下面是范文網(wǎng)小編分享的黨群人力部經(jīng)理崗位職責(zé)共5篇 人力資源與黨群工作部，以供參考。

黨群人力部經(jīng)理崗位職責(zé)共1

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　人力資源部經(jīng)理

　　部門:人力資源部

　　職位:經(jīng)理

　　向上負(fù)責(zé):總經(jīng)理

　　基本工作:

　　在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會(huì)議和其他活動(dòng)并作好會(huì)議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實(shí)施公司質(zhì)量考該與檢查，負(fù)責(zé)對(duì)外宣傳，參與VIP的接待等工作。

　　職責(zé)：

1、根據(jù)公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實(shí)計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門固定資產(chǎn)、人員的聘用管理，確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；

3、監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實(shí)情況，作好總經(jīng)理的參謀和助手；

4、負(fù)責(zé)各部門年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的編制與調(diào)整；制定本部門年度預(yù)算，控制費(fèi)用開支；

5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；

6、收集、整理公司檔案資料，負(fù)責(zé)公司各種合同按要求進(jìn)行軟件管理；

7、批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告，并提出意見供總經(jīng)理參考；

8、處理公司對(duì)外各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；

9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；

10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；

11、協(xié)助工會(huì)搞好員工文體活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；

12、負(fù)責(zé)公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；

13、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊增訂、分發(fā)；

14、負(fù)責(zé)公司員工的招聘和入職培訓(xùn)；計(jì)劃及組織部門培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與成長(zhǎng)，確保培訓(xùn)與人才儲(chǔ)備的效果；

15、參加公司晨會(huì)和其它部門溝通會(huì)議；

16、負(fù)責(zé)公司用車以及費(fèi)用的控制與管理；

17、與員工保持良好的溝通關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心員工工作，在適當(dāng)時(shí)對(duì)有需要的員工進(jìn)行輔導(dǎo)；

18、評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，負(fù)責(zé)員工的考核分配；處理員工的工作調(diào)動(dòng)、晉升、降職等事宜；

19、負(fù)責(zé)質(zhì)量環(huán)境管理體系文件控制、法律法規(guī)的識(shí)別、控制的歸口管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通與信息交流、公司環(huán)境法律法規(guī)及其他要求的歸口管理，確保質(zhì)量環(huán)境管理體系在本部門的正常運(yùn)行；

20、組織、實(shí)施公司質(zhì)檢工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議；

21、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的各種計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、簡(jiǎn)報(bào)、講話稿、通知等文件的起草工作；負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃；

22、每月底負(fù)責(zé)組織對(duì)公司安全隱患、重點(diǎn)安全部位進(jìn)行全面排查；

23、檢查各部門工作指令完成情況；

24、對(duì)部門報(bào)上來的各種文書，合同、報(bào)告等進(jìn)行審核，審核無誤后交總經(jīng)理助理呈總經(jīng)理審批；

25、結(jié)合公司經(jīng)營管理形勢(shì)，不定期在宣傳欄推出專欄；適時(shí)向報(bào)社投送公司各種新聞稿件、負(fù)責(zé)宣傳工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類系統(tǒng)的維護(hù)；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的維護(hù)和內(nèi)容的更新

26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

　　任職條件：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、英語、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有酒店行政人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策；

5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位編制管理、職位評(píng)估、薪酬管理、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法；

6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)；

7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；

8、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。

　　待遇：

　　薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。

黨群人力部經(jīng)理崗位職責(zé)共2

　　人力資源部經(jīng)理

　　本職工作：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資部

　　門的工作。

【職責(zé)與任務(wù)】

　　職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2)參與公司重大人事決策；

　　3)定期組織收集員工想法和建議；

　　4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手

　　冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　2)負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)

　　設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)建立公司、分公司（分店）內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法；

　　2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

　　3)受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；

　　4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作

　　工作任務(wù)： 1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；

　　2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；

　　5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。

　　職責(zé)五：其他工作

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核；

　　2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；

　　3)代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、協(xié)調(diào)。

　　職責(zé)六：內(nèi)部組織管理

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；

　　2)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況。

黨群人力部經(jīng)理崗位職責(zé)共3

--- 考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作; 負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決; 代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;

　　2 ---

　　對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　考核指標(biāo)：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計(jì)劃的制定、執(zhí)行情況

　　部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應(yīng)及時(shí)性、重要任務(wù)完成情況

　　工作職責(zé)：

一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘，其他人員只做審核;

三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理情況;

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;

　　4 --- 題等相關(guān)績(jī)效管理問題;

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，

　　6 --- 年檢等手續(xù)。

13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

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黨群人力部經(jīng)理崗位職責(zé)共4

1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。

3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施。

4、編制人力資源支出預(yù)算，作好人力資源成本控制。

5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)。

6、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦。

7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。

8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。

10、編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。

11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。

13、組織制定生產(chǎn)工人勞動(dòng)定額工時(shí)并監(jiān)督實(shí)施。

14、其他相關(guān)工作。

黨群人力部經(jīng)理崗位職責(zé)共5

　　崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)

　　部門/車間： 人力資源部崗位名稱：___經(jīng)理崗位人數(shù)：__1人/200人

　　職務(wù) / 工種：__經(jīng)理工作地點(diǎn)：_人力資源部

　　直接上級(jí)的職務(wù)：行政副總直接下屬的職務(wù)： 人事助理工作目標(biāo)：

1、確保公司人力資源管理的正常運(yùn)作；

2、及時(shí)滿足公司對(duì)人力資源的需求；

3、教育訓(xùn)練工作的全面有效推動(dòng)；工作內(nèi)容說明：

　　定期性工作：_

1、公司人力資源總體規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部門工作總結(jié)報(bào)告；

4、人力資源評(píng)估、人力需求預(yù)測(cè)、人力供給預(yù)測(cè)、人力需求計(jì)劃、人力市場(chǎng)評(píng)估、人力供需匹配、人力資源招募；

5、公司教育訓(xùn)練的規(guī)劃、內(nèi)部講師制度的推動(dòng)、公共課程的設(shè)計(jì)、

　　外訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和考查、教育訓(xùn)練委員會(huì)的日常管理；

6、心理輔導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)劃、員工訪談制度的推動(dòng)、心理障礙的診斷；

7、公司激勵(lì)機(jī)制的規(guī)劃、績(jī)效考核制度的執(zhí)行、薪酬體系的設(shè)計(jì)；

8、員工職業(yè)生涯的規(guī)劃、企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人愿望的磨合、生涯設(shè)計(jì)；

9、人力資源系統(tǒng)分析、人力網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的引進(jìn)、人力資源e化的推動(dòng)；

10、企業(yè)管理論壇的規(guī)劃、專題討論活動(dòng)的推動(dòng)、分公司人事管理。

　　非定期性工作：

1、企業(yè)文化建設(shè)；

2、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料：各種人事資料、辦公設(shè)備、文具用品職責(zé)概要：全面負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)與管理，并協(xié)助行政副總處理有關(guān)行政事務(wù)。通常每天工作時(shí)數(shù)：8小時(shí)(適當(dāng)加班)需否輪班：否通常每人每天可完成的崗位工作量：公司全體職工的每天發(fā)生的人事工作

　　崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)

　　工作環(huán)境： ?戶外工作；?外地工作；?海外工作；?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境工作中容易引致的危險(xiǎn)，如機(jī)器舉重物高溫高壓毒氣高空工作其他工作中需接觸的部門：公司內(nèi)所有部門，勞動(dòng)人事部門，顧問公司，政府其它部門擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：

　　個(gè)人特征：誠實(shí)、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)持原則、服從安排、大局為重教育程度： 本科以上文化程度，有深厚的文學(xué)寫作基礎(chǔ)，中文、人力、行政類專業(yè)優(yōu)先

　　工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上人力資源開發(fā)與管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、技能：

1、有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；

2、熟悉各種文件和規(guī)章制度的編寫；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件；

4、有較完善的人力資源管理思想。受過職業(yè)或特殊培訓(xùn)：人力資源開發(fā)與管理專業(yè)培訓(xùn)、行政管理專業(yè)培訓(xùn)、ISO體系培訓(xùn)適應(yīng)力：能適應(yīng)公司的企業(yè)文化、能擔(dān)負(fù)公司人力資源開發(fā)與管理的重任；判斷力：能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能?duì)人力資源開發(fā)與管理作正確的決策；體力（如：身高、機(jī)敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應(yīng)敏捷，儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心人際交往能力：良好的親和力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。其他：嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理人力事務(wù)，特例事件呈報(bào)直屬上司處理

（崗位直接上級(jí)擬寫，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。）

　　批準(zhǔn)：日期：

　　復(fù)核： 日期： 審核：日期：擬寫：日期：

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