如何確定崗位工資系數(shù)？共5篇(工資系數(shù)怎么確定)

時間：2022-10-11 13:34:00 綜合范文

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如何確定崗位工資系數(shù)？共1

　　崗位等級工資制有兩種形式，一種是一崗一薪制，另一種是一崗多薪制。一崗一薪制是指一個工資標(biāo)準(zhǔn)，凡在同一崗位上工作的員工都執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資由低到高順序排列，組成一個統(tǒng)一的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)體系，它反映的只是不同崗位之間的工資差別，不反映內(nèi)部的勞動差別和工資差別。一崗一薪制，崗內(nèi)不升級，新工人上崗采取“試用期”或“熟練期”辦法，試用期滿經(jīng)考核合格，即可執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。一崗一薪制，適用于專業(yè)化、自動化程度較高，流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一，工作物等級比較固定的工種。

　　一崗多薪制，是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動差別的崗位工資制度。由于企業(yè)的崗位比較多，從管理成本上分析，不可能為每一個崗位都設(shè)立工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)只能是采取將相近的崗位進(jìn)行合并以采取同一工資標(biāo)準(zhǔn)，這就造成了同等級崗位內(nèi)存在工作差別的問題。為了解決這一問題，有些企業(yè) 在同一等級內(nèi)劃分檔次，員工在一個崗位等級內(nèi)可以通過小步考核而升級，直至其工資達(dá)到本崗最高標(biāo)準(zhǔn)。一崗多薪制適合于那些崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。

如何確定崗位工資系數(shù)？共2

　　放坡系數(shù)及工作面的確定

???1．放坡

???不管是用人工或是機(jī)械開挖土方，在施工時為了防止土壁坍塌都要采取一定的施工措施，如放坡、支擋板或打護(hù)坡樁，放坡是施工中較常用的一種措施。

???當(dāng)土方開挖深度超過一定限度時，將上口開挖寬度增大，將土壁做成具有一定坡度的邊坡，防止土壁坍塌，在土方工程中稱為放坡。

??（1）放坡起點(diǎn)。

???放坡起點(diǎn)，就是指某類別土壤邊壁直立不加支撐開挖的最大深度。放坡起點(diǎn)應(yīng)根據(jù)土質(zhì)情況確定。綜合基價中對挖土方、地槽、地坑的放坡起點(diǎn)進(jìn)行了綜合取定，詳見表5—2。

???（2）放坡系數(shù)。

???將土壁做成一定坡度的邊坡時，土方邊坡的坡度，以其高度H與邊坡寬度B之比來表示。

　　故稱K為坡度系數(shù)。

???綜合基價中，對挖土方、地槽、地坑等在各種情況下的坡度系數(shù)進(jìn)行了綜合取定，供預(yù)算編制時使用?。

???例5—1??已知開挖深度H＝2.2m，槽底寬度A＝2.0m，土質(zhì)為三類土，采用人工開挖。試確定上口開挖寬度是多少?

???[解]??查表5—2知，三類土放坡起點(diǎn)深度h＝1.5m，人工挖土的坡度系數(shù)k＝0.33。由于開挖深度（H）大于放坡起點(diǎn)深度（h），故采取放坡開挖。每邊邊坡寬度：

???B＝K×H＝0.33×2.2＝0.73（m）

???故，上口開寬度為：

???A′＝A＋2B＝2.0＋2×0.73＝3.46（m）

　　例5—2??已知某基坑開挖深度H＝10m。其中表層土為一、二類土，厚h1＝2m，中層土為三類土，厚h2＝5m，下層土為四類土，厚h3＝3m。采用正鏟挖土機(jī)在坑底開挖，試確定其坡度系數(shù)。

???[解]??對于這種在同一坑內(nèi)有三種不同類別土壤的情況，根據(jù)綜合基價的規(guī)定“在同一槽、坑或溝內(nèi)如遇土壤類別不同時，分別按其放坡起點(diǎn)、放坡系數(shù)、依不同土壤厚度加權(quán)平均計算其放坡系數(shù)”。

???一、二類土坡度系數(shù)k1＝0.33

???三類土坡度系數(shù)k2＝0.25

???四類土坡度系數(shù)k3＝0.10

???故綜合坡度系數(shù)：

　　2．工作面

???根據(jù)基礎(chǔ)施工的需要，挖土?xí)r按基礎(chǔ)墊層的雙向尺寸向周邊放出一定范圍的操作面積，作為工人施工時的操作空間，這個單邊放出的寬度，就稱為工作面，

　　基礎(chǔ)工程施工時所需要增設(shè)的工作面，應(yīng)根據(jù)已批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計確定。但在編制預(yù)算時，則應(yīng)按下列規(guī)定計算：

???①磚基礎(chǔ)每邊增加工作面20cm；

???②漿砌毛石、條石基礎(chǔ)每邊增加工作面15cm；

???③混凝土基礎(chǔ)或墊層需支模板時，每邊增加工作面30cm；

???④基礎(chǔ)垂直面做防水層時，每邊增加工作面80cm（防水層面）。

???3．有關(guān)說明

（1）當(dāng)開挖深度超過放坡起點(diǎn)深度時，可以采用放坡開挖，也可以采用支擋土板開挖或采取其它的支護(hù)措施。編制預(yù)算時應(yīng)根據(jù)已批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計規(guī)定選定，如果施工組織設(shè)計無規(guī)定，則均應(yīng)按放坡開挖編制預(yù)算。

??（2）綜合基價內(nèi)所列的放坡起點(diǎn)、坡度系數(shù)、工作面，僅作為編制預(yù)算時計算土方工程量使用。實際施工中，應(yīng)根據(jù)具體的土質(zhì)情況和挖土深度，按照安全操作規(guī)程和施工組織設(shè)計的要求放坡和設(shè)置工作面，以保證施工安全和操作要求。實際施工中無論是否放坡，無論放坡系數(shù)多少，均按綜合基價內(nèi)的放坡系數(shù)計算工程量，不得調(diào)整。綜合基價與實際工作面差異所發(fā)生的土方量差，亦不允許調(diào)整。

??（3）當(dāng)預(yù)算內(nèi)計算了放坡工程量后，實際施工中由于邊坡坡度不足所造成的邊坡塌方，其經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由承包商承擔(dān)，工程合同工期也不得順延；發(fā)生的邊坡小面積支擋土板，也不得套用支擋土板綜合基價，其費(fèi)用由承包商承擔(dān)。

??（4）當(dāng)開挖深度超過放坡起點(diǎn)深度、而實際施工中某邊土壁又無法采

　　用放坡施工（如：與原有建筑物或道路相臨一側(cè)的開挖、穩(wěn)定性較差的雜填土層的開挖等），確需采用支擋土板開挖時，必須有相應(yīng)的已批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計，方可按支擋土板開挖編制預(yù)算。否則，不論實際是否需要采用支擋土板開挖，均按放坡開挖編制預(yù)算，支擋土板所用工料不得列入工程預(yù)算。

??（5）計算支擋土板開挖的挖土工程量時，按圖示槽、坑底寬度尺寸每邊各加工作面10cm計算。這10cm為支擋土板所占寬度。

??（6）已批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計采用護(hù)坡樁或其他方法支護(hù)時，不得再按放坡或支擋土板開挖編制預(yù)算。但打護(hù)坡樁或其他支護(hù)應(yīng)另列項目計算。

如何確定崗位工資系數(shù)？共3

　　根據(jù)勞動法四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　那么加班費(fèi)的計算基數(shù)就應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號第55條勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。

　　所以加班費(fèi)基數(shù)可以從以下幾個方面確定：

　　1、勞動合同約定的工資。

　　如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項作為計算基數(shù)。

　　2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的工資數(shù)額確定。

　　3、如果勞動合同、集體合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)，但不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。

　　回到案例中的問題，“我公司的工資=基本工資+崗位工資+績效工資+補(bǔ)助，但是公司制度中規(guī)定了加班工資計算的”基數(shù)“為基本工資與崗位工資之和(非全部實際工資)，這樣做合法嗎?” 根據(jù)勞動法四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……“應(yīng)當(dāng)”一詞表明這一條款屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定，根據(jù)這一強(qiáng)制性規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)高于勞動者正常工作時間的工資報酬，如果用人單位只按照“基本工資+崗位工資”來作為加班基數(shù)，用人單位實際支付的加班工資低于這一數(shù)額，屬于違法行為。因此該規(guī)定違反了強(qiáng)制性法律規(guī)定，是無效的。再根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第四十四條的規(guī)定，首先從其勞動合同約定;勞動合同沒有約定的，從其集體合同預(yù)定;勞動合同、集體合同都沒有約定的，以實際工資作為加班基數(shù)。所以，公司只是在公司制度中如此規(guī)定是無法作為加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以該職工的實際工資作為基數(shù)計發(fā)加班工資。

　　案例延伸閱讀：

　　相關(guān)法律法規(guī)條款

　　勞動法

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　在國內(nèi)，彈性福利也是一個趨勢，當(dāng)現(xiàn)在很多企業(yè)的福利計劃方面比較薄弱的環(huán)境下，可以選擇福點(diǎn)點(diǎn)第三方福利平臺完成，福點(diǎn)點(diǎn)推行的彈性福利，能核定的人均年度福利預(yù)算范圍內(nèi)，提供可選的多種福利項目，給員工自主選擇權(quán)，由員工根據(jù)本人及其家庭成員的需要自主選擇福利產(chǎn)品或產(chǎn)品組合的一種福利管理模式。企業(yè)既控制了總體成本，又使得投入的效用最大化。

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如何確定崗位工資系數(shù)？共4

　　病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認(rèn)為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。

　　一病假工資如何計算

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

　　1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.計算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　二病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

　　關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

　　1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)――強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定，每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。

　　2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)――非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　三病假工資待遇與因工負(fù)傷的停工留薪待遇不同

　　1.支付的待遇不同

　　根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負(fù)傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計算出的病假工資標(biāo)準(zhǔn)，一般會低于原工資福利待遇。

　　2.支付的期間不同

　　根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。也就是說，停工留薪期最長不超過24個月。而員工的病假一般來說要根據(jù)病情，由醫(yī)生開具病假單，并由用人單位批準(zhǔn)，時間上可長可短。

[病假工資系數(shù)]