下面是范文網(wǎng)小編整理的職場上提高競爭生存能力的法則技巧3篇(職場中的生存法則)，以供參考。

職場上提高競爭生存能力的法則技巧1

　　1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。

　　2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。

　　3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢重要萬倍。

　　4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。

　　5.工作過分輕松隨意的人，無論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。

　　8.提問決定談話，辨論，論證的方向。

　　9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。

　　10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。

　　11.你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗和機會。

　　12.所有的抱怨，不過是逃避責(zé)任的借口。

　　13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。

　　14.懈怠會引起無聊，無聊會導(dǎo)致懶散。

　　15.理智無法支配情緒，相反：行動才能改變情緒。

　　16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習(xí)。

　　17.機會包含于每個人的人格之中，正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

　　18.如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項事務(wù)著手，立即進(jìn)行。

　　19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。

　　20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。 

職場上提高競爭生存能力的法則技巧2

　　要和自己競爭，不是他人。

　　你可能少有實權(quán)或無權(quán)掌控公司做事的方法，但和自己競爭完全掌握在你手中。

　　和自己競爭的意思就是，向自己過去的表現(xiàn)挑戰(zhàn)，勉勵為之超越過去的自己。

　　這并非要你做個工作狂，將身、心、情感的精力通通消耗殆盡;而是要你少把焦點放在別人做了什么，而只要注意自己的能力是否已經(jīng)發(fā)揮到極點，只要你繼續(xù)這樣做，你的工作表現(xiàn)會慢慢增進(jìn)，小進(jìn)步累積成在成就，壓力就會減少。工作上的小進(jìn)步有助于讓你往上爬到頂!

　　和自己競爭才是工作和生活進(jìn)步的良方。八O年代早期我在首都華盛頓的一家企管顧問公司上班，那時大家都還停留在手寫報告的階段——那時個人電腦尚未普能，真是個野狗滿街的史前時代。我學(xué)會了口述筆錄法，可把通常要六、七小時才做得完的工作濃縮成三十分鐘的工作。

　　到現(xiàn)在我仍然口述每件事——包括這句話，這本書，和以關(guān)二十一本書?？谑龊螅視唁浺魩Ы唤o抄寫員，讓他用文字處理機打出口述的內(nèi)容，檔案存在磁片上。然后由我稍做修正，列印出來，再讀另一個人重新看過內(nèi)容，做上記號再還給我。這并不是先進(jìn)的火箭科技，但很管用。我整天都在寫文章——有時候坐一趟飛機就可以完成二、三篇。這也是一種不和別人競爭，但發(fā)揮自己最好的能力的例子。

　　消滅競爭。

　　工作上，你也可以消滅競爭者，但卻不必因為這樣坐牢。

　　舉吉姆的例子來說吧。他是一家超級市場昨天才聘雇的最基層員工;如果要資遣什么人的話，他大概就是第一個被考慮的對象了。他只是一個不起眼的包裝工，好像也沒有什么遠(yuǎn)景的工作。但是我們看看吉姆如何讓自己成為雇主眼中有價值的員工。

　　首先，他告訴載貨部門的頭兒，“我沒事的時候可以來這里幫忙，多了解一下你的部門工作的情形。”當(dāng)然，他就得花些時間在那里。之后，他跟畜產(chǎn)部門經(jīng)理說，“我希望有空時來這里向你學(xué)習(xí)，了解你們包肉和保存的過程。”一陣子之后，他又分別到烘培、安全、管理、清潔、甚至信用部門幫忙。

　　三個月后，吉姆幾乎在公司許多部門都游走過了，所以當(dāng)某部門有人請假時，他們自然想到吉姆。

　　幾個月又過去了。假設(shè)經(jīng)濟不景氣，店里必須資遣一些人，會考慮請哪些人走路?當(dāng)然不是吉姆。假設(shè)生意復(fù)生擴充，有個經(jīng)理的職缺。他們又會考慮誰呢?

　　同樣的道理當(dāng)你在公司接受一項自己并不喜歡的工作或代替某人的職務(wù)時也一樣適用。多做一些，多學(xué)一些，可以對公司整體運作的情況多一份了解。幾個月后你可能就變成公司最有價值的員工了——這一點也不夸張。

　　吉姆做的努力其實本質(zhì)上就是在不殺一個人的前提下消弭競爭。

　　你可以抱怨工作上的壓力，周圍沒有效率的部門和無情的競爭。但是，有必要競爭嗎，競爭真的是最有效的過程嗎?

　　在同類中出類拔萃。

　　所有員工最開心的問題就是工作保障。隨著愈來愈大的環(huán)境壓力，有誰愿意一面工作一面還要擔(dān)心隨時會失去工作?

　　我覺得最有效的策略就是讓自己能成為不可或缺的角色。下列是一些如何達(dá)到這個目的的基本技巧。你可以將一些這類策略加以整合，卻不會增加額外的工作負(fù)擔(dān)和壓力。在尋求工作保障和紓解工作壓力之間求得平衡。你可以從最適合你的策略開始——那些你已經(jīng)在做的項目。

　　做他人不想做的工作。

　　你也可以用其它方式做些額外的工作。做些能讓一切看起來完全不一樣的小事。我每個月用公司的三環(huán)活頁紙準(zhǔn)備客戶報告。因為較不尋常，所以我都是自己做這部分額外的工作。這樣使報告在我的客戶和老板眼里看起來就不一樣。

　　多做額外的工作。

　　如果想走在公司其他同事前頭，就多就一些指派工作之外的事。自愿幫忙完成已經(jīng)超過期限的專案企圖。你會被注意到的。

　　通常，公司對于時間很趕的工作都會需要幫忙。在我工作企管顧問公司里，我總是自愿幫忙提企圖案。因為那通常都有時限的，所以大家都很感謝自愿者。除此之外，準(zhǔn)備企圖案還讓我獲得許多我本身部門以外的資訊，并接觸到許多我通常不可能認(rèn)識的人。

　　山中無老虎時......

　　我的策略就是，主管不在時仍維持高生產(chǎn)力。因此除了成為不可或缺的員工外，當(dāng)主管不在時，試著將他指派的工作在他們出發(fā)前就完成。等他回來了，聽到你報告“指派的工作已經(jīng)完成了”，會感到非常欣慰。

　　把榮耀歸給大家。

　　把工作成果歸功于眾人可讓你往工作得更順利。這似乎很諷刺——站出來稱贊大家——但有助于整體企業(yè)情況。高階管理人員這么做更能激勵他的屬下，令大家拿出最好的表現(xiàn)。

　　其實當(dāng)你說“這都是大家一起努力的成果”時，你的上司應(yīng)會本能地察覺到，一定是有什么人領(lǐng)導(dǎo)有方才會有那樣的成果。因此把榮耀給大家更有助于你往后的工作。

　　讓頂頭上司面子上好看。

　　和上述同樣的道理，把榮耀歸給頂頭上司對你也有好處。你的主管和他的主管都會欣賞你這么做的。

　　讓上司面子上好看最好的作法就是將你的工作有效率且徹底地完成。如果你的主管是個公平的上司，他會把這份功勞記在你頭上，增加你升遷的機會。如果你的主管完全倚賴你，自己并不怎么做事，也不把功勞記在你頭上，當(dāng)他升官時你還是可能獲得晉升。因為他曉得沒有你的幫忙他是升不了官的。

　　成為其他同事的良師。

　　可能你只有二十八歲，可能你不過剛到任不過一年半，但是，憑你你以前的經(jīng)驗和成就，還是可能成為同事的良師。

　　指導(dǎo)可以是非正式的，你也可以選擇自己行有余力的時候才幫忙他人。主管對于你幫助資淺或新進(jìn)員工的作法會記在心理，等到每年員工表現(xiàn)回顧的時候就有用了。

　　覺察頂頭上司的需求。

　　人人都需要被贊美。但有多少人贊美過他們的老板?老板也是人。如果你的老板特別幫忙過你什么事，要告訴他們你的感謝之情。

　　也要誠實地向同事和其他主管贊揚你的老板。

　　理解公司的需求。

　　還有一種成為公司不可或缺的員工的方法，就是了解工作，了解部門目標(biāo)，和公司方針。了解你的工作應(yīng)達(dá)到何種要求，并照著去做，或是視需要加以修正，避免誤解工作的目標(biāo)。這樣亦有助于了解你在公司所扮演的角色——達(dá)到工作滿意度和升遷機會的要素。充分得知部門或小組目標(biāo)有助于你行動的方向。

職場上提高競爭生存能力的法則技巧3

　　1、要給你做事的機會

　　一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機會。只有學(xué)會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的`時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會

　　世界上沒有不犯錯誤的人，沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn)，只能范了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè)，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機會

　　隨著你的成熟，如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個企業(yè)帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機會

　　當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

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