立了局長(zhǎng)辦公會(huì)議制度，考勤制度和財(cái)務(wù)、衛(wèi)生、車(chē)輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個(gè)一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項(xiàng)制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機(jī)關(guān)按照市級(jí)文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無(wú)煙頭、痰跡及其它雜物；機(jī)動(dòng)車(chē)輛、自行車(chē)擺放有序。對(duì)局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時(shí)，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開(kāi)展了多種形式的宣傳活動(dòng)。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠(chéng)實(shí)守信萬(wàn)人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識(shí)提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市級(jí)文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評(píng)定為優(yōu)秀，順利通過(guò)了文明單位復(fù)查，同時(shí)也獲得了縣“十佳誠(chéng)信文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)。
在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨委支持下，局工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷，工會(huì)組織的感染力、號(hào)召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強(qiáng)，建家氛圍日益濃重，夯實(shí)了建家工作的群眾基礎(chǔ)。通過(guò)各項(xiàng)建家活動(dòng)的深入開(kāi)展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛(ài)家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強(qiáng)，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會(huì)中，在國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻(xiàn)。
模范職工之家事跡材料3
安徽省“模范職工之家”先進(jìn)事跡
XXXXXXXX有限公司工會(huì)委員會(huì)
XXXXXXXX前身為安徽省XXXX有限責(zé)任公司，成立于1991年。2012年，正式更名為XXXXXXXX有限公司，注冊(cè)資金2億元。
集團(tuán)公司自創(chuàng)立以來(lái),采用現(xiàn)代化管理模式,使企業(yè)在較短的時(shí)間里得到長(zhǎng)足發(fā)展,形成了具有發(fā)展?jié)摿Φ?集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、混凝土生產(chǎn)、機(jī)械生產(chǎn)、商貿(mào)銷(xiāo)售、等跨行業(yè)多領(lǐng)域的現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。
目前，XXXXXXXX旗下?lián)碛凶庸?家，其中全資子公司4家，控股參股子公司4家，現(xiàn)有員工625人。其中具有中級(jí)職稱及以上人員占15%，大專(zhuān)以上學(xué)歷人員占40%,中共黨員7%。擁有固定資產(chǎn)6050萬(wàn)元，年產(chǎn)值2億元以上，年利稅2000萬(wàn)元。
XXXXXXXX工會(huì)成立于2004年6月，目前，有工會(huì)會(huì)員
人，下設(shè)6個(gè)工會(huì)小組。三年來(lái)，在集團(tuán)公司工會(huì)在上級(jí)各級(jí)工會(huì)的大力扶持和指導(dǎo)下，在公司各部門(mén)的通力配合下，本著 “以人為本”、切實(shí)保障職工的合法權(quán)益作為工會(huì)工作的指導(dǎo)方針，建立各級(jí)職能機(jī)構(gòu)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，履行“兩級(jí)例會(huì)制度”，豐富職工的業(yè)余文化生活，提高職工的勞動(dòng)技能，加強(qiáng)民主管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。確保了連續(xù)多年安全生產(chǎn)無(wú)任何責(zé)任事故。產(chǎn)品、工程質(zhì)量無(wú)任何責(zé)任糾紛的目標(biāo)，公司的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益不斷增長(zhǎng)，使工會(huì)正真起到了橋梁和紐帶作用，成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。
一、健全組織機(jī)構(gòu)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作有效運(yùn)行
為確保工會(huì)有針對(duì)性的開(kāi)展工作，XXXXXXXX工會(huì)委員會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，先后健全各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組：
1、平等協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在公會(huì)成立之初，經(jīng)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者切商，經(jīng)董事會(huì)研究決定，成立了以集團(tuán)總經(jīng)理為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的“平等協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。
2、勞動(dòng)合同監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實(shí)保障勞動(dòng)合同的有效落實(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)以記名投票的方式，選舉產(chǎn)生了“勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組”并對(duì)勞動(dòng)合同的各部分進(jìn)行明確分工，責(zé)任到人。
3、人民調(diào)解委員會(huì)。從工會(huì)委員會(huì)中選取有一定工作經(jīng)驗(yàn)的同志成立了“人民調(diào)解委員會(huì)”。
這些機(jī)構(gòu)的建立為企業(yè)內(nèi)部矛盾糾紛的解決，為職工合法權(quán)益提供了組織保障，保證了工會(huì)工作的有效運(yùn)行。
二、健全規(guī)章制度，促使工會(huì)工作有章可循。
在公司經(jīng)營(yíng)者及各部門(mén)的配合下，我們及時(shí)健全了相關(guān)的規(guī)章制度，便各項(xiàng)工作的開(kāi)展有的放矢。主要制度有《平等協(xié)商工作制度》、《勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查制度》、《勞動(dòng)合同違約責(zé)任追究制度》、《向職代會(huì)報(bào)告制度》等。這些制度的確立，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本宗旨，滿足了員工簽訂勞動(dòng)合同的原則，確立了員工工資及福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。保障職工休息休假的權(quán)利，保障職工接受再教育的權(quán)利，保障職工對(duì)公司投入、產(chǎn)出、社會(huì)保障及各項(xiàng)決策等情況的知情權(quán)，尤其在勞動(dòng)合同違約責(zé)任追究方面，對(duì)違反職工合法權(quán)益的各個(gè)方面作出了詳細(xì)的處罰規(guī)定。這些制度的建立，有效地規(guī)范了工作行為。
三、以崗位培養(yǎng)為載體，為企業(yè)提供人才保障。
我公司近年來(lái)新進(jìn)了大批大學(xué)生，這些大學(xué)生來(lái)自全國(guó)各地，如何留住人才，為公司所用，成為公司首要解決的問(wèn)題。對(duì)此，工會(huì)制定了人才培養(yǎng)計(jì)劃，積極鼓勵(lì)崗位成才，把培養(yǎng)和凝聚適應(yīng)企業(yè)管理和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容來(lái)抓。為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)。幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，以情留人。
工會(huì)結(jié)合每開(kāi)展的“安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，采用不同的方式，不斷提高職業(yè)操作技能。一是“以老帶新”；二是“崗位互補(bǔ)”；三是“勞動(dòng)競(jìng)賽”。勞動(dòng)競(jìng)賽的主要項(xiàng)目有：各工程技能競(jìng)賽，創(chuàng)新發(fā)明競(jìng)賽、安全生產(chǎn)競(jìng)賽等。工會(huì)每年從員工中選出2名表現(xiàn)突出，工作成績(jī)顯著的勞動(dòng)標(biāo)兵給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。由于公司工會(huì)長(zhǎng)期堅(jiān)持組織崗位練兵，培養(yǎng)了一批生產(chǎn)技術(shù)能手和管理人才，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
目前，集團(tuán)公司董事會(huì)在重要管理崗位人員選拔和任用上均征求工會(huì)的意見(jiàn)。充分發(fā)揮了工會(huì)的人才培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)，更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。
四、圍繞經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，增強(qiáng)工會(huì)帶動(dòng)作用。
公司工會(huì)把企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工會(huì)的工作有效結(jié)合起來(lái)，要求各工會(huì)小組安排工作計(jì)劃時(shí)，必須以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理為主要目標(biāo)。各工會(huì)人員必須參與經(jīng)營(yíng)管理，了解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。在工會(huì)各種座談會(huì)上，還針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中存在的問(wèn)題進(jìn)行研究和部署，提出具體解決措施，為企業(yè)決策提供依據(jù)。在工會(huì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，除學(xué)習(xí)日常理論知識(shí)外，還就企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中某個(gè)議題，發(fā)動(dòng)廣大員工提出見(jiàn)解，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。這些切合實(shí)際的舉措不僅豐富了工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)了員工參政議政熱情，同時(shí)也提高了廣大員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，形成了民主和諧的工作環(huán)境，真正把工會(huì)各項(xiàng)工作融入到了企業(yè)發(fā)展中去，發(fā)揮工會(huì)模范職工之家作用，使工會(huì)各現(xiàn)工作都能體現(xiàn)在公司每個(gè)管理層面和每個(gè)生產(chǎn)管理環(huán)節(jié)。
五、圍繞企業(yè)特點(diǎn)，創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)載體
集團(tuán)公司工會(huì)以公司黨總支、女工委等部門(mén)為載體，積極開(kāi)展有益的文體活動(dòng)，經(jīng)常性的組織召開(kāi)工會(huì)會(huì)員、先進(jìn)工作者和員工座談會(huì)、女工座談會(huì)，了解他們的所思、所想，把他們一些好的想法及所擔(dān)心的事情及時(shí)與公司老板溝通，拉近了企業(yè)主與員工之間的距離，在員工與企業(yè)業(yè)主 3 的交流上起到良好的橋梁作用。借以增強(qiáng)員工間的團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)管理人員與廣大員工之間凝聚力和向心力。使工會(huì)作用的發(fā)揮與企業(yè)管理水乳交融，真正成為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、提升企業(yè)知名度的核心動(dòng)力。
六、廣泛組織活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活
近年來(lái)，我們通過(guò)不同形式的文體活動(dòng)，既激發(fā)了員工的潛能，開(kāi)闊了他們的視野，陶冶了他們的情操，更主要的是增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
1、在文娛活動(dòng)方面，每年結(jié)合迎新春，組織歌詠、乒乓球、拔河及跳棋比賽，依據(jù)不同部門(mén)、班組或根據(jù)年齡段進(jìn)行分組對(duì)抗，對(duì)優(yōu)勝者給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。從而活躍員工文化生活，提高積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。
2、每年組織評(píng)選先進(jìn)工作者、勞動(dòng)標(biāo)兵，借助這些先進(jìn)的評(píng)選，激發(fā)了廣大員工的工作熱情和主觀能動(dòng)性，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感。形成了比學(xué)趕超的良好氛圍。
3、每年工會(huì)都組織部分員工到外地考察和旅游。借助考察提高員工管理水平，開(kāi)闊眼界，改變經(jīng)營(yíng)管理理念。三年來(lái)工會(huì)分別游覽了九華山、黃山、北京、江浙及陜西等旅游勝地。
七、加強(qiáng)投入，努力提高員工待遇
近年來(lái)，公司工會(huì)想方設(shè)法，與企業(yè)業(yè)主溝通，努力改善員工待遇，確定了保崗、保薪的措施，并逐年按比例提高工資待遇，確保“不辭退一個(gè)人，不減少一分錢(qián)”。同時(shí)，集團(tuán)公司工會(huì)在各子公司均建有工會(huì)活動(dòng)室，確保員工活動(dòng)場(chǎng)所。近年來(lái)，公司共吸納了本地失業(yè)及下崗職工50多人就業(yè)，同時(shí)招聘了80多名大學(xué)生上崗。為提高公司員工待遇，留住外來(lái)人才，工會(huì)要求每個(gè)公司都要建食堂和宿舍，無(wú)償為所有員工提食宿。為了保證生產(chǎn)單位員工安全生產(chǎn)，工會(huì)還要求各生產(chǎn)單位食堂夜間12點(diǎn)為生產(chǎn)員工提供夜餐。每年工會(huì)都進(jìn)行社會(huì)捐助、災(zāi)區(qū)捐款、捐資助學(xué)、資助特困職 4
工、敬老院以及特困戶約60余萬(wàn)元。每年春節(jié)特殊節(jié)日，工會(huì)還對(duì)公司內(nèi)部特困員工、特困黨員進(jìn)行慰問(wèn)。這些活動(dòng)的開(kāi)展大大增強(qiáng)了員工的歸屬感和榮譽(yù)感，使他們真正感覺(jué)到工會(huì)的關(guān)愛(ài)和溫暖。廣大員工愛(ài)崗敬業(yè)，形成了一支強(qiáng)有力的職工隊(duì)伍。
八、實(shí)行監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益
我們把對(duì)《勞動(dòng)合同》的履行情況實(shí)行全方位監(jiān)督檢查，當(dāng)作工作的核心任務(wù)。一是對(duì)《勞動(dòng)合同》簽訂及履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)把《勞動(dòng)合同》的簽約關(guān)和履行關(guān)，使公司的《勞動(dòng)合同》簽約率達(dá)到100%。二是對(duì)員工福利、津貼發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保了員工工資按時(shí)、定額發(fā)放到位，三年來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)一例勞資糾紛的問(wèn)題，三是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格保證勞動(dòng)時(shí)間，控制在8小時(shí)以內(nèi)。四是對(duì)安全保障資金的投入及勞動(dòng)用品的發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。五是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及繳費(fèi)情況以進(jìn)行監(jiān)督檢查。逐步落實(shí)了工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。六是對(duì)后勤保障及員工住宿情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，保證員工吃飽、吃好、休息好，食堂飯菜衛(wèi)生可口。通過(guò)全方位保障，使職工們消除了后顧之憂，工作熱情十分高漲。
這些年來(lái)，我們的工會(huì)工作之所以能取得一點(diǎn)成績(jī)，主要得益于各級(jí)工會(huì)的關(guān)心和支持。特別是縣總工會(huì)，他們多次親臨我公司檢查指導(dǎo)，為我公司工會(huì)工作的健康發(fā)展提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
同時(shí)也與集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理對(duì)工會(huì)工作高度重視密不可分，他們積極支持工會(huì)獨(dú)立開(kāi)展工作，保證必要的工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出，并且多次在經(jīng)理辦公會(huì)議上要求各企業(yè)要注重工會(huì)工作，堅(jiān)決支持工會(huì)開(kāi)展一些有益的活動(dòng)，為企業(yè)工會(huì)工作的順利開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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