下面是范文網(wǎng)小編整理的工會自查報告范文12篇 基層工會自查報告范文，供大家閱讀。

工會自查報告范文1

(一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位

　　目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大

　　有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范

　　有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

　　我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

　　有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

　　二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經(jīng)費的問題

　　地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

(二)工會經(jīng)費收繳率不高的問題

　　區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務管理基礎薄弱的問題

　　一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題

　　我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領導審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

　　三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率

　　各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調查研究,摸清底數(shù)的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調,切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。

(二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件

　　各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經(jīng)費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。

(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

　　制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

工會自查報告范文2

　　達縣檀木鎮(zhèn)總工會根據(jù)市、縣總工會關于加強工會財務規(guī)范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為工作動力，認真執(zhí)行國家和市總工會財務政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會經(jīng)費的收繳工作，正確用好工會經(jīng)費，進一步規(guī)范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階。現(xiàn)對我鎮(zhèn)工會“小三級”財務狀況工作情況匯報如下：

　　一、加強制度建設

　　根據(jù)市、縣總工會要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規(guī)章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經(jīng)費收支預決算制度》、《工會經(jīng)費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規(guī)范化建設有了一個大的飛躍。

　　二、加強工會財務管理

　　近年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規(guī)范化建設，并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了微機，

　　召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席工作會議，對規(guī)范化建設做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎會計規(guī)范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業(yè)務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎。

　　三、加大幫扶中心建設力度

　　籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農民爭取的合法權益和利益保障。二是堅持以預算管理為中心，執(zhí)行零基預算。進一步細化預決算目標，優(yōu)化經(jīng)費支出結構，確保把更多的經(jīng)費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經(jīng)費開支基本按照全年預算核定數(shù)執(zhí)行，同時，我們在開展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會業(yè)務工作方面增加了經(jīng)費支出。

　　四、加強工會經(jīng)費收繳力度

　　隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展和工會組建工作力度的加大，為工會經(jīng)費收入的持續(xù)增長提供了有利條件，同時又對工會經(jīng)費收繳工作提出了新的要求。一是加強調研，重點分析工會經(jīng)費收繳的增長點，探索和推進非公企業(yè)工會經(jīng)費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業(yè)工會經(jīng)費收繳工作，有效防止工會經(jīng)費的流失。三是加強對工會經(jīng)費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經(jīng)費的單位及時補繳，規(guī)范工會經(jīng)費收繳行為?；颈３至斯?jīng)費持續(xù)穩(wěn)定增長的良好態(tài)勢。四是繼續(xù)推動地稅部門代收工會經(jīng)費、財政直接劃撥工會經(jīng)費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經(jīng)費收繳任務。

　　五、加強工會經(jīng)費使用管理

　　注重把好工會經(jīng)費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經(jīng)費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現(xiàn)象，自覺接受上級工會和本級工會經(jīng)審會的監(jiān)督檢查。

　　六、做好日常工作

　　一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規(guī)章制度辦事，無違規(guī)違紀現(xiàn)象；二是對我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。一是廣開財源，繼續(xù)做好工會經(jīng)費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎上有一個大的飛躍；二是管好用好工會經(jīng)費，在廣開財源的基礎上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。三是繼續(xù)完善工會財務制度規(guī)范化建設，做好財務基礎配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

工會自查報告范文3

　　一、組織健全、制度完善

　　1、成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

　　2、高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持，教職工的政治業(yè)務學習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學校的重要議事日程，并逐項加以落實。

　　3、依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度，對教職工的'工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

　　二、思想合格、作風優(yōu)良

　　為了切實施行依法治校理念，實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化，學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

　　1、發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則，為幼兒園實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。

　　2、認真實行校務公開，自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進行公開。

　　3、堅持開展民主評議領導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設，廣泛調動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。

　　三、工作創(chuàng)新、活動精彩

　　1、為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開展教研活動。

　　2、開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業(yè)余生活。

　　四、領導支持、群眾擁護

　　1、認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，并力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

　　2、工會堅持了“三必訪”制度，即：傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶?；顒?，在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下，逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

　　3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關政策和規(guī)定，認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯(lián)系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽。

　　五、管理有方、成效顯著

　　工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關系組織、協(xié)調、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范，并體現(xiàn)人文關愛。

　　1、工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

　　2、工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

　　3、我園工會熱心于工會工作，能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動，并能積極為教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經(jīng)申報市級平安校園。

　　一年來申報了一個省級課題和一個市級課題；各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下，繼續(xù)努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

工會自查報告范文4

　　本年度我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神,在園黨支部和上級工會的領導下,在園行政班子的支持下,緊緊圍繞學校教育教學中心工作,充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動,提升教職工素質;團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去,參與學校校務監(jiān)督、民主管理;不斷增強工會的吸引力和凝聚力,求真務實,創(chuàng)建和諧校園,為幼兒園全面發(fā)展貢獻力量?，F(xiàn)將主要工作匯報如下:

　　一、組織健全、制度完善

　　1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

　　2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業(yè)務學習和培訓,教職工的業(yè)余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

　　3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促

　　進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

　　二、思想合格、作風優(yōu)良

　　為了切實施行依法治校理念,實現(xiàn)學校管理制度化、規(guī)范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

　　1.發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現(xiàn)依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。

　　2.認真實行校務公開,自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

　　3.堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。

　　三、工作創(chuàng)新、活動精彩

　　1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

　　2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業(yè)余生活。

　　四、領導支持、群眾擁護

　　1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經(jīng)常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現(xiàn)、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

　　2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶祝活動,在幼兒園經(jīng)濟極其困難的情況下,逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

　　3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規(guī)定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯(lián)系,每年為全體教工安排全面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

　　五、管理有方、成效顯著

　　工會組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協(xié)調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范,并體現(xiàn)人文關愛。

　　1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

　　2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

　　3.我園工會熱心于工會工作,能根據(jù)幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經(jīng)申報市級平安校園。

　　一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發(fā)表。

　　對照上級工會年度工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續(xù)努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

工會自查報告范文5

　　根據(jù)《關于轉發(fā)省行業(yè)工會開展省產業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

　　一、開展工會財務會計管理規(guī)范化建設自查情況

（一）會計機構設置和會計人員配備情況

　　機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現(xiàn)問題。

（二）會計核算情況

　　機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經(jīng)費帳戶，實行工會經(jīng)費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數(shù)字準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由于業(yè)務量不大，目前并沒有實行會計電算化。

（三）會計制度建設情況

　　機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。

（四）會計監(jiān)督情況

　　機關工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經(jīng)濟活動，在工作中對違反工會財經(jīng)制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經(jīng)費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督。

　　二、工會財務會計管理規(guī)范化建設改進措施

　　從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：

（一）在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。

（二）加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。

（三）加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個臺階。

（四）采取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎工作更加規(guī)范透明。

工會自查報告范文6

　　為管好用好我校公用經(jīng)費、保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉，有計劃合理地使用資金，認真做到勤儉辦學的方針，現(xiàn)將我校自查情況匯報如下：

　　1、公用經(jīng)費管理使用的具體做法是：

(1)我校加強財務管理，嚴格執(zhí)行《會計法》和上級有關財務制度的規(guī)定。學校的一切資金，由學校財務人員按有關規(guī)定統(tǒng)領統(tǒng)支，沒有出現(xiàn)以任何理由單獨收費現(xiàn)象支。

(2)認真履行報賬制度，力求資金的規(guī)范使用，無挪用、擠占、截留等現(xiàn)象的發(fā)生。嚴格財經(jīng)審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票，做到手續(xù)完備，每張發(fā)票注明用途，有經(jīng)手人簽字，都經(jīng)過校長簽字。

(3)堅決貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的有關財務法規(guī)，沒有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外，自作主張?zhí)幚碡攧盏牟涣紗栴}。

(4)財務專管教師具體負責財務管理，學校任何財務活動必須經(jīng)財務教師和領導審批后，方可實施。重大開支項目，都經(jīng)校務會議集體決定。

(5)差旅費報銷，嚴格執(zhí)行縣文件規(guī)定。

(6)需要購置各種設備、儀器、教具、辦公用品及其它物品，都先通過全體教師集體決定后，才添置。

(7)財會教師嚴格執(zhí)法，自覺執(zhí)行財經(jīng)紀律，做好財務核算。

(8)在保證辦公費的前提下，努力改善學校的辦學條件。

　　2、存在的問題：

(1)公用經(jīng)費下?lián)懿患皶r，使每學期的前一個月沒錢用，工作沒有得到正常開展。

(2)在使用生活費中，購買的物品向物主索票時，物主沒有正式發(fā)票，只有個別物主給收據(jù)，甚至有的物主連字據(jù)也沒有，例如向農戶買白菜、蔥、蒜苗等等，農民又不會寫字，這樣就給生活費的管理帶來很大的麻煩。

　　3、今后的工作和打算：

　　1、認真落實義務教育經(jīng)費保障機制改革政策。進一步理順運行機制，加大各相關部門的相互溝通與協(xié)調力度，確保資金按時足額撥付。建立和完善經(jīng)費保障機制改革的配套制度，加強對新機制各項經(jīng)費安排和使用情況的監(jiān)督指導，對所有學校義務教育經(jīng)費保障資金適時進行審計，確保教育經(jīng)費專款專用。

　　2、大力改善辦學條件。按照今年教育工作總體要求，積極爭取資金和項目，并搶抓新《義務教育法》實施的有利時機，采取有效措施，積極改善辦學條件，提高教育教學質量。

　　3、進一步完善配套制度。進一步探索完善適合黑山大莊小學實際的核算制度和管理辦法，加大對經(jīng)費使用和“兩免一補”資金的監(jiān)管和審計力度，規(guī)范經(jīng)費預算編制管理，確保經(jīng)費使用安全。

工會自查報告范文7

　　根據(jù)分行下發(fā)《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區(qū)分行轉發(fā)總行《關于印發(fā)和》有關要求，結合我行實際情況，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

　　一、基本情況

(一)xxx年工會經(jīng)費共計收入32610.28元。其中撥繳經(jīng)費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

(二)各項經(jīng)費支出44170元。其中職工活動經(jīng)費支出32174元;維權支出5000元;上繳經(jīng)費支出6996元。

(三)收支軋差本年度經(jīng)費結余11559.72元，上年度累計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。

　　二、自查情況

(一)預算管理

　　我行預算管理嚴格根據(jù)有關政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經(jīng)費節(jié)余不得出現(xiàn)赤字。經(jīng)核對，總、分類賬、報表數(shù)據(jù)一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

　　在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。

　　在預算支出的編制完全按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，盡量優(yōu)化經(jīng)費支出結構。

(二)收入管理

　　經(jīng)過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數(shù)。會員繳納的會費按照規(guī)定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

　　在收到本行撥交的工會經(jīng)費時，按照要求開具《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

(三)支出管理

　　經(jīng)過自查，我行經(jīng)費列支較規(guī)范，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、專款專用，賬務核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

(四)資產管理

　　根據(jù)文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定存取和使用現(xiàn)金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。

　　三、工作措施

(一)加強工會經(jīng)費收支管理，合理編制經(jīng)費預算，收好管好用好工會經(jīng)費和工會資產，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

(二)如實反映工會財務狀況，對工會經(jīng)費進行有效控制和監(jiān)督，保證和促進工會各項事業(yè)的發(fā)展。

工會自查報告范文8

　　根據(jù)XX市總工會《關于做好20xx年度目標管理工作的通知》（萬工〔20xx〕3號）文件精神，本著實事求是的原則和認真負責的態(tài)度。現(xiàn)就我鄉(xiāng)二00九年度工會目標管理工作自查情況報告于后，不足之處，敬請指出。

　　一、基礎工作目標

（1）組織工作目標：我鄉(xiāng)20xx年新建了一個社區(qū)、四個村工會委員會，農民工入會500余人，建立健全各項規(guī)章制度，完成了上級下達的培訓任務，定期或不定期地組織工會會員學習、培訓，切實加強了工會隊伍自身建設。

（2）宣傳工作目標：切實加強工會宣傳工作，完成了上級下達給我們的報刊任務。

（3）經(jīng)保工作目標：加強了職工再就業(yè)培訓，成立了困難職工幫扶站并正式投入使用，并堅持常年開展困難職工幫扶工作。

（4）法律工作目標：正在完成鄉(xiāng)工會工作委員會法人資格登記工作，建立了鄉(xiāng)勞動爭議調解委員會，工會經(jīng)常參加仲裁，調解勞動爭議糾紛（全年共參與調解勞動糾紛5起），相應建立了勞動法律監(jiān)督組織，并發(fā)揮其監(jiān)督職能作用。

（5）女工工作目標：加強女工工作，成立了女工工作委員會，積極開展女職工大病保險工作和資助貧困學生工作（全年共資助2名貧困學生）。

（6）辦公室工作目標：設立鄉(xiāng)工會工作委員會辦公室，落實了責任心較強的專職辦公人員，及時準確地上報工會各種信息材料，按期擬寫工作計劃、工作總結，并完成了上級下達的其他工作目標任務。

　　二、重點工作目標

（1）成立了南門社區(qū)工會工作委員會，堅持共謀發(fā)展，切實保護職工合法權益。

（2）參加了聲勢浩大的慶“五一”男子籃球聯(lián)誼賽活動。

（3）參加了XX市總工會組織的拔河比賽。

（4）認真貫徹《勞動合同法》，切實保障干部職工、農民工的合法權益不受侵害。

（5）積極參與“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。

（6）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，杜絕各類違紀、違法事件發(fā)生。

　　20xx年我鄉(xiāng)工會工作委員會雖做了一定的工作，全面完成了市總工會下達的各項目標任務，取得了超前的成效，但離上級工會的要求還存在一定差距。，我們有信心和決心在市總工會的堅強領導下，揚長避短，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工作全局，以求實的精神，扎實的工作態(tài)度不折不扣地完成上級下達給我們的各項目標任務。

工會自查報告范文9

　　一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題

　　我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務工作檢查自查報告。近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

（一）財政劃撥工會經(jīng)費不到位

　　目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

（二）稅務代收的覆蓋面不夠廣

　　稅務代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達到30%。

（三）財務管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

　　有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，直接導致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任，不符合會計核算規(guī)定，財務管理基礎薄弱。

（四）財務審批報銷制度不夠規(guī)范

　　有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

　　我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

（六）人員素質不高，會計基礎工作薄弱

　　有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識，業(yè)務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓，無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

　　二、原因及分析

（一）財政劃撥工會經(jīng)費的問題

　　地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位，導致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

（二）工會經(jīng)費收繳率不高的問題

工會自查報告范文10

　　我校工會經(jīng)費使用充分體現(xiàn)出工會經(jīng)費“取之于職工，用之于職工”的宗旨，經(jīng)認真自查，20xx年工會財務利用有限資金，保證重點，兼顧全面，為確保教職工教育、文化體育、送溫暖工程、職工集體福利等各項工作順利開展提供了有力的保障。經(jīng)審查，經(jīng)自查認為工會財務嚴格遵守了國家的`政策法規(guī)和財經(jīng)紀律，開支范圍符合有關財務制度的規(guī)定，在經(jīng)費使用中沒有違規(guī)違紀現(xiàn)象，很好的發(fā)揮了財務管理作用。現(xiàn)將20xx年度工會經(jīng)費使用的情況自查如下：

　　1、工會委員會重視工會經(jīng)費的管理，經(jīng)審組織建設健全、規(guī)范。一方面堅持重大事項、重大開支集體討論制度，增強了經(jīng)費使用的透明度；一方面能夠嚴格把關，做到經(jīng)費收支合理合法，較好地遵守了財經(jīng)法規(guī)和各項規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)違反制度和財經(jīng)紀律的情況，嚴格執(zhí)行全總關于經(jīng)費使用的“八不準”。

　　2、我校工會帳務規(guī)范、依法收取會費、管理會費、使用會費，做到了年初有預算、年終有決算的經(jīng)費管理制度，在經(jīng)費的使用中，能合理安排，勤儉持家。

　　3、本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶和私設小金庫的問題。在財務管理方面做到了帳目清楚，帳冊、資料完整，能按照要求及時、準確的上報有關的財務清單、提供各種財務數(shù)據(jù)。

　　4、能夠堅持工會主席一支筆制度。

　　5、我校工會無公款、大吃大喝、濫發(fā)津貼補貼獎金實物等問題。

　　6、不存在工會經(jīng)費使用中的違法違規(guī)行為。

工會自查報告范文11

　　根據(jù)縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細致地對今年的工會建設工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請縣工會審查。

　　一、我局工會工作指導思想

　　根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

　　二、工會建設情況

　　成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

　　三、我局工會工作開展情況

　　局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作

　　政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為縣局的科學決策提供更多的依據(jù)。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，縣局班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

（二）關注職工生活，解決職工困難

　　縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作。縣局工會每年都以工會的.名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質

　　在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即干部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。縣局工會先后組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（2）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)業(yè)務標兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為納稅人服務的水平。

　　綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會20xx年各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。

工會自查報告范文12

　　為了進一步加強工會自身建設，充分發(fā)揮工會的職能作用，建構和諧穩(wěn)定的勞動關系，發(fā)揮主人翁地位，工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務緊密地結合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關心工會工作，參與工會活動，按照魯山縣教育工會文件要求，xx學校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為學校的發(fā)展做出貢獻，推動我中心校教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展?，F(xiàn)將露峰工會工作開展情況加以匯報：

　　一、基本情況

　　露峰轄區(qū)現(xiàn)有中學1所，小學4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師（含后營學點）33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師（含上洼學點）36人。截至目前我轄區(qū)各學校共成立工會組織2個，分別是魯山二十九中工會和xx學校工會，另外一街小學工會申請已經(jīng)提交教育工會，其余小學由于人數(shù)少，尚未成立工會，但中心校已經(jīng)召開會議發(fā)動各校創(chuàng)造條件成立工會組織。

　　二、落實工會各項職能。

　　xx學校工會委員切實維護職工合法權益，解決職工實際困難。深入開展了“送溫暖”、“慰問離退休教師”等活動。發(fā)動各校組織愛黨愛國演講比賽和繪畫比賽。同時對各校進行嚴格監(jiān)督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用，保障教職工的民主權利，認真聽取教職工代表的意見，及時負責處理好提案工作。認真落實工會的各項決定和決議。對個別教職工維權意識不強的問題，我工會進行了基地專題講座，收到了良好的效果。

　　1、露峰學校工會從關心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護好學校穩(wěn)定。經(jīng)常通過深入調查、來訪接待、召開座談會等多種形式，聽取教職工的意見和要求，之后及時把收集的意見和建議向校領導和有關職能部門反映，并配合學校解決問題。

　　2、堅持“以人為本”的理念，始終關注著教職工的切身利益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權益作為根本的職責。通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造一個舒適、溫馨的工作、生活、學習的環(huán)境。

　　3、努力為教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個生病住院教職工都走訪慰問，并送去慰問品，祝愿教職工早日康復。在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭比較困難的教職工進行了慰問，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心，為學校的和諧發(fā)展作出了貢獻。

　　4、開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。學校工會定期在每年三八節(jié)、五一節(jié)和元旦節(jié)組織教職工開展形式多樣的文體活動，如卡拉OK比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質，培養(yǎng)了他們頑強拼搏的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。

　　中工會自20xx年12月成立以來取得了顯著成績、首先根據(jù)教體局工會要求經(jīng)上級工會提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會，并經(jīng)魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會主席，下設宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長。并有工會正式代表18人。工會代表均為學校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監(jiān)督。積極參與學校重大制度的制定，每年2次對學校重大基建和財務收支項目進行審核。同時二十九中工會開展了各項活動，20xx年10月在學校和各班級開展了特色文化的創(chuàng)建活動；20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩歌朗誦會；20xx年五一節(jié)舉行了青春風采師生書畫比賽等等。

　　三、教職工代表參政議政能力

　　認真落實教代會的職權。xx學校每學期都召開教職工大會審議學校工作計劃，學校的三年發(fā)展規(guī)劃、學校園丁工程方案等均通過教職工大會審議，對改革與發(fā)展等重要決策進行認真的討論審議；行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關的重要事項的討論決定權；定期對本單位中層以上領導干部進行民主評議等。

　　落實校務公開的主要內容，做到了經(jīng)常性事務定期公開，階段性事務及時公開，通過網(wǎng)上校務公開和設立校務公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內部事務，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我為學校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協(xié)助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。

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