下面是范文網(wǎng)小編分享的誠(chéng)信管理制度范本3篇(企業(yè)誠(chéng)信管理制度范本)，供大家參考。

誠(chéng)信管理制度范本1

　　為加強(qiáng)律師誠(chéng)信制度建設(shè)，規(guī)范律師事務(wù)所和律師執(zhí)業(yè)行為，保障全市律師事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《律師法》和司法行政規(guī)章、律協(xié)行業(yè)規(guī)范，制定本辦法。

　　第一條 本辦法適用于全市各律師事務(wù)所和律師、法律援助中心的執(zhí)業(yè)律師。

　　第二條 推行律師誠(chéng)信建設(shè)考核制度，是加強(qiáng)律師管理，提高律師公信力的重要舉措，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，對(duì)有關(guān)單位和群眾投訴，要重事實(shí)、重證據(jù)，做到不枉不縱。

　　第三條 建立個(gè)案查處與年度考核相結(jié)合的長(zhǎng)效管理機(jī)制，確保違反誠(chéng)信規(guī)定的行為受到及時(shí)嚴(yán)肅的查處。

　　第四條 市、區(qū)、縣應(yīng)建立由司法行政機(jī)關(guān)和律師事務(wù)所組成的律師誠(chéng)信制度建設(shè)考評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)所屬律師事務(wù)所和律師的考核工作。

　　第五條 律師誠(chéng)信制度建設(shè)考核實(shí)行a、b、c、d等級(jí)制。a級(jí)為優(yōu)秀等級(jí)，b級(jí)為合格等級(jí)，c級(jí)為基本合格等級(jí)，d級(jí)為不合格等級(jí)。

　　第六條 對(duì)律師事務(wù)所和律師分別實(shí)行雙百分考核，總分減去扣分為考評(píng)分值。具體標(biāo)準(zhǔn)：考評(píng)分值在95分以上為a級(jí)，81分－94為b級(jí)，60分——80分為c級(jí)，59分以下為d級(jí)。

　　第七條 考核內(nèi)容：

　　(一) 隊(duì)伍建設(shè)情況；

　　(二) 政治、業(yè)務(wù)(培訓(xùn))學(xué)習(xí)情況；

　　(三) 執(zhí)業(yè)活動(dòng)情況；

　　(四) 法律、法規(guī)、司法行政規(guī)章和律協(xié)行業(yè)規(guī)范執(zhí)行情況；

　　(五) 內(nèi)部規(guī)章制度建立和執(zhí)行情況；

　　(六) 財(cái)務(wù)制度建立執(zhí)行情況；

　　(七) 團(tuán)隊(duì)精神情況；

　　(八) 其它情況。

　　第八條 發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)加倍扣分：

　　(一) 同一律師事務(wù)所一年內(nèi)發(fā)生二次以上違反誠(chéng)信規(guī)定行為的；

　　(二) 一名律師一年內(nèi)發(fā)生二次以上違反誠(chéng)信規(guī)定行為的；

　　(三) 違反誠(chéng)信規(guī)定行為發(fā)生后，采取大事化小，小事化了，隱瞞事實(shí)真相，不及時(shí)向司法行政機(jī)關(guān)報(bào)告的；

　　(四) 有其它重大違法違規(guī)行為的。

　　第九條 考核辦法及程序：

　?。ㄒ唬?duì)律師事務(wù)所的誠(chéng)信考核程序?yàn)椋寒?dāng)年12月上旬，由律師事務(wù)所在總結(jié)年度工作基礎(chǔ)上按考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)打分；將本所年度工作及自評(píng)報(bào)告報(bào)主管司法行政機(jī)關(guān)考評(píng)小組；各區(qū)、市、縣考評(píng)小組應(yīng)在當(dāng)年12月中旬按照本考核辦法對(duì)該所進(jìn)行考評(píng)，并提出考核推薦意見，將律師事務(wù)所內(nèi)自評(píng)報(bào)告及考評(píng)小組的考評(píng)意見，一并上報(bào)市考評(píng)小組；市考評(píng)小組12月底前最終確定每個(gè)律師事務(wù)所的考評(píng)等級(jí)。

　?。ǘ?duì)律師的誠(chéng)信考核程序?yàn)椋寒?dāng)年12月上旬，各律師事務(wù)所召開律師大會(huì)，由各律師進(jìn)行自我總結(jié)，并填寫《律師誠(chéng)信年度考核表》，對(duì)照考核辦法自評(píng)打分；各律師事務(wù)所對(duì)本所律師本年度誠(chéng)信表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)打分，上級(jí)主管司法行政機(jī)關(guān)的考評(píng)小組；各區(qū)、市、縣考評(píng)小組在12月中旬前對(duì)每位律師進(jìn)行考評(píng)，并作出考評(píng)推薦意見，將考評(píng)材料上報(bào)市考評(píng)小組；市考評(píng)小組在12月底前最終確定每位律師的考評(píng)等級(jí)。

　　第十條 律師事務(wù)所或律師對(duì)考評(píng)等級(jí)不服的，可在3日內(nèi)向市律師誠(chéng)信制度建設(shè)考評(píng)小組申請(qǐng)復(fù)核。

　　第十一條 對(duì)律師誠(chéng)信考核等級(jí)的處理：

　　(一) 建立信息披露制度，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)律師事務(wù)所和律師的誠(chéng)信等級(jí)，由XX市司法局通報(bào)或公告。

　　(二) 對(duì)被評(píng)為d級(jí)的律師事務(wù)所或律師，由市局根據(jù)違反誠(chéng)信的事實(shí)按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰。

　　(三) 對(duì)被評(píng)為c級(jí)的律師事務(wù)所或律師，市局將視其情況，給予訓(xùn)誡或通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其寫出整改措施，限期予以整改。

　　(四) 被評(píng)為b、c、d級(jí)的律師事務(wù)所或律師當(dāng)年不納入評(píng)選先進(jìn)單位或先進(jìn)個(gè)人的范圍。

　　第十二條 建立律師信用檔案制度，將考核材料裝入律師事務(wù)所和律師個(gè)人檔案，作為律師事務(wù)所和律師年度考核的主要內(nèi)容和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的依據(jù)。

　　第十三條 本辦法由XX市司法局負(fù)責(zé)解釋。

誠(chéng)信管理制度范本2

　　考試是教學(xué)過(guò)程的重要組成部分，是檢驗(yàn)教學(xué)與學(xué)生學(xué)習(xí)效果的重要手段。形成公正公平、誠(chéng)實(shí)守信的考風(fēng)是學(xué)風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容之一。

　　考風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到學(xué)校的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，關(guān)系到能否培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。加強(qiáng)考試管理，抓好考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)是學(xué)校教育教學(xué)管理的重要內(nèi)容和提高教育質(zhì)量的重要保證。為進(jìn)一步嚴(yán)格考試紀(jì)律，確?？荚囐|(zhì)量，加強(qiáng)考風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，根據(jù)《大學(xué)考試管理規(guī)定》、《大學(xué)學(xué)生考試違紀(jì)、作弊處理?xiàng)l例》、《大學(xué)教學(xué)及教學(xué)管理事故認(rèn)定、處理辦法》等相關(guān)文件精神，特作以下規(guī)定。

　　完善考試管理工作責(zé)任制，明確職責(zé)，齊抓共管

　　1.學(xué)校負(fù)責(zé)學(xué)生工作和負(fù)責(zé)教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的第一責(zé)任人，要親自抓考風(fēng)考紀(jì)工作。

　　2.教學(xué)學(xué)院（部、中心）（簡(jiǎn)稱學(xué)院，下同）是考試組織和考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的主體，學(xué)院書記、院長(zhǎng)是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的第一責(zé)任人、分管學(xué)生工作的副書記和分管教學(xué)工作的副院長(zhǎng)是考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)的直接責(zé)任人。

　　3.教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)全?？荚嚨慕M織工作。教務(wù)處、學(xué)生工作部、監(jiān)察處、學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)院考試組織的過(guò)程監(jiān)控、目標(biāo)考核和評(píng)估。

　　4.學(xué)院承擔(dān)本學(xué)院考試的管理職責(zé)，整個(gè)考試過(guò)程由學(xué)院全面負(fù)責(zé)，具體包括考題命制、審批、試題保密、考場(chǎng)申報(bào)、監(jiān)考教師安排與培訓(xùn)、考試過(guò)程管理、組織教師閱卷、評(píng)分、考風(fēng)考紀(jì)教育及對(duì)違紀(jì)作弊學(xué)生的教育、處理等。學(xué)院要按照“分級(jí)管理、責(zé)任到人”的原則，明確職責(zé)，使考試管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)有制度、有落實(shí)、有檢查，切實(shí)把每一項(xiàng)工作落到實(shí)處，確?？荚嚬ぷ黜樌麑?shí)施。

　　5.巡考是學(xué)院所有領(lǐng)導(dǎo)的重要工作職責(zé)之一。學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)考試過(guò)程管理，及時(shí)掌握考場(chǎng)情況，處理考試期間發(fā)生的重大問(wèn)題，對(duì)監(jiān)考教師在考場(chǎng)上是否正確履行其職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)不能有效履行相關(guān)職責(zé)的監(jiān)考教師要及時(shí)調(diào)換并給予相應(yīng)處理。

　　6.承擔(dān)監(jiān)考工作是教師的工作職責(zé)和義務(wù)，任課教師參加監(jiān)考是其所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。學(xué)院要把教師是否每學(xué)期承擔(dān)一定場(chǎng)次（由學(xué)院確定）的監(jiān)考工作作為教師崗位考核的重要內(nèi)容。

　　7.教師授課、答疑時(shí)，嚴(yán)禁泄露考題、圈定考試范圍，應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生全面掌握知識(shí)。教師應(yīng)本著公平、公正的原則嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待閱卷、評(píng)分工作，對(duì)任何人的不合理要求及不正當(dāng)行為應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決拒絕。任何單位和個(gè)人不得以任何理由向教師求情，干擾、干涉教師閱卷、評(píng)分。一經(jīng)查實(shí)，按照學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　8.學(xué)校要建立更加完善的考場(chǎng)巡查制度，教務(wù)處及學(xué)生工作部、監(jiān)察處、教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)等應(yīng)經(jīng)常性組織巡考，監(jiān)督、檢查學(xué)院負(fù)責(zé)的考試的組織管理和考風(fēng)考紀(jì)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、通報(bào)、處理考試過(guò)程中出現(xiàn)的教學(xué)和教學(xué)管理事故，并將巡視結(jié)果在教務(wù)處網(wǎng)站予以公布。

　　9.學(xué)校將考試管理工作作為對(duì)學(xué)院合格考核的一個(gè)重要考核指標(biāo)。學(xué)校及學(xué)院對(duì)考試過(guò)程中發(fā)生的教學(xué)及教學(xué)管理事故要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理和整改。情節(jié)嚴(yán)重的，按《大學(xué)教學(xué)及教學(xué)管理事故認(rèn)定、處理辦法》處理。

　　考試期間，學(xué)院上報(bào)到教務(wù)處的學(xué)院巡考領(lǐng)導(dǎo)未到場(chǎng)巡考的.，一經(jīng)查實(shí)，按工作失職對(duì)待，所負(fù)責(zé)的考試發(fā)生考試管理事故或?qū)W生大面積違紀(jì)、作弊的，追究巡考人員的管理責(zé)任。

誠(chéng)信管理制度范本3

　　1.總則

　　1.1為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，確保公司信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　1.2本制度所指業(yè)務(wù)為公司信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)及其他相關(guān)的信用風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)。

　　1.3本制度適用于公司內(nèi)部參與信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)的相關(guān)部門和所有人員。

　　1.4公司要求員工能規(guī)范自己的行為，不違反有關(guān)證券的法律法規(guī)，以避免對(duì)公司的信用與聲譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重的損害。因此，公司要求每一個(gè)員工都能完全理解并謹(jǐn)遵信用評(píng)級(jí)執(zhí)業(yè)守則。

　　1.5公司信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)行為必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，信守公司信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)規(guī)范，誠(chéng)實(shí)信用，勤勉盡責(zé)，控制信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司信譽(yù)。

　　2.內(nèi)部控制機(jī)制

　　2.1公司通過(guò)建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，對(duì)公司出具信用評(píng)級(jí)報(bào)告實(shí)行有效的內(nèi)部審核和質(zhì)量控制。

　　2.2公司信用評(píng)級(jí)內(nèi)部控制機(jī)制由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門、評(píng)級(jí)審核部和信用評(píng)級(jí)委員會(huì)構(gòu)成。

　　2.3公司建立評(píng)級(jí)項(xiàng)目管理系統(tǒng)，按照信用評(píng)級(jí)流程，對(duì)不同的項(xiàng)目人員進(jìn)行相應(yīng)授權(quán)，保證評(píng)級(jí)項(xiàng)目商業(yè)秘密。

　　2.4公司為每一受評(píng)債券指定專門的評(píng)級(jí)項(xiàng)目組，建立和保存完備的檔案資料，并接受監(jiān)管部門的檢查。

　　2.5評(píng)級(jí)項(xiàng)目根據(jù)評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)性質(zhì)由不同的部門負(fù)責(zé)實(shí)施，部門之間保持相對(duì)獨(dú)立性，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)獨(dú)立完成評(píng)級(jí)報(bào)告。

　　2.6公司信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)與評(píng)級(jí)咨詢業(yè)務(wù)之間應(yīng)建立防火墻制度，信用評(píng)級(jí)部門與信用風(fēng)險(xiǎn)咨詢部門實(shí)行部門、人員的相對(duì)獨(dú)立。

　　2.7評(píng)級(jí)審核部負(fù)責(zé)項(xiàng)目的內(nèi)部審核，負(fù)責(zé)信用評(píng)級(jí)報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)防范和質(zhì)量控制。

　　2.8信用評(píng)級(jí)委員會(huì)負(fù)責(zé)確定發(fā)債主體的信用等級(jí)和出具公司信用評(píng)級(jí)報(bào)告。

　　3.評(píng)級(jí)報(bào)告審核與質(zhì)量控制

　　3.1公司信用評(píng)級(jí)項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理制，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的人員必須是公司信用評(píng)級(jí)高級(jí)分析師以上的分析員。

　　3.2每一信用評(píng)級(jí)報(bào)告必須由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)，按照公司信用評(píng)級(jí)業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)規(guī)范操作，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)信用評(píng)級(jí)報(bào)告的初步審核。

　　3.3評(píng)級(jí)報(bào)告由項(xiàng)目經(jīng)理將相關(guān)材料，包括報(bào)告、摘要、機(jī)密數(shù)據(jù)、評(píng)級(jí)委派書、新聞稿、評(píng)分表、訪談?dòng)涗浗?jīng)過(guò)部門經(jīng)理的檢查并確保材料完整準(zhǔn)確后，遞交評(píng)級(jí)審核部。

　　3.4公司評(píng)級(jí)審核部在項(xiàng)目規(guī)定的時(shí)間里完成評(píng)級(jí)報(bào)告的審核和評(píng)估，并提出審核和評(píng)估意見，由項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)評(píng)級(jí)報(bào)告進(jìn)行修訂。

　　3.5評(píng)級(jí)審核部完成評(píng)級(jí)報(bào)告的審核后，由評(píng)級(jí)總監(jiān)負(fù)責(zé)評(píng)級(jí)報(bào)告的最后審核工作，并負(fù)責(zé)評(píng)級(jí)報(bào)告的風(fēng)險(xiǎn)控制。

　　3.6評(píng)級(jí)委員會(huì)討論確定發(fā)債主體的信用等級(jí)，每一次評(píng)級(jí)會(huì)議至少應(yīng)有包括主席在內(nèi)的5名成員親自或通過(guò)電話或視聽電話參加會(huì)議。

　　3.7經(jīng)評(píng)級(jí)委員會(huì)投票確定發(fā)債主體的信用等級(jí)后由公司董事長(zhǎng)簽名并加蓋公章后向發(fā)債主體或社會(huì)公布信用等級(jí)。

　　4.評(píng)級(jí)信息控制

　　4.1禁止進(jìn)行內(nèi)部消息交易，所有雇員都禁止利用內(nèi)部評(píng)級(jí)消息謀取利益。雇員被禁止以任何方式利用在公司工作期間接觸到的(在評(píng)級(jí)工作期間獲得的有關(guān)特定有價(jià)證券或債務(wù)人的內(nèi)部信息)內(nèi)部信息牟利(不論是為自己還是為他人)。此外，雇員禁止向他人如家人朋友泄漏內(nèi)部評(píng)級(jí)信息。

　　4.2濫用內(nèi)部信息可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，如針對(duì)該雇員的刑事或民事法律訴訟和該雇員在公司職業(yè)生涯的終止。不恰當(dāng)?shù)氖褂煤团对u(píng)級(jí)信息會(huì)危害公司聲譽(yù)和信譽(yù)，使公司業(yè)務(wù)受到無(wú)法補(bǔ)救的破壞。

　　4.3公司對(duì)禁止上述利用內(nèi)部評(píng)級(jí)信息交易和濫用內(nèi)部評(píng)級(jí)信息的行為。公司禁止雇員向任何人透露任何與某個(gè)可能和實(shí)際的評(píng)級(jí)級(jí)別有關(guān)的機(jī)密性的內(nèi)部信息。

　　4.4公司所有的員工都應(yīng)盡力保護(hù)在他們工作過(guò)程中遇到的會(huì)對(duì)證券市場(chǎng)產(chǎn)生影響的機(jī)密信息。包括：

　　4.4.1投資者要求分析員在初步披露報(bào)告公開之后可根據(jù)投資者的要求對(duì)支持新證券級(jí)別的分析進(jìn)行討論。但機(jī)密的內(nèi)部的信息不能因?yàn)檫@些要求而泄漏。分析員僅能針對(duì)披露報(bào)告中的信息和他們的評(píng)級(jí)分析進(jìn)行討論；

　　4.4.2雇員不能在可能被他人偷聽到的情況下討論機(jī)密的內(nèi)部的信息。這條規(guī)則適用于任何時(shí)間地點(diǎn)(辦公室內(nèi)、辦公室外)。雇員在公開場(chǎng)合如餐廳里、電梯中、出租車上、飛機(jī)上和使用喇叭擴(kuò)音器和汽車電話談話時(shí)要格外小心；

　　4.4.3文件公文、法律文件、敏感性的筆記及其他與評(píng)級(jí)有關(guān)的工作成果不能留在能被陌生人或其他未被授權(quán)人員看到地方。此外，公司保持機(jī)密性的責(zé)任要求在沒(méi)有客戶的明確的書面同意文件或指示的前提下不能將客戶文件給與第三方；

　　4.4.4如果某項(xiàng)工作包含了高度敏感的信息，那么額外的預(yù)防措施是相當(dāng)必要的。這包括將文件和計(jì)算機(jī)磁碟保存在上鎖的柜子或其他安全的地方、為文件安排特殊的管理、打電話時(shí)格外小心以防被偷聽。如果該雇員的辦公桌位于未被授權(quán)人員看得到的地方，那么把文件收到抽屜中、將文件正面朝下或用其他方法讓別人看不到。與正確保護(hù)客戶信息機(jī)密同樣重要的是讓我們的客戶和來(lái)訪者清楚感覺(jué)到公司安全措施的有效性。

　　5.利益沖突與回避制度

　　5.1公司參與信用評(píng)級(jí)的項(xiàng)目人員行信用評(píng)級(jí)盡職調(diào)查義務(wù)和出具信用評(píng)級(jí)報(bào)告，如果與評(píng)級(jí)客戶存在利益沖突，必要時(shí)應(yīng)予以回避或做出相應(yīng)的人員回避安排，保證有充分的理由確認(rèn)出具評(píng)級(jí)報(bào)告的數(shù)據(jù)、資料和結(jié)果客觀、準(zhǔn)確和公正。

　　5.2雇員禁止參與以下債務(wù)人有關(guān)的評(píng)級(jí)工作：

　　5.2.1雇員和雇員的直接家庭成員擁有該債務(wù)人的證券。

　　5.2.2評(píng)級(jí)工作會(huì)影響到某些雇員對(duì)其有責(zé)任或關(guān)系親密或可能會(huì)受其影響的發(fā)行人的經(jīng)濟(jì)或其他利益。

　　5.2.3評(píng)級(jí)工作與雇員或雇員的直接家庭成員擁有的證券的發(fā)行企業(yè)的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或兼并目標(biāo)(或兼并方)有關(guān)，而雇員在評(píng)級(jí)過(guò)程中的客觀性可能會(huì)受他或她持有股票利益的影響。

　　5.3雇員和雇員的直接家庭成員都禁止擁有與雇員工作有關(guān)的證券(與給定和維持一個(gè)信用級(jí)別相聯(lián)系的雇員負(fù)責(zé)分析與跟蹤的證券或相關(guān)債務(wù)人)。

　　5.4雇員及雇員的直接家庭成員被禁止買賣但可以持有由該雇員評(píng)級(jí)的證券。

　　5.5雇員禁止從事證券的短線買賣和投機(jī)交易。公司希望雇員在工作時(shí)間中全心全意為客戶及公司的利益服務(wù)，相應(yīng)的所有公司雇員的證券交易都應(yīng)是長(zhǎng)期投資而不是短期的和投機(jī)的交易。

　　5.6雇員不能參加任何與持有發(fā)行人證券的評(píng)級(jí)活動(dòng)，直到所持有的相關(guān)證券出售為止。如果在雇員被要求參加評(píng)級(jí)工作時(shí)有關(guān)證券還未被出售，則雇員應(yīng)主動(dòng)提出退出該項(xiàng)評(píng)級(jí)工作。

　　5.7雇員應(yīng)向公司匯報(bào)與參與的評(píng)級(jí)項(xiàng)目有關(guān)的利益沖突。對(duì)每一項(xiàng)參與的評(píng)級(jí)工作，雇員都應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)是否有利益沖突。雇員必須向部門領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)是否與債務(wù)人、負(fù)責(zé)人、相應(yīng)投資銀行有利益關(guān)系，或個(gè)人或生意上的聯(lián)系，或有其他會(huì)使雇員產(chǎn)生偏見或干擾雇員客觀判斷的事物。部門領(lǐng)導(dǎo)決定這些利益與關(guān)系是否會(huì)在某種程度上削弱雇員客觀公正地履行它的責(zé)任的能力，以及該雇員是否可以參加該項(xiàng)評(píng)級(jí)工作。雇員也必須特別注意避免有關(guān)利益沖突。

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