下面是范文網(wǎng)小編整理的加班管理規(guī)定3篇(關(guān)于加班管理制度規(guī)定)，以供借鑒。

加班管理規(guī)定1

　　項(xiàng)目部加班就餐管理規(guī)定

　　1.目的

　　為加強(qiáng)員工加班餐管理，規(guī)范費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

　　本規(guī)定適用于員工加班餐申請(qǐng)、報(bào)銷(xiāo)管理。3.實(shí)施細(xì)則

　　加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門(mén)統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。加班餐的申請(qǐng)

　　目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門(mén)如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細(xì)向綜合部門(mén)后勤主管申請(qǐng)： 如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在當(dāng)天下午2點(diǎn)以前報(bào)后勤主管審批。

　　周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報(bào)部門(mén)主管填寫(xiě)《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》寫(xiě)明加班人員明細(xì)并在周六下午下班前報(bào)后勤主管審批。

　　如因后勤部門(mén)無(wú)法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請(qǐng)表》上簽字說(shuō)明以作為報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)。加班餐的報(bào)銷(xiāo) 報(bào)銷(xiāo)條件

　　公司為加班員工報(bào)銷(xiāo)加班餐費(fèi)必須是工廠食堂無(wú)法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費(fèi)用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費(fèi)加倍扣除外所產(chǎn)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)

　　在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)此標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，公司不再報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)審批流程 申報(bào)部門(mén)填寫(xiě)加班餐費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單→后勤主管簽字→申請(qǐng)單報(bào)綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)并存檔備查 結(jié)算時(shí)間

　　每月底進(jìn)行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。

　　未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級(jí)審批主管有權(quán)拒絕受理。4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。

　　二0一七年四月十日

加班管理規(guī)定2

　　加 班 管 理 規(guī) 定

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　一、適用范圍

　　公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

　　二、加班原則

　　1、盡可能限制加班時(shí)間，保證員工的正常休息。

　　2、要求每位員工盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。

　　三、加班規(guī)定

　　加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因部門(mén)主管制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

　　2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門(mén)主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

　　4、加班時(shí)間的計(jì)算

　　加班時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，從加班時(shí)起至加班完畢。

　　5、各部門(mén)加班需在安排加班前向綜合部報(bào)《加班申請(qǐng)單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時(shí)抽查。在加班后次日后，部門(mén)負(fù)責(zé)人到綜合部填寫(xiě)加班實(shí)際時(shí)間，綜合部核實(shí)無(wú)誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行加班匯總，若無(wú)《加班申請(qǐng)單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，交綜合部備案，同時(shí)做好值班記錄。

　　7、加班申請(qǐng)單由本部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請(qǐng)單無(wú)效。

　　8、加班打卡

　　無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　四、加班相關(guān)補(bǔ)償

　　車(chē)間加班：車(chē)間工人加班，按實(shí)際加班工時(shí)每月發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

　　1、各部門(mén)確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無(wú)法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計(jì)發(fā)加班費(fèi)。按月結(jié)清。

　　2、國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班申請(qǐng)程序報(bào)加班。

　　五、其他

　　各部門(mén)對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人工資。

　　本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

加班管理規(guī)定3

　　車(chē)間加班管理規(guī)定

　　一、總則

（一）目的

　　為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

（二）職責(zé)

　　1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班情況報(bào)至PMC、人力資源部。

　　2、PMC根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量，酌情計(jì)劃加班，PMC、人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，PMC和分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理或廠長(zhǎng)進(jìn)行審批。

（三）適用范圍

　　車(chē)間計(jì)算加班費(fèi)的員工。

（四）原則

　　1、效率至上原則。各部門(mén)須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。公司不提倡加班。

　　2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　4、總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制，以月總產(chǎn)能對(duì)比月加班加時(shí)，不超過(guò)歷史加班比例。

　　二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

　　1、各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；

⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（二）加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前由部門(mén)主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量，部門(mén)經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)，PMC復(fù)核。加班部門(mén)需在當(dāng)天下午16：30之前將加班申請(qǐng)單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。

（三）加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

　　一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

　　3、下列人員（除國(guó)家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴公司規(guī)定的中高層管理人員；

⑵實(shí)行計(jì)件工資的人員；

　　4、加班時(shí)限控制

　　員工加班白班一般每日不超過(guò)3小時(shí)，晚班每日不超過(guò)小時(shí)，白班最遲不超過(guò)22點(diǎn)。

（四）加班的檢查

　　三人以上加班要有主管或組長(zhǎng)督查，十人以上由部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間，嚴(yán)重的取消加班。

（五）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)經(jīng)理安排。

　　2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，車(chē)間員工當(dāng)月無(wú)法安排調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

（六）罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由負(fù)責(zé)監(jiān)督審核的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審核領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　三、附則

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)

加班管理規(guī)定3篇(關(guān)于加班管理制度規(guī)定)相關(guān)文章：

★ 加班管理規(guī)定 關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定

★ 公司員工加班管理制度+加班管理規(guī)定范文（公司車(chē)間員工加班管理制度）