【導(dǎo)語】下面是熱心網(wǎng)友“nouw8”收集的公司活動(dòng)新聞稿，以供參閱。
在20xx年4月20日，我司人事行政部成功舉辦了首期上海景格新員工入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)的講師包括我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任、開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理。在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情引導(dǎo)下，培訓(xùn)氛圍活躍，共有24名新員工參與。上午的培訓(xùn)以鄭經(jīng)理對(duì)企業(yè)文化的生動(dòng)講解開場，內(nèi)容涵蓋了公司的企業(yè)文化、理念、人才觀、發(fā)展歷程以及現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)等多個(gè)方面。來自不同部門的員工專注聆聽，認(rèn)真做著筆記。為了促進(jìn)新員工之間的交流并提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，劉經(jīng)理設(shè)計(jì)了三個(gè)互動(dòng)游戲——“找朋友”、“搭建游戲”和“瘋狂雞蛋”。由于都是第一次見面，新員工們略顯緊張，而通過游戲的方式，使得氛圍變得輕松舒適。在游戲過程中，不僅鍛煉了他們的動(dòng)手和思考能力，還有效提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，最重要的是增進(jìn)了同事之間的了解，建立了良好愉快的工作關(guān)系。上午最后一節(jié)課由總經(jīng)辦的郝妍專門講解了員工手冊(cè)及公司規(guī)章制度，內(nèi)容幽默且高效。下午，信息安全部主管魯強(qiáng)對(duì)OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的演示和講解，幫助新員工熟悉相關(guān)操作。隨后，研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理重點(diǎn)介紹了我司四個(gè)部門的組織架構(gòu)，并詳細(xì)闡述了產(chǎn)品開發(fā)部門的運(yùn)作模式。通過與新員工的互動(dòng)，大家對(duì)我司的發(fā)展規(guī)模與體系有了更深入的了解。除了公司文化、員工手冊(cè)和組織架構(gòu)，新員工還需了解公司的產(chǎn)品及基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)。這兩部分內(nèi)容分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財(cái)務(wù)部的費(fèi)愛華經(jīng)理進(jìn)行講授。稍作休息后，營銷部的梅弘主任熱情洋溢地為新員工進(jìn)行了行業(yè)背景綜合知識(shí)的PPT演示，深入講解了職業(yè)教育行業(yè)的現(xiàn)狀、汽車發(fā)展的趨勢以及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用，形象地說明了我司存在并不斷壯大的重要使命與深遠(yuǎn)意義。最后一環(huán)節(jié)中，鄭總代表公司對(duì)新員工寄予厚望：評(píng)判一個(gè)員工的標(biāo)準(zhǔn)不僅在于努力程度，更在于能否實(shí)現(xiàn)業(yè)績，達(dá)成目標(biāo)。在完成任務(wù)時(shí)，每位員工應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行匯報(bào)與溝通，善于發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)和解決問題，成為一個(gè)真正具有創(chuàng)新意識(shí)、專業(yè)能力、用心工作并樂于分享的景格人。我司始終重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，入職培訓(xùn)是幫助員工熟悉和適應(yīng)組織環(huán)境、明確角色并充分發(fā)揮才能的重要途徑。我司人事行政部將繼續(xù)做好各階段的培訓(xùn)工作，努力為人才的成長提供足夠的支持與引導(dǎo)。本次培訓(xùn)活動(dòng)于17:30順利結(jié)束。
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