下面是范文網(wǎng)小編分享的總經(jīng)理崗位職責獎懲制度共3篇 崗位薪酬標準及獎懲制度，歡迎參閱。

總經(jīng)理崗位職責獎懲制度共1

　　設計師崗位職責與獎懲制度

一、設計師崗位職責

1.編制《設計任務書》，按客戶要求積極按時完成相應的設計工作，通過文字、圖片、手繪等形式向客戶表達出完整清晰的設計理念

2.在整個項目進行過程中根據(jù)合同約定相關條款按時完成設計任務，提交設計文件

3.具有良好的語言表達及溝通能力，能思路清晰的向客戶講解方案并解答客戶對設計方案提出的疑問

4.能向客戶指明現(xiàn)場基底情況并向客戶提供如何解決的參考意見，以達到確認設計方案的目的

5.設計方案確認后，施工圖按時按要求完成并審核，及時解決繪制施工圖過程中發(fā)現(xiàn)的各種設計問題

6.為客戶提供合適的材料選樣與配飾選擇

7.方案開始實施前，配合客戶與施工方進行設計交底，現(xiàn)場確認圖紙可行性，靈活處理各種設計變更

8.及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場與設計不符的情況（如工程質(zhì)量、施工工藝、材料選擇等）并與各方協(xié)商解決

9.施工結(jié)束時配合客戶完成質(zhì)量驗收工作

二、設計部獎勵制度

1.設計師獨立完成項目，提取設計費（扣除所有相關費用后）的10%作為項目提成，每年分兩次（6月、12月）統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放；設計總監(jiān)參與設計修改方案的，設計師提取7%~8%；

2.設計師獨立洽談業(yè)務成功，按項目設計費（稅后）2%~3%另行獎勵

三、設計部處罰制度

1.因設計師主觀原因而導致項目進行不順利，依據(jù)后果輕重進行處罰 a.拖延項目進度一次，但工作成果客戶滿意，給予警告 b.累計拖延項目三次，進行降崗處罰

2.因設計師主觀原因造成客戶不滿意的，依據(jù)后果輕重進行處罰 a.客戶投訴一次且可以補救，并積極解決的，給予警告

　　b.出現(xiàn)嚴重失誤導致客戶要求解除合同或更換設計師的，進行降崗處罰

總經(jīng)理崗位職責獎懲制度共2

　　總經(jīng)理助理

1、直接在總經(jīng)理領導下開展工作，負責協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的行政 事務和日常事務工作，當好總經(jīng)理的助手與參謀。

2、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務實，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公司發(fā)展的高度來運籌工作。

3、根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實際指導行政部制定各項規(guī)章制度，

4、協(xié)助總經(jīng)理策劃公司未來的發(fā)展方向、規(guī)模及模式，描繪出公司未 來的宏偉藍圖。

5、嚴格公司內(nèi)部管理，認真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情況，并根 據(jù)其優(yōu)劣作出獎勵或處罰，以保證公司各項工作的正常運行。

6、統(tǒng)管公司各部門，處理好各部門之間的協(xié)調(diào)配合，使其步調(diào)一致， 協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力，以提高工作效率與經(jīng)濟效益，促進公司的進一步 發(fā)展。

7、根據(jù)公司發(fā)展需要指導相關部門組織好新員工的招聘、培訓以及試 用期的考核等工作。

8、督促工程部抓好各項工程的施工質(zhì)量和施工安全工作，使各項工程 能按質(zhì)按量按期完成。

9、努力學習與鉆研，不斷提高自己的思想覺悟及業(yè)務水平和管理水平。

10、在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

11、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

12、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

13、在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

14、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

15、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理。

16、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

17、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

18、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

19、負責保管使用企業(yè)圖章和介紹信。

20、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

21、在總經(jīng)理領導下進行工作。

22、協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務。

23、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)下屬部門之間的關系。

24、協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。

25、負責分管范圍內(nèi)的各項工作。

26、完成領導交給的其他工作。

　　虛心學習與努力鉆研，不斷提高自己的思想覺悟和業(yè)務水平。

　　設計院崗位職責及獎懲制度

　　幼兒園食堂崗位職責獎懲制度

　　裝飾公司崗位職責及獎懲制度

　　崗位職責 獎懲

　　安全獎懲制度

總經(jīng)理崗位職責獎懲制度共3

　　1

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

　　總經(jīng)理崗位職責

　　1．執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2．組織實施經(jīng)董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3．組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。

　　4．組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5．決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　6．根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術等顧問，并決定報酬。

　　7．決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8．審查批準年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　2

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合

　　9．健全財務管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10．抓好公司的生產(chǎn)、服務工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。

　　11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

　　12．堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　13．加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。 14．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。 15．積極完成董事會交辦的其他工作任務。

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