下面是范文網(wǎng)小編收集的考勤制度裝飾公司3篇(裝飾公司考勤管理制度)，歡迎參閱。

考勤制度裝飾公司1

　　榮成裝飾員工考勤制度

　　1。目的：為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤，特制

　　定本規(guī)定。

　　2． 范圍：公司全體員工

　　3． 作息時間:

　　員工正常上班時間為早08:30—12:00；午14:00—18:00（特殊情況除外）

　　根據(jù)公司特性，本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制，以后視公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整。

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。

　　4．考勤內(nèi)容

　　上班時間已到而未到崗者，即為遲到。

　　未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

　　工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

　　遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工，不到半天者按曠工半天處理，不到一天者按一天處理，以此類推。

　　本公司員工一律上下班到前臺記考勤。

　　本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間記考勤。

總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。

因公出差。

因故請假，經(jīng)核準者。

臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準者。

所有人員須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主

　　管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向有關(guān)本部門負責人說明外出原因及返回公司時

　　間，否則按外出辦私事處理。

上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分。

員工下班未記考勤者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外，視為早退。

職工因公出差，須事先填寫公假單，主管以下的人員由部門經(jīng)理批準；

　　各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。

　　5． 其他假期

　　按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期：

　　婚假：一般三日，晚婚七日。

　　產(chǎn)假：女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假，每月發(fā)給600元生活費。

　　喪假：親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）離世

　　有三天喪假。

　　公司年假：工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

　　探親假：外地員工每年可享受7天探親假。

　　每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應(yīng)提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪，因工作關(guān)系不能休假者，公司將給予適當補償。

　　6、請 假 管 理

　　內(nèi) 容：

凡因事請假者（不論何理由），必須提前填寫請假單，請假一天以下由

　　部門經(jīng)理批準，請假兩天（含兩天）以上，由總經(jīng)理簽批生效。

凡請病假者，需填寫請假單。

凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。

未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。

人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù)，口頭請假或說明無效。

填單說明:

當事人要詳細填寫事由及所需時間。

假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等，由當事人填寫，人事部確認。

普通員工填寫單子后，交部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理

　　審批；部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在，報人事部審批。

　　7、考勤懲罰條款

遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元，10—30分鐘罰款10元。

遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。

曠工當日無工資，并罰扣100元。

曠工3天視為自動辭退

考勤制度裝飾公司2

　　考勤管理制度

　　為保證公司各部員工工作的高效運轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，參照公司《考勤條例》，制定本管理制度。

　　第一條 考勤

　　公司員工正常工作日的作息時間如下（如有調(diào)整另行通知）：

　　上午時間08:00——12:00；

　　午休時間12:00——13:30；

　　下午時間13:30——17:30

　　若因工作需要，各部門調(diào)整安排員工上、下班時間，須報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，但時間應(yīng)與規(guī)定時間相符。

（一）員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，若有事、因病缺勤或享受國家和公司規(guī)定的假期時，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)；

（二）員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機構(gòu)的證明，告知本部門經(jīng)理，并應(yīng)在休假后上班當天（24小時之內(nèi)）將有效病假條交到人事行政部；

（三）員工事假須由部門負責人批準，并報人事行政部批準；部門負責人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準；

（四）員工續(xù)假，由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當月工資；

（五）員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。臨時有私事外出，應(yīng)事先向部門負責人請假，經(jīng)批準后，方可休假；

（六）各部門由部門負責人直接向人事行政部匯報考勤或核實打卡記錄，每月23日以前人事行政部完成與各部門負責人核對情況；

（七）人事行政部將核實后的考勤情況制表，每月24日前報送財務(wù)部；

（八）出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，實行獎懲并與年終獎金掛鉤。

　　第二條 病假

　　員工患病或非因工負傷，經(jīng)指定醫(yī)院診治，需要治療及休養(yǎng)的時間，即為病假；

（一）當急癥或慢性病急性發(fā)作時，應(yīng)及時和本部門負責人取得聯(lián)系，并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部，復(fù)核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算，滿 4小時不滿8小時按一天計算。

（二）女員工懷孕保胎，依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理；

（三）員工依據(jù)勞動合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計，醫(yī)療期自本人病休之日起計算；

（四）員工因探親、公務(wù)等離開本市發(fā)生急診時，一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級以上醫(yī)院急診病休證明，由人事行政部簽字有效，一周以上或慢性病癥一律無效；

（五）病假證明必須隨當月考勤報送人事行政部，非本人責任將證明丟失，須由部門寫出書面報告，經(jīng)核查無誤后方可確認病假；

（六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應(yīng)在考勤表上注明；

（七）病假證明批準時間以公歷時間為準；

（八）病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時，應(yīng)合并計算；

（九）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假；

（十）急診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政部只承認一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無效；

（十一）當班時間需外出看病，應(yīng)提前向部門負責人請假，外出時間在半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的按事假處理；

（十二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三條 事假

　　員工家庭有困難或辦理個人事務(wù)須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續(xù)。其它對發(fā)生下列情況均按事假處理：

（一）因打架受傷在治療休養(yǎng)期；

（二）停職檢查期間；

（三）因本人違法違紀被公安機關(guān)傳喚或拘留期間；

（四）違反計劃生育政策規(guī)定而需要休假的時間；

（五）因培訓(xùn)不及格被要求停職補習的時間。

　　第四條 遲到和早退

（一）遲到：超出上班時間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。

（二）早退：提前下班時間30分鐘以內(nèi)者視為早退。

　　第五條曠工

　　有下列情形之一者，按曠工處理：

（一）未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗；

（二）無故遲到、早退30分鐘以上；

（三）不服從工作安排，擅自不到崗；

（四）工作時間擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動（三十分鐘以上）；

（五）假期已滿無故不到崗；

（六）各種假期無證明或證明無效；

（七）偽造或涂改各種假期證明；

（八）假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的；

（九）委托他人打卡，或上班時間擅離工作崗位者，將視作曠工處理。

　　第六條年假、探親假

（一）休假原則：各部門有資格享受年假、探親假者，在不影響工作的情況下，應(yīng)安排好員工的休假。休年假或探親假期間，薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請，部門負責人批準，報人事行政部審核。部門負責人休假，應(yīng)由人事行政部直接報執(zhí)行總經(jīng)理批準。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準，年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者，一年內(nèi)中途離開公司時，需按比例扣繳年假或探親假費用；

（二）年假和探親假標準：在公司工作滿一年后，可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的，按來公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請，申請獲批與開始休假應(yīng)距離半個月。

　　未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙曃凑戒浻闷陂g不計算時間。

（三）休假天數(shù)：每年休假5天（含公休日和法定節(jié)假日）。探親假7天（含公休日和法定節(jié)假日）

（四）下列情況不享受年休假或探親假：

　　1.休病、事假累計超過10天以上者。

　　2.休產(chǎn)假60天以上者。

　　3.脫產(chǎn)學(xué)習累計30天以上者。

　　4.員工休完假期后，出現(xiàn)上述情況時，取消第二年的休假資格。

（五）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第七條婚假

（一）員工婚假為3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲），另給獎勵婚假3天，共計6天。

（二）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第八條 喪假

（一）員工直系親屬（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，給予3天喪假（含法定休假日、公休假日）。

（二）員工休喪假均由部門負責人批準，報人事行政部備案。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第九條 妊娠假

（一）女員工懷孕后，可根據(jù)自身情況申請妊娠假，本人提出申請，部門負責人批準，報人事行政部審核，同意后方準休假。

（二）根據(jù)分公司崗位特點，一線女職工懷孕4個月、二線女職工懷孕7個月以后，可安排其休假。

（三）薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第十條 產(chǎn)假

（一）根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育者另有獎勵假30天，此項獎勵假中的15天，女方不休的，可由女方單位出具證明給男方使用，用于護理產(chǎn)婦。

（二）產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。

　　第十一條 哺乳假

　　女職工產(chǎn)后的哺乳期為1年，每天給1小時的哺乳假。具體時間安排應(yīng)征得部門負責人同意。

　　第十二條計劃生育假

　　計劃生育假，按國家生育管理辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十四條 公假

　　經(jīng)公司批準從事社會活動，或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假：

(一)已婚女員工懷孕定期檢查，每月一次，每次不超過四小時；

(二)孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請四小時公假；

(三)任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時公假。

　　第十五條 法定休假日

　　第十六條外出學(xué)習

　　外出學(xué)習，原則上采取自費、業(yè)余形式學(xué)習，不能影響部門工作。如由公司出資培訓(xùn)的員工，學(xué)習前必須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。自費脫產(chǎn)學(xué)習的員工應(yīng)與公司解除勞動關(guān)系。

　　第十七條工傷

　　員工從事本崗位工作或領(lǐng)導(dǎo)指定的其它工作時，發(fā)生意外事故，造成傷、殘，治療期間的休假，薪酬待遇按政府及公司有關(guān)規(guī)定辦理。工傷造成傷殘和死亡時，按政府及公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　員工發(fā)生非工傷意外事故，應(yīng)積極向有關(guān)部門聯(lián)系索賠，因此而造成的休假，按事假處理。

　　第十八條加班

　　員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般不準加班。如確需加班，須提前由部門經(jīng)理提出申請，報人事行政部審核，并征得總經(jīng)理批準后，方可加班。

　　一般情況下，每日不得超過1小時；特殊情況，每日不得超過3小時，但每月最多不得超過36小時。

考勤制度裝飾公司3

　　春輝裝飾有限公司工程部考勤制度

　　嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及考勤制度，絕對服從各分部經(jīng)理的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

　　一、工作時間

　　1、每月休息2天，每周工作六天，每周星期三休息；遇見特殊事情必須加班，由工程部經(jīng)理（胡勇）安排具體或其它事務(wù)。

　　2、每天工作時間為：8：30——18：00（中午休息時間12：00至13:30但是有事情隨叫隨到）。

　　3、每月按公司所記考勤統(tǒng)計天數(shù)，除正常休息日之外，請假一天不發(fā)當日工資，一個月請假不得超過2天，無故不上班按礦工處理。

　　4、任何人不得以在工地為借口，外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

　　二、考勤標準：

　　關(guān)于考勤的相關(guān)項目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工如下：

　　1、事假：

（1）請假一天以內(nèi)，需提前請假，填寫請假單，需經(jīng)理批準簽字后方可休假，非特殊情況不能請假.（2）請假一天或以上的，須提前由本人填寫請假單，需經(jīng)理簽屬意見報公司總經(jīng)理，經(jīng)批準后按事假處理；

（3）未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

　　2、病假:

（1）員工休病假需電話告假，一天以內(nèi)由經(jīng)理批準并登記考勤表；三天以上需經(jīng)理報總經(jīng)理批準, 并登記考勤表.（2）病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。

　　3、遲到

　　上班后5 分鐘內(nèi)未到，為遲到。上班后超過1小時未至的，曠工半天。

　　4、早退

　　下班前半小時內(nèi)離開，為早退。下班提前半小時以上離開記曠工半天。

　　三、考勤處罰條例：

(1)、礦工一天罰款200元(星期

　　六、星期天礦工加倍罰款)，(2)、礦工半天罰款100元，(3)、遲到5分鐘罰款20元,(4)、遲到5至30分罰款50元,(5)、早退30分內(nèi)罰款50元,(6)、早退30分外罰款100元,(7)、中午遲到處罰按早上同樣（有特殊情況按情況而定）

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