下面是范文網(wǎng)小編分享的考評辦法范文3篇 制定考評辦法，以供參考。
考評辦法范文1
XXX局財務(wù)管理工作考核辦法（試行）
第一章總則
第一條為促進(jìn)局直屬各單位進(jìn)一步加強(qiáng)財務(wù)管理工作，規(guī)范財務(wù)管理行為，提高財務(wù)工作效率和質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、制度，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于XXX局直屬預(yù)算單位，含建設(shè)單位。
第三條財務(wù)管理工作考核堅持客觀公正、實事求是、公開透明、分級負(fù)責(zé)的原則。
第四條財務(wù)管理工作考核指標(biāo)及其分值可根據(jù)每年實際情況適當(dāng)調(diào)整。
第二章考核內(nèi)容和方式
第五條考核內(nèi)容包括制度建設(shè)與執(zhí)行、預(yù)算編制與執(zhí)行、合同管理、銀行賬戶管理、資產(chǎn)管理、政府采購、會計基礎(chǔ)工作、監(jiān)督檢查、財經(jīng)信息等。
具體考核指標(biāo)及其分值詳見《財務(wù)管理工作考核指標(biāo)表》。
第六條《財務(wù)管理工作考核指標(biāo)表》每年上半年下達(dá)被考核單位。
第七條財務(wù)管理工作考核實行扣分制，總分100分。1
各項指標(biāo)分值扣完為止，不倒扣分。各考核指標(biāo)沒有扣分因素即得分。
第八條財務(wù)管理工作考核實行被考核單位自評和專家組考核相結(jié)合、日?？己伺c現(xiàn)場檢查考核相結(jié)合的方式。
第九條各級財務(wù)部門在日常工作中應(yīng)建立臺賬制度，做好考核信息的統(tǒng)計和記錄工作。
第三章考核工作組織程序
第十條考核工作由財務(wù)部門組織，按進(jìn)行。XXX局可以授權(quán)直屬局依照本辦法對所屬基層預(yù)算單位開展考核工作，直屬局應(yīng)將考核結(jié)果及時報XXX局備案。
第十一條考核工作按以下程序進(jìn)行：
一、明確考核指標(biāo)，及時下達(dá)被考核單位；
二、成立考核專家組，下發(fā)考核通知；
三、被考核單位根據(jù)通知要求和考核指標(biāo)，開展自評。填寫自評打分表（格式同《財務(wù)管理工作考核指標(biāo)表》），撰寫自評報告，按時上報考核專家組；
四、考核專家組進(jìn)駐被考核單位，查閱被考核單位有關(guān)資料，結(jié)合財務(wù)部門相關(guān)統(tǒng)計信息，核實自評得分情況，對照考核指標(biāo)逐項進(jìn)行打分。有扣分的指標(biāo)，須在備注欄說明扣分理由；
五、考核專家組與被考核單位交換意見，通報考核結(jié)果，說明扣分理由，聽取被考核單位的解釋和說明；
六、考核專家組根據(jù)交換意見情況，重新核實扣分情況，確認(rèn)扣分依據(jù)充分，形成最終得分；
七、向被考核單位下達(dá)考核結(jié)論?？己私Y(jié)論主要包括考核得分、扣分說明和改進(jìn)意見；
第十二條考核專家組成員由單位領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)和人事等相關(guān)部門人員組成?？己藢＜医M人數(shù)為5-9人中的單數(shù)，其中財務(wù)人員人數(shù)一般不得低于總?cè)藬?shù)的2/3。
第四章獎懲措施
第十三條財務(wù)管理工作考核結(jié)果作為XXX局目標(biāo)管理考核“財務(wù)經(jīng)濟(jì)工作”部分的打分依據(jù)。并作為下一財務(wù)工作安排的重要參考，包括預(yù)算管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、審計檢查、評先推優(yōu)等方面。
第十四條考核得分排序后在一定范圍內(nèi)予以公開。得分排在前三名的單位為優(yōu)秀單位。對優(yōu)秀單位，由考核單位予以表彰。
第十五條考核中發(fā)現(xiàn)以下問題的，實行一票否決，被考核單位不得評為優(yōu)秀：
一、發(fā)生貪污、受賄等職務(wù)犯罪，被刑拘、行拘或被追究刑事責(zé)任的；
二、因違反國家財經(jīng)法規(guī)，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；
三、發(fā)生截留、坐支、挪用或私分公款行為的；
四、發(fā)生公款私存或設(shè)置“小金庫”的；
五、因財務(wù)經(jīng)濟(jì)工作不力，被有關(guān)部門通報批評，且性質(zhì)比較嚴(yán)重的；
六、其他可以認(rèn)定為一票否決的事項。
第十六條各預(yù)算單位應(yīng)對考核結(jié)果給予高度重視，積極整改有關(guān)問題，不斷提高財務(wù)管理工作水平，并按要求及時上報整改報告。
第五章附則
第十七條考核工作經(jīng)費應(yīng)編入單位預(yù)算，專項列支。
第十八條直屬局應(yīng)結(jié)合單位實際，按照本辦法制定實施細(xì)則和具體考核指標(biāo)，對所屬預(yù)算單位財務(wù)管理工作進(jìn)行考核。
第十九條本辦法自印發(fā)之日起施行。
考評辦法范文2
考核辦法
1、辦公（每天上午前三節(jié)，下午前兩節(jié)為規(guī)定辦公時間）每缺一人次，扣該團(tuán)隊1分。
2、上課遲到、早退，上課期間吸煙，接打手機(jī)每人次扣1分。
3、曠課、曠輔導(dǎo)、私自調(diào)代課，無教案上課每人每次扣5分。
4、課堂紀(jì)律混亂（看小說、玩手機(jī)、亂跑等現(xiàn)象）每次扣1分。
5、聽課記錄每周一節(jié)，有一人不達(dá)標(biāo)扣該團(tuán)隊2分，弄虛作假每發(fā)現(xiàn)一人次扣10分。
6、會議（請假扣1分，遲到、早退扣2分，曠會扣4分）。
7、讀書筆記（必須手寫），每月2000字以上，不達(dá)標(biāo)者每人次扣3分。
8、作業(yè)（語文兩周一次，其余按教案的1/2批改次數(shù)，音體美、微機(jī)除外），實訓(xùn)課讓學(xué)生寫實訓(xùn)報告。
9、公開課每講一節(jié)加分（滿分10分）
考評辦法范文3
《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》
成績考評辦法
《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》是大學(xué)生的必修課。該課程具有科學(xué)性、實踐性、針對性、時效性相統(tǒng)一的特征。為提高學(xué)生在課堂教學(xué)中學(xué)習(xí)的積極性和主動性，促使學(xué)生認(rèn)真聽課，積極發(fā)言，真正提高教學(xué)效果，引導(dǎo)學(xué)生把理論知識內(nèi)化為自身的行動，做到知行一致，特制定課堂表現(xiàn)成績考核辦法：
期末總評成績由平時成績和期末成績兩部分構(gòu)成。平時成績由課堂表現(xiàn)和實踐作業(yè)情況等綜合評定。課堂表現(xiàn)成績滿分10分，指課堂表現(xiàn)、參與討論、出勤情況。任課教師可以靈活掌握形式，可以根據(jù)隨堂表現(xiàn)打分，也可以采取考勤記錄的辦法，但給分必須提交相關(guān)的書面依據(jù)。平時作業(yè)可以為讀書活動報告或辯論文稿或討論文稿，滿分30分，課堂表現(xiàn)和實踐作業(yè)情況兩項之和即為平時成績共40分，占學(xué)期末總評的40%；期末作業(yè)為調(diào)研論文，滿分60分，占期末總評成績的60%，以小組為單位撰寫，每個小組4-6人，交一份調(diào)研作業(yè)，有調(diào)研方案，會議記錄，調(diào)研照片，有數(shù)據(jù)，有調(diào)查表格原件（或部分，100份為上限）和調(diào)研論文，其中調(diào)研論文在調(diào)研基礎(chǔ)上按論文要求撰寫，有摘要、關(guān)鍵詞，參考文獻(xiàn)。
平時作業(yè)由辯論成績?yōu)閷W(xué)生分小組與老師共同參與打分，得出平均分，打在平時作業(yè)文稿封面。調(diào)研論文由任課教師依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真批改，給出成績。
特色理論教研室2014-02-19
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