下面是范文網(wǎng)小編整理的入職·離職3篇 離職后重新入職，供大家參閱。

入職·離職1

　　入職離職管理制度

　　第一、新員工入職必須具備的基本條件

　　1、新員工必須提供身份證或戶(hù)口本復(fù)印件，填寫(xiě)入（離）職審批表

　　2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏

　　3、身體健康無(wú)殘疾，無(wú)癲癇，無(wú)肺結(jié)核、甲肝、乙肝、傷寒等傳染病或皮膚病

　　4、有推薦人者優(yōu)先錄用

　　5、所有財(cái)務(wù)人員（收銀員、出納、會(huì)計(jì)、倉(cāng)管、采購(gòu)員）、值夜都必須在入職時(shí)提供當(dāng)?shù)貞?hù)籍人員提供的《擔(dān)保證明》，并由店長(zhǎng)進(jìn)行家訪(fǎng)，核對(duì)《擔(dān)保證明》的真實(shí)性并了解提供擔(dān)保人員的情況。

　　6、由店長(zhǎng)安排交納相關(guān)押金并領(lǐng)取工服、工牌；員工憑押金收據(jù)到宿舍長(zhǎng)處領(lǐng)取臥具

　　7、店長(zhǎng)介紹店鋪情況，安排入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)

　　第二、試用期管理

　　1、試用期規(guī)定

（1）試用期一般為一個(gè)月（店長(zhǎng)為三個(gè)月，廚師長(zhǎng)及領(lǐng)班為兩個(gè)月）。在試用期內(nèi)，將依據(jù)員工考試成績(jī)、技能水平及各方面的綜合表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定新員工按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或是解聘

（2）試用期間工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

　　2、試用期培訓(xùn)

（1）店鋪必須安排新員工培訓(xùn)，并在員工轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考試

（2）店鋪需確定新員工的輔導(dǎo)老師（一個(gè)月），通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工。其主要職責(zé)為：一帶一，隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題。

　　3、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

（1）對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)部門(mén)主管推薦店長(zhǎng)批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正。

（2）對(duì)違紀(jì)違規(guī)、造成責(zé)任事故或暫時(shí)勝任不了工作的新員工，最多給予兩個(gè)月的延期試用

（3）對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用

（4）試用期間，病、事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日的員工，原則上解除聘用

　　第三、員工離職管理制度

　　一、辭退管理

　　1、辭退：是指對(duì)不適合店鋪發(fā)展或嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退，包括試用期內(nèi)辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。店鋪對(duì)被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。

　　2、辭退程序

　　被辭退員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，辦理離職手續(xù)，用人部門(mén)要及時(shí)安排人員接替其工作，被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

　　二、開(kāi)除管理

　　1、開(kāi)除：是指對(duì)嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度的員工給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。

　　2、開(kāi)除程序

（1）開(kāi)除員工，店長(zhǎng)報(bào)告上級(jí)批準(zhǔn)后讓其辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）被開(kāi)除員工需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，店長(zhǎng)及時(shí)安排人員接替其工作，被開(kāi)除員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢后方可離職。

　　三、自愿辭職

　　1、店鋪與員工之間無(wú)論哪一方提出終止工作關(guān)系，都必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方（試用期的通知期為一天），因違紀(jì)被開(kāi)除者和被辭退者除外。

　　2、辭職員工應(yīng)由店長(zhǎng)審批。

　　3、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)后，方可辦理離職移交手續(xù)，需填寫(xiě)《員工入（離）職審批表》，部門(mén)主管應(yīng)安排其他人員接替其工作。

　　5、在所有離職手續(xù)辦妥后，辭職員工方可在店鋪規(guī)定日期領(lǐng)取工資。

　　四、離職手續(xù)辦理流程

　　員工離職獲批

　　向店長(zhǎng)或指定人員移交工作及工作物品

　　向宿舍長(zhǎng)退還臥具

　　向店長(zhǎng)退還工服、宿舍鑰匙、店鋪鑰匙、自行車(chē)等物品

　　店長(zhǎng)審定

　　清算領(lǐng)、借款手續(xù)、核對(duì)扣款

　　規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取工資

　　若不退換臥具、工服則按進(jìn)價(jià)從工資扣除

　　1、移交的物品種類(lèi)

（1）店鋪的文件資料（包括電子版）

（2）店鋪的有關(guān)資料

（3）店鋪用品

（4）工服、鑰匙

（5）店鋪分配給其使用的屬于公司的財(cái)物

（6）宿舍使用的臥具

　　六、工資結(jié)算

　　1、辭職員工領(lǐng)取工資截止日期為正式離職日期

　　2、辭職員工結(jié)算款項(xiàng)

（1）結(jié)算工資

（2）須扣除以下款項(xiàng)：

①員工拖欠未付的店鋪借款、罰金、宿舍費(fèi)

②原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用

（3）遺失的店鋪任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償

　　八、辭職、辭退、開(kāi)除的管理要求

　　1、店鋪不應(yīng)違反程序，隨意辭退或開(kāi)除員工。任何類(lèi)型的離職行為（辭職、辭退、開(kāi)除）與處理程序，均須按規(guī)定進(jìn)行

　　2、店鋪開(kāi)除的員工，其他店鋪不允許再錄用

　　3、不辦理辭職手續(xù)就離職的員工視為自動(dòng)離職，店鋪有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資并給予除名處理

　　4、店長(zhǎng)辭職或調(diào)動(dòng)離職，離店交接要有財(cái)務(wù)人員的離職審計(jì)記錄

　　店鋪考勤管理制度

（一）考勤內(nèi)容

　　1、遲到：上班時(shí)間應(yīng)到而未到崗者；

　　2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者；

　　3、曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離而不到崗者。

　　4、病事假：因生病或有事者。

　　5、串崗：不在規(guī)定崗位工作

　　6、脫崗：不在工作崗位工作。

（二）考勤須知

　　1、對(duì)有遲到、早退、擅離職守脫崗、串崗等現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育并給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。

　　2、對(duì)曠工者，應(yīng)作除名處理

　　3、除公休外，店鋪員工出滿(mǎn)勤者享受店鋪給予的全勤獎(jiǎng)200元。

（三）考勤處罰

　　1）員工遲到或早退，串崗或脫崗（30分鐘以?xún)?nèi)），執(zhí)行食品衛(wèi)生安全獎(jiǎng)罰制度。

　　2）當(dāng)月遲到或早退兩次以上（含兩次），除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3）當(dāng)月遲到或早退30分鐘以上一次，除執(zhí)行食品安全獎(jiǎng)罰制度外，即扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　4）當(dāng)月曠工除扣發(fā)3天工資外，再扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　5）當(dāng)月員工因個(gè)人原因（如重大差錯(cuò)、事故、不服從上級(jí)安排、違反國(guó)家法律法規(guī)）被開(kāi)除者一律扣除全勤獎(jiǎng)。

（四）考勤統(tǒng)計(jì)

　　1、店鋪考勤員由外場(chǎng)領(lǐng)班以上管理人員擔(dān)任。

　　2、所有員工上下班都要在考勤機(jī)上按指紋。

　　3、考勤管理員每月14日上報(bào)店長(zhǎng)考勤記錄，作為工資扣款依據(jù)。

（五）考勤員職責(zé)

　　1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄考勤

　　2、如實(shí)反映本店鋪考勤中的問(wèn)題

　　3、妥善保管各種考勤記錄憑證并存檔

　　4、記錄時(shí)使用考勤符號(hào)

　　店鋪休假管理制度

　　一、請(qǐng)假規(guī)定

　　1、請(qǐng)假必須向領(lǐng)班以上管理人員申請(qǐng)，經(jīng)上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可。未經(jīng)批準(zhǔn)不得先行離崗，未辦請(qǐng)假手續(xù)不在崗者視為曠工。

　　2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，不按時(shí)到崗者，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處

　　3、考勤指紋機(jī)和考勤記錄為請(qǐng)假證明。

　　4、所有員工請(qǐng)病、事假均100%扣除相應(yīng)天數(shù)工資。

　　5、病事假當(dāng)月不發(fā)全勤獎(jiǎng)。

　　二、店鋪員工休假制度

　　1、員工休假采用輪休制，時(shí)間由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪需要的排班表決定。

　　2、根據(jù)學(xué)校放假實(shí)際情況，店鋪員工休假原則上實(shí)行倒休制，即店鋪營(yíng)業(yè)期間每月休假一天，其它三天及相應(yīng)月份法定節(jié)日公休倒休到寒暑假，薪資每學(xué)期開(kāi)學(xué)后第一次發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放（無(wú)全勤獎(jiǎng)及社保補(bǔ)貼，因?yàn)橐呀?jīng)在各月份中發(fā)放）。

　　3、部門(mén)負(fù)責(zé)人公休需店長(zhǎng)同意，店長(zhǎng)公休必須提前告知投資人。

　　4、暑假期間：

　　1、三、四、五、六月為店鋪全月正常運(yùn)營(yíng)月份，店鋪員工每月休假一天，其它應(yīng)休天數(shù)共計(jì)12天；二月、七月共計(jì)應(yīng)休3天，總計(jì)應(yīng)休15天。

　　2、法定公共假日：清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)3天工資外，剩余6天，連同以上六個(gè)月共計(jì)應(yīng)休15天公假，總計(jì)21天。

　　5、寒假期間

　　八月公休1天，九、十、十一、十二共計(jì)13天應(yīng)休中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天，法定節(jié)假日5天，除去假日當(dāng)月已實(shí)發(fā)5天工資外，共計(jì)10天，總計(jì)23天應(yīng)休。各店應(yīng)按報(bào)到實(shí)際時(shí)間計(jì)算。

　　6、寒暑假工資計(jì)算：

　　全勤獎(jiǎng)、社保補(bǔ)貼因?yàn)橐呀?jīng)分?jǐn)偟礁髟轮?，所以寒暑假工資只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

　　寒暑假整月工資：對(duì)每學(xué)期按時(shí)報(bào)到，按時(shí)放假的員工并且全勤，發(fā)放整月工資，相當(dāng)于寒假獎(jiǎng)勵(lì)7天、暑假獎(jiǎng)勵(lì)9天的基礎(chǔ)工資。

　　寒暑假非整月工資：是指報(bào)到以后或沒(méi)到放假時(shí)間離職的工資，按每月實(shí)際天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

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　　END

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入職·離職2

　　新員工入離職流程

　　一． 試用

　　1.新員工到職后試用期為一個(gè)滿(mǎn)月，試用期間，若有需要，公司有權(quán)酌情延長(zhǎng)員工的試用期，以進(jìn)一步觀(guān)察其工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。試用期間無(wú)特殊原因不得無(wú)故請(qǐng)假，不得遲到和早退。

　　2.凡員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合工作要求者，公司有權(quán)勸退。

　　二． 新員工入職手續(xù)的辦理

　　1.新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸照片2張，身份證原件或復(fù)印件，光大銀行卡號(hào)。

　　2.填寫(xiě)《員工入職表》，并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》。

　　三．轉(zhuǎn)正

　　1.員工試用期滿(mǎn)，認(rèn)可公司管理制度，同時(shí)愿在公司發(fā)展者，由本人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門(mén)主管審批，經(jīng)考核后，再提交總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式員工。

　　2.已經(jīng)錄用公司將給予工裝，為公司服務(wù)一年者，離職將不予扣除工裝費(fèi)用，不到一年者，夏裝扣取100元，冬裝扣取150元。

　　四、員工離辭職程序

（一）員工主動(dòng)辭職

　　1.凡試用期間主動(dòng)辭職的員工，需提前15天給部門(mén)主管提出申請(qǐng)，得到物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后，退還所有工裝，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

　　2.轉(zhuǎn)正員工辭職需提前15天，如有特殊原因，需得到物業(yè)總經(jīng)理的批準(zhǔn)，至少也需提前10天提出申請(qǐng)，退還所有工裝，得到批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（二）公司辭退員工

　　員工在試用期表現(xiàn)不合格，或者員工的能力不能滿(mǎn)足崗位的需求或其他原因達(dá)不到公司要求的，公司有權(quán)勸退該員工，對(duì)于將被辭退的員工，公司根據(jù)其在公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短，提前1—7天通知，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（三）公司開(kāi)除員工

　　員工在公司工作期間違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，將給予開(kāi)除，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

（四）自動(dòng)離職

　　1.對(duì)于已經(jīng)提出辭職，但沒(méi)有得到批準(zhǔn)而離開(kāi)的，按自動(dòng)離職處理；

　　2.提出辭職，已經(jīng)得到批準(zhǔn)但沒(méi)規(guī)定辦妥離職手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理；

　　3.無(wú)故曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；

　　4.公司不接受任何電話(huà)、同事或者親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)，否則按自動(dòng)離職處理；

　　5.凡自動(dòng)離職者，扣發(fā)未領(lǐng)的所有工資和有關(guān)獎(jiǎng)金，若給公司造成損失的，將追究其責(zé)任，必要時(shí)請(qǐng)國(guó)家專(zhuān)政機(jī)關(guān)處理。

　　五、辭職申請(qǐng)的提出

　　員工申請(qǐng)辭職，須提交辭職報(bào)告及填寫(xiě)《員工離職登記表》，提前15天通知公司，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則，每提前一天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

　　3.辭職申請(qǐng)的審批

《員工離職登記表》經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準(zhǔn)結(jié)果，由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。

　　六．離職結(jié)算

　　1.出現(xiàn)物品遺失，依據(jù)物品價(jià)格的記錄，按規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，無(wú)記錄價(jià)格的物品按市場(chǎng)現(xiàn)行價(jià)格最高價(jià)賠償。

　　2.離職人員的工資，等款的結(jié)算由辦公室和財(cái)務(wù)室共同進(jìn)行商議。

入職·離職3

　　員工入職、離職應(yīng)提交資料匯總備忘

　　人力資源-ZD（2012）--6

　　一、入職人員應(yīng)提交的資料

（一）杭州沐春品牌管理有限公司應(yīng)聘表。

　　要求填寫(xiě)完整；各欄需簽名的必須本人簽名；門(mén)店應(yīng)填欄也應(yīng)填寫(xiě)完整。

（二）本人最近照片一寸2張；

（三）本人簽名<入職（應(yīng)聘）須知>；

（四）本人簽名的<勞動(dòng)合同>；

　　女年齡超過(guò)50周歲，男年齡超過(guò)60周歲的簽訂<勞務(wù)協(xié)議書(shū)>

（五）本人簽名的<不參保申明>

　　后續(xù)如參保的需本人填寫(xiě)<社會(huì)保險(xiǎn)參保申請(qǐng)>

（六）有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件；

（七）高中以上學(xué)歷的附本人學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件；

（八）本人對(duì)身體健康狀況以及其它需要說(shuō)明的書(shū)面說(shuō)明。

（九）入職后個(gè)人信息有變更的，須在3天內(nèi)向門(mén)店人事專(zhuān)員提交書(shū)面變更信息資料。

（十）入住公司租用的宿舍的，還需按<宿舍管理制度>提交相應(yīng)的書(shū)面資料和辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（十一）其它需要提交的資料。

　　二、離職需提交的資料：

（一）本人辭職申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人書(shū)寫(xiě)的辭職申請(qǐng)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意其離職的，可在報(bào)告上簽署意見(jiàn)；

（二）員工離職單：各欄填寫(xiě)完整的<員工辭職單>。

（三）本人簽名的解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；

（四）尚有未支付工資的，必須有本人書(shū)面的授權(quán)代領(lǐng)工資的委托書(shū)； 委托從公司指定銀行代發(fā)的，填寫(xiě)公司統(tǒng)一格式的<授權(quán)委托書(shū)>并與卡號(hào)核對(duì)無(wú)誤后提交，并附雙方的身份證復(fù)印件。

（五）員工入住公司宿舍的，還需辦清宿舍的辦結(jié)手續(xù)。附填寫(xiě)完整的<員工退宿單.>

（六）其它需要.提交的資料。

　　人力資源部

　　2012年6月13日

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