下面是范文網(wǎng)小編分享的考勤通知范文7篇，以供借鑒。
考勤通知范文1
公司各部門：
近段時間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：
1、安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班；
2、職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續(xù)；請假或外出不掛網(wǎng)上知會；
3、個別部門包括負(fù)責(zé)人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴(yán)重；
4、個別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。
以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀(jì)律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴(yán)肅整頓的地步。究其原因主要有：
1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導(dǎo)缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀(jì)律的重要性。
2、部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀(jì)律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負(fù)責(zé)人沒有有效承擔(dān)起最終考勤責(zé)任，致使職員沒有意識到考勤紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補充考勤要求如下：
1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。
2、部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理助理本人須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會，請假須填寫《請假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批后方可休假。
3、部門負(fù)責(zé)人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負(fù)全部督導(dǎo)責(zé)任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀(jì)律的行為沒有得到有效處理的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)全部處罰。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導(dǎo)責(zé)任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為未得到有效處理的，由分管主管承擔(dān)全部處罰；主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀(jì)未有效處理的'，由班長承擔(dān)全部處罰。
4、職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡（請業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項目負(fù)責(zé)人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡（請房管部負(fù)責(zé)制作新項目負(fù)責(zé)人考勤卡）。
嚴(yán)格按制度出勤是公司對職員的基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀(jì)律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴(yán)格要求自己，切實按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負(fù)責(zé)人切實承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。
附公司考勤紀(jì)律相關(guān)規(guī)定（見附件），請各部門加以熟悉。
特此通知！
物業(yè)管理有限公司人力資源部
20xx年xx月xx日
考勤通知范文2
4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;
二、 考勤執(zhí)行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、 監(jiān)督與管理
各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部
門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的'請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。
(1)請假:
a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;
b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;
c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;
e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。
(2) 批假權(quán)限：
a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;
b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;
c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。
(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。
(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。
特此通知。
**有限公司 行政部
考勤通知范文3
為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。
◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘（含30分鐘）以上離崗的按曠工半天計算。
對于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會通報。
曠工按照實際工資的.三倍扣款！
希望大家能夠認(rèn)真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。
執(zhí)行時間：20xx年10月
德宜來生活超市
20xx年9月
考勤通知范文4
各處、系、部門：
為完善考勤制度，加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。
2、各單位要加強對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的考勤?？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報。
3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的`憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。
4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。
xx學(xué)院
考勤通知范文5
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的.影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、 工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
考勤通知范文6
公司《規(guī)章制度》自20xx年11月試行以來得到了大家的一致認(rèn)同，近期發(fā)現(xiàn)個別人在鉆《考勤制度》的'空子，現(xiàn)將《考勤制度》重申如下，望全體員工遵章執(zhí)行。
1、未打卡或忘記打卡：第一次取消當(dāng)月全勤獎，以后每次扣發(fā)薪金10元；并須在一天內(nèi)向考勤負(fù)責(zé)人說明，經(jīng)本部門人員證實后填寫考勤異常登記表，否則按事假處理。
2、遲到、早退、曠工：
（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。超過1小時以上者必須提前請假，否則按曠工處理。
?。?）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，記曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。
3、請假：
?。?）病假：
a、員工病假須于上班開始前30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人和考勤負(fù)責(zé)人，請假超過一天的須致電經(jīng)理說明情況。身體康復(fù)上班后須在一天內(nèi)補填《請假單》。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，由公司給予合適的工作安排。
?。?）事假：請假均應(yīng)填寫《請假單》，如遇特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理同意須在上班第一天補填《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理簽字，交給考勤負(fù)責(zé)人備案，否則按曠工論處。
4、出差或因公外出辦事：出差或因公外出辦事按往返車票核實考勤情況，在票據(jù)往返時間與打卡時間出入時，經(jīng)公司相關(guān)責(zé)任人核實后無正當(dāng)理由按曠工論處。
5、考勤記錄公示：考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月5日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表公示，員工對自己考勤情況存有異議須在每月10號前提出（10號后不再受理異議），經(jīng)公司核實后修正。
河南馳誠電氣有限公司
20xx年4月17日
考勤通知范文7
公司各部門：
為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門在公司辦公人員：
1、各部門考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;
3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部;
4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。
三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。
四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。
特此通知!
xx泉舜機電工程有限公司
20xx年12月14日
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