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德育骨干教師培訓方案

時間:2024-08-28 14:00:40 綜合范文

  【前言】本文是熱心網(wǎng)友“meigua”分享的德育骨干教師培訓方案,以供參閱。

德育骨干教師培訓方案

一、指導方針

  根據(jù)教育部《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》與江蘇省教育廳公布的《關(guān)于做好2011年中小學老師省級國內(nèi)培訓項目方案的通知》(蘇老師〔2011〕9號),進行相應的培訓工作,對于小學語文優(yōu)秀教師進行檢驗。借助科學發(fā)展觀,旨在全面實施素質(zhì)教育,貫徹我國、省份中遠期教育改革和發(fā)展規(guī)劃,助推鄉(xiāng)村小學語文優(yōu)秀教師轉(zhuǎn)變教學理念,提升教學專業(yè)能力。

二、培訓目標

  經(jīng)過培訓,預估師德修養(yǎng)、人文素質(zhì)、學科專業(yè)理論素養(yǎng)、課堂教學能力、教科研能力、校本培訓能力及其現(xiàn)代教育技術(shù)能力等方面均能明顯提升。具體目標包含:

  1. 高水準師德修養(yǎng)與人文素質(zhì)。融合理論學習、榜樣示范及內(nèi)在吸收,進一步增強師德修養(yǎng)與人文素養(yǎng)。

  2. 完善的專業(yè)理論依據(jù)。學習先進教育理論與新知識,接受新的理念,探尋小學語文教學基本定律與有效途徑,促進教學理論的系統(tǒng)化發(fā)展。

  3. 強勁的課堂教學能力。根據(jù)理論學習和名師講堂,實踐與反思新課程每個教學階段,進一步增強課堂教學的執(zhí)行力。

  4. 實用的教學科研能力。依靠理論創(chuàng)新、研究資料的收集及應用,開展課堂教學的行動研究,提升教學探索的水準。

  5. 優(yōu)異的現(xiàn)代教育技術(shù)應用能力。根據(jù)現(xiàn)代教育技術(shù)理論的學習與課件制作等實踐,提高對現(xiàn)代教育技術(shù)的應用能力。

  6. 提升推動校本培訓方面的能力。應用理論與實際相結(jié)合的方式,策劃、組織各類活動,提升校本培訓推動能力,充分運用在素質(zhì)教育與新課改里的示范和輻射作用,促進本區(qū)域鄉(xiāng)村小學語文老師能力素質(zhì)的提升。

三、培訓方式

  1. 強調(diào)培訓方法的開放式、多樣性與參與度,關(guān)心培訓者與學員之間相互啟發(fā),選用“參加——分享”的培訓方式,鑒定材料為《小學語文骨干教師鑒定》。2. 在集中講授的基礎(chǔ)上,激勵學員之間及學員與培訓老師之間進行課上或課后的開放式探討,深入挖掘個人潛能與智慧,討論教學實踐中可能遇到的問題及解決對策,將積極的思維方式與學習方法融進教學實踐與研究中。

  3. 將“案例教學法”融進培訓,提供情境化、開放式的研修平臺,根據(jù)觀看、評定、探討等探究性學習活動,協(xié)助學員應用新課程理念分析與解決教學實踐中的難題,使學員在研修環(huán)節(jié)中主動構(gòu)建知識、分享經(jīng)驗及提升理論素養(yǎng)。

四、培訓考評

  考評分成過程性考核與結(jié)果性考評。過程性考核的指標包括出勤、上課用心水平、討論交流的心態(tài)等;結(jié)果性考核要求每位學員遞交學習體會與教學設(shè)計,培訓完畢前完成。培訓總課時設(shè)定為56課時。

六、培訓管控措施

(一)創(chuàng)立培訓工作領(lǐng)導小組

  組 長:

  副組長:

  成 員:

(二)培訓組織實施單位

  舉辦:

  協(xié)辦:

  籌辦:

(三)確保培訓管理工作,保證培訓效果:

  1. 配置班主任全面負責培訓教學與生活管理,嚴格遵守考勤制度。

  2. 確定專人與任課老師保持聯(lián)系,保證教學秩序正常。

  3. 班主任隨班上課,及時掌握教學實施情況。

  4. 提供更好的教學標準,保證教室配置多媒體教學設(shè)備。

  5. 依據(jù)教育廳的相關(guān)文件,為學員完成培訓任務提供全方位吃住標準,專人負責學員的衛(wèi)生制度。

  6. 為每個學員發(fā)放作息時間表、教學安排表與聯(lián)系卡(管理者、老師、班主任及學員的聯(lián)系方式),班主任手機維持24小時順暢。

(四) 按照相關(guān)要求嚴苛授予結(jié)業(yè)證書,保證此次培訓的真實性與實效性。

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