下面是范文網(wǎng)小編分享的想要成功必須要養(yǎng)成這五個習(xí)慣3篇(早起習(xí)慣已成功養(yǎng)成)，供大家閱讀。

想要成功必須要養(yǎng)成這五個習(xí)慣1

　　1. 注意拜訪的時間

　　輕率登門會讓對方始料不及，而且還很有可能會白跑一趟，每個人的時間都很寶貴，不可能等你來公司拜訪。因此，在您訪問之前，您必須打電話來確定拜訪時間。一般情況下，問候電話不超過1分鐘，預(yù)約電話不超過3分鐘，產(chǎn)品介紹或服務(wù)介紹電話不超過5分鐘。如果有重要的項目合作，而另一方有合作意向，則不適合打電話，而是選擇上門。

　　2. 根據(jù)拜訪環(huán)境更換著裝

　　拜訪是商業(yè)活動，所以穿著一定要得體，避免誤解。最好的著裝方案是‘客戶+1’，只比客戶的著裝稍微好一點點。這樣不僅能體現(xiàn)對客戶的尊重，而且也不會拉開雙方的距離。穿著太華麗或與客戶的著裝對比太大，會讓對方感覺不自在，不知不覺地拉開了雙方之間的距離。服裝也應(yīng)該符合拜訪環(huán)境，如建材銷售人員會經(jīng)常拜訪總包施工人員，銷售人員當(dāng)然要襯衫領(lǐng)帶表現(xiàn)出專業(yè)形象，但因施工工地環(huán)境限制，銷售人員不可能講究著裝。如果你穿的太好去跑工地，與客戶交談顯得自己高高在上，很容易惹人反感。

　　3. 預(yù)先準(zhǔn)備資料和名片

　　在進入對方辦公室之前，進行以下自我檢查：首先，重新確認(rèn)對話中可能涉及的任何信息;然后確認(rèn)資料放置的順序在出示時是否方便;會議后的第一個環(huán)節(jié)是相互交換名片，因此在進入對方辦公室之前，還需要確保名片已準(zhǔn)備就緒。敲進辦公室的門，向客戶解釋，同時把名片交給顧客，同樣，接受對方的名片，以示尊重。

想要成功必須要養(yǎng)成這五個習(xí)慣2

　　1： 學(xué)會低調(diào)

　　第一個就是要學(xué)會低調(diào)，在職場上太過高調(diào)會讓身邊的人覺得反感。所以不管你是多么的優(yōu)秀，在工作中都要保持低調(diào)。過于高調(diào)和顯示自己的優(yōu)勢很容易導(dǎo)致一些不必要的事情。如果你的同事嫉妒你，他們會在工作過程中絆倒你。

　　一個人太愛出風(fēng)頭也不是什么好事，作為剛進入職場的新人，還是低調(diào)為好。給人謙虛的感覺，會讓你更容易得到大家的愛，同事之間的關(guān)系也往往會更融洽。

　　2：懂得提升自己

　　第二個就是懂得提升自己，一個人只有不斷提高自己，使自己的能力更好，才能不斷發(fā)展。職場晉升對個人能力非常重要，所以我們必須知道如何提高自己，使自己更加優(yōu)秀。

　　3：會反思

　　第三個就是會反思，一個懂得反思的人，往往在發(fā)現(xiàn)自己的錯誤后再研究，確保自己不再犯同樣的錯誤。

　　職場中學(xué)會反思是很有必要的，畢竟在職場中犯錯也是比較的常見。一個人如果不反省自己的錯誤，改正錯誤，將來犯同樣錯誤的機會很大，這就阻礙了他的發(fā)展。

　　所以要想在職場中好好的發(fā)展，不斷的晉升，學(xué)會反思才行。一個人只有反省自己的錯誤，找出自己的錯誤，才能保證下次遇到同樣的問題時，能夠更好地完成。

　　4：會表達

　　第四個就是會表達。在職場中那些會表達的人往往更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。因為在向領(lǐng)導(dǎo)匯報的時候，他們的表達方式讓領(lǐng)導(dǎo)很舒服。一個能表達的人往往有很好的邏輯。

　　而那些不能表達自己的人，領(lǐng)導(dǎo)人會感到厭惡。這種人在語言能力和思維邏輯上都不如別人。

　　能在職場表達自己的人往往很受歡迎，領(lǐng)導(dǎo)者在提拔一個人時也非常重視表達能力。畢竟，隨時與人交流是必要的。能夠更有效地表達你的目的是有幫助的。

　　總結(jié)：在職場中有很多的潛規(guī)則，要想混得好，就得學(xué)會那些潛規(guī)則。事實上，大多數(shù)時候，在職場晉升并不是那么難。只要我們能很好地理解工作中需要的思維，讓自己擁有這些有用的思維，其實很容易。

想要成功必須要養(yǎng)成這五個習(xí)慣

想要成功必須要養(yǎng)成這五個習(xí)慣3

　　1. 是否接電話/回信息

　　如果是第一次撥打電話，發(fā)現(xiàn)候選人拒絕，那么很可能是對方根本不像了解新工作的機會?？梢栽囌邠Q不同的時間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話，那就放棄這位候選人吧。

　　有些候選人，在你們第一次通電話的時候，還愿意和你聊一聊。但是，當(dāng)你二次撥打電話的時候，卻發(fā)現(xiàn)打不通了。不必抱僥幸心理，這種情況枯寂是已經(jīng)把你拉黑了。

　　同意的道理，如果你發(fā)現(xiàn)候選人回復(fù)你消息時，態(tài)度非常冷淡，或者很久都不回復(fù)，那么也足以說明一些問題了。因為如果他對折紛工作感興趣，哪怕他再忙也會主動問你一些職位相關(guān)的信息的。

　　2. 看候選人對你的問題是否配合

　　雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話里彎沉的，但是候選人再電話里的態(tài)度，其實可以說明很多問題。

　　有些候選人出于禮貌，即使沒有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會和獵頭聊上幾句。獵頭再電話里面會對職位作簡短介紹，也會問候選人一些問題。候選人回答問題的態(tài)度足以說明他是否對推薦的崗位的滿意程度。

　　還有一些呢，對方態(tài)度溫和，但是卻不太愿意回答你都 問題，那么他很有可能對你推薦的職位不感興趣。這種情況下，就不用再浪費時間了。

　　3. 看候選人是否愿意談起自己的工作經(jīng)歷

　　獵頭聯(lián)系候選人，即是介紹職位信息，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力，無非就是了解這個人的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)驗等。

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