下面是范文網小編整理的設計公司崗位職責共5篇 企業(yè)設計員崗位職責，以供參考。

設計公司崗位職責共1

　　設計部崗位職責

一、設計部崗位設置

　　設計部設立部門主管一名、設計師數(shù)名。 二、崗位職責

(一)、設計部主管崗位職責

1、分配并參與部門接收的設計工作；

2、負責帶領并指導部門人員對接收項目的創(chuàng)意構思及設計，保證并監(jiān)督設計部的作品進度及質量；

3、協(xié)調業(yè)務部、制作部及客戶共同制定項目的整體解決方案確保項目在實際制作或安裝中不會出現(xiàn)設計方面的問題

4、負責帶領設計團隊并對部門成員進行專業(yè)培訓和指導

5、制定、規(guī)范規(guī)劃設計部操作流程及工作程序，協(xié)調部門間工作，從設計方面控制成本；

6、負責選聘、任用和考核設計部人員；調整部門內的加班及休息； 7、記錄、整理、匯總、上報部門各種表單； 8、上級領導安排的其他工作。 （二）、設計師崗位職責

1、完成分配給個人的設計工作，確保完成作品的質量； 2、負責與客戶溝通理解設計需求并完成設計； 3、協(xié)助部門主管進行專業(yè)的培訓和指導； 4、收集整理文件、素材、客戶資料； 5、填寫個人表單；

6、提高個人的藝術、技術及業(yè)務素質； 7、上級領導安排的其他工作。

設計公司崗位職責共2

　　設計部管理制度 設計師日常行為規(guī)范

　　為樹立萬家裝飾公司良好的企業(yè)形象，同時早就我公司優(yōu)秀的品牌設計師，在考慮行業(yè)特點，公司及員工行為規(guī)范的基礎上，增加了設計師日常行為規(guī)范。望設計師在實際工作過程中理解、融入、運用。 一、品德方面

　　有良好的職業(yè)道德，為人誠懇。 有樂觀向上的精神。 謙虛大度，虛心請教。 富有凝聚力及團隊精神。 紀律性，榮譽感。 做學習型個人。 二、專業(yè)知識方面

　　具有相關專業(yè)的學歷，并有兩年以上的實際經驗。 專業(yè)性強，工作挑理有序。 有時尚、敏銳的思維和設計理念。 定期接受培訓及自我培訓。

　　與各部門多溝通，豐富自身價值、能力。 三、服務方面

　　1．著裝：設計師的著裝本職大方得體原則，最好穿職

　　1 / 16 業(yè)裝。

　　2．舉止：舉止文雅，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢，端坐自然，不能蹺二郎腿。

　　3．言談：用語文明，服務熱情。接聽客戶電話時應首先問好，同客戶交談中要先傾聽對方需求，不要經常打斷對方談話，談話中要使用普通話，對客戶不懂的問題要耐心解釋，要對客戶預期平和而又不乏熱情；見到客戶時要面帶微笑，主動打招呼，如果客戶知名要找的設計師未在場，設計部經理要在此期間負責接待客戶。

　　4．嚴格守時：要有時間觀念。在簽單前規(guī)定時間呢出立面、平面、頂面圖。為避免延誤工期，剖面圖和節(jié)點圖可以適當稍后，同客戶預約見面，請勿遲到，卻非得已，一定向科幻劇誠懇道歉以及求客戶諒解。所有施工圖必須在開工前出全。

　　5．工作協(xié)調：

　　1) 設計師應協(xié)調工程隊與業(yè)主關系，及時解決問題。工程若有變項，要及時出圖，與客戶溝通，通知工程隊，以免延誤工期。

　　2) 業(yè)務員協(xié)調設計師，設計師協(xié)調工程隊做好客戶服務。 3) 工程補圖必須在24小時之內完成交予工程部。 4) 工程變項，工程部及時與設計師溝通，在客戶認可后設計師必須簽字方可施工。

　　2 / 16 5) 施工期間設計師還須與客戶多聯(lián)系，多溝通，盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　　6) 施工期間設計師還須與客戶有份詳細的記錄，隨時跟進，掌握進度，提高成單率。

　　7) 設計師在簽單前，圖紙和報價單必須得到主管經理的審核、簽字、方可簽單。

　　8) 設計師在簽單前，盡量不要讓客戶私加條款，須得到公司同意方可。

　　9) 施工前，設計師須與項目經理就圖紙進行溝通，做到工程能順利進行。

　　6．其他服務：在陪客戶挑選、購買非公司提供項目時，禁止與供應商談價并索要回扣。 四、洽談

　　1．禁止低價切入。包括每項低、漏報、簽單后可再增項，造成客戶不滿意。

　　2．禁止夸大其詞的許諾。應實事求是，避免造成客戶的失落心理。

　　3．預算項目應全面，價格要準確合理，以免給公司造成損失。

　　4．嚴禁設計師對客戶有超出公司范圍的承諾。 五、懲罰

　　1．設計師如有違反上述規(guī)定者，依據《設計部規(guī)章制

　　3 / 16 度》的獎罰制度，輕者批評教育，重者發(fā)輕微或嚴重過失單。

　　2．設計師如損壞公司名譽或帶來重大經濟損失者，給予開除處罰，并追究法律責任。

　　設計部規(guī)章制度

一、日常行為

　　見《設計師日常行為規(guī)范》。 二、工作規(guī)范

　　1．設計師對所談客戶跟進服務不到位，該設計師主管承受連帶責任。

　　2．凡客服接到在施工客服投訴設計師圖紙或服務的電話或來訪，經公司界定后，視情節(jié)輕重扣除當時設計師該提成的5%-10%作為罰款；如執(zhí)行過程中再接到類似投訴，則當事設計師行政罰款200元；情況嚴重者公司將保留開除權利。

　　3．設計師在規(guī)定的時間內未提供全套圖紙者，視情結輕重罰款提成的5%-10%。

　　4．設計師與合作方簽合同考慮不周，預算中出現(xiàn)較大偏差給相關部門工作帶來不便，導致經濟損失的由當事設計師承擔損失部分的10%-25%。

　　5．丟失圖紙，或圖紙不全，丟項漏項，數(shù)據不清楚，給施工造成嚴重不便的罰款最低50元。

　　6．客戶要求維修時，設計師、監(jiān)理及施工隊沒有按規(guī)定時間到，罰款100元，無故不到罰款200元。

　　4 / 16 7．設計師收取定金不及時交到財務部，影響工程結算的罰款100元。

　　8．報價單中如出現(xiàn)低價切入現(xiàn)象，一經查實，視情節(jié)輕重由簽單設計師承擔損失，最低為25%直至承擔所有損失。

　　9．除非公司有正式文件通知優(yōu)惠活動，所有設計師一律不準對客戶承諾有任何優(yōu)惠折扣。

　　10．所有簽單設計師必須使用公司統(tǒng)一標準制圖框和工程預算單（報價單）。

　　11．所有簽單圖紙客戶必須填寫“理解此圖，同意施工”，所有工程預算表（報價單）客戶必須填寫“理解此報價，同意”。

　　12．所有簽單圖紙必須由主管和部門經理審核簽字方可交由工程部施工。

　　13．簽單后如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在48小時內將圖紙補全；開工如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在24小時內將圖紙補全。如在規(guī)定時間內未補全圖紙，其所屬主管承擔連帶責任。

　　14．所有簽單設計師必須去所簽工程工地不少于每周一次。 三、相關獎罰

　　1．獎勵：

　　5 / 16 2．處罰：違反以上規(guī)定、崗位職責，或出現(xiàn)其他影響公司利益，視情節(jié)輕重給予以下處理： 1) 警告處分 2) 經濟處罰 3) 通報批評

　　設計部崗位職責

　　崗位名稱 設計部經理 所屬部門 設計部 直接下屬

　　首席設計師、主任設計師、優(yōu)秀設計師、設計師、助理設計師、實習生、效果圖專員。 崗位目的

　　參與制定、組織實施公司各項目工作流程，執(zhí)行相關標準，負責設計過程中的監(jiān)督與協(xié)調，對設計師進行與崗位相關的跟蹤考核。 職責范圍

　　1．協(xié)助公司領導根據公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃明確年度目標與規(guī)劃，并組織分解及具體落實完成；

　　2．根據部門計劃及任務要求，合理配置各崗位，并將計劃按月落實到具體人員；

　　6 / 16 3．按時提交上月/周工作總結和下月/周工作計劃，領到本部門員工創(chuàng)造性的完成公司下達給本部門的指標；

　　4．對下屬員工的工作情況進行監(jiān)督、管理并指導其完成本職工作，并對其進行月度、季度、年度的業(yè)績考核；

　　5．主持召開部門例會，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，并對下屬提出的問題做出反映，及時糾偏，有書面記錄備查；

　　6．建立并完善部門各種規(guī)章制度和設計流程，嚴格執(zhí)行已經確定的各項規(guī)范，公平、合理派單；

　　7．對設計師出圖時間、圖紙規(guī)范、預算精確度進行把關，出現(xiàn)問題及時調整，并對當事人進行教育或處罰；

　　8．對設計師出現(xiàn)的客戶投訴情況及時處理，確?？蛻魸M意；

　　9．檢查設計師談單進度，處理過程中出現(xiàn)的各種問題； 10．設計師招聘、培養(yǎng)與執(zhí)行公司規(guī)章制度進行考核； 11．定期、不定期的對設計師工地進行抽查，形成完善的跟蹤服務制度；

　　12．正確、及時的編制好施工圖預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，及時做好預算與主要實物量的對比工作；

　　13．建立健全圖紙及預算審查質量保證體系，落實審查工作，保證圖紙、預算完整施工；

　　14．完成公司下達的設計師外出學習任務；

　　7 / 16 15．配合其他部門完成上級領到交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計過程中的監(jiān)督、管理權；

　　2．涉及到設計部的規(guī)章制度制定/調整建議權、監(jiān)督、檢查、解釋權；

　　3．員工投訴核實權；

　　4．合同、印章使用的審核權；

　　5．對下屬員工業(yè)務有指導權、培訓權； 6．對改善本職工作具有建議權； 人事權限：

　　1．對本部門人員招聘審核權；

　　2．部門人員權限內的假期審核或批準權； 3．員工獎懲的建議權； 財務權限：

　　部門費用的審核與審批權； 任職條件 教育水平：

　　1．大專及以上學歷，設計類專業(yè)。 2．工作經驗： 3．5年以上工作經驗；

　　4．3年以上設計部負責人經驗；

　　8 / 16 專業(yè)技能：

　　1．了解家裝業(yè)基本知識、熟悉業(yè)務流程和施工工藝；熟悉建筑裝飾材料；了解設計流行趨勢； 2．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件；

　　3．熟悉組織行為學、戰(zhàn)略管理、項目管理、市場營銷等理論知識；

　　4．熟悉使用設計軟件；

　　5．熟練操作office等辦公自動化軟件； 其他能力：

　　1．較強的組織、協(xié)調能力； 2．較強的團隊建設和領導能力； 3．較強的解決沖突能力； 4．較強的人際交往和溝通能力；

　　5．誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向，主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力； 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。

　　9 / 16 崗位名稱 設計師 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務施工情況進行了解、指導，配合工程部共同完成整體工程（包括前期的量房、工地參觀、方案的修訂等）；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產生或不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析成功或失敗原因，上交設計部主管；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)調部門經理等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶做各種方案（包括制圖）、報價、簽單、

　　10 / 16 后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等； 8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理；

　　9．對接待過的客戶定期電話回訪，每周上報客戶周報表； 10．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 11．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 人事權限： 設計師考核建議權 任職條件 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。 工作經驗：

　　3年以上相關工作經驗，持有設計師資格證書。 專業(yè)技能：

　　建筑裝飾知識，對設計和管理有一定了解；熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件。

　　11 / 16 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 設計師助理 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務進行前期的量房、工地參觀、

　　12 / 16 方案的修訂等；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產生和不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析圖紙的細部和完整性，上交主管設計師；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務活動；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)同主管設計師等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶修改方案、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等；

　　8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理；

　　9．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 10．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 任職條件

　　13 / 16 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑設計類相關專業(yè)。 工作經驗：

　　1年以上相關工作經驗。 專業(yè)技能：

　　精通建筑裝飾知識，精通設計，擅長設計軟件或手繪。 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 效果圖專員 所屬部門 設計部 直接下屬

　　14 / 16 無 崗位目的

　　負責設計師設計圖紙的效果圖制作，達到圖紙的完整性，設計理念的先進性。 職責范圍

　　1．配合設計師完成裝修設計圖紙，促成裝修合同的簽訂； 2．貫徹執(zhí)行繪圖員的各項制度和各項流程；

　　3．按時完成設計部經理安排的工作，快速完成效果圖制作，高質量的完成施工圖制作，保證工作效率、達到圖紙的完整性、設計理念的先進性；

　　4．負責與設計師交底，使繪圖按時保質完成； 5．負責各種設計圖紙及其他相關文件的歸檔管理； 6．不斷學習繪圖知識和提高繪圖能力； 7．上級交辦的其他任務； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．對設計圖紙的制作有建議權；

　　2．對設計部的管理制度和設計流程的完善有建議權； 3．對改善本職工作有建議權； 4．任職條件 5．教育水平：

　　6．大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。

　　15 / 16 工作經驗：

　　2年以上相關工作經驗。 專業(yè)技能：

　　1．掌握建筑、室內設計、環(huán)境藝術等相關專業(yè)知識； 2．熟悉家裝設計基礎知識，熟練掌握家裝設計流程； 3．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件； 4．其他能力：

　　5．較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室；

　　工作時間：行政班，有時加班。

　　16 / 16

設計公司崗位職責共3

　　設計公司崗位職責一、總經理崗位職責

1、認真執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法令，對本企業(yè)的兩個文明建設負責。

2、負責建立統(tǒng)一的行政指揮系統(tǒng)，處理以經理為首的企業(yè)、決策機構，定期主持召開經理辦公會議。 3、負責制定公司的任期責任目標和年度實施工作計劃，并交職工大會討論通過。 4、負責制定本公司的發(fā)展規(guī)劃和經營規(guī)劃。

5、負責在發(fā)展生產、提高經濟效益的基礎上逐步改善員工的物質和文化生活。 6、負責抓好職工的思想政治工作，不斷提高職工的隊伍素質。 7、負責審批公司支出的一切費用。

8、加強企業(yè)的民主管理，定期向員工大會報告工作提請審議，接受監(jiān)督。

二、副總經理崗位職責

1、在總經理的領導下負責分管范圍內的各項工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位工作。

2、協(xié)助總經理作好企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策。

4、掌握國家有關工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝流程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策文件，確保工程設計不出現(xiàn)違反國家相關政策法規(guī)情況。

5、對開發(fā)項目進行前期跟蹤，根據國家有關工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、招標文件內容及現(xiàn)場實地勘察結果組織進行工程投標方案設計及方案效果圖設計。 6、開展工程方案設計過程中，在考慮設計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設計優(yōu)化務實。

7、負責組織進行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現(xiàn)場設計配合、變更洽商設計調整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關部門的協(xié)調配合，從而保證工程總目標的實現(xiàn)。

8、根據國家有關建筑工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、招標文件、投資方要求、現(xiàn)場實際情況組織開展工程施工圖設計及施工圖深化設計、組織設計師對工程施工進行設計交底。

9、設計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業(yè)與土建專業(yè)及其他相關設備專業(yè)之間的專業(yè)結合問題，以公司的經濟利益為重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設計上的優(yōu)勢及設計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關專業(yè)開展好專業(yè)設計工作。

10、深入施工現(xiàn)場檢查修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現(xiàn)的有關設計問題，組織處理施工中有關設計方面的問題，組織辦理相關的設計變更洽商手續(xù)。對現(xiàn)場施工隊伍進行設計指導。

11、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；設計并完善公司人力資源結構。

12、完善公司績效考核制度。

13、完成總經理或集團公司交辦的其他工作。

三、首席設計師、設計師崗位職責

1、熱愛本職工作，不斷努力學習專業(yè)技術知識，提高工作技能和專業(yè)知識，積極發(fā)揮個人專業(yè)特長和專業(yè)優(yōu)勢，以獨特的構思和新穎的設計理念完成各項設計任務。

2、工作中要相互尊重、相互幫助，專業(yè)上取長補短，方案設計及工程施工圖設計過程中要積極主動配合，做到局部設計利益服從整體方案設計利益。

3、對開發(fā)項目進行前期跟蹤，根據國家有關工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、招標文件內容及現(xiàn)場實地勘察結果進行工程投標方案設計及方案效果圖設計。 4、方案設計過程中與其他相關專業(yè)部門緊密結合，方案設計在考慮設計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮確保方案設計優(yōu)化務實。

5、根據國家有關工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、施工工藝規(guī)程、招標文件、投資方要求、現(xiàn)場實際情況進行工程施工圖設計及施工深化設計、深化設計必須滿足工程施工、工程結算要求。

6、設計方案及圖紙會審過程中，要把握好裝飾專業(yè)與土建專業(yè)及其他相關設備專業(yè)之間的專業(yè)結合問題，以公司的經濟利益為重點，堅持原則，通過會審展示公司在裝飾設計上的優(yōu)勢及設計理念，樹立公司形象，同時積極配合相關專業(yè)開展好專業(yè)設計工作。

7、工程施工前設計師按照施工圖紙內容對項目部及施工隊進行工程施工設計交底。

8、參與創(chuàng)意會議，并提出自己的構想。

9、承接創(chuàng)意設計表現(xiàn)草圖，草圖通過后，將電腦效果圖表現(xiàn)分配給繪圖員完成，對電腦完稿后負責

10、深入施工現(xiàn)場檢查修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現(xiàn)的有關設計問題，對工程施工過程中出現(xiàn)的方案調整變動及時出圖，處理施工中有關設計方面的問題，辦理相關的設計變更洽商手續(xù)。檢查現(xiàn)場對設計圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對現(xiàn)場施工隊伍進行設計指導。

11、工程完工后進行現(xiàn)場實際測量、測繪，參加工程竣工驗收，繪制工程竣工圖，辦理竣工圖紙簽認手續(xù)，做好圖紙歸檔保密工作。

12、注重工作形象，以身作則，尤其在接待客戶、圖紙圖效以及圖紙的可操作性等方面注意小節(jié)。

13、所有方案必須要有資料收集、創(chuàng)意分析、問題總結。

14、樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，杜絕一切違法行為的發(fā)生。

15、客戶聯(lián)系：做方案要添加客戶聯(lián)系電話，自己負責的客戶要自己聯(lián)系。

16、協(xié)助配合公司其他部門進行相關業(yè)務工作。

17、完成領導交辦的其它工作。 四、員工崗位責任職責

1、敬業(yè)愛崗，工作時間堅守崗位，除工作需要外，不得擅離職守。

2、對待工作細致認真，今日事今日畢，能按公司整體工作進度完成自身任務。

3、嚴格遵守集團公司的考勤制度、請假手續(xù)及各項規(guī)章制度。

4、有原則，敢于操作業(yè)務，善于操作業(yè)務，具服務意識，能為公司分憂解難。

5、部門負責人安排的任務要及時落實，遇到問題要立即解決不拖拉，必須在規(guī)定時限內完成應做的工作。

6、積極參與公司及集團組織的各項業(yè)余活動，主動溶入公司的團隊建設。

7、在沒有特殊情況下，不允許利用公司電話、傳真、打印機等設備

　　做與公司業(yè)務不相關的工作。

8、保持個人工作環(huán)境的整潔，相關資料歸類存放。

9、遵守公司的勞動紀律，體現(xiàn)出良好的工作形象。

10、注重個人操守，在集團公司員工中起到榜樣作用。

設計公司崗位職責共4

　　設計部管理制度 設計師日常行為規(guī)范

　　為樹立萬家裝飾公司良好的企業(yè)形象，同時早就我公司優(yōu)秀的品牌設計師，在考慮行業(yè)特點，公司及員工行為規(guī)范的基礎上，增加了設計師日常行為規(guī)范。望設計師在實際工作過程中理解、融入、運用。

一、品德方面

　　有良好的職業(yè)道德，為人誠懇。 有樂觀向上的精神。 謙虛大度，虛心請教。 富有凝聚力及團隊精神。 紀律性，榮譽感。 做學習型個人。

二、專業(yè)知識方面

　　具有相關專業(yè)的學歷，并有兩年以上的實際經驗。 專業(yè)性強，工作挑理有序。 有時尚、敏銳的思維和設計理念。 定期接受培訓及自我培訓。

　　與各部門多溝通，豐富自身價值、能力。

三、服務方面

　　1．著裝：設計師的著裝本職大方得體原則，最好穿職業(yè)裝。

　　2．舉止：舉止文雅，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢，端坐自然，不能蹺二郎腿。

　　3．言談：用語文明，服務熱情。接聽客戶電話時應首先問好，同客戶交談中要先傾聽對方需求，不要經常打斷對方談話，談話中要使用普通話，對客戶不懂的問題要耐心解釋，要對客戶預期平和而又不乏熱情；見到客戶時要面帶微笑，主動打招呼，如果客戶知名要找的設計師未在場，設計部經理要在此期間負責接待客戶。

　　4．嚴格守時：要有時間觀念。在簽單前規(guī)定時間呢出立面、平面、頂面圖。為避免延誤工期，剖面圖和節(jié)點圖可以適當稍后，同客戶預約見面，請勿遲到，卻非得已，一定向科幻劇誠懇道歉以及求客戶諒解。所有施工圖必須在開工前出全。

　　5．工作協(xié)調：

　　1) 設計師應協(xié)調工程隊與業(yè)主關系，及時解決問題。工程若有變項，要及時出圖，與客戶溝通，通知工程隊，以免延誤工期。

　　2) 業(yè)務員協(xié)調設計師，設計師協(xié)調工程隊做好客戶服務。 3) 工程補圖必須在24小時之內完成交予工程部。 4) 工程變項，工程部及時與設計師溝通，在客戶認可后設計師必須簽字方可施工。 5) 施工期間設計師還須與客戶多聯(lián)系，多溝通，盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　　6) 施工期間設計師還須與客戶有份詳細的記錄，隨時跟進，掌握進度，提高成單率。

　　7) 設計師在簽單前，圖紙和報價單必須得到主管經理的審核、簽字、方可簽單。

　　8) 設計師在簽單前，盡量不要讓客戶私加條款，須得到公司同意方可。

　　9) 施工前，設計師須與項目經理就圖紙進行溝通，做到工程能順利進行。

　　6．其他服務：在陪客戶挑選、購買非公司提供項目時，禁止與供應商談價并索要回扣。

四、洽談

　　1．禁止低價切入。包括每項低、漏報、簽單后可再增項，造成客戶不滿意。

　　2．禁止夸大其詞的許諾。應實事求是，避免造成客戶的失落心理。

　　3．預算項目應全面，價格要準確合理，以免給公司造成損失。

　　4．嚴禁設計師對客戶有超出公司范圍的承諾。

五、懲罰

　　1．設計師如有違反上述規(guī)定者，依據《設計部規(guī)章制度》的獎罰制度，輕者批評教育，重者發(fā)輕微或嚴重過失單。

　　2．設計師如損壞公司名譽或帶來重大經濟損失者，給予開除處罰，并追究法律責任。

　　設計部規(guī)章制度

一、日常行為

　　見《設計師日常行為規(guī)范》。

二、工作規(guī)范

　　1．設計師對所談客戶跟進服務不到位，該設計師主管承受連帶責任。

　　2．凡客服接到在施工客服投訴設計師圖紙或服務的電話或來訪，經公司界定后，視情節(jié)輕重扣除當時設計師該提成的5%-10%作為罰款；如執(zhí)行過程中再接到類似投訴，則當事設計師行政罰款200元；情況嚴重者公司將保留開除權利。

　　3．設計師在規(guī)定的時間內未提供全套圖紙者，視情結輕重罰款提成的5%-10%。

　　4．設計師與合作方簽合同考慮不周，預算中出現(xiàn)較大偏差給相關部門工作帶來不便，導致經濟損失的由當事設計師承擔損失部分的10%-25%。

　　5．丟失圖紙，或圖紙不全，丟項漏項，數(shù)據不清楚，給施工造成嚴重不便的罰款最低50元。

　　6．客戶要求維修時，設計師、監(jiān)理及施工隊沒有按規(guī)定時間到，罰款100元，無故不到罰款200元。 7．設計師收取定金不及時交到財務部，影響工程結算的罰款100元。

　　8．報價單中如出現(xiàn)低價切入現(xiàn)象，一經查實，視情節(jié)輕重由簽單設計師承擔損失，最低為25%直至承擔所有損失。

　　9．除非公司有正式文件通知優(yōu)惠活動，所有設計師一律不準對客戶承諾有任何優(yōu)惠折扣。

　　10．所有簽單設計師必須使用公司統(tǒng)一標準制圖框和工程預算單（報價單）。

　　11．所有簽單圖紙客戶必須填寫“理解此圖，同意施工”，所有工程預算表（報價單）客戶必須填寫“理解此報價，同意”。

　　12．所有簽單圖紙必須由主管和部門經理審核簽字方可交由工程部施工。

　　13．簽單后如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在48小時內將圖紙補全；開工如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在24小時內將圖紙補全。如在規(guī)定時間內未補全圖紙，其所屬主管承擔連帶責任。

　　14．所有簽單設計師必須去所簽工程工地不少于每周一次。

三、相關獎罰

　　1．獎勵： 2．處罰：違反以上規(guī)定、崗位職責，或出現(xiàn)其他影響公司利益，視情節(jié)輕重給予以下處理： 1) 警告處分 2) 經濟處罰 3) 通報批評

　　設計部崗位職責

　　崗位名稱 設計部經理 所屬部門 設計部 直接下屬

　　首席設計師、主任設計師、優(yōu)秀設計師、設計師、助理設計師、實習生、效果圖專員。 崗位目的

　　參與制定、組織實施公司各項目工作流程，執(zhí)行相關標準，負責設計過程中的監(jiān)督與協(xié)調，對設計師進行與崗位相關的跟蹤考核。 職責范圍

　　1．協(xié)助公司領導根據公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃明確年度目標與規(guī)劃，并組織分解及具體落實完成；

　　2．根據部門計劃及任務要求，合理配置各崗位，并將計劃按月落實到具體人員； 3．按時提交上月/周工作總結和下月/周工作計劃，領到本部門員工創(chuàng)造性的完成公司下達給本部門的指標；

　　4．對下屬員工的工作情況進行監(jiān)督、管理并指導其完成本職工作，并對其進行月度、季度、年度的業(yè)績考核；

　　5．主持召開部門例會，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，并對下屬提出的問題做出反映，及時糾偏，有書面記錄備查；

　　6．建立并完善部門各種規(guī)章制度和設計流程，嚴格執(zhí)行已經確定的各項規(guī)范，公平、合理派單；

　　7．對設計師出圖時間、圖紙規(guī)范、預算精確度進行把關，出現(xiàn)問題及時調整，并對當事人進行教育或處罰；

　　8．對設計師出現(xiàn)的客戶投訴情況及時處理，確?？蛻魸M意；

　　9．檢查設計師談單進度，處理過程中出現(xiàn)的各種問題； 10．設計師招聘、培養(yǎng)與執(zhí)行公司規(guī)章制度進行考核； 11．定期、不定期的對設計師工地進行抽查，形成完善的跟蹤服務制度；

　　12．正確、及時的編制好施工圖預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，及時做好預算與主要實物量的對比工作；

　　13．建立健全圖紙及預算審查質量保證體系，落實審查工作，保證圖紙、預算完整施工；

　　14．完成公司下達的設計師外出學習任務； 15．配合其他部門完成上級領到交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計過程中的監(jiān)督、管理權；

　　2．涉及到設計部的規(guī)章制度制定/調整建議權、監(jiān)督、檢查、解釋權；

　　3．員工投訴核實權；

　　4．合同、印章使用的審核權；

　　5．對下屬員工業(yè)務有指導權、培訓權； 6．對改善本職工作具有建議權； 人事權限：

　　1．對本部門人員招聘審核權；

　　2．部門人員權限內的假期審核或批準權； 3．員工獎懲的建議權； 財務權限：

　　部門費用的審核與審批權； 任職條件 教育水平：

　　1．大專及以上學歷，設計類專業(yè)。 2．工作經驗： 3．5年以上工作經驗；

　　4．3年以上設計部負責人經驗； 專業(yè)技能：

　　1．了解家裝業(yè)基本知識、熟悉業(yè)務流程和施工工藝；熟悉建筑裝飾材料；了解設計流行趨勢； 2．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件；

　　3．熟悉組織行為學、戰(zhàn)略管理、項目管理、市場營銷等理論知識；

　　4．熟悉使用設計軟件；

　　5．熟練操作office等辦公自動化軟件； 其他能力：

　　1．較強的組織、協(xié)調能力； 2．較強的團隊建設和領導能力； 3．較強的解決沖突能力； 4．較強的人際交往和溝通能力；

　　5．誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向，主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力； 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。 崗位名稱 設計師 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務施工情況進行了解、指導，配合工程部共同完成整體工程（包括前期的量房、工地參觀、方案的修訂等）；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產生或不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析成功或失敗原因，上交設計部主管；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)調部門經理等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶做各種方案（包括制圖）、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等； 8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理；

　　9．對接待過的客戶定期電話回訪，每周上報客戶周報表； 10．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 11．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 人事權限： 設計師考核建議權 任職條件 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。 工作經驗：

　　3年以上相關工作經驗，持有設計師資格證書。 專業(yè)技能：

　　建筑裝飾知識，對設計和管理有一定了解；熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件。 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 設計師助理 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務進行前期的量房、工地參觀、方案的修訂等；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產生和不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析圖紙的細部和完整性，上交主管設計師；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務活動；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)同主管設計師等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶修改方案、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等；

　　8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經理；

　　9．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 10．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 任職條件 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑設計類相關專業(yè)。 工作經驗：

　　1年以上相關工作經驗。 專業(yè)技能：

　　精通建筑裝飾知識，精通設計，擅長設計軟件或手繪。 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 效果圖專員 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責設計師設計圖紙的效果圖制作，達到圖紙的完整性，設計理念的先進性。 職責范圍

　　1．配合設計師完成裝修設計圖紙，促成裝修合同的簽訂； 2．貫徹執(zhí)行繪圖員的各項制度和各項流程；

　　3．按時完成設計部經理安排的工作，快速完成效果圖制作，高質量的完成施工圖制作，保證工作效率、達到圖紙的完整性、設計理念的先進性；

　　4．負責與設計師交底，使繪圖按時保質完成； 5．負責各種設計圖紙及其他相關文件的歸檔管理； 6．不斷學習繪圖知識和提高繪圖能力； 7．上級交辦的其他任務； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．對設計圖紙的制作有建議權；

　　2．對設計部的管理制度和設計流程的完善有建議權； 3．對改善本職工作有建議權； 4．任職條件 5．教育水平：

　　6．大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。 工作經驗：

　　2年以上相關工作經驗。 專業(yè)技能：

　　1．掌握建筑、室內設計、環(huán)境藝術等相關專業(yè)知識； 2．熟悉家裝設計基礎知識，熟練掌握家裝設計流程； 3．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件； 4．其他能力：

　　5．較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室；

　　工作時間：行政班，有時加班。

設計公司崗位職責共5

　　設計工程部崗位職責

　　部門經理崗位職責

1、崗位功能

、向公司管理層提供項目設計、施工等決策建議； 、使目標客戶獲得滿意的樓盤和服務；

、按公司整體計劃，完成項目設計、施工等工作；

、制定并實施項目設計、施工計劃，合理控制項目設計、施工費用； 、分析處理建筑技術、材料信息，提出合理有效的決策建議； 、處理解決及反饋投訴信息； 、加強項目設計、施工組織功能； 、反饋、提出改進物業(yè)管理的建議； 2、組織關系

、向主管副總經理負責并匯報各項工作進度； 、主持部門行政會議； 、出席公司業(yè)務辦公會議； 、主持召集設計、施工狀況分析會； 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 策劃并建立適當?shù)慕ㄖ夹g、材料市場調研體系及相應的組織體系；

、項目設計

? ? ? ? 參加新開發(fā)項目的設計招標投標工作； 全面協(xié)調與工程設計有關的各方面關系； 審核工程設計（含勘察）各階段設計任務書； 審核工程設計（含勘察）各階段設計合同。

、項目施工

? ? ? ? ? 參加新開發(fā)項目的施工招標投標工作； 審核工程施工合同、監(jiān)理合同； 審批監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃； 全面協(xié)調與工程施工有關的各方面關系；

　　審核工程的現(xiàn)場簽證、預決算、工程進度款，以及設備、材料選型等有關投資控制方面的工作； ? 參加單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作。

、投訴處理

? 處理各類投訴，就難點問題及時提出改進意見反饋至主管副總經理。 4、管理職責

? 根據公司總體目標，審核部門副經理起草的本部門計劃、預算和各項決策，經批準后予以執(zhí)行、控制，以配合總體目標的達成； ? 健全部門組織架構，對部屬分工、授權、檢查及建立報告制度，并對其業(yè)績評估，作出升遷建議； ? ? ? ? 轉達、執(zhí)行公司的目標和政策；

　　聯(lián)系、協(xié)調有關部門以促成公司各項工作的完成； 招聘和培訓部門下屬，建立良好的部門工作作風； 協(xié)調指導部門各業(yè)務組完成部門任務；

5、管理職權

? 通過部門副經理及各業(yè)務責任人，管理部門各塊業(yè)務工作，根據需要，調配資源，完成部門全局工作； ? 部門內財務審批，部門外送重要文件、部門內行政會議及各專業(yè)會議紀要、傳簽單的簽發(fā)； ? 部門員工業(yè)績考評及人事處置。

6、績效尺度

? ? ? ?

　　部門副經理崗位職責

1、崗位功能

、協(xié)助部門經理向公司管理層提供項目設計、施工等決策建議； 、協(xié)助部門經理使目標客戶獲得滿意的樓盤和服務；

、協(xié)助部門經理按公司整體計劃，完成項目設計、施工等工作；

、協(xié)助部門經理制定并實施項目設計、施工計劃，合理控制項目設計、施工費用； 、協(xié)助部門經理分析處理建筑技術、材料信息，提出合理有效的決策建議； 、協(xié)助部門經理處理解決及反饋投訴信息； 、協(xié)助部門經理加強項目設計、施工組織功能； 、協(xié)助部門經理反饋、提出改進物業(yè)管理的建議； 2、組織關系 公司要求之房地產設計、施工計劃完成情況； 精品意識的表達及傳播；

　　強化組織功能，部門創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立； 部門員工的培訓和員工技能的提高。 、向部門經理負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席公司業(yè)務辦公會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 協(xié)助部門經理策劃并建立適當?shù)慕ㄖ夹g、材料市場調研體系及相應的組織體系；

、項目設計

? ? ? ? 參加新開發(fā)項目的設計招標投標工作；

　　協(xié)助部門經理全面協(xié)調與工程設計有關的各方面關系； 審核工程設計（含勘察）各階段設計任務書； 審核工程設計（含勘察）各階段設計合同。

、項目施工

? ? ? ? ? 參加新開發(fā)項目的施工招標投標工作； 審核工程施工合同、監(jiān)理合同； 審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃；

　　協(xié)助部門經理全面協(xié)調與工程施工有關的各方面關系；

　　審核工程的現(xiàn)場簽證、預決算、工程進度款，以及設備、材料選型等有關投資控制方面的工作； ? 參加單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作。

、投訴處理

? 處理各類投訴，就難點問題及時提出改進意見反饋至部門經理。

4、管理職責

? 根據公司總體目標，起草的本部門計劃、預算和各項決策，經批準后予以執(zhí)行、控制，以配合總體目標的達成； ? 協(xié)助部門經理健全部門組織架構，對部屬分工、授權、檢查及建立報告制度，并對其業(yè)績評估，作出升遷建議； ? ? ? ? 執(zhí)行公司的目標和政策；

　　協(xié)助部門經理聯(lián)系、協(xié)調有關部門以促成公司各項工作的完成； 協(xié)助部門經理招聘和培訓部門下屬，建立良好的部門工作作風； 協(xié)調指導部門各業(yè)務組完成部門任務；

5、管理職權

? 通過各業(yè)務責任人，管理部門各塊業(yè)務工作，根據需要，調配資源，協(xié)助部門經理完成部門全局工作； ? 部門內財務審批，部門外送重要文件、部門內行政會議及各專業(yè)會議紀要、傳簽單的審核；

? 協(xié)助部門經理對部門員工業(yè)績考評及人事處置。

6、績效尺度

? ? ? ?

　　項目負責人崗位職責

1、崗位功能

? ? ? ? 對設計、施工、監(jiān)理單位的選擇提供決策建議； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供決策建議； 對設計、施工方案的審批提供決策建議；

　　實施項目設計、施工計劃，合理控制項目設計、施工費用。 公司要求之房地產設計、施工計劃完成情況； 精品意識的表達及傳播；

　　強化組織功能，部門創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立； 部門員工的培訓和員工技能的提高。

2、組織關系

、向部門副經理負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、主持設計、施工工程例會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 組織建筑技術、材料市場調研；

、項目設計

? ? ? ? ? ? 組織編制設計招標（含勘察）文件； 協(xié)調與工程設計有關的各方面關系；

　　組織編制工程設計（含勘察）各階段設計任務書； 組織起草工程設計（含勘察）各階段設計合同； 組織設備、材料選型、定板； 組織設計監(jiān)理工作。

、項目施工

? ? 組織編制施工招標投標文件； 組織起草工程施工合同； ? ? ? ? ? ? ? 審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 協(xié)調與工程施工有關的各方面關系； 審核工程的現(xiàn)場簽證； 簽撥工程進度款；

　　組織甲購材料進貨、組織主要材料驗收；

　　組織單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作； 負責竣工備案證明的及時辦理。

、投訴處理

? 處理各類質量投訴，并及時總結。

4、管理職責

? 根據本部門計劃，起草項目設計、施工計劃，經批準后予以執(zhí)行、控制，以配合總體目標的達成； ? ? ? 對部屬分工、授權、檢查及建立報告制度，并對其業(yè)績評估； 協(xié)助部門副經理培訓下屬，建立良好的工作作風； 協(xié)調指導項目組各專業(yè)完成項目任務；

5、管理職權

? 通過各專業(yè)負責人，管理項目各塊業(yè)務工作，根據需要，調配項目內部資源，完成項目全局工作；

6、績效尺度

? ? ? ?

　　項目監(jiān)理負責人崗位職責

1、崗位功能

? ? ? ? 對監(jiān)理單位的選擇提供決策建議；

　　對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供決策建議； 對施工方案的審批提供決策建議；

　　實施項目施工計劃，合理控制項目施工費用。 部門要求之項目設計、施工計劃完成情況； 精品意識的表達及傳播；

　　強化組織功能，項目創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立； 項目組員工的培訓和員工技能的提高。

2、組織關系

、向部門副經理負責并匯報各項工作進度；服從監(jiān)理單位項目總監(jiān)管理； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、參加施工工程例會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 參與建筑技術、材料市場調研；

、項目施工

? ? ? ? ? ? ? ? 組織編制監(jiān)理招標投標文件； 組織起草監(jiān)理合同；

　　審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 審核工程的現(xiàn)場簽證； 從監(jiān)理角度簽撥工程進度款；

　　從監(jiān)理角度控制工程質量、進度、投資； 參加主要材料驗收；

　　參加單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作。

4、管理職責

? ? ? ? 根據本部門計劃，執(zhí)行、控制經批準后的施工計劃，以配合總體目標的達成； 對部屬分工、授權、檢查及建立報告制度，并對其業(yè)績評估； 培訓下屬，建立良好的工作作風； 協(xié)助監(jiān)理公司完成項目監(jiān)理任務。

5、管理職權

? 通過結構現(xiàn)場，管理項目監(jiān)理工作，根據需要，調配項目內部資源，完成項目全局工作；

6、績效尺度

? ? ? ?

　　建筑負責人崗位職責

1、崗位功能

? ? 對設計、裝修施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供本專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供本專業(yè)意見； 部門要求之施工計劃完成情況； 精品意識的表達及傳播；

　　強化組織功能，項目創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立； 項目組員工的培訓和員工技能的提高。 ? ? 對設計、施工方案的審批提供本專業(yè)意見； 組織實施項目設計、施工計劃本專業(yè)部分。

2、組織關系

、向項目負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、主持建筑、園林專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 組織建筑、園林技術及建筑、園林材料市場調研；

、項目設計

? ? ? ? ? 參與編制設計招標文件；

　　參與編制工程設計（含勘察）各階段設計任務書； 參與起草工程設計（含勘察）各階段設計合同； 組織建筑、園林專業(yè)材料選型、定板；

　　組織跟蹤設計院在各階段建筑、園林專業(yè)設計的質量、進度、投資，并對設計院的設計合理性進行評價； ? 負責項目報批報建中與人防、教育、交通、綠化等報批計劃的編制和報批建筑、園林部分文稿的編寫及報批。

、項目施工

? ? ? ? 協(xié)調與工程施工中本專業(yè)與其它專業(yè)的關系； 參與主要材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作；

　　組織跟蹤裝修、園林施工的質量、進度、投資，并協(xié)調建筑、園林專業(yè)與設計院、施工單位的關系，處理設計變更。

4、管理職責

? ? ? ? 執(zhí)行、控制項目計劃中本專業(yè)部分；

　　對部屬分工、授權、檢查及建立報告制度，并對其業(yè)績評估； 培訓下屬，建立良好的工作作風； 指導下屬專業(yè)完成本專業(yè)任務；

5、管理職權

? 管理建筑、園林專業(yè)工程師工作。

6、績效尺度

? 部門要求之項目本專業(yè)設計、施工計劃完成情況； ? ? ? ? ? ? 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，結構專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 工程裝修質量情況；

　　與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對新技術、新材料應用的了解和組織建筑、園林專業(yè)技術人員學習提高的能力。

　　結構負責人崗位職責

1、崗位功能

? ? ? ? 對設計、施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供本專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供本專業(yè)意見； 對設計、施工方案的審批提供本專業(yè)意見； 組織實施項目設計、施工計劃本專業(yè)部分。

2、組織關系

、向項目負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、主持結構專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 組織結構技術、結構材料市場調研；

、項目設計

? ? ? ? ? ? 參與編制設計招標文件；

　　編制勘察招標文件、組織勘察招投標；組織開展勘察有關工作； 參與編制工程設計（含勘察）各階段設計任務書； 參與起草工程設計（含勘察）各階段設計合同； 組織結構專業(yè)材料選型、定板；

　　組織跟蹤設計院在各階段結構設計的質量、進度、投資，切實落實好限額設計，并對設計院的設計合理性進行評價； ? ? 組織調研不同結構型式對造價的影響，并把握結構方案的選擇；

　　組織調研不同結構型式的建筑物中的主體結構造價水平及其主要要素，如含鋼量等。 、項目施工

? ? ? ? ? ? ? ? ? 參與編制施工招標投標文件； 參與起草工程施工合同；

　　審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 負責辦理開工手續(xù)；

　　協(xié)調與工程施工中本專業(yè)與其它專業(yè)的關系； 審核工程的現(xiàn)場簽證； 參與主要材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作；

　　組織跟蹤施工質量、進度、投資，并協(xié)調結構專業(yè)與設計院、施工單位的關系，處理設計變更。

、投訴處理

? 協(xié)助項目負責人處理各類質量投訴，并及時總結。

4、管理職責

? ? ? ? 執(zhí)行、控制項目計劃中本專業(yè)部分；

　　對部屬分工、授權、檢查及建立報告制度，并對其業(yè)績評估； 培訓下屬，建立良好的工作作風； 指導下屬專業(yè)完成本專業(yè)任務；

5、管理職權

? 管理結構專業(yè)工程師工作。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ?

　　設備負責人崗位職責

1、崗位功能

? ? 對設計、施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供設備專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供設備專業(yè)意見； 部門要求之項目本專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，結構專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 工程質量情況；

　　與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對新技術、新材料應用的了解和組織結構專業(yè)技術人員學習提高的能力。 ? ? 對設計、施工方案的審批提供本設備業(yè)意見； 組織實施項目設計、施工計劃設備專業(yè)部分。

2、組織關系

、向項目負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、主持設備專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 組織設備技術、設備類材料市場調研；

、項目設計

? ? 參與編制設計招標文件；

　　負責項目報批報建中與消防、環(huán)保、燃氣等報批計劃的編制和報批設備部分文稿的編寫及報批 ? ? ? ? 參與編制工程設計各階段設計任務書； 參與起草工程設計各階段設計合同； 組織設備各專業(yè)材料選型、定板；

　　組織跟蹤設計院在各階段設備設計的質量、進度、投資，切實落實好限額設計，并對設計院的設計合理性進行評價； ? 組織調研選用不同設備對造價的影響，并把握設備方案的選擇；

、項目施工

? ? ? ? ? ? ? ? 參與編制施工招標投標文件； 參與起草工程施工合同；

　　審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 協(xié)調與工程施工中設備專業(yè)與其它專業(yè)的關系； 審核工程的現(xiàn)場簽證設備部分； 參與主要設備材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作；

　　組織跟蹤設備各專業(yè)施工質量、進度、投資，并協(xié)調設備各專業(yè)與設計院、施工單位的關系，處理設計變更； ? 組織設備各專業(yè)專項驗收。

、投訴處理

? 協(xié)助項目負責人處理各類設備質量投訴，并及時總結。

4、管理職責 ? ? ? ? 執(zhí)行、控制項目計劃中設備專業(yè)部分；

　　對部屬分工、授權、檢查及建立報告制度，并對其業(yè)績評估； 培訓下屬，建立良好的工作作風； 指導下屬專業(yè)完成本專業(yè)任務；

5、管理職權

? 管理給排水、電氣、暖通專業(yè)工程師的工作。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ?

　　建筑工程師崗位職責

1、崗位功能

? ? ? ? 對設計、裝修施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供本專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批組織提供本專業(yè)意見； 對設計、施工方案的審批組織提供本專業(yè)意見； 實施項目設計、施工計劃本專業(yè)部分。 部門要求之項目設備專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，設備專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 設備工程質量情況；

　　與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對新技術、新材料應用的了解和組織設備專業(yè)技術人員學習提高的能力。

2、組織關系

、向建筑負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、出席建筑、園林專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 進行建筑技術及建筑類材料市場調研；

、項目設計

? ? 參與編制設計招標文件；

　　參與編制工程設計（含勘察）各階段設計任務書； ? ? ? 參與起草工程設計（含勘察）各階段設計合同； 實施建筑專業(yè)材料選型、定板；

　　跟蹤設計院在各階段建筑專業(yè)設計的質量、進度、投資，并對設計院的設計合理性進行評價；

? 項目報批報建中與人防、教育、交通、民政等報批計劃的編制和報批建筑部分文稿的編寫。

、項目施工

? ? ? 參與主要建筑類材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作； 跟蹤裝修施工的質量、進度、投資，處理設計變更。

4、管理職責

? ? 執(zhí)行項目計劃中本專業(yè)部分； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出建筑專業(yè)工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　園林工程師崗位職責

1、崗位功能

? ? ? 對設計、裝修施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供本專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供本專業(yè)意見； 對園林設計、施工方案的審批提供本專業(yè)意見； 個人負責本專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，建筑專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 工程裝修質量情況；

　　與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況； 對新技術、新材料應用的了解，學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。 ? 實施園林設計、施工計劃本專業(yè)部分，合理控制園林設計、施工費用。

2、組織關系

、向建筑負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、出席建筑、園林專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 進行園林技術及園林材料市場調研；

、項目設計

? ? ? ? ? 編制綠化設計招標文件； 編制綠化設計任務書； 起草綠化設計合同；

　　實施園林專業(yè)材料選型、定板；

　　跟蹤設計院在各階段園林專業(yè)設計的質量、進度、投資，并對設計院的設計合理性進行評價； ? 項目報批報建中綠化報批計劃的編制和報批園林部分文稿的編寫及報批。

、項目施工

? ? ? 園林類材料、園林工程驗收；

　　跟蹤園林工程施工的質量、進度、投資，處理園林設計變更。 起草園林工程施工合同；

4、管理職責

? ? 執(zhí)行項目計劃中本專業(yè)部分； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出園林專業(yè)工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? 個人負責本專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，園林專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 園林工程質量情況；

　　與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況； ? ? ? ?

　　對園林新技術、新材料應用的了解，學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。

　　結構工程師崗位職責

1、崗位功能

? ? ? ? 對設計、施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供本專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供本專業(yè)意見； 對設計、施工方案的審批提供本專業(yè)意見； 實施項目設計、施工計劃本專業(yè)部分。

2、組織關系

、向結構負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、出席結構專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 實施結構技術、結構材料市場調研；

、項目設計

? ? ? ? ? ? 參與編制設計招標文件；

　　參與編制勘察招標文件、勘察招投標；開展勘察有關工作； 參與編制工程設計（含勘察）各階段設計任務書； 參與起草工程設計（含勘察）各階段設計合同； 實施結構專業(yè)材料選型、定板；

　　跟蹤設計院在各階段結構設計的質量、進度、投資，切實落實好限額設計，并對設計院的設計合理性進行評價； ? ? 調研不同結構型式對造價的影響，并把握結構方案的選擇；

　　調研不同結構型式的建筑物中的主體結構造價水平及其主要要素，如含鋼量等。

、項目施工

? 參與編制施工招標投標文件； ? ? ? ? ? ? ? 參與起草工程施工合同；

　　審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 參與辦理開工手續(xù)； 審核工程的現(xiàn)場簽證； 參與主要材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作；

　　跟蹤施工質量、進度、投資，并協(xié)調結構專業(yè)與設計院、施工單位的關系，處理設計變更。

、投訴處理

? 協(xié)助結構負責人處理各類質量投訴，并及時總結。

4、管理職責

? ? 執(zhí)行項目計劃中本專業(yè)部分； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出結構專業(yè)工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　給排水工程師崗位職責

1、崗位功能

? ? ? 對設計、施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供本專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供本專業(yè)意見； 對設計、施工方案的審批提供本專業(yè)意見； 個人負責本專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 工程質量情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，結構專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對結構新技術、新材料應用的了解和學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。 ? 實施項目設計、施工計劃本專業(yè)部分。

2、組織關系

、向設備負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、出席設備專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 實施給排水技術、材料市場調研；

、項目設計

? ? ? ? ? 參與編制設計招標文件；

　　參與編制工程設計各階段設計任務書； 參與起草工程設計各階段設計合同； 實施給排水專業(yè)材料選型、定板；

　　跟蹤設計院在各階段給排水設計的質量、進度、投資，切實落實好限額設計，并對設計院的設計合理性進行評價； ? ? 調研不同給排水對造價的影響，并把握給排水方案的選擇；

　　負責項目報批報建中與人防、消防、燃氣等有關的報批文稿中給排水部分的起草。

、項目施工

? ? ? ? ? ? ? 參與編制施工招標投標文件； 參與起草工程施工合同；

　　審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 審核工程的現(xiàn)場簽證； 參與主要給排水材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作；

　　跟蹤給排水施工質量、進度、投資，并協(xié)調結構專業(yè)與設計院、施工單位的關系，處理設計變更。

、投訴處理

? 協(xié)助設備負責人處理各類質量投訴，并及時總結。

4、管理職責

? ? 執(zhí)行項目計劃中給排水專業(yè)部分； 提出工作建議或意見。

5、管理職權 ? ? 提出給排水專業(yè)工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　電氣工程師崗位職責

1、崗位功能

? ? ? ? 對設計、施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供電氣專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供電氣專業(yè)意見； 對設計、施工方案的審批提供電氣專業(yè)意見； 實施項目設計、施工計劃電氣專業(yè)部分。 個人負責給排水專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 給排水工程質量情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，給排水專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對給排水新技術、新材料應用的了解和學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。

2、組織關系

、向設備負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、出席設備專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 實施電氣技術、材料市場調研；

、項目設計

? ? ? 參與編制設計招標文件；

　　參與編制工程設計各階段設計任務書； 參與起草工程設計各階段設計合同； ? ? 實施電氣專業(yè)材料選型、定板；

　　跟蹤設計院在各階段電氣設計的質量、進度、投資，切實落實好限額設計，并對設計院的設計合理性進行評價；

? 負責項目報批報建中與人防、消防、燃氣等有關的報批文稿中電氣部分的起草。

、項目施工

? ? ? ? ? ? ? 參與編制施工招標投標文件； 參與起草工程施工合同；

　　審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 審核工程的現(xiàn)場簽證； 參與主要電氣材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作；

　　跟蹤電氣施工質量、進度、投資，并協(xié)調電氣專業(yè)與設計院、施工單位的關系，處理電氣設計變更。

4、管理職責

? ? 執(zhí)行項目計劃中電氣專業(yè)部分； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出電氣專業(yè)工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　個人負責電氣專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 電氣工程質量情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，結構專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對結構新技術、新材料應用的了解和學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。

　　暖通工程師崗位職責

1、崗位功能

? ? ? ? 對設計、施工、監(jiān)理單位的選擇組織提供本專業(yè)意見； 對監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則的審批提供本專業(yè)意見； 對設計、施工方案的審批提供本專業(yè)意見； 實施項目設計、施工計劃本專業(yè)部分。

2、組織關系

、向設備負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、出席設備專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 實施暖通技術、材料市場調研；

、項目設計

? ? ? ? ? 參與編制設計招標文件；

　　參與編制工程設計各階段設計任務書； 參與起草工程設計各階段設計合同； 實施暖通專業(yè)材料選型、定板；

　　跟蹤設計院在各階段暖通設計的質量、進度、投資，切實落實好限額設計，并對設計院的設計合理性進行評價； ? 負責項目報批報建中與人防、消防、燃氣等有關的報批文稿中暖通部分的起草。

、項目施工

? ? ? ? ? ? ? 參與編制施工招標投標文件； 參與起草工程施工合同；

　　審核監(jiān)理單位編寫的監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則； 審核工程的現(xiàn)場簽證； 參與主要暖通材料驗收；

　　參與單位工程的主要驗收工作及主要設備的試車和驗收工作；

　　跟蹤暖通施工質量、進度、投資，并協(xié)調結構專業(yè)與設計院、施工單位的關系，處理設計變更。

4、管理職責 ? ? 執(zhí)行項目計劃中本專業(yè)部分； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出暖通專業(yè)工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　材料工程師崗位職責

1、崗位功能

? ? 收集、管理、提供材料信息、樣板； 實施甲購材料的采購。 個人負責本專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 暖通工程質量情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立；

　　專業(yè)技術的掌握能力，結構專業(yè)投資控制成果與市場同類水平的比較情況； 與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對暖通新技術、新材料應用的了解和學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。

2、組織關系

、向部門副經理負責并匯報工作； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席設計、施工工程例會； 、出席各專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、建筑技術、材料市場調研

? 參與各專業(yè)技術、材料市場調研；

、項目設計

? ? 收集、管理材料信息、樣板；

　　提供各專業(yè)材料選型、定板所需的信息； 、項目施工

? ? 參與各專業(yè)主要材料驗收； 甲購材料的采購、按時供貨。

4、管理職責

? ? 執(zhí)行項目計劃中本專業(yè)部分； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出材料工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　結構現(xiàn)場崗位職責

1、崗位功能

? 實施現(xiàn)場旁站監(jiān)理。 個人負責本專業(yè)設計、施工計劃完成情況； 工作質量情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立； 材料信息的收集、整理、分析、比較能力； 與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況； 對新材料應用的了解和學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。

2、組織關系

、向項目監(jiān)理負責人負責并匯報各項工作進度； 、出席部門行政會議； 、出席設計、施工狀況分析會； 、出席施工工程例會； 、出席結構專業(yè)的技術研討會。 3、業(yè)務職責

、項目施工

? 審核工程的現(xiàn)場簽證； ? ? 做好鋼筋隱蔽工程的事前檢查、數(shù)量核對、事中驗收，以及事后控制工作。 對主體施工工程中混凝土的澆搗實行二十四小時旁站監(jiān)理，主要控制砂石質量、砼配合比，攪拌時間、振搗質量以及鋼筋偏位糾正等問題，并抽取砼試塊，見證送檢。

? 簽發(fā)《墻體砌筑審批表》，控制砌筑時的砂漿配合比，灰縫飽滿程度，墻體平整度、垂直度等。

? 負責做好主體驗收前期工作，如：測量柱子的垂直度、截面尺寸、墻體砌筑的垂直度、梁、柱等砼構件的回彈，墻體批檔的平整度等，并以書面形式記錄，作為監(jiān)理資料歸檔。

? 裝修階段嚴格控制施工工藝流程并簽發(fā)各工藝流程控制表，監(jiān)督施工質量，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并將問題及處理結果通報項目監(jiān)理負責人。

? 負責分管項目的監(jiān)理日記，詳細記錄天氣、形象進度、施工質量以及整改結果等情況。

? 參與主要材料驗收，負責分管項目的材料見證送檢工作，每一批進場的鋼筋、水泥都必須抽樣送檢，并做好檢測記錄。

? 參加各分部分項工程的驗收工作和竣工驗收。

4、管理職責

? ? 執(zhí)行旁站監(jiān)理； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出旁站監(jiān)理工作建議或意見； 參與部門工作管理研討。

6、績效尺度

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

　　施工計劃完成情況； 工程質量情況； 精品意識的貫徹；

　　創(chuàng)新、精品意識、專業(yè)化、團隊觀念的建立； 專業(yè)技術的掌握能力；

　　與公司其他部門或其他專業(yè)的配合情況；

　　對結構新技術、新材料應用的了解和學習提高的能力。 個人資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性； 良好的工作態(tài)度和合作精神。

　　部門秘書崗位職責

1、崗位功能

? ? ? 部門秘書工作； 部門資料管理； 辦公室日常管理事務。

2、組織關系

? 向部門副經理負責并匯報工作。

3、業(yè)務職責

、部門秘書

? ? ? 部門日常行政（含計劃等）文件起草、打字、復??； 部門行政會議記錄； 辦公室日常事務管理。

、部門資料管理

? ? ? 部門資料分類管理、歸檔； 定期檢查項目組資料； 部門資料保密管理。

4、管理職責

? ? 定期檢查項目組資料； 提出工作建議或意見。

5、管理職權

? ? 提出管理工作建議或意見； 參與部門工作研討。

6、績效尺度

? ? 部門資料管理情況； 工作的嚴肅性與協(xié)作性；

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