學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度含3篇學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度詳細(xì)

時(shí)間：2022-10-13 10:29:39 綜合范文

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學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度含1

　　學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

　　第一章總則

　　一、制定目的：為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。

　　二、制定原則：

　　1、在“公平、公正、公開(kāi)”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。

　　2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評(píng)議相結(jié)合。

　　三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日常考核、組織評(píng)優(yōu)和處罰工作，對(duì)工作成績(jī)突出者予以表?yè)P(yáng)和不稱職的干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見(jiàn)。

　　四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門(mén)、所有成員。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：

　　主席團(tuán) 3分部長(zhǎng) 2分干事 1分

　　2、每學(xué)期組織星級(jí)部門(mén)評(píng)選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門(mén)的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門(mén)上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評(píng)定。

　　3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級(jí)考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評(píng)選“優(yōu)秀干事”由部長(zhǎng)共同參與評(píng)選過(guò)程；以80%的比例評(píng)選部長(zhǎng) “先進(jìn)個(gè)人”，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評(píng)，最后評(píng)選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、星級(jí)干事、部長(zhǎng)、部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：

　　1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級(jí)部門(mén)、四星級(jí)部長(zhǎng)、兩星級(jí)干事及其以上者優(yōu)先考慮；

　　2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級(jí)部門(mén)、部長(zhǎng)、干事可參與考慮；

　　3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。

　　第三章處罰

（該項(xiàng)處罰條例與星級(jí)考核互不相牽）

　　一、處罰等級(jí)：

　　個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級(jí)考核中不及格者）集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

　　二、處罰措施：

　　1、警告處分者通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分者取消一切評(píng)優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　　2、警告處分的部門(mén)將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告處分的部門(mén)取消評(píng)選星級(jí)部門(mén)的資格，同時(shí)給予部長(zhǎng)警告處分。

　　三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容：

　　1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

　　2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請(qǐng)加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。

　　3、無(wú)故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無(wú)故遲到、早退者扣2分/次，請(qǐng)假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評(píng)或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無(wú)故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請(qǐng)假者，視為自動(dòng)退出。

　　4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無(wú)故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對(duì)本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。

　　5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

　　此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過(guò)星級(jí)考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書(shū)面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

　　四、集體處罰具體內(nèi)容：

（一）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)口頭教育 1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的 2、2次不按時(shí)召開(kāi)部門(mén)例會(huì)的

　　3、工作整改意見(jiàn)下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的

　　4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的

　　5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的

　　6、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請(qǐng)、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的

（二）對(duì)于以下情形，給予部門(mén)嚴(yán)重警告

　　凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門(mén)，追究該部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第三章附則

　　獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

　　對(duì)于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)，主席團(tuán)于復(fù)核申請(qǐng)?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度含2

　　關(guān)于組織部紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度建議

　　建議實(shí)行計(jì)分制。

　　具體實(shí)施辦法：每部門(mén)及每人在進(jìn)入該部門(mén)的時(shí)候擁有同等數(shù)量的基礎(chǔ)分(如50分)，而后根據(jù)在考勤紀(jì)律及其工作能力工作完成程度中的不同表現(xiàn)予以加分或者扣分。（如：遲到扣1分，工作表現(xiàn)良好加1分等等。具體加扣分細(xì)則另作討論，可參考網(wǎng)上資料）

　　個(gè)人的分?jǐn)?shù)作為部門(mén)評(píng)優(yōu)評(píng)先的第一參考標(biāo)準(zhǔn)。分?jǐn)?shù)累積排前者優(yōu)先考慮?；蛘咴趯W(xué)期末部門(mén)內(nèi)部再予以獎(jiǎng)勵(lì)。

“遲到罰款”諸如此類的涉及個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的條文規(guī)定。這種做法因其“狠毒”可能在一定程度上起到約束作用，最好不用。

　　另附：網(wǎng)上搜集到的加扣分準(zhǔn)則：＊有以下情況的者給予扣分：

　　1、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)參加召開(kāi)的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無(wú)故缺席，積極發(fā)表意見(jiàn)和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。

　　A、無(wú)故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時(shí)扣分）：無(wú)故缺席（扣5分）2次例會(huì)者、事假（含病假，扣3分）累計(jì)3次、遲到（扣3分）累計(jì)3次者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

　　B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣２分； 2

　　3、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時(shí)到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時(shí)，按體育部要求準(zhǔn)時(shí)出操。

　　A、值班組長(zhǎng)未能及時(shí)通知安排值班人員者，每次扣2分。B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。C、遲到、早退者，分別扣1分。D、沒(méi)有清掃辦公室者，扣1分。

　　E、如有在值班時(shí)間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，扣5分。

　　F、沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會(huì)上批評(píng)。

　　4、學(xué)生會(huì)成員每天要按規(guī)定簽到。

　　A、每天沒(méi)有簽到的部門(mén)扣部門(mén)平均分分。B、簽到后，沒(méi)有及時(shí)組織下達(dá)者，扣個(gè)人分1分。A、沒(méi)有及時(shí)有效完成者，扣2分。

　　D、開(kāi)展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上級(jí)工作安排者，扣3-10分。

　　E、學(xué)生會(huì)干部有損于學(xué)生會(huì)形象者，視情節(jié)輕重扣5-15分。

　　6、學(xué)生會(huì)成員必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不能因抓工作而耽誤學(xué)習(xí)。

　　A、所在學(xué)期若一門(mén)課程分?jǐn)?shù)不及格：60-50分之間者，扣1分；低于60分者，扣2分。

　　B、所在學(xué)期若3門(mén)課程不及格者，寫(xiě)保證書(shū)并考察，本學(xué)期結(jié)束后決定是否辭退。

　　7、學(xué)生會(huì)所有財(cái)物均供學(xué)生會(huì)辦公室管理。

　　A、對(duì)私自挪用、借用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予院通報(bào)批評(píng)處分（扣5分）。B、借用物品者因自己看管不當(dāng)，造成丟失者，應(yīng)按原樣賠償（每件物品扣1分）。D、宣傳部使用完辦公室后未將宣傳用品歸位、未清掃衛(wèi)生，扣部門(mén)平均分分。

＊有以下情況者給予加分：

　　1、學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)全勤（不遲到，不早退）的加5分。

　　2、開(kāi)展各項(xiàng)大小型活動(dòng)保質(zhì)保量的完成中表現(xiàn)出色者。A、對(duì)于活動(dòng)負(fù)責(zé)人布置的任務(wù)完成出色者，加2-3分； B、主動(dòng)參與布置，整理會(huì)場(chǎng)的且成事先未安排該項(xiàng)任務(wù)者，視情節(jié)加2-3分；

　　3、例會(huì)討論制度：

　　A、提出活動(dòng)方案或設(shè)想者，加1分；方案新穎可行或總結(jié)干練者，加2分；

　　B、舉辦活動(dòng)之前提出可行活動(dòng)設(shè)想并被采納的每次加3分； C、提交活動(dòng)計(jì)劃并被采納者每次加4分；

　　D、活動(dòng)的開(kāi)展按實(shí)際情況加1-5分（此分為主席和團(tuán)委老師機(jī)動(dòng)分）。

　　4、工作開(kāi)展的有聲有色者加3分。

　　5、開(kāi)展工作與他人團(tuán)結(jié)合作者，視情況加1-2分。

　　6、工作態(tài)度好視情況加1-2分。

　　7、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院贏得榮譽(yù)者，每次加5-10分。

　　8、參加運(yùn)動(dòng)會(huì)者加1-3分。

　　9、所在學(xué)期通過(guò)計(jì)算機(jī)國(guó)家二/三級(jí)者，加2分；通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)者，加4分；通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)者，加6分；

　　所在學(xué)期獲獎(jiǎng)學(xué)金按特等、一等、二等、三等分別加6、5、4、3分；其它類獎(jiǎng)學(xué)金視情況加2-3分；

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度含3

　　學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度

　　懲處：

　　1、無(wú)故曠會(huì)者每次扣分，連續(xù)超過(guò)兩次者，主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

　　2、會(huì)議期間，無(wú)故遲到、早退者每次扣分，連續(xù)超過(guò)三次者，主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

　　3、不服從上級(jí)干部安排者每次扣分，并予以警告。連續(xù)超過(guò)兩次者，主席團(tuán)有權(quán)審批其干部資格。

　　4、凡是每學(xué)年連續(xù)超過(guò)兩次被扣分者將無(wú)權(quán)評(píng)選“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”等稱號(hào)

　　5、長(zhǎng)期無(wú)任何表現(xiàn)者，主席團(tuán)有權(quán)勸其退出學(xué)生會(huì)組織；

　　6、未及時(shí)完成上級(jí)干部安排的任務(wù)者，每次扣分；

　　7、執(zhí)勤期間未佩戴工作證件者，予以警告。警告超過(guò)一次者每次扣分；

　　8、其他相關(guān)扣分處罰參見(jiàn)《學(xué)員積分管理制度》執(zhí)行；

　　學(xué)生會(huì)干部的產(chǎn)生

　　正常流程：

　　提交申請(qǐng)書(shū)-->學(xué)生會(huì)主席團(tuán)-->考核、審批-->學(xué)生會(huì)全體干部會(huì)議討論-->上報(bào)院團(tuán)委批準(zhǔn)-->由主席團(tuán)任命.于某些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)員可以在全體干部會(huì)議上提名討論，破格提用；如無(wú)特殊情況，各部部長(zhǎng)都應(yīng)在各部干事中選拔；

　　1．部門(mén)職務(wù)調(diào)動(dòng)：

　　2．所有學(xué)生會(huì)干部應(yīng)無(wú)條件服從主席團(tuán)對(duì)各部成員的職務(wù)調(diào)動(dòng)；

　　各部部長(zhǎng)對(duì)下屬干事的職務(wù)調(diào)動(dòng)應(yīng)事先向主席團(tuán)申報(bào)，院團(tuán)委審批后方能調(diào)動(dòng)；各部干事如需職務(wù)調(diào)動(dòng)者，應(yīng)向主席團(tuán)提交職務(wù)調(diào)申請(qǐng)書(shū)，主席團(tuán)上報(bào)院團(tuán)委，說(shuō)明調(diào)動(dòng)職務(wù)的具體原因和理由；

　　學(xué)生會(huì)事務(wù)未接受院團(tuán)委文件或書(shū)面通知不準(zhǔn)開(kāi)展任何活動(dòng)。

　　辭職：

　　1、如無(wú)特殊情況，不允許學(xué)生會(huì)干部辭職；

　　2、如有特殊情況確需辭職者，應(yīng)向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)提交辭職報(bào)告書(shū)，說(shuō)明辭職的具體原因。經(jīng)主席團(tuán)審批后方能辭職；

　　3、學(xué)生會(huì)干部辭職時(shí)應(yīng)將工作證件和工作筆記本一并上交主席團(tuán)；

　　4、學(xué)生會(huì)干部在辭職時(shí)必須與部門(mén)負(fù)責(zé)人或者工作交接者辦理好相關(guān)交接事務(wù)后方能離職；

　　5、部長(zhǎng)級(jí)學(xué)生會(huì)干部不準(zhǔn)辭職，經(jīng)院團(tuán)委審批，必須主席團(tuán)開(kāi)除其身份，并發(fā)布通告文件。對(duì)團(tuán)委學(xué)生會(huì)的申請(qǐng)要求：

　　無(wú)掛科，違紀(jì)，曠課等現(xiàn)象

　　思想進(jìn)步，思想進(jìn)步，思想進(jìn)步，能力過(guò)硬，作風(fēng)正派。

　　樹(shù)立全心全意為同學(xué)服務(wù)的思想，樂(lè)于奉獻(xiàn)

　　深入了解，積極反映學(xué)生意見(jiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，作學(xué)生和學(xué)校管理之間的橋梁。

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