下面是范文網小編分享的誠信管理制度范本3篇(企業(yè)誠信管理制度范本)，供大家參考。

誠信管理制度范本1

　　為加強律師誠信制度建設，規(guī)范律師事務所和律師執(zhí)業(yè)行為，保障全市律師事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《律師法》和司法行政規(guī)章、律協(xié)行業(yè)規(guī)范，制定本辦法。

　　第一條 本辦法適用于全市各律師事務所和律師、法律援助中心的執(zhí)業(yè)律師。

　　第二條 推行律師誠信建設考核制度，是加強律師管理，提高律師公信力的重要舉措，應堅持實事求是、客觀公正原則，對有關單位和群眾投訴，要重事實、重證據(jù)，做到不枉不縱。

　　第三條 建立個案查處與年度考核相結合的長效管理機制，確保違反誠信規(guī)定的行為受到及時嚴肅的查處。

　　第四條 市、區(qū)、縣應建立由司法行政機關和律師事務所組成的律師誠信制度建設考評小組，負責對所屬律師事務所和律師的考核工作。

　　第五條 律師誠信制度建設考核實行a、b、c、d等級制。a級為優(yōu)秀等級，b級為合格等級，c級為基本合格等級，d級為不合格等級。

　　第六條 對律師事務所和律師分別實行雙百分考核，總分減去扣分為考評分值。具體標準：考評分值在95分以上為a級，81分－94為b級，60分——80分為c級，59分以下為d級。

　　第七條 考核內容：

　　(一) 隊伍建設情況；

　　(二) 政治、業(yè)務(培訓)學習情況；

　　(三) 執(zhí)業(yè)活動情況；

　　(四) 法律、法規(guī)、司法行政規(guī)章和律協(xié)行業(yè)規(guī)范執(zhí)行情況；

　　(五) 內部規(guī)章制度建立和執(zhí)行情況；

　　(六) 財務制度建立執(zhí)行情況；

　　(七) 團隊精神情況；

　　(八) 其它情況。

　　第八條 發(fā)生下列情形之一的，應加倍扣分：

　　(一) 同一律師事務所一年內發(fā)生二次以上違反誠信規(guī)定行為的；

　　(二) 一名律師一年內發(fā)生二次以上違反誠信規(guī)定行為的；

　　(三) 違反誠信規(guī)定行為發(fā)生后，采取大事化小，小事化了，隱瞞事實真相，不及時向司法行政機關報告的；

　　(四) 有其它重大違法違規(guī)行為的。

　　第九條 考核辦法及程序：

　　（一）對律師事務所的誠信考核程序為：當年12月上旬，由律師事務所在總結年度工作基礎上按考核評分標準自評打分；將本所年度工作及自評報告報主管司法行政機關考評小組；各區(qū)、市、縣考評小組應在當年12月中旬按照本考核辦法對該所進行考評，并提出考核推薦意見，將律師事務所內自評報告及考評小組的考評意見，一并上報市考評小組；市考評小組12月底前最終確定每個律師事務所的考評等級。

　　（二）對律師的誠信考核程序為：當年12月上旬，各律師事務所召開律師大會，由各律師進行自我總結，并填寫《律師誠信年度考核表》，對照考核辦法自評打分；各律師事務所對本所律師本年度誠信表現(xiàn)進行考評打分，上級主管司法行政機關的考評小組；各區(qū)、市、縣考評小組在12月中旬前對每位律師進行考評，并作出考評推薦意見，將考評材料上報市考評小組；市考評小組在12月底前最終確定每位律師的考評等級。

　　第十條 律師事務所或律師對考評等級不服的，可在3日內向市律師誠信制度建設考評小組申請復核。

　　第十一條 對律師誠信考核等級的處理：

　　(一) 建立信息披露制度，接受社會監(jiān)督。對律師事務所和律師的誠信等級，由XX市司法局通報或公告。

　　(二) 對被評為d級的律師事務所或律師，由市局根據(jù)違反誠信的事實按照有關規(guī)定給予行政處罰。

　　(三) 對被評為c級的律師事務所或律師，市局將視其情況，給予訓誡或通報批評，并責令其寫出整改措施，限期予以整改。

　　(四) 被評為b、c、d級的律師事務所或律師當年不納入評選先進單位或先進個人的范圍。

　　第十二條 建立律師信用檔案制度，將考核材料裝入律師事務所和律師個人檔案，作為律師事務所和律師年度考核的主要內容和創(chuàng)先爭優(yōu)的依據(jù)。

　　第十三條 本辦法由XX市司法局負責解釋。

誠信管理制度范本2

　　考試是教學過程的重要組成部分，是檢驗教學與學生學習效果的重要手段。形成公正公平、誠實守信的考風是學風建設的核心內容之一。

　　考風的好壞，直接關系到學校的教風、學風建設，關系到能否培養(yǎng)出適應社會發(fā)展需要的高素質人才。加強考試管理，抓好考風考紀建設是學校教育教學管理的重要內容和提高教育質量的重要保證。為進一步嚴格考試紀律，確?？荚囐|量，加強考風建設，促進學風根本好轉，根據(jù)《大學考試管理規(guī)定》、《大學學生考試違紀、作弊處理條例》、《大學教學及教學管理事故認定、處理辦法》等相關文件精神，特作以下規(guī)定。

　　完善考試管理工作責任制，明確職責，齊抓共管

　　1.學校負責學生工作和負責教學工作的校領導是考風考紀建設的第一責任人，要親自抓考風考紀工作。

　　2.教學學院（部、中心）（簡稱學院，下同）是考試組織和考風考紀建設的主體，學院書記、院長是考風考紀建設的第一責任人、分管學生工作的副書記和分管教學工作的副院長是考風考紀建設的直接責任人。

　　3.教務處負責協(xié)調全校考試的組織工作。教務處、學生工作部、監(jiān)察處、學校教學督導委員會等負責對學院考試組織的過程監(jiān)控、目標考核和評估。

　　4.學院承擔本學院考試的管理職責，整個考試過程由學院全面負責，具體包括考題命制、審批、試題保密、考場申報、監(jiān)考教師安排與培訓、考試過程管理、組織教師閱卷、評分、考風考紀教育及對違紀作弊學生的教育、處理等。學院要按照“分級管理、責任到人”的原則，明確職責，使考試管理工作的每一個環(huán)節(jié)有制度、有落實、有檢查，切實把每一項工作落到實處，確保考試工作順利實施。

　　5.巡考是學院所有領導的重要工作職責之一。學院應加強考試過程管理，及時掌握考場情況，處理考試期間發(fā)生的重大問題，對監(jiān)考教師在考場上是否正確履行其職責進行監(jiān)督，對不能有效履行相關職責的監(jiān)考教師要及時調換并給予相應處理。

　　6.承擔監(jiān)考工作是教師的工作職責和義務，任課教師參加監(jiān)考是其所承擔的教學任務的一個必要環(huán)節(jié)。學院要把教師是否每學期承擔一定場次（由學院確定）的監(jiān)考工作作為教師崗位考核的重要內容。

　　7.教師授課、答疑時，嚴禁泄露考題、圈定考試范圍，應引導學生全面掌握知識。教師應本著公平、公正的原則嚴肅認真地對待閱卷、評分工作，對任何人的不合理要求及不正當行為應當堅決拒絕。任何單位和個人不得以任何理由向教師求情，干擾、干涉教師閱卷、評分。一經查實，按照學校相關管理規(guī)定嚴肅處理。

　　8.學校要建立更加完善的考場巡查制度，教務處及學生工作部、監(jiān)察處、教學督導委員會等應經常性組織巡考，監(jiān)督、檢查學院負責的考試的組織管理和考風考紀情況，及時發(fā)現(xiàn)、通報、處理考試過程中出現(xiàn)的教學和教學管理事故，并將巡視結果在教務處網站予以公布。

　　9.學校將考試管理工作作為對學院合格考核的一個重要考核指標。學校及學院對考試過程中發(fā)生的教學及教學管理事故要及時發(fā)現(xiàn)、及時處理和整改。情節(jié)嚴重的，按《大學教學及教學管理事故認定、處理辦法》處理。

　　考試期間，學院上報到教務處的學院巡考領導未到場巡考的.，一經查實，按工作失職對待，所負責的考試發(fā)生考試管理事故或學生大面積違紀、作弊的，追究巡考人員的管理責任。

誠信管理制度范本3

　　1.總則

　　1.1為加強公司內部管理，確保公司信用評級業(yè)務規(guī)范發(fā)展，根據(jù)公司相關規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2本制度所指業(yè)務為公司信用評級業(yè)務及其他相關的信用風險管理業(yè)務。

　　1.3本制度適用于公司內部參與信用評級業(yè)務的相關部門和所有人員。

　　1.4公司要求員工能規(guī)范自己的行為，不違反有關證券的法律法規(guī)，以避免對公司的信用與聲譽產生嚴重的損害。因此，公司要求每一個員工都能完全理解并謹遵信用評級執(zhí)業(yè)守則。

　　1.5公司信用評級業(yè)務行為必須嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，信守公司信用評級業(yè)務規(guī)范，誠實信用，勤勉盡責，控制信用評級業(yè)務風險，維護公司信譽。

　　2.內部控制機制

　　2.1公司通過建立有效的內部控制機制，對公司出具信用評級報告實行有效的內部審核和質量控制。

　　2.2公司信用評級內部控制機制由項目經理、項目負責部門、評級審核部和信用評級委員會構成。

　　2.3公司建立評級項目管理系統(tǒng)，按照信用評級流程，對不同的項目人員進行相應授權，保證評級項目商業(yè)秘密。

　　2.4公司為每一受評債券指定專門的評級項目組，建立和保存完備的檔案資料，并接受監(jiān)管部門的檢查。

　　2.5評級項目根據(jù)評級業(yè)務性質由不同的部門負責實施，部門之間保持相對獨立性，由項目經理負責獨立完成評級報告。

　　2.6公司信用評級業(yè)務與評級咨詢業(yè)務之間應建立防火墻制度，信用評級部門與信用風險咨詢部門實行部門、人員的相對獨立。

　　2.7評級審核部負責項目的內部審核，負責信用評級報告的風險防范和質量控制。

　　2.8信用評級委員會負責確定發(fā)債主體的信用等級和出具公司信用評級報告。

　　3.評級報告審核與質量控制

　　3.1公司信用評級項目實行項目經理制，擔任項目經理的人員必須是公司信用評級高級分析師以上的分析員。

　　3.2每一信用評級報告必須由項目經理負責，按照公司信用評級業(yè)務流程和業(yè)務規(guī)范操作，部門經理負責信用評級報告的初步審核。

　　3.3評級報告由項目經理將相關材料，包括報告、摘要、機密數(shù)據(jù)、評級委派書、新聞稿、評分表、訪談記錄經過部門經理的檢查并確保材料完整準確后，遞交評級審核部。

　　3.4公司評級審核部在項目規(guī)定的時間里完成評級報告的審核和評估，并提出審核和評估意見，由項目經理對評級報告進行修訂。

　　3.5評級審核部完成評級報告的審核后，由評級總監(jiān)負責評級報告的最后審核工作，并負責評級報告的風險控制。

　　3.6評級委員會討論確定發(fā)債主體的信用等級，每一次評級會議至少應有包括主席在內的5名成員親自或通過電話或視聽電話參加會議。

　　3.7經評級委員會投票確定發(fā)債主體的信用等級后由公司董事長簽名并加蓋公章后向發(fā)債主體或社會公布信用等級。

　　4.評級信息控制

　　4.1禁止進行內部消息交易，所有雇員都禁止利用內部評級消息謀取利益。雇員被禁止以任何方式利用在公司工作期間接觸到的(在評級工作期間獲得的有關特定有價證券或債務人的內部信息)內部信息牟利(不論是為自己還是為他人)。此外，雇員禁止向他人如家人朋友泄漏內部評級信息。

　　4.2濫用內部信息可能會導致嚴重的后果，如針對該雇員的刑事或民事法律訴訟和該雇員在公司職業(yè)生涯的終止。不恰當?shù)氖褂煤团对u級信息會危害公司聲譽和信譽，使公司業(yè)務受到無法補救的破壞。

　　4.3公司對禁止上述利用內部評級信息交易和濫用內部評級信息的行為。公司禁止雇員向任何人透露任何與某個可能和實際的評級級別有關的機密性的內部信息。

　　4.4公司所有的員工都應盡力保護在他們工作過程中遇到的會對證券市場產生影響的機密信息。包括：

　　4.4.1投資者要求分析員在初步披露報告公開之后可根據(jù)投資者的要求對支持新證券級別的分析進行討論。但機密的內部的信息不能因為這些要求而泄漏。分析員僅能針對披露報告中的信息和他們的評級分析進行討論；

　　4.4.2雇員不能在可能被他人偷聽到的情況下討論機密的內部的信息。這條規(guī)則適用于任何時間地點(辦公室內、辦公室外)。雇員在公開場合如餐廳里、電梯中、出租車上、飛機上和使用喇叭擴音器和汽車電話談話時要格外小心；

　　4.4.3文件公文、法律文件、敏感性的筆記及其他與評級有關的工作成果不能留在能被陌生人或其他未被授權人員看到地方。此外，公司保持機密性的責任要求在沒有客戶的明確的書面同意文件或指示的前提下不能將客戶文件給與第三方；

　　4.4.4如果某項工作包含了高度敏感的信息，那么額外的預防措施是相當必要的。這包括將文件和計算機磁碟保存在上鎖的柜子或其他安全的地方、為文件安排特殊的管理、打電話時格外小心以防被偷聽。如果該雇員的辦公桌位于未被授權人員看得到的地方，那么把文件收到抽屜中、將文件正面朝下或用其他方法讓別人看不到。與正確保護客戶信息機密同樣重要的是讓我們的客戶和來訪者清楚感覺到公司安全措施的有效性。

　　5.利益沖突與回避制度

　　5.1公司參與信用評級的項目人員行信用評級盡職調查義務和出具信用評級報告，如果與評級客戶存在利益沖突，必要時應予以回避或做出相應的人員回避安排，保證有充分的理由確認出具評級報告的數(shù)據(jù)、資料和結果客觀、準確和公正。

　　5.2雇員禁止參與以下債務人有關的評級工作：

　　5.2.1雇員和雇員的直接家庭成員擁有該債務人的證券。

　　5.2.2評級工作會影響到某些雇員對其有責任或關系親密或可能會受其影響的發(fā)行人的經濟或其他利益。

　　5.2.3評級工作與雇員或雇員的直接家庭成員擁有的證券的發(fā)行企業(yè)的直接競爭對手或兼并目標(或兼并方)有關，而雇員在評級過程中的客觀性可能會受他或她持有股票利益的影響。

　　5.3雇員和雇員的直接家庭成員都禁止擁有與雇員工作有關的證券(與給定和維持一個信用級別相聯(lián)系的雇員負責分析與跟蹤的證券或相關債務人)。

　　5.4雇員及雇員的直接家庭成員被禁止買賣但可以持有由該雇員評級的證券。

　　5.5雇員禁止從事證券的短線買賣和投機交易。公司希望雇員在工作時間中全心全意為客戶及公司的利益服務，相應的所有公司雇員的證券交易都應是長期投資而不是短期的和投機的交易。

　　5.6雇員不能參加任何與持有發(fā)行人證券的評級活動，直到所持有的相關證券出售為止。如果在雇員被要求參加評級工作時有關證券還未被出售，則雇員應主動提出退出該項評級工作。

　　5.7雇員應向公司匯報與參與的評級項目有關的利益沖突。對每一項參與的評級工作，雇員都應向部門領導人匯報是否有利益沖突。雇員必須向部門領導人匯報是否與債務人、負責人、相應投資銀行有利益關系，或個人或生意上的聯(lián)系，或有其他會使雇員產生偏見或干擾雇員客觀判斷的事物。部門領導決定這些利益與關系是否會在某種程度上削弱雇員客觀公正地履行它的責任的能力，以及該雇員是否可以參加該項評級工作。雇員也必須特別注意避免有關利益沖突。

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