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人力資源主管專員崗位職責6篇(人力資源管理專員崗位職責)

時間:2022-08-10 10:12:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源主管專員崗位職責6篇(人力資源管理專員崗位職責),供大家閱讀。

人力資源主管專員崗位職責6篇(人力資源管理專員崗位職責)

人力資源主管專員崗位職責1

  1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

  2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;

  3、與獵頭對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

  4、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  5、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;

  6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項目的協(xié)助及跟進;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源主管專員崗位職責2

  1、協(xié)助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;

  2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;

  3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

  4、負責招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

  5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管專員崗位職責3

  1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  3、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關(guān)制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓辦法,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;

  4、制訂相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;

  6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力;

  7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;

  8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管專員崗位職責4

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、搜集,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘,并對應(yīng)聘者進行初試;

  4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負責招聘錄用流程的進行,以及跟進人員情況;招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;

  6、配合部門主管開展新員工入職培訓,規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的'活動。

人力資源主管專員崗位職責5

  1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。;

  2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3. 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,并對應(yīng)聘者進行初試;

  4. 安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負責招聘錄用流程的進行,以及跟進人員入職情況;

  5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  6. 配合部門主管開展新員工入職培訓,規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;

  7. 幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管專員崗位職責6

  1、負責公司招聘管理,招聘邀約安排面試、初步面試,每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

  2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

  3、做好員工關(guān)系交流和溝通,了解員工的思想動態(tài),協(xié)助解決存在的問題;

  4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。

  5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

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