工作證明范文12篇工作證明范文怎么寫

時間：2022-10-19 18:36:00 綜合范文

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工作證明范文12篇工作證明范文怎么寫

工作證明范文1

　　茲有____________大學_____________學院_________專業(yè)__________于_____年____月____日至____年____月____日在用友軟件股份有限公司實習。

　　該學生實習期間主要在我司U9測試部財務組實習，主要負責全面預算等模塊的測試，驗證等工作。

　　該學生實習期間工作認真，在工作中遇到不懂得地方，能夠向經驗豐富的職工請教，善于思考，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學生，在工作中表現出了扎實的財務理論基礎，對工作認真負責，做到學以致用，保質保量的完成工作任務，體現出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學生嚴格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習期間從未缺勤、遲到，尊敬我行工作人員，并與同事和睦相處，與其工作的員工都對該學生的表現表示贊許，并予以肯定。

　　特此證明。

　　_______（實習單位蓋章）

　　二0___年_____月____日

工作證明范文2

　　錢駿先生自20xx年09月28日入職我公司，至20xx年02月27日申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司名稱（加蓋公章）

　　二0XX年三月一日

工作證明范文3

　　新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關系的勞動者。

　　如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質，不存在任何勞動關系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　靈活就業(yè)應該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

　　先謝謝大家了

　　什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

　　根據《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同?！?/p>

　　據此，現行的勞動政策，已經取消了臨時工的說法，臨時工只是以完成一定工作任務為期限的勞動合同員工。

　　如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

　　根據勞動部印發(fā)的`《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已經成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。

　　因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實上的勞動關系，也可以得到勞動法的保護。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系呢?根據勞動保障部制定并下發(fā)的《關于確認勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照以下憑證：

　　一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。

　　其中一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。另外單位工友的證人證言當然也具有證明力.

　　勞動關系從用工之日起臨時工作的口頭約定可視為勞動合同確立發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負責

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作內容(需填寫)

　　三甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資，每日元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;

　　(四)其他

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

　　(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

工作證明范文4

　　茲有我單位______(同仁)(身份證號:____________)在____________部門，從事______工作已有______年，特此證明。

　　單位名稱:______集團有限公司

　　日期:20___年___月___日

工作證明范文5

　　xxxxx有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經營范圍主要包括xxxxxxxx。

　　xx先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為xxxx，負責xxxx。

　　xx先生工作認真負責，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據了一席之地。公司給予xxx的年薪為人民幣4.8萬元，其個人所得稅由我公司代扣代繳。

　　xxx先生為了將來在國內有更好的發(fā)展，決定赴英國留學深造，我公司也十分需要高素質的管理人才，所以我們十分贊同其留學計劃并真誠歡迎。

　　xxx先生學成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。

　　如有進一步需要，歡迎與我公司取得聯系。

　　特此證明。

　　總經理：

　　xxx有限公司

　　年月日

工作證明范文6

　　茲有________ 學校__________學院______專業(yè)_________ 同學于 _________年___月____日至_____年 ______月日在實習。

　　該同學的實習職位是 _____________。

　　該學生在實習期間工作認真，腳踏實地，虛心請教并且努力掌握工作技能，善于思考，能夠舉一反三。善解人意，積極配合領導及同事的工作，虛心聽取他人意見。在時間緊迫的情況下，能夠加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，本公司將要求該學生嚴格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習時間，服從實習安排，完成實習任務，尊敬實習單位人員，并能與公司同事和睦相處。與其一同合作的員工都對該學生的表現予以肯定。

　　特此證明。

　　證明人： _________（實習單位蓋章）

　　_________年____月____日

工作證明范文7

　　茲證明先生/女士是我單位正式職工，已在我單位工作年，其身份證號碼為，其職務為，其職稱為，其年收入金額為(人民幣大寫) ，此證明僅貴部在該職工申請貸記卡時，確定其信用額度使用，證明內容請保密。

　　工作單位： (蓋公章或人事勞資部門章)

　____年____月____日

工作證明范文8

　　現有同志(會計從業(yè)資格證書檔案號為：

　　于年月起正式與我單位_________________簽訂勞動合同關系,并自年月起在我單位崗位從事會計工作，從事經濟工作證明。

　　(單位代碼為： )。

　　特此證明。

　　證明單位(章)：

　　單位負責人簽字：

工作證明范文9

　　致______銀行支行：

　　茲證明______是我公司員工，在______任______職務。身份證號為______至今為止，其個人收入為入為人民幣(大寫)______元。

　　特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

　　蓋章：____________

　　日期:20___年___月___日

工作證明范文10

　　茲證明，本單位劉XXX強同志，男，生于198X年X月，身份證號 4206XXXXXXXXXXX， 20xx年3月至今在XXX市房屋安全鑒定管理所從事房屋安全勘測鑒定工作，已累計工作 3 年。在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為，先后在20xx年度經所支部推薦被局黨組評為先進個人、20xx～20xx年度被省房協(xié)房屋安全鑒定專業(yè)委員會評為省房屋安全鑒定先進工作者、20xx年度經所支部推薦被局黨組評為職業(yè)道德先進個人。

　　特此證明。

　　單位領導簽署意見：

　　XXXX市房屋安全鑒定管理所（蓋章）年月日