下面是范文網(wǎng)小編分享的邵陽天月貿(mào)易有限公司員工手冊3篇，供大家品鑒。
邵陽天月貿(mào)易有限公司員工手冊1
貿(mào)易公司員工手冊
第一章 總則
第一條：目的
為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊
第二條：范圍
1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊辦理。
2、本手冊所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。
第二章 錄用
第三條：新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。
第四條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。
第五條：試用人員于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列文件：
一、居民身份證、學歷證書復(fù)印件。
二、最后工作單位離職證明。
三、保證書。
四、試用同意書。
五、人事資料表。
六、扶養(yǎng)親屬申報表。
七、相片二張。
第六條：凡有下列情形者，不得錄用：
一、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。
二、受通緝尚未結(jié)案者。
三、吸毒者。
四、虧欠公款者。
五、患有神經(jīng)病或傳染病者。
六、品性惡劣，經(jīng)公、私機關(guān)開除者。
第七條
1、本公司各級從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關(guān)文件。
2、工作人員晉升辦法另訂。
第三章 保證
第八條：本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。
第九條：保證人的資格必須是具有獨立經(jīng)濟能力的成年公民。
第十條：在本公司工作的員工不能擔任保人。
第十一條：被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負賠償及追繳的責任。
1、營私舞弊或其他一切不法行為，到使本公司蒙受損失者。
2、虧欠公款者。
3、竊取機密技術(shù)資料或財務(wù)者。
第十二條：保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續(xù)后，才能解除保證責任。
第十三條：保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知公司更換保證人：
1、保證人死亡或犯罪者。
2、保證人宣告破產(chǎn)者。
3、保證人的信用、財產(chǎn)有重大變動因而無法保證者。
第十四條：被保人離職三個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書。
第四章 工作
第十五條：員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第十六條：員工應(yīng)遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
9、內(nèi)部團結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。
10、上班時間不得接見親友；如經(jīng)特準，應(yīng)在指定地點會客。
11、未經(jīng)允許不得私自帶領(lǐng)親友進入樣品室、辦公室。
12、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十七條：員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：00~12：00；下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。
第十八條：員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。
第十九條 ：員工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：
1、員工均須按規(guī)定時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。
2、工作時間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3、上班超過15分鐘時，除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦理請假手續(xù)（請假至少以1小時計）。每月遲到、早退的累計數(shù)每三次以曠工半日論，減發(fā)當月工資的1/50。
4、員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。
5、遲到或早退每月不得超過三次。
第五章 待遇
第二十條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。
第二十一條 員工待遇分為：
1、基本工資
（1）
視工作人員的學歷、經(jīng)驗、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
（2）
工作人員的工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈董事長、總經(jīng)理核定后調(diào)整。
（3）
職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的輕重發(fā)給。
2、獎金
(1)全勤獎金
a 全月未請假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎金50元。
b 有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請假4小時（含）以內(nèi)者，超過4小時以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。
(2)年終獎金
視本利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。
第二十二條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第二十三條：臨時性、特定性和計件等工作人員之待遇，另按《臨時、計件人員薪酬管理辦法》辦理。
第六章
休假
第二十四條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）
1、元月一日 元旦新年
2、三月八日 婦女節(jié)（女性）
3、“五一”勞動節(jié)三天
4、“十一”節(jié)慶節(jié)三天
5、農(nóng)歷春節(jié)三天
第二十五條：員工連續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：
1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。
2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。
3、服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。
4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。
5、申請?zhí)貏e休假期如包括含在例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計算，而不另給假期。
第二十六條：員工特別休假在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請假程序辦理。
第二十七條：員工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的工資和津貼。
第七章 請假
第二十八條：員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。
第二十九條：員工請假，應(yīng)先填定《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報告。
1、請假一天（含）以內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈人事單位核準。
2、請假二天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。
3、請假批準后，應(yīng)將擔任之工作交給代理人。
4、未事先請假者，需于次日補辦證明等手續(xù)。
第三十條：請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。
第三十一條：因公發(fā)生意外事故申請工傷假不得超過24個月，期間工資照給。
第八章 獎懲
第三十二條：員工之獎勵分下列5類：
1、嘉獎：每次當月加發(fā)相當于一日基本工資的獎金。
2、記功：每次當月加發(fā)相當于三日基本工資的獎金。
3、大功：每次當月加發(fā)相當于十日基本工資的獎金。
4、獎金：一次給予若干元獎金。
第三十三條：有下列事跡之一者，予以嘉獎：
1、品行端正、工作努力、能適時完成任務(wù)者。
2、熱心服務(wù)，有具體事實者。
3、考績特優(yōu)者。
4、有其他功績者。
第三十四條：有下列事跡之一者，予以記功：
1、提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。
2、節(jié)約物資，利用有成效者。
3、遇到災(zāi)難勇于負責，處置適當者。
4、檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。
5、有其他重大功績者。
第三十五條：有下列事跡之一者，予以記大功：
1、遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身、減少損害者。
2、維護公司重大利益、避免重大損失者。
3、有其他重大功績者。
第三十六條：有下列事跡之一者，予以獎金：
1、開發(fā)新客戶、對公司確有貢獻、使公司利潤增加者。
2、服務(wù)滿十年、考績優(yōu)良、未曾曠工或有記過以上處分者。
3、對公司有特殊貢獻、足為公司同仁表率者。
4、曾記大功三次者。
5、有其他特殊功績者。
第三十七條：員工的懲罰分為四種：
1、申誡：每次減發(fā)當月一日的基本工資之獎金。
2、記過：每次減發(fā)三日基本工資的年終獎金。
3、大過：每次減發(fā)十日基本工資的年終獎金。
4、開除。
第三十八條：有下列特殊情況之一者，予以警戒：
1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。
2、上班時間躺臥休息、擅離崗位、怠慢職守者。
3、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微者。
4、妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。
5、不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微者。
6、未遵守作息時間者。
第三十九條：有下列情況之一者，予以記過：
1、對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。
2、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
3、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。
4、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。
5、攜帶危險品進入公司者。
第四十條：有下列情況之一者，予以記大過：
1、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。
2、損毀、涂改公共文件或公物者。
3、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。
4、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。
5、私自帶出本公司樣品。
6、造謠生事使公司勞動利益遭受較大損失者。
7、工作時間內(nèi)制造私人物件或做其他與工作無關(guān)的事情（主管連帶處分）。
第四十一條：有下列情況之一者，予以開除：
1、對同事暴力威脅恐嚇、妨害團體秩序者。
2、毆打同事或相互毆打者。
3、在公司內(nèi)賭博者。
4、偷竊同事或公司財物者。
5、無故損壞公司財物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。
6、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。
7、在公司工作期間受刑事處分者。
8、記大過滿三次者。
9、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者。
10、考核列丙等者。
第九章 考績
第四十二條：員工考績分為：
1、試用考核員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經(jīng)總經(jīng)理核準后方得正式雇用。
2、平時考核
（1）
各級主管對于所屬員工的品行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。
（2）人事部應(yīng)將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。
3、考核辦法另外制訂。
第四十三條：考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。
第四十四條：員工考績由部門主管負責，經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理，董事長核定。
第四十五條：辦理考績的人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務(wù)。第十章 加班
第四十六條：本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導論處。
第四十七條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。
第十一章 出差
第四十八條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長途出差”。
第四十九條：長途出差
1、出差人員在奉準出差時可以向出納預(yù)領(lǐng)差旅費。
2、員工差旅費支付標準如下表。
3、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費報銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會計核銷。
第五十條：短程出差
1、出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報告。
2、出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實際支出費用由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導批準，憑票報銷。
注：凡出差人員必先提出《出差申請單》，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準方可出差。
第五十一條：出差人員按出差計劃表到達每一預(yù)定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)工作情況。
第十二章 培訓
第五十一條：本公司陶冶員工品德、提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。
第五十三條：員工培訓分為：
1、職前培訓
新進人員應(yīng)實施職前培訓，由總務(wù)部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
（1）公司簡介及人事管理規(guī)章的講解。
（2）業(yè)務(wù)特點，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。
（3）指定有經(jīng)驗的專業(yè)人員輔導作業(yè)。
2、在職培訓
員工應(yīng)不斷研究學習本職技能，各級主管應(yīng)隨機施教，以求精進。
3、專業(yè)培訓
視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)訓練，回公司后將學習內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報告并開課講授，使本公司同事共享其利?；蜓垖＜覍W者來本公司做系列專題演講，以增進其本職業(yè)務(wù)技能，以便順利完成任務(wù)。
第十三章 福利
第五十四條：本公司為安定員工生活，增進員工福利，設(shè)立員工福利委員會（規(guī)章另訂），辦理有關(guān)福利事宜。
第五十五條：員工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標準另訂。
第五十六條：員工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補助費。
第十四章 保險
第五十七條：員工一律參加保險，在聘用時由人事單位辦理。
第五十八條：員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。
第十五章 撫恤
第五十九條：員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機構(gòu)申請給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補助宜依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補償。
第十六章 辭退
第六十條：員工有下列情況之一時可予辭退：
1、本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。
2、因不可抗力停業(yè)在一個月以上者。
第六十一條：辭退員工先后順序
1、歷年平均考績較差者為先。
2、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。
3、工作效率低者為先。
第六十二條：辭退員工，須于三十日前通知。
第六十三條：員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照發(fā)。如未經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。
第六十四條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟補償金。
第六十五條：辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金：
1、在公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個月的經(jīng)濟補償金。
2、依前款計算的剩余月數(shù)或工作滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。
第十七章 離職
第六十六條：員工不能繼續(xù)工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。
第六十七條：員工辭職，應(yīng)于三十日前提出申請。未依上述規(guī)定日期提出申請手續(xù)者，扣除其一個月工資作為對公司的補償。
第十八章 附則
第六十八條：本手冊如有未盡事宜，可隨時修正公布。
第六十九條：本手冊自頒布之日起施行。
邵陽天月貿(mào)易有限公司員工手冊2
-------------------------有限公司員工手冊
【2010年】
全國職工守則
一．熱愛祖國、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會主義。
二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學趕先進、提高質(zhì)量、講究效率。四．努力學習、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五．遵紀守法、廉潔奉公、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關(guān)心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團結(jié)鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會公德。八．抵制歪風，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個人資料
試用人員于報到時，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： a.身份證及復(fù)印件；
b.勞務(wù)市場介紹信、暫住證及簡歷； c.學歷證書及復(fù)印件； d.崗位培訓證書及復(fù)印件； e.技術(shù)、職稱證書及復(fù)印件；
f.原崗位任職通知或相關(guān)文件的復(fù)印件。報到登記
新員工于報到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： a.領(lǐng)取員工手冊，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊； b.領(lǐng)取考勤卡并交待其正確使用； c.領(lǐng)取職工上崗證； d.領(lǐng)取職工工作服； e.住宿安排。試用與錄用
新員工（部門）試用期為1—3個月，車間為30天，但成績優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對其進行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門組織對試用人員進行考核，開具證明交財務(wù)，財務(wù)部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。
（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項： 1． 試用不合格者，辭退；
2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動合同或聘用合同。
（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工資。
（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無法達到要求，其主管認為沒必要停止對其試用時，可立即提前辦理人事考核，停止對其試用。
辭職
1． 勞動合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個月，以書面形式向公司遞交辭職報告。
第1頁 備注：a.公司員工辭職，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時間限制。
b.不影響生產(chǎn)經(jīng)營的。
2．員工辭職時，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。
3．移交時應(yīng)辦手續(xù)如下：
a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 b.圖書、資料 c.工作服
d.員工手冊、程序文件、質(zhì)量手冊、上崗證 e.住宿人員辦理退舍等
第二章勞動紀律
第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀律
1． 盡忠職守，堅持下級服從上級，個人服從公司全局的原則。
2． 服從領(lǐng)導的安排和調(diào)度，對所分配的工作，要認真履行，爭取時效，不討價還價，陰奉陽違。
3． 工作中如有不同意見，不準當面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產(chǎn)紀律
1． 員工上班期間，不準看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無關(guān)的事，違者沒收私物并罰款。
2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應(yīng)由車間主任批準，違者重罰。
3． 嚴格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負責；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負責。
4． 工作中遇到疑難問題，應(yīng)及時主動請教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。
5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時返工，無法返工的應(yīng)主動上報，嚴禁以次品充好，弄虛作假的行為。
7． 堅持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對不合格品按其損失程度，以誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，予以折價賠償。
8． 不準假公濟私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀律
1． 不準攜帶違禁品、危險品或生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進入工作場所。2． 不準帶外人或小孩進入廠區(qū)，違者必究。
3． 不準私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛護公物財物、不浪費、不化公為私。凡損壞、浪費、偷竊公司財物者從嚴懲處。5． 不準他人操作、啟用本人崗位上的機器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價賠償。
6． 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事
第2頁 故隱患，應(yīng)及時匯報，及時整改。
7． 各種設(shè)備的防護罩，檔板、護欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時歸位。
8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標志，嚴禁非檢查人員合閘。
9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉庫重地、電氣重地和危險品存放處。10． 設(shè)備操作過程中，如有發(fā)現(xiàn)動轉(zhuǎn)異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機，并及時報告維修人員進行檢修。發(fā)生事故時，要迅速采取有效措施，及時匯報并保護現(xiàn)場。11． 不準在機器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點存放。
第三章考勤管理制度 考勤 第一條
員工按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第二條
員工具體上班時間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條
員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：
（一）遲到、早退
1． 員工均須按時上、下班，工作時間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過5次或一個月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。
4． 確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
5． 無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。
（二）曠工
1． 沒有請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。
3． 無故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計7日，或一年曠工達12日者，予以解聘。第四條
（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門負責，公司綜合管理部次月予以審核。
（2）管理人員的考勤由綜合管理部負責，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財務(wù)，便于結(jié)算工資。請假 第一條
員工請假、事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)來電說明情況，事后補辦相關(guān)請假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條
第3頁 1.生產(chǎn)員工請假1天（含）以內(nèi)由車間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理簽批。2.行政管理人員請假1天（含）以內(nèi)由本部門簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。3.各部門主管請假2天（含）由副總簽批，超過2天的由總經(jīng)理簽批；同時把請假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒有特殊情況，一般不予請假。出差 第一條
員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。第二條
員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條
行政管理人員的出差，由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準，情況緊急不能請假時，報至綜合管理部備案。第四條
出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報單連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。值勤 第一條
公司于節(jié)假日及每工作時間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項：
（一）臨時發(fā)生事件及必要措施；
（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；
（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機事項；
（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；
（五）公司交辦的各項適宜。第二條
員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報行政辦備案。第三條
值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導辦理。第四條
值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班記錄表，于交班時送主管領(lǐng)導核查。
第四章出入廠制度
第一條 門衛(wèi)室管理
1． 門衛(wèi)室每天24小時必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。
2． 門衛(wèi)室外嚴禁外來人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時，搞好清潔衛(wèi)生，負責衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。
4． 門衛(wèi)人員在無人員、車輛出入廠門時，應(yīng)及時關(guān)閉大門和邊門，違者每次罰款10元。
5． 門衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車間、倉庫大門是否關(guān)
第4頁 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門上鎖應(yīng)及時報告廠部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問題不報告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負連帶責任。
7． 嚴禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時發(fā)現(xiàn)報告負連帶賠償責任。8． 認真做好員工考勤記錄，規(guī)范準確，不徇私舞弊。第二條
本公司員工出入管理
1． 本公司員工出入廠門，應(yīng)自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。
2． 員工上下班時，應(yīng)自行排隊打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。
3． 公司員工因故請假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，憑請假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。
4． 下班時間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條
公司外人員出入管理
1． 凡公司外人員來訪時，先在門衛(wèi)室填簽《來客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時憑會訪對象簽名的《來客聯(lián)系單》離廠。2． 禁止來賓未經(jīng)許可進入生產(chǎn)現(xiàn)場參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進入生產(chǎn)現(xiàn)場的來賓，不得攜帶危險品、錄象機、錄音機、照相機或描繪工具。
第五章其他管理制度
借生活費規(guī)定
a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；
c)借款時間定于5、25日下午下班后10分鐘以內(nèi)。文明衛(wèi)生制度
一．員工的言行舉止應(yīng)沉實、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。
二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。
三．公司員工個人的車輛應(yīng)按指定地點停放整齊，不得進入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四．不準隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進入車間。
五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及機器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個人的工作臺面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應(yīng)負起監(jiān)督者的責任。
六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責任。
七．各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點對方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責任人責任。
現(xiàn)場管理制度
一．上班期間廠大門必須關(guān)閉（來車例外）；廠大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無任何障礙物；門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準無關(guān)人員停留閑談；一切機動車輛進出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。如違反
第5頁
二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。
三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對暢通，不準任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實專人負責打掃；公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。
四．公司內(nèi)所有車間、倉庫都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負責關(guān)閉所有門窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項給予罰款十元。
第五章員工宿舍管理制度
一．員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準的不準任何人留住廠外人員。
二．員工辭退或被開除出廠的，未經(jīng)批準的不準任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。
三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長為負責制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟處罰。
四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。
五．愛護公司財物，如認為損壞的按價賠償，個人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準亂拿亂用別人的東西，嚴防賊盜。
六．晚上二十二點三十分鐘熄燈休息，不準播放電視或其他音響；夜班員工進宿舍不得大聲說話，不得影響他人休息。
七．嚴禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度
一．各車間、有關(guān)部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。
二．各車間、部門必須落實專人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時澆水。三．嚴禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績列入評比先進車間的條件之一。獎懲制度
一．員工獎勵分下列四種：
（1）嘉獎，每次加發(fā)50元獎金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎金；
（4）先進工作者，一次給予500元獎金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎
（1）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實者。（3）為公司工廠帶來榮譽者。
（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。
第6頁三．有下列事情之一者，予以記功
（1）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負責，處置得宜者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害，減少損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功
（1）遇有以外時間或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（3）維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績者。
（5）研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。（6）對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
（7）服務(wù)每滿3年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。五．員工懲罰分為四種
（1）警告，每次扣50元。（2）記過，每次扣100元。（3）大過，每次扣200元。
（4）開除，除扣一個月工資外，還應(yīng)對由于其的行為使公司造成的損失進行相應(yīng)的賠償。
六．有下列特殊事情之一者，予以警告
（1）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。
（2）上班時間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（4）妨礙生產(chǎn)或團體秩序，情節(jié)輕微者。（5）不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志上班者。（7）不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。七．有下列事情之一者，予以記過
（1）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（3）對同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時接替上下班者。
（6）因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。八．有下列事情之一者，予以記大過
（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
（2）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。
（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。
第7頁（5）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。
（7）工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負責連帶處分）。
（8）1個月內(nèi)曠工達5日者。
（9）機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負賠償責任）。
（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費）（1）對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。（2）毆打同事，或相互毆打者。
（3）偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者。
（4）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
（7）1年中記大過滿2次功過無法平衡抵消者。
（8）無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。（9）煽動怠工或罷工者。（10）吸食毒品者。
（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。
（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。
（14）在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。金額超過200元。（15）故意泄露公司技術(shù)商業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。（16）利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽受損害者。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（18）參加非法組織者。
（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎與警告抵消。
（2）記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。
（3）記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。
附則
（1）本手冊未盡事宜，按公司通告或補充規(guī)定與本手冊各款參照執(zhí)行。（2）本手冊解釋權(quán)歸公司。
（3）本手冊內(nèi)容，公司員工應(yīng)認真學習。
（4）員工要妥善保管手冊，離廠前應(yīng)予交回，凡遺失損壞本手冊應(yīng)賠償工本費30元。
（5）
本《2010年員工手冊》從2010年9月2號起開始實行。
2010年8月26制定
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邵陽天月貿(mào)易有限公司員工手冊3
第一條：新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后，先行試用三個月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。轉(zhuǎn)正后公司按《勞動合同法》的規(guī)定與員工簽署書面勞動合同。
第二條：試用人員因品行不良、工作成績欠佳或無故曠工者，隨時停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。
第三條：試用人員于報到時，應(yīng)向人事部門繳驗下列文件：
一、居民身份證、學歷證書復(fù)印件。
二、相片二張。
第四條：員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第五條：員工應(yīng)遵守下列事項：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2、不得經(jīng)營、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。
8、對外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。
9、按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第六條：員工每日工作時間以8小時為原則，上午8：30~12：00；下午13：30~18：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。
4、員工未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。
第七條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。
第八條 員工待遇分為：
1、基本工資
（2）工作人員的工資調(diào)整方案由人事部擬定，經(jīng)理核定后調(diào)整。
（3）職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡與責任的輕重發(fā)給。
(2)年終獎金
視本利潤狀況發(fā)給（給予標準另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標準發(fā)放。
第九條：員工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進人員自報到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十條：臨時性、特定性和計件等工作人員之待遇，另按《臨時、計件人員薪酬管理辦法》辦理。
第十一條：員工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）
1、元月一日 元旦新年
2、三月八日 婦女節(jié)（女性）
3、“五一”勞動節(jié)三天
4、“十一”節(jié)慶節(jié)三天
5、農(nóng)歷春節(jié)三天
第十二條：員工連續(xù)工作滿一定時間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：
1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。
2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。
3、服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。
4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。
5、申請?zhí)貏e休假期如包括含在例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計算，而不另給假期。
第十三條：員工特別休假在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請假程序辦理。
第十四條：員工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的工資和津貼。
第十五條：員工請假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。
第十六條：員工請假，應(yīng)先填定《請假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報告。
1、請假一天（含）以內(nèi)時，報請主管轉(zhuǎn)呈人事單位核準。
2、請假二天（含）以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準。
3、請假批準后，應(yīng)將擔任之工作交給代理人。
4、未事先請假者，需于次日補辦證明等手續(xù)。
第十七條：請假未滿一日者，以鐘點計算，累積滿8小時為一日。
第十八條：因公發(fā)生意外事故申請工傷假不得超過24個月，期間工資照給。
第十九條：有下列特殊情況之一者，予以開除：
1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。
2、私自帶出本公司樣品。
3、不服從主管人員的合理指導，情節(jié)輕微者。
4、對上級指示或有期限的命令無故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。
5、在工作場所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
6、對同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。
7、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。
8、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。
9、損毀、涂改公共文件或公物者。
10、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。
11、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者。
12、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者。
第二十條：員工考績分為：
1、試用考核員工試用期間（三個月）由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報經(jīng)總經(jīng)理核準后方得正式雇用。
2、平時考核
（1）各級主管對于所屬員工的品行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時做嚴格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。
（2）人事部應(yīng)將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理考績。
3、考核辦法另外制訂。
第二十一條：考績成績分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。員工考績由部門主管負責，人事復(fù)核，經(jīng)理核定。辦理考績的人員應(yīng)嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務(wù)。
第二十二條：根據(jù)各職位工作需要每月5日，25日前申請辦公用品，由經(jīng)理審批后，統(tǒng)一購買。
第二十三條：計算機管理，不得隨意更改計算機名、計算機IP地址、計算機描述等。不上來歷不明的網(wǎng)站，提高防護意識，不隨意點接網(wǎng)絡(luò)鏈接。
第二十四條：本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導論處。
第二十五條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。
第二十六條：員工出差分“長途出差”與“短程出差”一種。凡當天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長途出差”。
第二十七條：長途出差
1、出差人員在奉準出差時可以向出納預(yù)領(lǐng)差旅費。
2、員工差旅費支付標準如下表。
3、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費報銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會計核銷。
第二十八條：短程出差
1、出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報告。
2、出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實際支出費用由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導批準，憑票報銷。
注：凡出差人員必先提出《出差申請單》，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準方可出差。
第二十九條：出差人員按出差計劃表到達每一預(yù)定出差地點時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)工作情況。
第三十條：本公司為安定員工生活，增進員工福利，設(shè)立員工福利委員會（規(guī)章另訂），辦理有關(guān)福利事宜。
第三十一條：員工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標準另訂。
第三十二條：員工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補助費。
第三十三條：員工一律參加社會保險，在聘用時由人事單位辦理。
第三十四條：員工參加保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補助。
第三十五條：員工因公而致殘或死亡時，依保險條例向保險機構(gòu)申請給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補助宜依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補償。
第三十六條：辭退員工，須于三十日前通知。
第三十七條：員工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時間請假外出，但星期不得超過二日的工作時間，請假期間工資照發(fā)。如未經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。
第三十八條：員工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟補償金。
第三十九條：辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金：
1、在公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個月的經(jīng)濟補償金。
2、依前款計算的剩余月數(shù)或工作滿一年者按比例計給，未滿一個月者以一個月計。
第四十條：員工不能繼續(xù)工作時，須填具“離職申請書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。
第四十一條：員工辭職，應(yīng)于三十日前提出申請。未依上述規(guī)定日期提出申請手續(xù)者，扣除其一個月工資作為對公司的補償。
第四十二條：本制度如有未盡事宜，可隨時修正公布。
第四十三條：本制度自頒布之日起施行。
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