下面是范文網(wǎng)小編收集的公司員工考勤制度3篇 公司考勤制度制定，以供借鑒。

公司員工考勤制度1

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　　員工考勤制度

　　1、目的作用

　　為了加強(qiáng)員工勞動(dòng)管理，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體員工的考勤管理。

　　2、管理職責(zé)

　　人力資源部是公司員工考勤的歸口管理部門。

　　公司辦、人力資源部、后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和懲罰。

　　各部門、車間負(fù)責(zé)本單位員工內(nèi)部考勤。

　　3、作息時(shí)間

　　工作時(shí)間

　　周工作時(shí)間：星期一至星期六

　　日工作時(shí)間：常白班上午8:15-11:45，下午13:15-17:15（夏季、冬季進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整）。運(yùn)行班：7:00-15:00，15:00-23:00，23:00-7:00。

　　工作日內(nèi)根據(jù)工作任務(wù)所需，應(yīng)自動(dòng)順延工作時(shí)間至任務(wù)完成。因緊急工作任務(wù)需要占用員工休息日時(shí)，員工不得以休息日為理由拒絕工作。

　　4、休假管理

　　事假員工如有特殊情況需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗的按曠工論處。事假期滿逾期不歸的按曠工論處。且全年累計(jì)超過30天，解除勞動(dòng)合同。

　　病假員工因病必須治療或休息須持有縣級(jí)以上醫(yī)院病例、醫(yī)藥發(fā)票、住院證明或休假證明方可請(qǐng)病假。大病治療醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事由公司另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同。

　　工傷假員工因工傷必須送往醫(yī)院救治或休息，休假報(bào)告由公司生產(chǎn)部出具證明，方可請(qǐng)工傷假。工傷員工在治療、休息期間的薪資發(fā)放視情況由公司決定。

　　員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，須經(jīng)公司分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。違反政策的按曠工處理。

　　員工請(qǐng)喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　請(qǐng)假程序與審批權(quán)限。

　　員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并將有效申請(qǐng)和證明交人力資源部備案，否則一律作曠工處理。

　　請(qǐng)假審批權(quán)限

　　一般員工3天以內(nèi)請(qǐng)假由單位負(fù)責(zé)人審批同意；

　　一般員工3天以上15天以內(nèi)，由單位同意，常務(wù)副總經(jīng)理審批，15天以上報(bào)總經(jīng)理審批；

　　主管請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天）由分管副總經(jīng)理審批，2天以上報(bào)總經(jīng)理審批； 中層干部請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；

　　副總經(jīng)理請(qǐng)假1天由總經(jīng)理審批，1天以上由董事長(zhǎng)審批；

　　總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。

　　5、考勤記錄

　　考勤：每天由各單位、班組負(fù)責(zé)人如實(shí)考勤。企管部每周對(duì)各單位考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假運(yùn)行班取消工長(zhǎng)當(dāng)天績(jī)效工資，常白班取消部門統(tǒng)計(jì)員當(dāng)天績(jī)效工資。

　　考勤統(tǒng)計(jì)：每月3日之前各單位將內(nèi)部考勤匯總報(bào)人力資源部備案。未按時(shí)上報(bào)，對(duì)單位統(tǒng)計(jì)員或統(tǒng)計(jì)主管給予20元罰款。

　　人力資源部每月5日前對(duì)員工出勤情況作詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，將員工出勤情況（遲到、早退、事假、病假、曠工等）詳細(xì)登錄在“考勤匯總表”中，并按規(guī)定予以處置，報(bào)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

　　調(diào)動(dòng)和借調(diào)的考勤

　　公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須有人力資源部調(diào)動(dòng)手續(xù)，考勤與工資從調(diào)動(dòng)之日起在調(diào)出、調(diào)入部門分別核算，工資標(biāo)準(zhǔn)從次月執(zhí)行新崗位工資。

　　公司內(nèi)部借調(diào)：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部各部門間相互借調(diào)，由人力資源部出具借用手續(xù)，考勤由借用單位負(fù)責(zé)，薪資由借出單位支付或由公司確定。

　　6、對(duì)員工違紀(jì)及病、事假等的處理規(guī)定

　　遲到正常上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)入公司作遲到處理。遲到一次罰款10元，全月累計(jì)遲到3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用。

　　早退正常下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)離開崗位作早退處理。早退一次罰款10元，全月累計(jì)早退達(dá)3次者以曠工1天處理，依次類推。由公司檢查到的罰款歸公司，由車間檢查到的歸車間所有，留作獎(jiǎng)勵(lì)員工使用

　　曠工遲到、早退在5分鐘至2小時(shí)以內(nèi)，以曠工半天處理，取消當(dāng)天全部工資，2小時(shí)以上的以曠工1天處理。曠工一天取消2天工資。員工曠工連續(xù)15天（含15天）以上者予以解除勞動(dòng)合同。全年累計(jì)20天以上曠工的，解除勞動(dòng)合同。員工因曠工扣除的工資歸公司。

　　離崗員工上班期間要堅(jiān)守崗位，遇有特殊情況必須離開工作崗位的要辦理離崗手續(xù)，后勤保衛(wèi)部負(fù)責(zé)把關(guān)。

　　運(yùn)行班員工離崗，由當(dāng)班工長(zhǎng)發(fā)《離崗證》，調(diào)度員簽字同意。

　　生產(chǎn)車間常白班一般員工離崗由班組長(zhǎng)辦《離崗證》，單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

　　部室一般員工離崗由部門負(fù)責(zé)人同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

　　主管以上管理人員離崗由分管副總經(jīng)理同意，到公司辦領(lǐng)取《離崗證》。

　　員工無證離崗的罰款20元，所罰款項(xiàng)歸公司所有。無理取鬧情節(jié)嚴(yán)重的，加重處罰。

　　事假員工事假取消全部工資，崗位工資由企管部（勞資）直接從其工資中扣除，因其造成運(yùn)轉(zhuǎn)班崗位缺員的，由車間及時(shí)安排他人頂替，頂崗人員可享受缺員崗位的部分績(jī)效工資，由生產(chǎn)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以落實(shí)。

　　病假員工病假取消當(dāng)天績(jī)效工資，3天以上10天以內(nèi)每天扣崗位工資1%，10天以上1個(gè)月以內(nèi)每天扣崗位工資%，大病或絕癥患者公司視情況處理。

　　公司員工請(qǐng)病、事假等，各單位要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款100～200元。

　　部室科員、主管和中層干部請(qǐng)病、事假等，如該員工確實(shí)有過加班情況（憑部室加班記錄），經(jīng)上一級(jí)負(fù)責(zé)人簽字、證實(shí)，作為補(bǔ)休處理，但仍要按審批權(quán)限履行請(qǐng)假（補(bǔ)休）手續(xù)，否則，一律按病、事假等規(guī)定扣除崗位或績(jī)效工資。

　　賣班、替班員工一律不準(zhǔn)賣班、替班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)關(guān)系。單位隱瞞不報(bào)，扣除單位負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資。

　　人力資源部、公司辦、后勤保衛(wèi)部對(duì)各單位員工上下班出勤情況進(jìn)行抽查，并將員工出勤情況報(bào)公司考核辦，按規(guī)定予以處罰。

　　7、本制度自二0一三年十月一日起執(zhí)行。

公司員工考勤制度2

　　公司員工考勤制度

（試行）

　　為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第一條 公司實(shí)行員工工作效益記錄制度，以考核員工的工作實(shí)績(jī)。員工須按照公司制定的Timesheet填寫要求，如實(shí)記錄自己每日工作時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、發(fā)生的費(fèi)用等，經(jīng)部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理簽字予以確認(rèn)。人力資源部通過Timesheet記錄匯總員工的出勤情況。

　　第二條 工作時(shí)間

　　公司工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8個(gè)小時(shí)。上班時(shí)間9：00--18：00（包括一小時(shí)午餐時(shí)間）。

　　第三條 帶薪病事假

　　1、員工試用期滿，因病或確有特殊原因不能到崗工作，可享受每年累計(jì)不超過7天的帶薪病事假，帶薪病事假期間工資照發(fā)。

　　2、員工休帶薪病事假應(yīng)事先請(qǐng)假，普通員工向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，部門總（副總）經(jīng)理向主管人力資源部副總裁請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、傳真等其它聯(lián)絡(luò)方式請(qǐng)假并報(bào)人力資源部備案。

　　第四條 病假

　　1、員工帶薪病事假期滿，因患病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)院出具病休證明向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假。準(zhǔn)假后，病休證明

　　由人力資源部保管。急診或因特殊原因不能在休病假前出具病休證明的，應(yīng)事后補(bǔ)報(bào)。

　　2、員工病假連續(xù)超過3天以上（含3天），由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。

　　3、員工帶薪病事假期滿后休病假及連續(xù)病假六個(gè)月以內(nèi)的（有醫(yī)院病假證明并經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)），領(lǐng)取病假工資，病假工資為本人基本工資；員工連續(xù)病假六個(gè)月以上的停發(fā)病假工資，領(lǐng)取疾病救濟(jì)金，疾病救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；員工醫(yī)療期滿仍不能到崗工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　4、員工帶薪病事假期滿可以占用個(gè)人年休假休病假。占用個(gè)人年休假休病假期間工資照發(fā)。個(gè)人年休假期滿繼續(xù)休病假的按照前款規(guī)定辦理。

　　第五條 事假

　　1、員工帶薪病事假期滿，確有特殊原因不能到崗工作，可以占用個(gè)人年休假請(qǐng)事假。帶薪病事假和年休假期滿又請(qǐng)事假的，根據(jù)事假天數(shù)扣發(fā)100%的日工資。

　　2、員工休事假必須提前請(qǐng)假。請(qǐng)假方法同本制度第三條第二款。

　　3、員工休事假全年累計(jì)天數(shù)不得超過5日。如超過5日，按照違反公司紀(jì)律處理，并扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)金（特殊情況經(jīng)主管人力資源部副總裁批準(zhǔn)除外）。

　　第六條 工傷假

　　1、工傷的認(rèn)定、待遇等按國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工在接受工傷醫(yī)療期間工資照發(fā)。

　　2、員工因工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷員工因傷情嚴(yán)重評(píng)定傷殘等級(jí)，退出工作崗位后，公司停發(fā)其原工資待遇，從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助。

　　第七條 婚假

　　婚假假期為5天?；榧倨陂g工資照發(fā)。

　　第八條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假及哺乳假。

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　2、各種節(jié)育、絕育手術(shù)按照醫(yī)院病休假證明的休假時(shí)間準(zhǔn)假。凡以上情況者須持醫(yī)院證明，在醫(yī)院規(guī)定的病休時(shí)間內(nèi)休息的按照病假對(duì)待，領(lǐng)取病假工資。

　　3、哺乳假

　　有未滿一周歲子女的女職工，每個(gè)工作日可給予1小時(shí)哺乳假。哺乳假按出勤對(duì)待。

　　第九條 喪假

　　員工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以給3天喪假，喪假期間工資照發(fā)。

　　第十條 年休假

　　1、在公司服務(wù)滿一年的員工可享受帶薪年休假（含探親假），帶薪年休假一般應(yīng)在本享用。因工作需要當(dāng)年沒有休假或沒有休完的，可將應(yīng)休假天數(shù)轉(zhuǎn)到下一二月底前使用。

　　2、年休假（含探親假）假期最少7日，最多為25日。員工的具體年休假天數(shù)，由公司根據(jù)其職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、在本企業(yè)服務(wù)年限等因素確定，由人力資源部負(fù)責(zé)通知休假員工并記錄實(shí)際休假時(shí)間。

　　3、員工年休假基本天數(shù)如下：

　　4、年休假期間工資照發(fā)。

　　5、員工休年休假必須提前向部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，人力資源部備案；部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理休年休假必須提前向主管副總裁請(qǐng)假，人力資源部備案；以便上級(jí)統(tǒng)一安排員工休假時(shí)間，保證工作正常進(jìn)行

　　第十一條 加班補(bǔ)休

　　1、公司嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)工作，員工加班時(shí)間月累計(jì)不得超過48小時(shí)。員工因工作需要加班加點(diǎn)的，由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、加班加點(diǎn)的員工，可按同等時(shí)間補(bǔ)休。員工補(bǔ)休由部門總（副總）經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。

　　第十二條 假期的計(jì)算

　　連續(xù)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假均包括法定休息日和法定

　　節(jié)假日?；榧?、喪假和年休假不包括法定休息日和法定節(jié)假日。

　　為便于管理，員工病、事假及各類休假均以半天、一天為請(qǐng)假單位。由人力資源部負(fù)責(zé)記錄并匯總。

　　第十三條 日工資計(jì)算：日工資＝月工資÷天。

　　第十四條 有下列情況之一者，按照曠工處理：

　　1、不辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，假期已滿不辦理續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。

　　2、無故不到崗或請(qǐng)假原因與事實(shí)不符者。

　　3、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造之休病假證明者。

　　4、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗者。

　　4、打架斗毆致傷不能到崗工作者。

　　5、因違法被司法機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施不能到崗工作者。

　　第十五條 員工曠工，公司可給予行政處分，包括根據(jù)其曠工天數(shù)扣發(fā)100%日工資，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十七條 本制度自公司總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)并下發(fā)之日起生效。

　　附：《員工加班審批表》

　　二OO四年八月二十日

公司員工考勤制度3

　　公司員工考勤制度

　　一、考勤規(guī)定：

　　1.全體員工每天正常上班時(shí)間為8個(gè)半小時(shí)，上、下班時(shí)間為；上午：8：00---12：00時(shí)，下午：14：00---18：30時(shí)。時(shí)間變更由公司辦公室另行通知。

　　2.本公司全體員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。

　　二、遲到、早退定義：

　　1.公司全體員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出或請(qǐng)假皆須報(bào)備并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

　　2.工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管負(fù)責(zé)人證明者除外。

　　3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時(shí)間，各車間班組當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報(bào)生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時(shí)間。

　　三、曠工定義：

　　1.未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

　　2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工論處。

　　四、請(qǐng)假規(guī)定：

　　1.員工請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請(qǐng)假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

　　2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級(jí)等以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

　　3.各部門工作人員請(qǐng)假1-3天（包括3天）由部門正級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。

　　4.各車間主任請(qǐng)假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　5.各生產(chǎn)班組組長(zhǎng)請(qǐng)假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　6.各生產(chǎn)班組員工請(qǐng)假1天由班組長(zhǎng)簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請(qǐng)假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

　　7.請(qǐng)假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

　　8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　9.凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)休息者按曠工處理，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認(rèn)可的請(qǐng)假條應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

　　11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補(bǔ)假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請(qǐng)假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。未銷假者按請(qǐng)假單天數(shù)計(jì)算。

　　12.需要請(qǐng)假者如與特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則按曠工論處。

　　員工考勤獎(jiǎng)罰制度

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.全年嚴(yán)格遵守公司考勤制度，做到有事請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請(qǐng)假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　3.全月考勤滿勤者，每天獎(jiǎng)勵(lì)2元。全年考勤滿勤者，年底獎(jiǎng)勵(lì)300元。

　　二、懲罰

　　1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時(shí)間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

　　2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

　　3.每月累計(jì)遲到五次、早退三次者，罰款40元。

　　4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

　　5.無故曠工半日者，罰款50元。

　　6.曠工一天者，罰款100元。

　　7.每月累計(jì)兩天曠工者，罰款300元。

　　8.每月累計(jì)三天曠工者，罰款500元。

　　9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)15日者。予以開除：并扣除1個(gè)月的工資。

　　附則：

　　本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

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